Còn bán resume cho người khác, nếu đúng người đang cần cũng tốt chứ sao, còn hơn là bị ế ;-).

Hay thật, ai cũng chê Navigos, nhưng bảo có HH nào tốt hơn không, thì lại chẳng thấy ai đưa ra được một ví dụ cụ thể nào, toàn chung chung. Bác nào có quen anh chị HH nào khá khẩm thì cho mình số điện thoại cụ thể đi vậy.

Nói thêm Navigos có thực sự là một công ty tư vấn chuyên sâu trong lĩnh vực headhunting không hay họ làm dịch vụ hỗ trợ headhunting? Bạn nói Navigos chưa đạt tầm thì như thế nào mới gọi là đạt tầm?
Cám ơn trước những lời tư vấn của bạn.
Thân mến.

Bạn cho mình hỏi tại sao ở các nước có nền kinh tế phát triển ổn định, các doanh nghiệp có Recruitment Dept nhưng headhunting chuyên nghiệp vẫn có đất dụng võ?
Nói thêm Navigos có thực sự là một công ty tư vấn chuyên sâu trong lĩnh vực headhunting không hay họ làm dịch vụ hỗ trợ headhunting? Bạn nói Navigos chưa đạt tầm thì như thế nào mới gọi là đạt tầm?
Cám ơn trước những lời tư vấn của bạn.
Thân mến.

Mình có câu hỏi thế này, nếu như Navigos là một công ty kém như vậy thì theo bạn ở VN bây giờ, có công ty nào thực sự xứng đáng gọi là một công ty headhunter tốt, biết tư vấn về nguồn nhân lực? Tương đương với Navigos thì có PwC, KPMG, ... liệu họ có thực sự tốt hơn không? Hay là cũng giống nhau cả.

Đó là tâm lý chung của phần lớn du học sinh tu nghiệp ở nước ngoài quay trở lại Việt Nam tìm việc đó chị. Họ cứ nghĩ là mình đổ mồ hôi thêm mấy năm nữa để dùi mài kinh sử ở nước ngoài,cộng với trình độ tiếng Anh tốt nên xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn. Chị quên một yếu tố nữa trong tuyển dụng nhân sự là nhiều công ty nước ngoài thích tuyển những người đã tu nghiệp nước ngoài nhưng chưa có kinh nghiệm làm việc để đào tạo lại từ đầu rồi đưa vào các vị trí quan trọng (đặc biệt là các vị trí kỹ thuật, và không nhất thiết phải là vị trí quản lý), nên nhiều người vẫn có cơ hội mặc dù chưa hề có kinh nghiệm làm việc ở VN.

Nhân tiện biết chị Thủy làm về nhân sự cho một công ty của nước ngoài, xin hỏi chị thêm vài câu về chính sách tuyển dụng của các công ty nước ngoài ở Việt Nam, nhất là tuyển dụng du học sinh đã từng tu nghiệp ở nước ngoài. Theo chị thì ứng cử viên xin việc cần phải có những tiêu chuẩn gì vậy? Có phải là mối quan hệ quen biết vẫn là yếu tố chính không? Tại sao các công ty nước ngoài đều có ban nhân sự, đều biết rõ các công ty head hunting quảng cáo tìm người theo các nguồn nào mà vẫn phải qua họ? Tại sao lại không tự tìm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng cử viên? Em cũng đồng ý với ý kiến của chị về việc các công ty tư vấn nhân sự ở VN chưa làm được đúng chức năng của mình mà mới chỉ là "môi giới việc làm". Cám ơn chị cùng chia sẻ kinh nghiệm.