Chỉ những ai làm tech rồi mới hiểu được đúng không bạn thoibt?
Rất cảm ơn bạn đã đồng cảm với mình. Nếu bạn còn làm ở tech thì chúc bạn sớm được tăng chức để đỡ được 1 số sếp chèn ép, còn nếu bạn đã ra đi khỏi tech rồi thì chân thành chúc mừng bạn đã có quyết định đúng đắn.

Hôm nay vào diễn đàn thấy các ông bố, bà mẹ làm ở TCB chia sẻ với nhau mình lại nhớ lại quãng thời gian đã qua.
Đúng là tech là môi trường tốt để đào tạo nhân viên, khi họ đủ lông đủ cánh rồi họ lại ra đi. Có quá nhiều người đã ra đi khỏi TCB vì nhiều lý do.
Mình đã làm việc tại TCB 5 năm trời và cuối cùng cũng phải nghỉ việc. Lý do TCB sa thải vì mình không chịu đền tiền (Trong khi lỗi không phải của riêng mình, IT cũng không xác định được có phải lỗi hệ thống hay không? Nhưng Mr Thọ nhân sự đã nói 1 câu: "Không biết có phải lỗi của anh hay không nhưng anh làm thất thoát tài sản của ngân hàng thì anh phải đền tiền", đổ hết lên đầu nhân viên như vậy thì thật vô lý) Giờ mình thấy tất cả những cố gắng, những phấn đấu mà mình bỏ ra trong thời gian 5 năm ở TCB là quá vô nghĩa. Những ngày làm việc vất vả, 6h sáng dậy đi làm đến 9,10h tối, những ngày huy động cao điểm năm 2008 còn 1,2h sáng mới ra khỏi cơ quan, sáng ra 8h đã phải có mặt. Tất cả những công sức bỏ ra cuối cùng được TCB đền đáp như vậy.
Nói chung các sếp chỉ nghĩ đến các sếp chứ chẳng bao giờ nghĩ đến nhân viên hoàn cảnh cũng như công sức mà họ bỏ ra đâu. Mình học được 1 bài học lớn ở TCB. ( không phải tất cả nhưng nhiều chi nhánh các sếp chỉ có tiền, tiền và tiền. theo các bạn 1 nhân viên làm ở phòng thẻ và 1 nhân viên chăm sóc khách hàng được đề bạt lên làm Giám Đốc PGD mới mở nghe thế nào? họ biết nghiệp vụ gì để lãnh đạo 1 PGD mới nhỉ? Mình thắc mắc quá.)

Em cũng đã làm GDV 1 năm trời ở TCB đây.Đi sớm về muộn.Nói chung GDV là xuất phát điểm bét nhất rồi,nhưng em hi vọng sau này phấn đấu để làm trưởng phòng GD giống như con đường mà chị em đã đi.Nhưng cuối cùng thì em đã không chịu nổi chế độcủa TCB nên đã nghỉ.Giờ nghĩ lại cũng không hối hận với quyết định của mình lắm

Còn để trở thành GD của PGD mới mở thì thường là các sếp ở trên vùng sẽ đề bạt 1 người nào đó có chức vụ thấp nhất là kiểm soát viên hoặc phó phòng của 1 chi nhánh hoặc PGD nào đó.Trước khi về chi nhánh mới thì phải học hết nghiệp vụ về tín dụng và kế toán nữa.Trước đây chị mình đã làm kiểm soát viên 2 năm sau đó lên phó phòng rồi được đề bạt làm trưởng phòng GD mới thì phải học về nghiệp vụ tín dụng,vừa học vừa làm thôi.Nói chung mình thấy lên làm leader ở TCB luơng thưởng thì cao nhưng áp lực nhiều,mà phải hi sinh ít nhất 2 năm đầu đi sớm về muộn.Các chị KSV ở chỗ mình làm ngày trước 8-9h tối mới về là chuyện hết sức bt