Tiếng Anh của bạn tốt không? Cty mình đang tuyển nhân viên, không y/cầu kinh nghiệm đâu nhưng cần người sử dụng t.Anh ok.

Khi đi PV thực tập thì các em nên lưu ý:
A. Mục đích tuyển thực tập của Cty là gì? Đa số là để tạo cán bộ nguồn. Nếu tạo cán bộ nguồn thì họ pv như tuyển nhân viên, vì sau khi thực tập cơ hội chuyển sang làm nhân viên cao.
B. Mục đích em tìm kiểm cơ hội thực tập là gì?:
A và B nên khớp nhau, không thì luôn luôn trượt.
- Chuẩn bị diện mạo, gọn gàng, ngăn nắp, tránh xịt nước hoa (nếu có chọn loại mùi rất nhẹ) vì có ng ko thích mùi nước hoa lắm.
- Thái độ: RẤT QUAN TRỌNG, vì mọi thứ có khớp, có siêu đi chăng nữa mà thái độ thể hiện trong buổi PV không phù hợp thì cũng TRƯỢT như thường.
Các bạn lưu ý: Nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp, chứ không tìm thiên tài, hay ứng viên xuất sắc.... Phù hợp về nguyện vọng tương lại, tính cách (vì dụ 1 người rất năng nổ, hoạt bát, thích giao tiếp thì ít khi cho vào vị trí nhân viên kế toán), ..... rất rất nhiều nữa các này các bạn tự tìm hiểu.... Đó là lý do tại sao nhiều bạn tự hỏi sao pv rất ok thế mà lại trượt nhỉ?
Thế nên mỗi lần PV trượt, các bạn có thể liên lạc với nhà tuyển dụng để được biết lý do (có cty họ sẽ không trả lời, có cty có) nếu biết được lý do thì sau này sẽ khắc phục. Nếu không thì các bạn cũng biết được tin vui đấy là "May không phải vào làm cty không phù hợp" vì vào làm rồi lại nghỉ thì mất thời gian hơn nhiều.
1 vài góp ý giúp các bạn trong quá trình PV.

Bạn không được nhận chưa chắc vì bạn kém mà có thể vì bạn không thích hợp với công việc ở đó. Nhiều năm trước (lâu lắm rồi) mình xin một chân bán hàng ở Gallery. Nghĩ đơn giản là kiếm công việc gì nhẹ nhàng, chả phải suy nghĩ gì mấy để có thể tự do thoải mái dùng đầu óc của mình vào việc khác. Tính mình thì tự do không cố gò ép vào bất kỳ cái gì. Chẳng định chảnh choẹ gì nhưng mình không thích chuyện gẫu cho lắm. Khi mọi người ngồi nói chuyện thì mình ngồi chỗ khác đọc sách. Làm nhân viên mà nghe chủ nó xúc phạm không chịu được. Chả nói gì nhưng chỉ quắc mắt lên chắc cũng làm she giật mình. Làm cái chân nhân viên quèn nhưng mà tư thế bà chủ thì kể người ta cũng gai mắt thật. Nhiều người vào còn tưởng mình là chủ phòng tranh. Đỉnh điểm là vụ cãi nhau với khách. Đơn giản là khách ngang ngược xúc phạm mình trước!! Rất thô lỗ và phi lý, mình cũng chửi nhẹ nhàng thoai nhưng đau thấu trời!! Kết quả hôm sau mời cháu nghỉ việc!! Hình như bán được hơn 1 tuần. Kết luận rút ra: Không tìm được việc (hay không thèm tìm việc) cũng đừng có nản!! Biết đâu có ngày gặp minh chủ tài năng tiềm ẩn được phát huy tối đa!! Đã bẩu rồi!! Làm gì cũng cần bạn đồng chí hướng và gặp được minh quân. Cái đó là do DUYÊN mà thoai!
Trong lúc chưa gặp được thì cứ kiên trì trau dồi kiến thức và rèn luyện kỹ năng bạn ạ!!! Cờ đến tay ai người ấy phất!!!

Anh nghĩ là em nên bình tĩnh em ạ, đôi khi mình cần a bit of luck. Vì đôi khi mình giỏi rồi nhưng còn có người khác giỏi hơn cũng nộp hồ sơ, và nếu không có ai giỏi và hợp với employer hơn em thì em sẽ được vị trí em apply thôi. Hơn nữa, right time, right place cũng quan trọng nữa vì vậy nếu có không được thì nên nghĩ tích cực rằng có lẽ chủ việc thấy mình không thể làm tốt được vì không phù hợp chuyên môn và vì vậy họ không nhận lại là tốt để sau này mình tìm được việc đúng chuyên môn.
Từ kinh nghiệm của bản thân, anh nghĩ chuẩn bị chuyên môn và chuẩn bị thông tin về công ty rồi thì vẻ bề ngoài cũng quan trọng. Không mặc xấu quá (thiếu tự tin), không mặc đẹp quá (quá lố trừ khi apply làm giám đốc hay những việc cần ăn mặc đẹp), mặc đủ sạch sẽ thơm tho và bắt mắt. Tuy nhiên, khi vào phỏng vấn thì em phải tự tin nhưng không tự kiêu và trong quá trình phỏng vấn phải tham gia dẫn dắt câu chuyện không để tình trạnh chủ việc hỏi gì em trả lời đó. Thông thường, khi anh đi phỏng vấn cứ khi nào kết thúc trả lời một thông tin nào họ hỏi thì anh lại tiết lộ một chút thông tin nhỏ khác cho người phỏng vấn tò mà cuốn theo. Và như vậy mình là chủ được cuộc phỏng vấn và đem lại cảm giác thú vị cho người nói chuyện với mình. Ví dụ: Hôm trước đi phỏng vấn có ông hỏi: Nếu tao hỏi bạn mày, họ sẽ nói gì về mày? Anh nghĩ là họ muốn nói đến điểm mạnh nhưng anh không thể trả lời là bạn tôi nó bảo tôi giỏi, chăm chỉ, tốt tính.... Anh nói: Tôi chưa bao giờ hỏi bạn bè câu hỏi như vậy, nhưng tôi thấy rằng những người tôi gặp và làm việc đa phần sau đó đều là bạn tốt và là đồng nghiệp tốt của tôi. Mặc dù tôi chưa hỏi nhưng tôi tin là họ sẽ không nói tồi về tôi vì tôi biết tôi làm gì cũng hết lòng và hợp tác. Sau đó để chuyển qua về vấn đề gia đình anh nói thêm: Ừ nhưng mà có một người bạn tôi hỏi có yêu tôi không và người đó trả lời là có vì vậy nên giờ tôi là bố của hai cô con gái rồi. Cả nhóm phỏng vấn cười phá lên và ngay lập tức họ khai thác vấn đề gia đình. Anh đưa thông tin gia đình bởi anh đoán nếu có gia đình họ nghĩ mình làm việc trách nhiệm chứ không còn thích bay nhảy nhiều kiểu chán là bỏ việc nên mình sẽ là ứng cử viên ổn định hơn và cũng nghiêm túc hơn vì đã có hai con.
Khó có thể có bài học nào chung cho tất cả trường hợp nhưng tựu chung là: kiến thức, kỹ năng giao tiếp thân thiện và thật thà, tập các câu chuyện xã giao nhỏ để ice break khi bắt đầu vào phỏng vấn, và nếu là nữ nên quan tâm ngoại hình. Phụ nữ đẹp luôn được ưu ái hehehh. Thường đồng nghiệp nữ đẹp các anh chỉ muốn giúp thôi.