cả nhà ơi, mình cũng có trường hợp này. Bên mình muốn chám dứt hợp đồng LĐ với 1 anh công nhân, lý do là anh ý bị tập thể đánh giá làm việc chây lười, ko hiệu quá.Mình muốn biết chế độ bồi thường cho anh ý như thế nào?cảm ơn nhà mìn nhiều
Vậy là xong.
Vì đây là công việc của người ta nên khi gặp những trường hợp này, các AC đừng tỏ thái độ mà trả lời trên cơ người ta một chút, vừa để nâng cao uy tín công ty và cũng để lần sau những người đó không đến làm phiền nửa.
Một năm làm dâu được bao ngày mà có suy nghĩ chán thế.
Ngày trước khi cưới không biết nhà chồng ở đâu àh
Cái này theo mình thì bạn nên căn cứ vào khỏan 1 Điều 38 Bộ LLĐ để đơn phương chấm dứt HDLĐ với người lao động với lý do "người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HDLĐ" Bạn chú ý thực hiện đúng trình tự theo quy định tại khoản 2 Điều 38 và phải có thời gian báo trước theo quy định tại khỏan 3 điều 38 nhé.
Về vấn đề bồi thường thì không có vấn đề gì, nếu làm việc với nlđ và thông báo cho nghỉ việc liền thì ban căn cứ vào HDLĐ để xác định bồi thường vi phạm thời hạn báo trước. Các chế độ trợ cấp thôi việc thì vẫn tính đầy đủ theo quy định.
Chúc bạn vui.