Hầu hết tất cả các du học sinh đều mong muốn có cơ hội làm việc tại nước ngoài sau khi tốt nghiệp. Và Singapore là đất nước được rất nhiều du học sinh Việt Nam lựa chọn ở lại làm việc sau khi hoàn thành chương trình học. Lý do rất đơn giản. Bởi Singapore là đất nước có nền kinh tế phát triển vững mạnh, đãi ngộ tốt cho nhân tài nước ngoài. Bên cạnh đó mức lương nơi đây vô cùng hấp dẫn. Singapore được các tổ chức uy tín đánh giá là quốc gia đáng sống nhất trên Thế giới. Vậy du học sinh cần làm gì để tìm kiếm cơ hội làm việc sau khi tốt nghiệp tại Singapore?

1. Thị trường việc làm tại Singapore cho sinh viên sau tốt nghiệp
Là môt quốc đảo, lại nằm trong vị thế giao thông thuận lợi. Các ngành cảng biển, công nghiệp đóng và sửa chữa tàu, kinh doanh xuất nhập khẩu đặc biệt phát triển. Do đó, nếu tốt nghiệp ngành kinh doanh xuất nhập khẩu, chắc hẳn bạn sẽ có cơ hội tìm được việc làm cao.
Nhân tố chính góp phần tăng trưởng nền kinh tế quốc dân của Singapore chính là ngành điện tử với hơn 19% lực lượng lao động, cung cấp việc làm cho 80.000 người. Sau tốt nghiệp, sinh viên có thể xin vào các ngành nghề như điện, ICT, cơ khí, khoa học- công nghệ,…

Singapore là một trong những trung tâm thương mại, tài chính- ngân hàng lớn của khu vực Đông Nam Á, vì thế mà nhu cầu về lực lao động trong các lĩnh vực tài chính ngân hàng, quản lý kinh doanh là rất cao.

Với sự bùng nổ của những tập đoàn đa quốc gia tại Singapore nên các sinh viên cũng sẽ dễ dàng hơn trong việc tiếp cận và tìm kiếm cơ hội làm việc trong các lĩnh vực công nghiệp viễn thông, du lịch, thương mại, xây dựng,…
2. Cách tìm kiếm công việc tại Singapore
Điều quan trọng đầu tiên để có được một việc làm như ý là các sinh viên sẽ tiếp cận và tìm kiếm công việc ở đâu, như thế nào. Có rất nhiều cách thức, có thể tra cứu trên báo chí, phương tiện thông tin đại chúng, các trang website đăng tuyển việc làm hoặc trực tiếp đến các trung tâm hỗ trợ việc làm. Bạn cần phải thường xuyên cập nhật thông tin, liên tục tìm kiếm những công ty và tổ chức khác nhau để có thể biết được vị trí nào còn trống để nộp hồ sơ. Tìm hiểu kỹ về những ngành công nghiệp của Singapore và sử dụng thành thạo các công cụ như JobStreet, JobsDB Singapore, Jobs Central Singapore cũng là một điều thuận lợi.
Tại Singapore, một số trường đại học có hình thức liên kết với doanh nghiệp. Sinh viên sau khi tốt nghiệp sẽ được nhận vào làm ngay. Hình thức này giống như đại học FPT của Việt Nam vậy. Một cách nữa giúp bạn có thể tìm kiếm được việc làm dễ dàng sau khi tốt nghiệp là hãy xin làm thêm tại các công ty trong thời gian học tập. Nó không những giúp ích cho việc học tập mà bạn còn có cơ hội được nhận vào làm việc tại công ty sau khi hoàn thành khóa học.

3. Bí quyết kéo dài thời gian xin việc
Nếu như sau khi tốt nghiệp một thời gian dài mà bạn vẫn chưa tìm được việc làm thì có thể đăng ký thêm một khóa học dưới dạng “social visit pass”. Khóa học này chỉ dành cho những người từ bậc đại học trở lên cũng giống như học cao học vậy. Thời gian khóa học kéo dài trong vòng 1 năm. Như vậy bạn sẽ có thêm một năm nữa để tìm kiếm công việc mong muốn, có thêm thời gian để chờ giấy phép được ở lại .
>> Các ngành nghề phổ biến ở Singapore.
>>

Xuất khẩu lao động Singapore có được gia hạn thêm không?

Theo thông báo mới nhất được đăng tải trên website của Bộ nhân lực Singapore (www.mom.gov.sg) quyết định từ ngày 1 Tháng 1 năm 2017 sẽ tăng mức lương cho lao động đủ điều kiện làm việc theo Visa Employment Pass (E Pass). Mức lương hiện tại là 3,300 $sẽ được tăng lên 3,600$ ( tăng khoảng 9%). Sự thay đổi này là một phần trong kế hoạch tăng lương của của Bộ Nhân lực (MOM) trong năm 2017. Hoạt động tăng lương này nhằm mục đích để theo kịp với mức lương trong nước tăng cao, duy trì chất lượng của lực lượng lao động nước ngoài của Singapore.

Đây là đợt tăng lương thứ 2 sau 3 năm kể từ lần tăng lương đầu tiên từ 3.000$ lên 3.300 $ vào tháng 1/2014. Hoạt động tăng lương cho lao động thuộc diện E Pass của MOM nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của nền kinh tế. Bên cạnh đó đảm bảo sự công bằng đối với lao động nước ngoài, giảm khoảng cách chênh lệch giữa mức lương lao động nước ngoài và lao động địa phương của Singapore. Vì vậy các doanh nghiệp có thể cạnh tranh và cùng phát triển, tạo ra nhiều cơ hội việc làm tốt hơn tại Singapore.
Với hiệu lực từ ngày 1 tháng năm 2017, chỉ những lao động xin E Pass mới mới được nhận mức lương hàng tháng là $ 3600. Số tiền này có thể sẽ cao hơn tùy thuộc vào trình độ, năng lực và kinh nghiệm của người lao động nước ngoài. Những người có nhiều năm kinh nghiệm cũng được yêu cầu đòi hỏi lương cao tương xứng với kinh nghiệm làm việc và kỹ năng tập hợp, theo thông lệ hiện hành. Bên cạnh hoạt động tăng lương, thời gian cư trú của lao động nước ngoài tại Singapore cũng được tăng từ 2 lên 3 năm.
Bộ Nhân lực Singapore sẽ cung cấp thời gian cho các doanh nghiệp để thực hiện điều chỉnh. Đối với những lao động diện Visa E Pass sắp hết hạn:
Trước ngày 01 Tháng 1 2017: Sẽ cấp mới, tăng thời hạn lên đến 3 năm, dựa trên các tiêu chí bảo vệ môi trường hiện tại.
Từ 1/1/2017 đến hết ngày 30/6/2017 6 năm 2017 : Sẽ có thể đổi mới, trong thời hạn một năm, dựa trên các tiêu chí bảo vệ môi trường hiện tại.
Từ 1/7/2017 trở đi: các lao động đáp ứng tiêu chuẩn mới sẽ được cấp visa E Pas trong thời hạn lên đến 3 năm.
Người sử dụng lao động được khuyến khích sử dụng các công cụ tự đánh giá (SAT) trên trang web của MOM để đánh giá xem ứng viên E Pass của họ sẽ đáp ứng được các tiêu chí tiền lương mới. SAT sẽ được cập nhật bởi Tháng 11 năm 2016.
>>

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Singapore mới nhất

>>

Chi phí đi Singapore làm việc hết bao nhiêu?

>>

Thủ tục đi xuất khẩu lao động Singapore mới nhất

Y tá - Điều dưỡng là một trong ngành nghề xuất khẩu lao động có mức lương cao nhất hiện nay. Mức thu nhập dao động từ 30 - 40 triệu đồng/ tháng. Thay vì tốn một khoản tiền lớn để chạy vạy, nhờ vả khắp nơi để được nhận vào làm việc tại một bệnh viện với mức lương chỉ vài triệu đồng thì một số người khác lựa chọn con đường đi xuất khẩu lao động. Vì vậy, không ít sinh viên các trường trung cấp, đại học y, dược tại Việt Nam sau khi tốt nghiệp đã đăng kí đi làm y tá, hộ lý, điều dưỡng ở Singapore và Đài Loan. Đây là 2 nước đang có nhu cầu tuyển dụng lao động điều dưỡng, y tá rất lớn với mức lương “đáng mơ ước”.

Hiện nay có rất nhiều lao động xuất khẩu ngành Điều dưỡng - Y tá đang băn khoăn không biết nên đi xuất khẩu lao động Đài Loan hay Singapore. Bài viết dưới đây chúng tôi xin chia sẻ những thông tin về điều kiện, chi phí và mức lương điều dưỡng tại Singapore và Đài Loan để giúp các bạn đưa ra được quyết định của riêng mình.
Ngành Y tá - điều dưỡng tại Singapore.

Điều dưỡng viên tại các Trung tâm xã hội của Singapore

Tổng chi phí đi xuất khẩu lao động Singapore bao gồm: Phí làm thủ tục hồ sơ, visa, phí ăn ở học, phí khám sức khỏe... giao động từ khoảng 115 triệu - 120 triệu đồng.
Mức lương điều dưỡng - Y tá tại Singapore khoảng 1.800 – 2.200 đô Sing/tháng (tương đương 28 triệu đồng - 36 triệu đồng/tháng). Mức lương này chưa bao gồm tiền làm thêm và tiền thưởng. Sau khi trừ các khoản chi phí bên Singapore còn vào khoảng 18 triêu - 25 triệu đồng/ tháng.
Điều kiện đi Singapore: Yêu cầu bằng cấp tối thiểu là trung cấp y dược trở lên, giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh hoặc tiếng Trung (Ưu tiên các điều dưỡng đã từng làm việc tại Đài Loan). Sức khỏe không có các bệnh truyền nhiễm như: Viên gan B, giang mai, lậu HIV. Ngoại hình chiều cao nam từ 160cm nặng 50kg trở lên. Nữ cao 150 cm cân nặng 38kg trở lên.
>>

Nội dung chương trình điều dưỡng, y tá Singapore.

>> Điều dưỡng viên Singapore - Hướng đi mới cho sinh viên trường y
Ngành điều dưỡng - Y tá tại Đài Loan
Tổng chí phí đi điều dưỡng Đài Loan bao gồm: Phí làm thủ tục hồ sơ, visa, phí ăn ở học, phí môi giới, phí khám sức khỏe … giao động từ khoảng 120 triệu - 130 triệu đồng
Lương cơ bản điều dưỡng Đài Loan được nhận là 20.008 Đài tệ/tháng (tương đương với khoảng hơn 15 triệu đồng/tháng) chưa bao gồm tăng ca và thưởng thêm. Nếu chăm chỉ làm thêm,tăng ca mỗi tháng bạn có thể nhận được 20- 25 triệu đồng. Sau khi trừ các khoản phí còn vào khoảng 10 đến 15 triệu đồng/ tháng.
Điều kiện đi Đài loan: Tốt nghiệp trung cấp các ngành điều dưỡng, y tá, dược... trở lên. Giao tiếp cơ bản tiếng Trung. Sức khỏe không có các bệnh truyền nhiễm như: giang mai, lậu HIV, viên gan B. Chiều cao nam từ 165cm nặng 56kg trở lên. Nữ cao 155 cm cân nặng 45kg trở nên.
Do tính chất công việc nên Ngành điều dưỡng - Y tá cả 2 thị trường Singapore và Đài Loan đều ưu tiên tuyển nữ.
Kết LuậnĐối chiếu giữa hai thị trường có thể thấy Singapore đem lại nhiều yếu tố thuận lợi hơn về :Chi phí và mức lương quyền lợi người lao động được bảo đảm, các điều kiện tuyển đụng được nới lỏng. Có thể thấy rằng Singapore là một điểm đến tuyệt vời dành cho các sinh viên y dược Việt Nam.

Nên chọn thị trường xuất khẩu lao động Singapore hay Nhật Bản ?” đây là câu hỏi thắc mắc và băn khoăn của đa số lao động tri thức Việt Nam đang có ý định muốn đi xuất khẩu lao động, nhưng lại không biết nên chọn thị trường nào vì 2 thị trường này đều là 2 thị trường xuất khẩu lao động tốt với mức lương cao.


1.Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thành phố Tokyo Nhật Bản

Nhật Bản được coi là thị trường ổn định nhất cho lao động Việt Nam. Cho dù đây là một thị trường có chi phí xuất khẩu cao và điều kiện đăng ký xuất khẩu lao động cũng khá khắt khe. Tuy nhiên, tỷ lên lao động Việt Nam đăng ký tham gia xuất khẩu lao động tại đây vẫn tăng từng ngày. Theo đánh giá trong 6 tháng đầu năm 2016 thì tỷ lệ lao động Việt Nam chọn Nhật Bản tăng thêm 28% so với cùng kỳ 6 tháng đầu năm 2015.Thị trường Nhật Bản có những ngành nghề cho người lao động Việt Nam đăng ký như: Cơ khí, nuôi trồng chế biến thủy hải sản, chế biến thực phẩm, kỹ sư điện tử, xây dựng, nông nghiệp, may mặc…
Kết luận: Thị trường Nhật Bản đánh giá đây là 1 thị trường khó đi đối với nhiều lao động Việt Nam nhưng một khi đã đi được cộng với việc người lao động chăm chỉ thì sẽ có thành công.


2. Thị trường xuất khẩu lao động Singapore

Thành phố Singapore

Ưu điểm lớn nhất của xuất khẩu lao động Singapore so với Nhật Bản là chi phí xuất khẩu lao động Singapore thấp hơn chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản đồng thời thu nhập tại đây cũng ngang ngửa với Nhật. Chi phí đi Singapore dao động từ 5000 – 6000 USD và thu nhập rơi vào khoảng 1200 – 2500 SGD/ tháng ( khoảng 20 đến 40 triệu/tháng). Chỉ cần bạn chăm chỉ làm việc ở Singapore khoảng nửa năm là bạn đã có thể hoàn lại số vốn mình đã bỏ ra. Nhưng nhược điểm của thị trường này là đơn hàng ít mà đòi hỏi về trình độ tay nghề lẫn kinh nghiệm khá cao. Nhật Bản có thể nhận những người lao động tốt nghiệp cấp 2 đổ lên còn Singapore thì khác ít nhất người lao động phải có bằng tốt nghiệp trung cấp mới đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động.
Kết luận: Thị trường xuất khẩu Singapore là thị trường tốt cho người lao động Việt Nam. Vị trí địa lí cũng gần với Việt Nam. Nếu ai có đủ điều kiện xuất khẩu lao động sang Singapore thì nên đi vì tỷ lên thành công tại đây là khá cao so với các thị trường khác
>> Mức thu nhập của lao động đi xuất khẩu sang Singapore
>>

Điều kiện đi XKLD Singapore mới nhất

Tổng Kết:
Nếu như ngày trước người lao động Việt Nam thường quan tâm đến các thị trường lao động như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… thì bây giờ Singapore cũng đang là một thị trường xuất khẩu lao động đang nhận được nhiều sự quan tâm hơn cả và cũng là thị trường lao động cao cấp nhất. Bởi hầu như các Doanh nghiệp, công ty của Singapore đều hướng đến tầng lớp lao động có tri thức, kĩ năng nghề nghiệp, nhiều kinh nghiệm và có khả năng giao tiếp tiếng Anh và tiếng Trung nhất lại là Việt Nam 1 trong những nước có tỉ lệ lao động có bằng cấp thất nghiệp còn cao.
Chúc các bạn thành công!

Ngày nay, hiện tượng lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài diễn ra ngày càng phổ biến. Đặc biệt là 3 thị trường chính là : Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan. Chưa bao giờ tình trạng lao động Việt Nam bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài nơi cư trú và làm việc bất hợp pháp tại các thị trường trên lại diễn ra đáng báo động như 8 tháng đầu năm nay.

Theo thống kê có 70% đến 80% là những lao động sắp hết hạn hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài với mục đích muốn ở lại và kiếm thêm thu nhập. Bỏ trốn cũng đồng nghĩa trở thành lao động phi pháp nên những rủi ro mà người lao động gặp phải là không thể tránh khỏi. Điều này dẫn đến uy tín thị trường lao nước ta bị ảnh hưởng rất lớn. Để giảm bớt và ngăn chặn tình trạng này chính phủ đã có chính sách mới phù hợp, cứng rắn hơn
Theo nội dung Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Những trường hợp bị xử phạt thuộc 3 nhóm:


Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú.
Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng.
Nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng. Hình thức xử phạt là phạt tiền 80-100 triệu đồng. Ngoài ra, người lao động vi phạm còn bị cấm đi làm việc ở nước ngoài từ 2-5 năm.

Khoảng 50.000 lao động Việt Nam đang bỏ trốn, cư trú, làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài, đông nhất là Hàn Quốc và Đài Loan, mỗi thị trường khoảng 15.000 người; kế đến là Malaysia, Nhật Bản..
Theo thông tư hướng dẫn thi hành nghị định này, nếu quyết định xử phạt không thể giao trực tiếp cho người vi phạm thì sẽ được niêm yết tại trụ sở UBND cấp xã nơi cư trú của người bị xử phạt trước khi đi làm việc ở nước ngoài, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài nơi đã ra quyết định xử phạt và được gửi cho gia đình người bị xử phạt hoặc người bảo lãnh. Trường hợp người bị xử phạt không tự nguyện chấp hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành. Số tiền phạt được chuyển vào kho bạc Nhà nước. Nếu như hiện tượng lao động bỏ trốn còn tiếp tục gia tăng thì Chính phủ có thể sẽ tăng mức phạt tiền đồng thời lao động có thể phải chịu hình phạt hình sự cho hành vi bỏ trốn của mình.
>

Lao động đi xuất khẩu phải tham gia BHXH bắt buộc.

> Quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia XKLD