Webtretho
Thịnh hành
Cộng đồng
Webtretho Awards 2025
Thông báo
Đánh dấu đã đọc
Loading...
Đăng nhập
Bài viết
Cộng đồng
Bình luận
Ngân hàng MB, SeaBank hay Tổng cục V BCA. Nhờ các...
Đầu tiên mình xin nhận xét thế này, Bạn chắc là giỏi nên mới có đc những công việc ngon thế này.
Theo mình thì nghe oai nhất vẫn là Tổng cục V của BCA. Đây là cục tình báo cũng giống như CIA của Mỹ vậy.
Ủa mà bạn học ngành gì mà vẫn có thể vào làm trong Tổng cục V
12:05 CH 13/09/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Tùy thui mà, nếu là nhân viên thì ít đi công tác đúng rồi còn bạn là sếp bự dù nam hay nữ cũng phải đi công tác chứ
02:26 CH 28/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Đúng rồi có chỗ cao chổ thấp thui
Vd như: 1 Giám đốc chi nhánh mún lương 30tr/1 tháng thì phải đem lại cho chi nhánh đó lợi nhuận 300 tỷ
Ai Mún lương 100tr/1 tháng thì ráng đem về cho chi nhánh đó 1000 tỷ
Lương tương xứng với kết quả và hiệu quả bạn làm việc thui, Chẳng NH nào rãnh rang trả bạn 100tr/ 1 tháng mà bạn ko có năng lực làm việc tương xứng.Làm NH lương 3-4tr đầy rẫy kia kìa còn phải làm thêm nghề tay trái để nuôi gia đình
Hôm bữa có bài báo có những CEO ngân hàng lương 1tr USD/ 1 năm đó là lương cứng chưa kể các khoản khác như thưởng, mua CK giá tốt, phụ cấp cho gia đình... mà mấy ổng ko có thời gian tiêu tiền nữa đầu óc lúc nào cũng căng như sợi dây đàn ngủ còn ko yên,lúc nào cũng lu bu với sổ sách rồi họp hành liên miên nói chung là cực như "trâu"
04:42 CH 27/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Bạn trên làm ở NH nào mà có thảo luận vui vẻ thế
01:32 CH 24/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
mỗi NH có 1 cách tuyển dụng khác nhau. vấn đề ko phải là hình thức thi ntn mà là bạn phải chuẩn bị kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng của mình ntn. Về chiều cao 1.58m thì mình chỉ thấy 1 số NH VN đặt quá nặng thôi, mà cũng là mấy vị trí teller chứ nhân viên tín dụng, thanh toán QT ... thì cũng chẳng có vấn đề gì. Mà nói thật lòng, nếu mà cái NH nào đòi 1.58m thì mình cũng chẳng bao giờ apply (dù mình vẫn đủ chiều cao) vì nhìn là biết cái NH đó trọng hình thức ntn. Mà mình thì nghĩ nơi mà quá trọng hình thức thì nội dung là ... chẳng ra gì.

Bạn này nói lạ ghê, mỗi nv cũng là 1 bộ mặt của ngân hàng.Mình VD khi bạn bước vào NH thì có 1 em gái trẻ trung xinh xắn luôn tươi cười khi tiếp chuyện với 1 "chị" U40 mặt mày nhăn nhó tiếp chuyện thì bạn sẽ chọn ai.
Nếu vậy thì ngành HK và NH yêu cầu chìu cao để làm gì chứ
09:35 SA 22/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Hôm nay lại có 1 buổi phỏng vấn với các bạn SV vừa mới ra trường, kiến thức tạm chấp nhận nhưng cách xử lý tình huống quá lối mòn, không thoát ra khỏi khuôn khổ kiến thức. VD: Các cách thức để tiếp cận khách hàng, vẫn là em sẽ tìm hiểu thông tin website, sẽ liên hệ lễ tân xin gặp GD... mình nói: Nếu lễ tân nhất quyết không cho gặp GD em sẽ làm thế nào? Các bạn bó tay, có bạn thì sử dụng phương án nói dối kiểu như mình là người ông GD đang cần gặp, thật đáng tiếc. Chúc các bạn linh hoạt hơn nữa trong cách xử lý và nhớ rằng kiến thức chuyên ngành sẽ cực kỳ hay được hỏi nhiều với các bạn chưa có kinh nghiệm. Ngại đối mặt thì khó vô cùng để bước chân vào NH xuka thân. GL.
Mình chưa có nhiều kinh nghiệm, dù mới bước chân vào NH nhưng cá nhân mình nghĩ tư duy là của các bạn và các bạn nên sử dụng thật tốt.

cho mình hỏi mẹ pyo làm nhân sự trong Nh nào vậy,
09:57 SA 19/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
e mới thi bên DongA chắc rớt rồi, mấy anh chị cho hỏi có ngân hàng nào tuyển bằng Trung cấp Tài chính Ngân hàng ( e dự tính ổn định việc 3 tháng học liên thông DH luôn) nữa không ? vì e thấy DongA bank vẫn đang tuyển nữa nhưng không biết mình ứng tuyển tiếp họ có chấp nhận không. do chiều cao e 1m62 nên cũng không biết ứng tuyển vào bank nào nữa
cám ơn anh chị nhiều

ẹc girl mà m62 đc rồi mà bạn ngân hàng chỉ yêu cầu trên m58 thui mà
09:56 SA 19/08/2011
Bối rối khi nộp hơn 20 hồ sơ xin việc, chỉ được...
Em chào các anh chị
Chẳng là em mới tốt nghiệp ra trường và đang đi xin việc. Do đây là lần đầu nên em bối rối quá, mong các anh chị nhiều kinh nghiệm giải đáp vài thắc mắc giúp em
Hồ sơ của em thì cũng khá (em tốt nghiệp ĐH BK loại giỏi, TOEFL 95 điểm, kinh nghiệm intership 2 tháng trong 1 công ty cũng khá)
Em nộp đơn hơn hai chục công ty, chỉ có 3 công ty là liên hệ phỏng vấn (hic hic). Trong mấy công ty này em kết nhất 1 công ty, tuy nhiên nó rề rà quá làm em cảm thấy rất .. hoang mang
Công ty đa quốc gia này phỏng vấn em đến 4 vòng, (tất cả đều bằng tiếng Anh):
- vòng 1 với HR manager: anh này ok, good good
- 14 ngày sau là vòng 2 với Department Manager (người nước ngoài): bà này cũng ok, good good
- 10 ngày nữa là vòng 3 và 4 (cùng 1 buổi) với 1 anh người nước ngoài và 1 anh người Việt. Anh nước ngoài thì cũng ok, trong buổi phỏng vấn còn tích cực quảng cáo cho công ty nữa. Đến anh người Việt thì không tốt lắm. Ảnh hỏi sâu về thực tế quá, trong khi em mới tò te ra trường nên đáp không tròn ý lắm. Em nắm rất chắc lý thuyết nhưng ở ngoài thực tế công nhân có sai sót cụ thể như thế nào thì em không rõ lắm. Trả lời theo em là cũng khá nhưng chưa hoàn hảo
Sau buổi phỏng vấn, công ty có báo là em quay về đi có gì báo kết quả sau.
Tuy nhiên em đợi dài cả cổ 7 ngày qua mà chẳng thấy phone rung tí tẹo nào.
Đã 50 ngày trôi qua từ ngày em bắt đầy tìm việc. Mọi việc vẫn như khói như sương làm em hết sức bối rối .. Tiền bạc của nả để dành từ thời sinh viên của em đang cạn dần theo số ngày chờ đợi .. Trong khi đó giá xăng giá cơm đang rủ rê nhau đi lên theo giá vàng .. Em rất lo lắng ..
Em xin hỏi các anh chị vài câu ạ:
- Liệu công ty mà em đã phỏng vấn đến 4 vòng có khả quan không ? Thông thường thì kết quả sẽ có sau phỏng vấn lần cuối bao lâu ạ ?
- Có phải ai khi đi xin việc cũng phải rải truyền đơn nhiều như em không ? và tỉ lệ 3 công ty gọi phỏng vấn trên hai mươi mấy công ty nộp có phải là quá thấp không ạ ?
Em mong các anh chị đi trước có thể cho em 1 chút kinh nghiệm, để em có thể tự tin hơn bước qua giai đoạn khủng hoảng này ..
Em xin cảm ơn các anh chị rất nhiều ạ
Chúc mọi người 1 tuần làm việc thật vui và nhiều may mắn ạ

anh này học BK mà loại giỏi thì chắc level cũng kinh lắm đây
Mà anh mới có 20 cái hồ sơ thì lo gì,với cái hs hoàn hảo vậy thì sớm muộn gì anh cũng kiếm đc việc thui
Chúc anh may mắn,mà anh học ngành gì vậy CNTT ah
11:51 SA 18/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Em thấy cũng tùy thui
Hôm bữa em có việc vào PGD của Sacombank trên đường 3/2 thì thấy có 4 GDV
1 chị thì tóc ngắn mặt mày giống như tomboy
1 cô thì đã 4x rồi da hơi nhăn rồi
1 chị thì hơi béo quá
Vô thì thấy đang ngồi tám chuyện cái PGD gì đâu mà ko có khách gì hết
12:15 CH 11/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Em thấy cũng tùy thui.
Hôm bữa em vào a
12:12 CH 11/08/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Mấy vụ khám sức khỏe này cũng dễ mà.Năn nỉ ỉ ôi ko đc thì "lì xì" cho họ 100k chắc đc
05:56 CH 20/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
cái tiêu chuẩn 1m58 là mình bị loại từ vòng gửi xe rồi :))

Bạn khai gian vài cm chắc ko ai để ý đâu mà lo.
Mà mình thấy girl thì thíu gì cách để ăn gian chìu cao từ giày dép,quần áo,tóc tai...
Nhưng có những NH hình như họ bắt mình phải cởi dép để đo lại nữa đó,nên chú ý
03:24 CH 20/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Cho mình hỏi thường vị trí tín dụng thử việc mà ko hoàn thành chỉ tiêu thì out còn vị trí GDV thì thử việc có bị out ko vậy ?vì vị trí này đâu có chỉ tiêu gì đâu
11:30 SA 19/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
NH QD yêu cầu cao vậy để loại bớt người ra dành suất cho COCC vào.Mà bạn 123 nói trong NH của bạn là Vietin vẫn có người ko đủ yêu cầu vẫn đc nhận nghĩa là những người này 99% là COCC rồi,Bởi vì nếu ko đủ yêu cầu thì hs của bạn bị loại ngay từ vòng gửi xe rồi chứ còn cơ hội gì mà thi thố nữa.Chuyện tiêu cực thì đương nhiên NN phải hơn TN.
P/s : Nói luôn mình ở TpHCM đang là sv cũng chẳng phải học trường top gì.Nghĩ gì nói đó thôi.Mọi người đừng vô nghĩ là " Ah chắc là thằng này học hành lom com ko vào đc bank nên đâm ra tức vào đây nói lung tung"
01:21 CH 18/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Bỏ qua chuyện mức lương đi,Chúng ta dành vài trang bàn về vấn đề thời sự này
Chẳng hiểu sao dạo gần đây cán bộ NH vào tù nhiều quá,cán bộ hải quan,thuế bị thì ít mà cán bộ NH bị thì nhiều.
Mà mình thấy hầu như những vụ đó đều tập trung vào các ngân hàng quốc doanh đặc biệt là Agribank,hầu như đa số vụ là đều dính vào cán bộ Agribank.
Mình ko hiểu là chẳng lẽ hệ thống quản lí của các NH quốc doanh sơ hở hơn các NH CP hay sao
Chính vì vậy ai cũng mún vào Agri
01:05 CH 17/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Chào cả gia đình Bank !
Em mới tốt nghiệp cao đẳng ngành ngân hàng. Chuẩn bị nhận bằng và làm hồ sơ để nộp.
Ngày nào cũng search google xem mấy ngân hàng tuyển dụng ở đà nẵng. Mà em chẳng thấy ngân hàng nào tuyển dụng Giao dịch viên với kiểm ngân cả. Có ngân hàng tuyển GDV thì đòi bằng Đại học. Hixxx, e nản quá.
Vào đây học hỏi kinh nghiệm các anh chị . Em thấy sao nhiều người than ghê, làm em xìu ^^!

Với những sv có gia đình quan hệ rộng hay giàu có thì ko nói,nhưng những sv "dân đen" thì lúc nào cũng khó khăn hết đó bạn kể cả khi bạn đã đc đi làm.Ngân hàng nào tuyển thì bạn nộp hết đi kể cả nó yêu cầu = ĐH mà mình chỉ có = CD,bít chắc là cơ hội qua vòng gửi xe rất hẹp.
09:41 SA 16/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Làm chuyên viên quan hệ khách hàng cực lắm,bây h CVQHKH đâu còn ngồi máy lạnh mà đợi khách hàng đến vay đâu,phải chủ động tìm kiếm khách hàng.Phải chạy xe ngoài đường nắng chang chang để tìm khách,tiếp khách... Bởi cực như vậy nên đa số các NH đều dành ưu tiên vị trí này cho nam
02:17 CH 01/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
@ sirlibra: Có mấy cái bằng đó thì bạn càng đc lợi hơn ở vòng loại hồ sơ đó Vd 1 người có Toeic còn 1 người có bằng A thôi thì họ sẽ chọn người có Toeic
@nguyenyen2308: Mình thấy sv mới ra trường ai chả làm công ăn lương, mà bạn mún làm chủ thì chỉ có nước mở công ty hay bỏ vốn kinh doanh gì đó thì mới làm chủ đc. Giống như 1 ông Tổng Giám Đốc Ngân Hàng cũng gọi là đi làm công ăn lương thôi nhưng đặc biệt có nhiều ưu đãi hơn
09:42 SA 01/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Vào forum mình ko thích forward lại mấy bài dài thế này, nhưng cũng định trả lời bạn này lâu rồi mà mấy ngày vừa rồi mình phải vào Sài Gòn làm việc nên bây giờ mới có thời gian online.
Bạn terminator thân mến,
Mình cũng đi phỏng vấn hơn 1 năm nay và mình bao giờ có câu hỏi nào "chuối" và " độc" như câu hỏi bạn đưa ra. anyway, nếu bạn thực sự quan tâm đến câu trả lời này thì bạn pm cho mình để mình cho bạn 1 vài gợi ý để bạn có câu trả lời hay nhất nhé :D
Tuy nhiên điều mình muốn nói với bạn và các bạn có ý tưởng thi vào Bank nói chung là: các bạn nếu còn thời gian thì hãy cố gắng học và đọc thêm nhiều đi, đừng có quá quan tâm đến những câu hỏi kiểu chuối như thế này.
Người tuyển dụng đi phỏng vấn bạn trước hết là muốn nhìn xem bạn thế nào, bạn có khả năng thích ứng với công việc bạn ứng tuyển hay ko, cách bạn trả lời và cách giao tiếp của bạn thế nào. Họ chỉ confirm lại cái CV của bạn, ví dụ như trong CV bạn có liệt kê ra bạn đi làm thêm hay làm gì đó thì họ hỏi về những điều đó, hoặc là chút ít nghiệp vụ nho nhỏ thôi. Điều họ cần là muốn xem khả năng bạn giao tiếp thế nào và phản ứng với câu hỏi thế nào thôi, các bạn đừng care đến vấn đề thế nào để có câu trả lời hay, người ta đưa ra câu hỏi ko hoàn toàn mong muốn ở bạn câu trả lời thật trau chuốt, :D
Một vài điều chia sẻ, hi vọng giúp bạn được phần nào đó trong những vướng mắc của bạn.
Chúc bạn may mắn :D

Cảm ơn
09:37 SA 01/07/2011
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Cay đắng cử nhân 2 bằng giỏi... bán trà đá
Tấm bằng đỏ (bằng tốt nghiệp Đại học loại giỏi) có thể là giấc mơ của hàng triệu người, nhưng lại quá đỗi tầm thường đối với chị Ngô Thị Phương T (cựu sinh viên của Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội). Chủ nhân của hai tấm bằng đỏ này đang phải mưu sinh bằng nghề bị một số người coi là “tầm thường” nhất trong xã hội: Bán trà đá!
Mòn mỏi tìm việc
Tôi gặp T trong một chiều Hà Nội nắng như đổ lửa. Dưới tán cây bên lề đường Nguyễn Khang (quận Cầu Giấy), cô gái nhỏ nhắn thoăn thoắt rót nước mời khách. Cô tên đầy đủ là Ngô Thị Phương T (23 tuổi, quê Thái Nguyên). Hơn 1 năm nay, T là chủ nhân của hai tấm bằng đỏ chuyên ngành Kế toán và chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng nhưng hiện bán trà đá mới là công việc chính mang lại thu nhập hàng ngày cho cô gái này.
Hỏi ra mới biết, T đã từng đi làm cho một ngân hàng với vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, nhưng một thời gian sau cô xin nghỉ việc. Phương T giải thích: “Mình thấy công việc đó không phù hợp với bản thân, thiên nhiều về kỹ năng hơn là kiến thức chuyên môn mà mình đã học”. Nói về sự rủi ro trong nghề, cô thẳng thắn: “Công việc chính là tìm kiếm khách hàng để mở các tài khoản ngân hàng, thường xuyên phải đi lại rất nhiều, bất kể thời tiết. Gặp phải khách hàng tốt thì không sao, nhưng cũng có người luôn tìm cách lôi kéo mình đi uống nước, đi chơi với họ thì mới mở tài khoản”.
Sau thất bại lần đầu, Phương T rà soát lại tất cả các công việc có thể xin được tại các ngân hàng, công ty kiểm toán hiện nay, phần đa đều rơi vào các vị trí: Chuyên viên quan hệ khách hàng, nhân viên tín dụng, giao dịch viên, trợ lý kiểm toán. Thế nhưng Phương T đã gửi hàng chục hồ sơ đến các ngân hàng, các công ty kiểm toán tại Hà Nội mà vẫn không thấy hồi âm; hoặc cô bị “trượt vỏ chuối” ngay vòng đầu phỏng vấn.
Trong khi chờ đợi được đơn vị tiếp theo phỏng vấn, cô quyết định mở quán bán trà đá vì “những công việc tạm thời thường tốn thời gian, công sức và đòi hỏi phải có hợp đồng từ 2-3 tháng trở lên nên có sự ràng buộc, khi mình tìm được việc mới thì không thể nghỉ ngang được”. Ngừng một chút, cô gái xứ chè nói tiếp: “Hơn nữa, bán trà đá mang lại thu nhập khá mà thời gian lại rất linh động, không gò bó”.
Vậy cơ ngơi “kinh doanh” của Phương T là gì? Đó đơn giản là chục chiếc ghế nhựa, phích nước nóng, thùng đựng đá, giỏ đựng cốc kèm vài chai nước ngọt, gói kẹo lạc, kẹo cao su, thuốc lá... Những “dụng cụ” ấy và “nghề” bán trà đá tưởng như không có giá trị gì nhưng nó đã giúp Phương T chi trả được phí sinh hoạt hàng ngày và còn dành dụm ra được một khoản tiền làm vốn liếng sau này.
Tủi thân “tốt nước sơn hơn tốt gỗ”
T cho biết: “Một số ngân hàng có sự phân biệt ngầm rằng chỉ tuyển duy nhất cử nhân một số trường như Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng. Những hồ sơ của ứng viên tốt nghiệp trường khác nếu có gửi đến, họ cũng không nhận”. Phát hiện này lúc đầu khiến cô sốc thực sự, vì cử nhân chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng do các trường đại học khác đào tạo sẽ không có cơ hội làm việc tại các ngân hàng lớn, và như vậy, ngay từ khi mới bước chân vào giảng đường đại học, các sinh viên đã mất đi khả năng ứng tuyển vào những nơi đó.
Từ những khó khăn khi đi xin việc của bản thân, T nghiệm ra rằng: “Người ta cứ bảo cầm bằng giỏi thì dễ xin việc nhưng thực tế chưa chắc đã diễn ra như vậy. Bây giờ nhiều người có tư tuởng chỉ cần có tiền thì cái gì cũng có thể “chạy” được. Lại thêm chuyện bằng thật - bằng giả lẫn lộn nên nhà tuyển dụng cũng chẳng nhìn vào bằng cấp của ứng viên nữa”. Thậm chí, tấm bằng giỏi đã có lúc trở thành chướng ngại khi nhà tuyển dụng không muốn tuyển những người như Phương T. Họ cho rằng những người có năng lực sẽ dễ dàng chuyển sang chỗ khác làm khi họ có cơ hội. Vì thế, họ tuyển những người họ cho rằng có khả năng làm việc lâu dài và ổn định tại đơn vị của họ. “Sinh viên bây giờ ra trường, cao thì không với tới mà thấp thì lại không thông, không tuyển” - T đúc rút từ kinh nghiệm bản thân.
Quy trình xin việc hiện nay tại các công ty, ngân hàng về cơ bản đều trải qua hai khâu là thi viết và phỏng vấn. Trong đó, Phương T gặp rất nhiều vấn đề khó khăn trong phỏng vấn xin việc: “Tại nhiều vị trí, thi viết chỉ là hình thức, còn phỏng vấn mới quyết định một người có được tuyển vào làm hay không. Các nhà tuyển dụng tuy có vị trí cao trong công ty, giỏi về chuyên môn nhưng chưa chắc đã là nhà tuyển dụng giỏi. Họ đưa ra quy trình phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp và mang nặng cảm tính”. Cảm tính ở đây trước hết là việc ưu tiên tuyệt đối cho những người có thế mạnh về ngoại hình. Do đó, nhiều người trình độ không cao, thậm chí còn hạn chế nhưng chỉ cần có ngoại hình bắt mắt và khả năng giao tiếp linh hoạt là có thể tìm được những công việc tốt hơn những người sở hữu nhiều chất xám nhưng có phần kém về nhan sắc và không hoạt ngôn.
Bên cạnh đó, những câu hỏi phỏng vấn nhiều khi còn mang nặng tính đánh đố, khó như... tìm đường đi lên giời, thậm chí là những vấn đề hoàn toàn không liên quan đến chuyên môn như: Có biết uống rượu không? Đã có bạn trai chưa?... Lần đầu tiên tham gia phỏng vấn tại một ngân hàng, khi gặp kiểu câu hỏi này, T đã “trượt vỏ chuối” và cô cho rằng lần đó mình đã thất bại vì... không biết uống rượu!
Chưa hết, một vấn đề nan giải hơn đối với các sinh viên mới ra trường đó là khi còn ngồi trên ghế giảng đường, họ chỉ được học những lý thuyết xa rời thực tế, không được thực hành, chẳng hạn như học kế toán nhưng chưa bao giờ được cầm vào sổ sách. Chính vì thế, khi gặp phải các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn thực tế, cách giải quyết những rắc rối trong công việc thì họ cũng không trả lời được.
Bài học cay đắng
Bài học đầu đời khi đi xin việc đã khiến Phương T rút ra được kinh nghiệm xương máu, đó là muốn phát triển lâu dài để tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tương lai thì trước hết công việc đó phải phù hợp với chuyên môn, trình độ và năng lực của bản thân. Những công việc mà T mong muốn chính là được làm việc tại các vị trí: Kiểm toán viên, nhân viên phòng nguồn vốn, kinh doanh nguồn vốn, thanh toán... nhưng những vị trí này đều có sự cạnh tranh quá lớn, và ưu thế luôn thuộc về những người có kinh nghiệm chứ không phải là những sinh viên mới ra trường. Thêm vào đó, kinh nghiệm của cô cho thấy, bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.
Bằng cấp chưa phải là “tay vịn” vững chắc để có thể xin việc làm phù hợp mà tiền và mối quan hệ mới chính là chỗ dựa để có thể mở các cánh cửa và sở hữu những chiếc ghế êm ái.
Sau nhiều lần ứng tuyển không thành, Thảo rút ra kinh nghiệm rằng: “Các kỹ năng “mềm” có vai trò rất quan trọng, nhiều khi nó lại có vai trò còn lớn hơn cả năng lực học tập khi đi xin việc”. Để có được công việc tốt như mong muốn, ngoài các kiến thức cơ bản đã học ở nhà trường, sinh viên nên trang bị thêm cho mình các kiến thức chuyên môn về ngành nghề yêu thích; các kỹ năng “mềm” như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng trình bày... và vốn kiến thức về tiếng Anh”.
“Tâm lý sinh viên ra trường là sợ thất nghiệp nên áp lực tìm việc rất lớn, nhưng quá sốt sắng sẽ dễ sai lầm. Mình trước đây cứ cắm đầu vào làm rồi mới nhận ra công việc đó không phù hợp, lại mất thời gian tìm việc khác” - T nói. Vì vậy, sinh viên mới ra trường cần tìm hiểu rõ ràng về công việc mình sắp đăng ký, cũng như môi trường làm việc xem có thực sự phù hợp với bản thân hay không để tránh việc đi đường vòng và lại trở về điểm xuất phát
05:50 CH 29/06/2011
t
terminator123
Bắt chuyện
568Điểm·0Bài viết
Báo cáo