Có lẻ chỉ có trên phim ảnh chứ còn đời thường chắc không có nếu có thì cũng ít lắm. Nó không được thuần phong lắm, không biết mình có cổ hủ lắm không nhưng mình thấy thế. Không biết có mẹ nào như mình không biết ?
Chị oi chị đi Thái chưa cho em đi cùng với ạ
Cho mình xin sđt hay nick yahoo của mẹ nó đi,mình đang cần nguồn hàng lắm.
bác ơi.sao em cài cái gramar 2.4 mãi k đc ạ.chỉ bật lên đc 1 lần.tắt máy rồi bật lại lần t2 nó lại báo lỗi 380. bác hưỡng dẫn em với ạ
Quá khó với 1 số lĩnh vực và quá dễ với 1 số lĩnh vực khác!Hỏi chung chung thế thì sư phụ tui cũng pó tay chứ hok phải tui!Quảng cáo bao gồm cả Maketing! còn Marketing thì ko bao gồm quảng cáo!
xin cho hỏi mòng đóc là gì? mình ko hiểu lắm
Công ty mình là một công ty của Nhật. Mà công ty của Nhật thì giống nhau đến 80% về cơ cấu rồi: Sếp Tổng Nhật- Sếp các bộ phận cũng Nhật (nhưng cũng có nhiều người Việt siêu sao…sau thời gian cống hiến….năm lên làm Sếp trưởng bộ phận) Staff Việt.Lương đầu vào cho Staff tốt nghiệp ĐH thì same same như nhau: rất bèo.Công ty mình là công ty nhỏ nên lương đầu vào càng thấp hơn: 3.4 NET thôi.Sau đó hàng năm thì có tăng lương, nhưng như hiện nay VN mình quy định thang bảng lương là 5%/bậc rồi, do vậy tuỳ theo thang điểm đánh giá của công ty mà có những bậc là A-B-C-D. Nhân viên và công nhân tuỳ theo chỉ số đánh giá của Sếp- công ty mà tăng thôi. Lương cho nhân viên đã có kinh nghiệm đều là thoả thuận hết (mặc cả như mua rau vậy)Chế độ khác thì như nhau cả: đóng BH trên lương Gros (sổ bảo hiểm thôi). 12 ngày phép (nghỉ không hết thì quy ra thóc), khám sức khoẻ 1 lần/năm, thai sản như quy định của nhà nước. Có công ty cho đi nghỉ mát, nhưng mà chả có văn bản nào quy định đâu nên nếu gặp công ty keo kiệt nó không cho đi thì chả cãi được đâu.Trong cơ chế công ty thì có công ty giầu thì các ngày lễ Tết (dương lịch) có cho tiền- thưởng nhưng mà nếu không ghi ra quy chế (như công ty mình) thì mặc định là không có đâu, chả cần phải hỏi nó cũng không cho. Chỉ có thưởng lương tháng thứ 13 (thay cho Tết âm lịch) thì là có quy định rồi, công ty nào cũng phải trả cho người lao động- ít nhất là 1 tháng lương. Nhưng gặp công ty mình nó trả 1 tháng lương NET thì lại thiệt thòi nữa.Tàm tạm là như thế, vì nói nữa mình lại càng bất mãn thêm
Các bố mẹ làm trong lĩnh vực FWD, vậy các bố/mẹ có ai nhận chuyển hàng quần áo, đồ gia dụng, mỹ phẩm với số lượng vừa phải (nhỏ hơn 100kg/chuyến) từ Thái Lan về VN, tần suất tháng/lần thì PM cho em nhé. Em đang có nhu cầu chuyển hàng cho shop của bà xã.
Hiện tại em đang có 1 chỗ nhận hàng bên Thái, lo hết thủ tục đường bộ và giao hàng ở Hà Nội. Tuy nhiên em thấy giá của họ vẫn cao nên muốn tìm thêm.
Có bố/mẹ nào biết thì thông tin cho em vào mail: minh84tn@gmail.com nhé. Hi vọng có thể hợp tác.
Thanks for all.
Hiện tại em đang có 1 chỗ nhận hàng bên Thái, lo hết thủ tục và giao hàng ở Hà Nội. Tuy nhiên em thấy giá của họ vẫn cao nên muốn tìm thêm.
Có bố/mẹ nào biết thì thông tin cho em vào mail: minh84tn@gmail.com nhé.
Thanks for all.
Theo mẹ nó thế nào là thuần phong ạ? Thuần phong là 2 vợ chồng yêu nhau hết mình nhưng lại ngại ko muốn làm cái điều mà mình và người đó thích ở chỗ riêng tư cho 2 ngừoi ah? Đó ko phải là thuần phong mà là một sự hiêu lầm đáng trách.
Mẹ nó đọc bao bài trong này rồi mà vẫn tin là chỉ có trên phim ảnh ah? Sự thật ngoài đời là có đến 99% các đôi vợ chồng làm và thích làm nhưe thế. 1% còn lại là có mẹ nó đang giữ.
Bạn Hang2000 ơi, bạn Mỹ đi Thái và về hôm qua 10-Aug rồi.
Thấy Mỹ chưa trả lời nên mình trả lời hộ cho bạn khỏi sốt ruột.
Mỹ ở Thành phố Hồ Chí Minh và mình thì ở HN. Bọn mình vừa lấy hàng cùng nhau xong. Mọi người cần hàng Thái thì cứ liên hệ nhé.
Đã gửi mail cho mẹ Trang Nhã rồi nhé.
Nếu em nhớ ko lầm, trong cái Grammar 2.4 có 1 file hướng dẫn cài đặt. Bác vào đó mà đọc. Hình như là phải copy 1 font nào đó thì mới cài đc. Cái này dùng lâu quá rồi, giờ xóa nên ko nhớ lắm.
Flaton phát biểu vô thưởng vô phạt thế.
Nó là âm vật của phụ nữ. Ở phía đỉnh trên môi lớn.
Trong phần này chỉ thấy bạn nói về yêu cầu, nhưng ko thấy đề cập đến những việc sẽ phải làm ơ vị trí này.
Và, đã là WTT, mọi người có thể chia sẻ nhiều hơn 1 trang tuyển dụng. Bạn có thể nói qua mức luơng ko?
Chiều em có liên hệ đc với 1 bác để thử bắt tay chuyên hàng xem sao.
Cách của mẹ Mèo Hoang chắc chỉ áp dụng với người nhiều tg thôi. Em dù sao vẫn phải làm ở cty, ko đi kiểu này được. Hờ hờ, mà phải "hoang" một tý mới dám đi, nhỉ.
Thanks mẹ Mèo Hoang nhiều nhé.
Ngày xưa VNW cho file attach thoải mái hơn, giờ chỉ cho 200Kb. Bạn phải nén dưới dạng file ZIP, nén bằng file RAR sẽ ko attach được đâu. Vì dung lượng attach nhỏ, bạn chỉ nên gửi ảnh của bạn (resize khoảng 120-130Kb), CV và đơn xin việc. Trong phần gửi nhà tuyển dụng, bạn ghi là do giới hạn của Website VNW nên tôi chỉ gửi trước những thứ này, các văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ khác tôi sẽ gửi sau.
Giờ VNW toàn bắt gửi thông qua hệ thống của họ mà ko cho biết email của người tuyển dụng. Thỉnh thoảng có công ty nào mình thực sự quan tâm, sau khi gửi trên VNW, mình hỏi 1080 số điện thoại cty đó rồi gọi sang để xem họ nhận đc hồ sơ của mình chưa.
Một số công ty thường ghi rất rõ ràng địa chỉ công ty và tên người tiếp nhận. Đó là 1 trong những dấu hiệu họ muốn nhận hồ sơ trực tiếp. Thường đó là những công ty nhỏ, khi bạn nộp trực tiếp họ sẽ biết qua được bạn và đó cũng là 1 trong các bước để loại hồ sơ.
Ngoài VNW, bạn cũng nên tìm thêm ở các trang khác nữa nhé.
Chúc tìm đc việc tốt, lương từ 1000$/month.
TMV đúng là mỗi tuần một Goodbye letter.
Hehe, đọc được cái mail của người có cùng cảnh ngộ làm cho Nhật lại muốn chia sẻ.
Em cũng nói về Toyota trụ sở chính bên Vĩnh Phúc. Lấy một ví dụ cho mọi người biết thêm nhé.
Đợt trước Toyota (TMV) bị cháy xưởng sơn vào ban đêm. Mọi người cố gắng dập lửa và hít phải khí độc từ hóa chất cháy trong xưởng. Nhiều người nôn, chảy máu mũi, nhức đầu như búa bổ, bụng trướng như bà chửa. Sau khi vào viện ở Phúc Yên, một số người nặng được cty cho xuống khám ở Hà Nội. Tiền chụp phim hay hay xét nghiệm gì đó lần đó rất đắt, 1triệu/người. Sau đó phòng hành chính gửi mail cho mấy người này yêu cầu phải trả số tiền đó!!? Nghe đã thấy nó bẩn thỉu thế nào. Sau đó họ phản đối rồi không biết có phải trả không vì em ko thuộc nhóm đó nên không biết.
Chưa hết, sau vụ cháy đó, ông Tachibana - tổng giám đốc của TMV đã có buổi nói chuyện trước toàn thể trụ sở chính. Thay vì nêu gương, cảm ơn và có chế độ động viên, khích lệ, cảm ơn thiết thực đến những người dũng cảm cứu công ty mà bị ngộ độc, ông ta nói về tình hình công ty sau vụ cháy, về đơn đặt hàng còn nhiều nên mọi người cố gắng khắc phục, từ giờ phải nâng cao công tác vệ sinh, bla bla và cảm ơn xuông anh em đã liều mình cứu công ty. Hết. Trời ơi, anh em nghe xong ai cũng bất bình trước cái hành động và thái độ đó của người đứng đầu. Thật khổ anh em công nhân quá.
Thôi, em không kể nữa. Để kể dần. Nói đến đây em muốn hộc máu vì tức quá. Thương người Việt bị nó ăn xương uống máu.
Nếu bố mẹ nào còn quan tâm, em sẽ post tiếp.