Ôi sao mình giống hoàn cảnh của bạn chipper quá, buồn ơi là buồn. Lúc có baby mình cũng xin nghỉ việc để ở nhà dưỡng thai, lúc baby được 7 tháng mình vác đơn đi xin việc mà k có kết quả gì hết. Nộp k biết bao nhiêu chỗ, phỏng vấn thì cùng limit nhưng k có kết quả gì hết, mình chán nản lắm nhưng tự hứa phải kiên nhẫn chờ đợi rồi thần may mắn cũng sẽ mỉm cười với mình, nhưng càng chờ đợi thì càng vô vọng vì đến bây h đã gần nửa năm trôi qua mà mình vẫn thất nghiệp. Ôi cuộc đời, sao mình bất tài quá k biết. Bố mẹ chồng nhìn mình với ánh mắt coi thường làm mình cứ cảm thấy trong người khó chịu, có ai hiểu cho hoàn cảnh của mình k nhỉ.
Theo mình, các công ty thường ngại ngần, không muốn tuyển nhân viên nữ đang có con nhỏ với các lý do sau:
1. Thường đi trễ về sớm vì các lý do lặt vặt như cho con bú, đưa rước con đi học, con bệnh, v.v...
2. Thường xin nghỉ việc khi con đau bệnh, chở con đi khám bệnh.
3. Không tập trung hết mình cho công việc công ty.
4. Không năng động, không chịu được áp lực công việc như những người độc thân.
5. Và một điều nữa là chắc chắn sức khỏe các bạn cũng không được tốt sau khi có con vì phải lo quá nhiều việc cùng một lúc, nào gia đình, con cái, nào chuyện công ty, v.v... Bạn sẽ dễ bị bệnh, thế là xin nghỉ việc vài ngày, hoặc không chịu nỗi áp lực xin nghỉ việc luôn, họ phải tuyển nhân viên mới, lại mất thời gian cho người mới làm quen với công việc... :)
Bất kỳ công ty nào khi tuyển nhân viên, họ đều đòi hỏi nhân viên mình phải bỏ hết công sức, tâm huyết ra để phục vụ công ty, họ không muốn với bất cứ lý do riêng tư nào làm ảnh hưởng đến công việc. Công sức bạn bỏ ra phải tương đương với số tiền họ bỏ ra để trả lương cho bạn, nên họ sẽ ít thông cảm cho hoàn cảnh của bạn.
Và cuối cùng họ sẽ không chọn bạn vì sự phát triển của công ty. :)
Làm phụ nữ khổ và thiệt thòi quá phải không các bạn? :)