có 1 cách rất đơn giản có thể áp dụng với kẻ khủng bố đang giỡn với em.
Đó là: Vứt bỏ ngay cái sim DTDD đang sử dụng, thay vào 1 cái sim khác. Không cần cho ai biết, chỉ có chồng biết mà thôi. Thế là chẳng nhận được tin nữa, khỏi đọc. Khỏi mệt. Khỏi nhức đầu. Hoặc không cần sử dụng điện thoại di dộng nữa.
Kẻ khủng bố mục đích là gì? Nếu bạn càng đau lòng, khóc lóc thì các trúng kế của đối phương. Lấy bĩnh tĩnh lại để xem xét mọi việc.

Chào các chị, e ấn tượng với đề tài này lâu lắm rồi, nhưng hôm nay mới thấy nổi hứng kể lên cái sự chuối cả buồng của công ty nhé:
Chuối từ sếp đến nhân viên, e mà có thời gian thì có lẽ chẳng ai buồn nghe mất và nếu mở cuộc thi, chắc e cũng giật giải nhất (hơi tự tin quá :p ). Em giới thiệu qua về cty e nhé: là công ty tư nhân, mới thành lập được 3 năm. Sếp tổng cũng thuộc hàng đại gia ở Việt Nam đấy, nhưng cách thức quản lý thì theo kiểu gia định trị, các nhân tài khôgn sống nổi với sếp em đâu nhé. Ban đầu cty chỉ có 3 người, giờ con số là gần 30 người và thêm 2 chi nhánh ở Thanh Hóa và Bình Thuận nữa.
Chả biết bắt đầu từ quả chuối nào nữa, vì e làm ở cty từ ngày đầu thành lập đến giờ, có lẽ e cứ kể lần lượt nhỉ.
1. Quả chuối đầu tiên:
Cách đây gần 2 năm, GĐ điều hành (cũ, đã nghỉ việc) đề nghị làm bảo hiểm xã hội cho nhân viên (khoảng 8-10 người thôi). Sếp tổng xem xét mãi, qđ: không đóng (đơn giản vì không hiểu luật pháp Việt Nam bắt buộc phải đóng BHXH). Sếp tổng hiện vẫn làm việc tại Nga (việt kiều) vợ ở Việt Nam, trc cũng lao động bên Nga. Chả biết làm thế nào, GĐ điều hành đành phải bảo nhân viên làm đơn đề nghị, ghi rõ là theo luật lao động phải đc đóng bảo hiểm xã hội. May quá, các sếp đồng ý và e cũng đc chút xíu quyền lợi khi sinh con (hú vía lần 1)
2. Quả thứ 2
E nghỉ sinh con ở nhà, lúc này vợ sếp tổng đã lên nắm quyền. Đưa người về làm thay công việc của em. Một việc của e mà 3 người làm thay (toàn người nhà). Sau e đi làm lại, chả thấy nói nhận lại công việc, hôm e đi làm còn bảo e: Sao cháu không nghỉ thêm nữa đi, con lớn hẳn rồi đi làm (e cười nhưng sợ quá). Sau e phải làm đơn đề nghị bố trí lại côgn việc. thế là giao việc cho e. tất nhiên là không được như việc cũ. Sau một tháng, giảm lương của e và cô bé kế toán (2 chị e làm lâu nhất ở cty, cô bé này đc cho làm kế toán trg nhưng không nhận, sếp cho ngưoiừ nhà vào làm). Cả công ty bàng hoàng, ngơ ngác...Sợ quá!!!Mà giảm lương cũng chẳng báo gì, đến lúc lên lấy lương, nói là giảm (không lý do). Mấy tháng sau mới nói lý do là điều chỉnh cho phù hợp với toàn bộ cty.
E thì còn đỡ bực vì vừa sinh con xong, phải chấp nhận,nhưng cô bé kế toán kia thì lồng lộn lên tức tối... Nhưng cũng chả làm gì đc.
3. Quả thứ 3
Tiếp đến là tết âm lịch, vì là công ty mới, không có chế độ tháng lương thứ 13 (các sếp không hiểu về luật mà). Thích cho bao nhiêu thì cho. Lúc còn GĐ điều hành cũ , tết còn được 500k. Sếp mới lên cho 200k/người (lý do: làm ăn trì trệ). Nhân viên lại được phen nữa hoảng hồn, (Lúc đó, mới tuyển thêm đc một luật sư, chưa có tác dụng gì):Surprise: :Surprise:
Từ ngày có luật sư và các yếu tố khác tác động, cái sự chuối ở cty e nó cũng giảm đi dần. Nhưng vẫn còn nhiều lắm, nó nhỏ nhặt nhưng xuất hiện len lỏi ở mọi chỗ.
Cả công ty gọi là Sống chung với Lũ
Hà hà, các sếp liên tục đi ủng hộ đồng bào lũ lụt đấy, nhưng không hề biết rằng, ở chính công ty mình, lũ còn to hơn nhiều. hehe
Thôi, e đến giờ nghỉ trưa rồi. E chia tay với các chị nhé.
E chờ các lời bình luận và phân tích, xem cái sự chuối ở công ty e nó đến mức độ nào???:Crying: