1. Bạn bị gián đoạn ở công ty B mất khoảng 4 tháng (sang làm bên C) - thời gian không nhiều. Nếu được bạn đến thẳng lãnh đạo cao nhất của B đặt vấn đề, để làm lại một cái Quyết định nghỉ việc từ B. Tùy theo loại hình công ty (B), có thể kéo theo một vài giấy tờ khác. Riêng bảng lương thì có thể coi là bí mật doanh nghiệp, không cấp ra ngoài, có thể là lý do được bạn sử dụng khi đối thoại với A. Độ rủi ro trung bình, khả năng thành công không cao. => vụ này thì em chắc chắn là không được rồi ạ, vì lúc tối nay em gọi điện khá lâu để nói chuyện với chị Tp Nhân sự của B rồi mà chị ấy ko đồng ý thì em bó tay luôn rồi. Vì lãnh đạo cao nhất công ty em đều là người nước ngoài ( Âu châu) mà chi biết rồi đấy họ sẽ không bao giờ làm cho mình cái việc này đâu chị ạ, cái này em chắc chắn luôn vì làm việc với cty này mấy năm rồi nên e biết văn hóa của công ty).

2. Chấp nhận sự thật, chờ đợi cơ hội khác. Phương án này khá an toàn nhưng rõ ràng không phải là phương án tốt cho bạn lúc này.=> việc này thì em cũng nghĩ đến là nếu ko còn cách nào khác sẽ nói thật với người PV trực tiếp em hai lần( là HR Manager). nhưng thật sự em thấy khó khăn cho phương án này quá, vì em cảm thấy như vậy nó động chạm đến cái sỉ diện dởm của em. em là người trong cuộc em hiểu rõ hơn ai hết là nhà tuyển đã đặt niềm tin vào mình thế nào? và em sẽ bị mất mặt hay trừ điểm đến cỡ nào nếu em nói thật cho chị ấy nghe. rất có thể chị ấy vẫn cho em cơ hội để làm việc tại công ty này nhưng có lẽ em sẽ bị mất niềm tin hoàn toàn, ít nhất là nơi chị ấy, mà em thì hoàn toàn ko muốn như vậy)

3. Quyết định nghỉ việc của bạn (giữ) bị thất lạc. Công ty B không cấp lại các giấy tờ trên.==> Em nói là em vẫn đang làm ở cty B chị ơi, T6 này mới đến ngày cuối cùng. nên PA này là ko được rùi.

4. Phương án của bạn. Độ rủi ro khá lớn, theo kiểu được ăn cả, ngã về không. ==> cá nhân em thì có suy nghĩ như vậy chị ạ. em chỉ phân vân là nếu em làm vậy thì có vi phạm pháp luật VN ko? nếu có thì ko làm nữa. còn rủi ro vì mất cơ hôi này thì em ko nghĩ thế bởi em biết rằng nhà tuyển dụng cũng khá đánh giá cao em( ít nhất là họ cũng đã có cảm tình với em và cái quan trọng là họ đang cần người rất gấp chị ạ). cái nữa là rủi ro lớn nhất ở đây là em có thể mất cơ hội này thôi chứ cũng không phải là cái gì ghê gớm lắm lắm) nên em đang suy nghĩ là có lẽ mình nên chọn phương án này.
Dù sao thì em cũng rất cảm ơn mẹ Seamount đã giành time đọc và cho em những comment quý giá như vậy nhé. thanks!!!!!