Chị chị, có 1 điểm chung, nhân sự hay cãi nhau với chồng quá chị há :)) :)). Giải quyết xung đột ở công ty thì đc nhưng về nhà ko giải quyết đc chị há há há
@ nice future: đúng là mỗi người mỗi tính hen chị. Chị chắc vào trong chung nhóm với chị Chanh, chị misami, và em của hồi xưa khi quen anh bạn zai cũ :DCó mỗi việc nhặt cái nắp thôi mà. em nghĩ để giải quyết thì 2 anh chị không ăn thua đâu, nếu chồng mình tính đã nhác việc nhà và nhác trông con thì chị ráng lên, ráng cày rồi nhờ ai giúp việc trông con. Nhiều khi trong hoàn cảnh bình thường đây chỉ là 1 việc nhỏ thôi, giống giờ em nghe thì không thấy gì cả. Nhưng mà cái lúc vừa đi làm về, phải đón con, về lại phải nấu nướng cho con ăn, quay như chong chóng....ôi giời, nghĩ tới thôi đã chóng hết cả đầu. Chồng chả cần làm gì mình mình cũng dễ bực rồi, như bom nguyên tử nổ nhanh chứ không phải nổ chậm nữa.Bởi em mới nói chị phải đi làm. Dù mệt cũng phải đi. Chứ ở nhà trông con chẳng sướng hơn đâu, mệt hơn, mà còn phải chịu cái cảnh ở nhà chồng nuôi, những lúc cãi nhau cũng chả thể nói Em cũng đi làm :D Không biết khuyên chị sao nữa, vì em có người gv, không có chắc em cũng phải nhờ ông bà 2 bên chứ 1 mình xoay sở thế bế tắc lắm. Không phải mình làm không nổi, nhưng mà làm như thế xong mình không còn là chính mình í. Lúc nào cũng bực bội, mệt mỏi, dễ nổi nóng. Nói 1 câu cho công bằng, dù chồng lười nhưng họ luôn muốn vợ mình vui vẻ dịu dàng. Sự thật là vậy. Chị xem làm được đến đâu thì làm nhé.
Đọc xong bực lão chồng quá. Để mềnh thử đặt mềnh vào trường hợp của bạn nhé. Mềnh sẽ gầm lên- Ông kia. Ông ngồi xuống đây. Tôi muốn nói chuyện với ôngNếu hắn chịu nói chuyện thì làm cho một tăng. Nếu hắn ko chịu, mềnh sẽ leo thang tiếp- Tôi hỏi ông ông có ngồi xuống nói chuyện đàng hoàng ko thì bảo, ko thì đừng trách tôi.Nói chung mềnh sẽ leo thang tiếp cho đến khi đối phương phải xuống thang nếu hắn còn muốn sống một cuộc sống tốt đẹp. Còn đối phương leo thang tiếp thì chắc mình cho vỡ luôn quá. May là ông chồng mình mỗi lần mình gầm lên như thế thì hắn sẽ nói " Thôi mà, có gì mà em căng thẳng thế" Nhưng mình vẫn làm cho hắn một tăng đến khi hắn phải nhủ thầm trong bụng "trời ơi cho con hai chữ bình yên đi"
@ Nice future : chia sẻ với em nhé, chăm sóc cùng 1 lúc 2 con không phải dễ, lại đang trong tình trạng tâm lý ko ổn định, bố mẹ chồng lại đánh tiếng như thế thì...quả thật là khó khănThế ko về ở với ông bà ngoại được à?
Em thấy ở đâu cũng ko trọng dụng phụ nữ mới sinh chị ợ. Làm HR mình cũng hiểu mừ hén chị, em tuyển dụng mừ thấy ai có con nhỏ em cũng ngại lắm í, nếu người đó giỏi lắm thì xem như exception. Vì mình cũng hiểu có con nhỏ thì những lúc con bệnh thì mẹ phải vắng mặt, mà điều này ảnh hưởng nhiều đến công việc nếu người đó ở cấp Manager nữa.Chị chị vậy chị làm HRM hả chị, ở Hà Nội lương HR cũng có mức 2000$ mừ chị. Ủa mà làm gì có chuyện trước sinh lương 1000$, rùi sinh xong giảm là sao hả chị? Lý do là gì? Làm gì có chuyện nhảm nhí vậy? Chị làm HR mà vô lí vậy chị cũng chịu hả chị?Note thêm phần này: Ở cty, bạn nào sinh xong, sau thai sản vô cũng đc em propose tăng thêm lương đó chị, ít cũng plus thêm 2,000,000, trừ em, em thì ko xin tăng thêm vì em phải ăn xén giờ làm về cho Amy bú, nhưng em thai sản vô làm lại là tháng 12/2011. Thì đến tháng 1.2012 là em có mức lương mới rùi.
Chụy chụy, ở Singapore là bợn Keas đó chịCòn em làm cho Singapore chứ hem có ở SingaporeChị chị, bộ lương HR 900$ là cao hả, chị bất ngờ với lương này hả. Chòi chòi, HR lương người ta cao lắm nha chị iu, cái mức của em chỉ là mức lương lèo tèo thui nha chị, chứ ở tập đoàn với trình độ tiếng Anh lương toàn trên 1000$ nha chị. Cho nên em đang ngắm ngía mấy nơi nà :)) :)).
Hứt hứt, cả nhà ơi, em bùn quá. Híc, em xin lỗi vì vừa sáng ra đã than thở thế này.
Nhưng từ ngày mai em bị cắt internet rồi. Em chán cái cty này quá. Cái gì cũng cấm. Điên hết cả người.
Em Lê ơi, em tìm việc khác chưa? Động viên chị cái để chị cất cánh bay đi tìm nơi khác dễ thở hơn tí. Èo, lúc đầu thì cấm wtt, giờ cấm luôn cả Internet. Hôm nay em IT em ý nhân nhượng cho 1 tí thôi. Ôi, tự kỷ quá đi mất.