"Theo quy định tại Điều 74 Luật Lao động, trong một năm làm việc, người lao động (đối với những công việc bình thường) được nghỉ 12 ngày phép có lương. Nếu người lao động không nghỉ phép mà vẫn làm việc bình thường thì được hưởng 200% lương trong ngày nghỉ phép đó. Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ phép nhưng chủ sử dụng lao động yêu cầu làm việc thì phải trả 300% lương. " - Trích Vietnamnet!

Các chị cho e hỏi 1 chút về điều trên. Các cty e đã làm qua đều tính như sau: Trong 12 ngày phép đó, nếu đi làm ngày nào thì sẽ đc thêm 1 ngày phép và vẫn tính lương 100% cho ngày đi làm đó. Đến cuối năm nếu ko nghỉ hết số phép đó, cty sẽ chuyển số ngày phép còn lại thành số tiền tương ứng. Như vậy có đúng ko?

Hơn nữa, nếu công ty ko trả số ngày phép cho nhân viên mà tự động cắt toàn bộ phép của nhân viên đó thì có phải trái luật ko? (Cty khuyến khích nhân viên nghỉ hết phép của mình - ko khuyến khích trả tiền cho ngày phép đó :Sad::Sad::Sad: