Ở công ty nào bạn, công ty nước ngoài thì ko có nhá.
Suy xa suy gần thì em thấy thế này. Nếu nhà tuyển dụng có quá nhiều CV thì Navigos lấy ứng viên đâu mà giới thiệu cho các công ty. :Sigh:
kiss asses là gì vậy mẹ nó ơi???
Đại sứ quán Úc mình chưa nộp hồ sơ nhưng mình đã giúp mấy chijadmin trong văn phòng mình làm, gần như mình làm hộ tất cả. Bên mình NGO nên mọi người cũng hay ngó nghiêng sang các đại sứ quán. Đơt trước mình muốn chuyển việc nên nghiên cứu khá kỹ các công việc và job hunting skills nữa.Những người làm hồ sơ sơ sài như bạn nói, là do họ tự làm thế, chứ ko quy nạp thành tất cả đều làm hồ sơ như vậy.Mình đã từng viết cover rồi, rất nhiều,bạn tưởng tượng trong 3 tháng 4-5-6 mình đã đi phỏng vấn khoảng 30 nơi (kể cả round 1 round 2 round 3 đấy) thì bạn biết mình rải hồ sơ nhiều thế nào rồi để lựa chọn tìm được công việc ưng ý như bây giờ......
Mousse chanh leo đúng là chưa có kinh nghiệm đi làm và đi xin việc! Cái cách tuyển dụng của DSQ Aus mà em nói, ở đâu mà chả yêu cầu, nó chính là cái cover letter của em ý!
lớp 5. Còn thằng ku con cô dạo đó mới khoảng gần 20 tháng. Ánh Dương giờ chắc phải tốt nghiệp rùi nhỉ? Ôi, thời gian trôi nhanh quá. Vẫn nhớ có bác Nhung giúp việc hay bế bé trai ra đầu nhà....
Có key không các chị ơi. Lấy về cho đứa cháu:Angel:
Hehe, bác đừng nhìn đời = cặp kính hồng thế:Laughing: Nói ra thì lại bảo mang tiếng nói xấu này nọ nhưng mờ có đó bác ơi. Mồm thằng sếp kêu keep things confidential nhưng mà á HR người việt thì vô cung lắm:Laughing:
Hôm lâu lâu em ngồi buôn với 1 anh bạn thân là vice director ở 1 tập đoàn tư nhân (gọi là tư nhân như giàu kinh dị), ảnh bảo vừa cho nghỉ 1 bé vì cái tội dám le te hỏi 1 đồng chí "Anh ơi, lương anh 100 triệu/tháng ạ?" :Laughing:
À, còn chuyện nữa, các chị nào làm HR cho em hỏi có khả năng xảy ra không nhé. Có anh bạn khác bảo em là sau khi nhận 1 nv mới vào lam thì chừng 1-2 tuần sau thích là có được copy job offer/hoặc giấy tờ quyết định tăng lương của nv đó ở cty cũ.:Surprise::Surprise::Surprise:
À, có quyển how to ace brain teasers (ko nhớ rõ tên) cũng hay phết.
Em ơi, Navigos chú trọng quality chứ không quantity em ạ. Nhiều mà không qualified thì cũng thế thôi:Laughing: Với cả ứng viên kinh nghiệm kỹ năng càng cao, lương negotiate được càng nhiều thì head hunter được % càng lớn:Smiling:
Ngày xưa hồi mình mới ra trường mình đi làm thư ký cho 1 dự án. Quả thật lúc đó nghĩ đi làm chỉ là đi làm chứ chưa nghĩ sâu xa. Sau này kinh nghiệm với máy móc, mạng mẽo, hồ sơ, etc... hồi làm thư ký khiến mình trở thành ChanhLeo IT ở văn phòng mới :Laughing: Chết cười. Bạn cứ thử làm đi rồi apply sang các khách sạn xem sao, mình biết có em sau 8 tháng làm lễ tân đã sang đc 1 khách sạn khá to trong thành phố:Smiling:
:Laughing: kiss asses là kiểu nịnh nọt, nịnh bợ đó :Laughing: Khổ ghê, em cứ tưởng ai cũng biết cụm từ này :RaisedEye
Em cực ghét HR nào buôn chuyện lương lậu của người khác trong công ty. Biết thì biết để đấy thôi chứ lại buôn ra ngoài rồi tỏ thái độ là không được. Lúc đầu em còn khó chịu nhưng sau đó em nghĩ cho họ ghanh tỵ quá mà nhức đầu già nua xấu xí luôn:RaisedEye
Chị apply vào ĐSQ Anh à? Em từ chối làm ĐSQ Anh 1 lần, bác sĩ không cho đi làm vì đang điều trị bệnh :Sad: Haizz. Chắc vào ĐSQ Anh nhàn hơn (tùy bộ phận) chứ ngày em làm ở 1 cơ quan chính phủ thuộc ĐSQ khác thì mệt lắm. 12-14 tiếng/ngày, chưa kể weekend lên office làm nếu chưa xong việc..Mệt ghê gớm...nên bác sĩ bắt nghỉ điều trị bệnh về mắt. Sang việc nhàn nhã hơn thì lại buồn...Luẩn quẩn nhỉ:Angel: Good luck to you:Angel:
Nói vậy thôi, em kể kinh nghiệm của em với các bạn Sing-Malay nhé. Ku sếp cũ của em quả là một thằng cáo già mị dân, hay nói hươu nói vượn. Em có mấy suppliers chơi khá thân thiết nên một lần em phát hiện lão này sau mỗi vụ làm ăn lại bắt suppliers phải trích lại tiền cho riêng lão ý bất chấp giá cả có cover hết không. Trong khi đó mấy supplier này em cực sòng phẳng, giá không tốt, làm ko được hoặc sao đó là em chuyển qua suppliers khác luôn. Lão ý thì ăn tiền cho riêng lão ý còn người cực khổ lại là nhân viên công ty. Đấy chỉ là 1 ví dụ rất nhỏ rất nhỏ thôi ý.
Lại thêm bà HR người Việt hay kiss asses lão này. Bả cứ tưởng sau mỗi lã là đến cấp bả nên mặt lúc nào cũng vênh và lúc nào cũng thỏa sức chửi mắng nhân viên trong dept của bả vô lý đến mức stress quá mà suýt sảy thai. Chưa kể bà này hay buôn chuyện lương lậu của dept này qua dept khác. ***, em chửi một câu (xin lỗi), cái thể loại đấy em cực ghét.
Cũng may em bái bai rồi, coi như biết mặt mấy cái loại đấy để mà tránh
Ồ, vụ cover letter em không quy nạp là tất cả nhé:Laughing:. Chị đọc lại đi, em chỉ nói là nhiều thôi. Thế này này, em cho rằng trong môi trường của chị thì chị nhìn thấy hồ sơ xịn và đầy đủ là khá nhiều (sorry for that assumption, ):Smiling: Một UV chuyên nghiệp theo em khi đoc JD phải nghiên cứu khá kỹ. Em từng làm việc với 1 phòng thương mại nước ngoài và câu đầu tiên ông giám đốc đấy nói khi buôn về vụ tuyển dụng là " Tôi nhận được a huge pile of applications nhưng có vẻ rất nhiều người không đọc kỹ thông tin tuyển dụng nên khó chọn đc short-list". Ngay trong WTT này thôi bên Topic VNworks cũng có nhiều chị làm HR phàn nàn về hồ sơ lắm. Vậy nên , em khen ĐSQ'LSQ Úc là vì cách họ đặt yêu cầu cho ứng viên có 2 cái lợi trước mắt (1) tuyển được người thực sự interested (2) đòi hỏi ứng viên đầu tư thời gian công sức . Ở đây năng lực của UV em ko dám comment vì là đánh giá, quyết đinh nằm ở phía ĐSQ/LSQ:Angel:
Anyway, công nhận mỗi người có 1 quan điểm khác nhau. Fine!. Như em không bao giờ nộp hồ sơ nhiều đến vậy:Sad: Rất khó tính và selective trong chọn employers. Đôi khi em còn bỏ thời gian lên mạng hoặc hỏi người quen về cty em chuẩn bị/đang apply. Hì hì, tuy nhiên dù chị, em hay mọi người ở đây có làm theo cách gì thì bottom line vẫn là có được việc như mong muốn:Smiling: nhỉ?
Chúc cả nhà vui và kiếm đc việc vừa ý!!! Sống với nó at least 8h/day cơ mà:Battin ey:
just a penny thinking
Hihihi, chị ơi, chị chắc chưa có kn xin việc với ĐSQ/LSQ Úc rồi:Laughing:. Ai chẳng biết cái người ta yêu cầu là cover letter nhưng có cover letter nào chị viết kiểu gạch đầu dòng từng criteria và trình bày không? Có cover letter nào chị viết đến 2-3 trang chưa:Laughing: Em thấy nhiều người làm cover letter chung rồi chỉ chỉnh sửa tên cty và ti tí thôi. Còn đằng này viết statement cho ĐSQ Úc là phải đầu tư time để address đúng luôn cái họ cần, demonstrate sao cho họ thấy qualification của mình có thể meet their recruiting criteria :Smiling:
Btw, em đi làm được gần 3 năm rồi và đã từng vào final interviews của 1 vài MNCs bự sau v 3-4 rounds, cơ mà số em đen quá, toàn đến phút 89 thì rớt:Laughing:
@babykim: Mình có chị bạn thi vào bên thương vụ của ĐSQ Mỹ thì cũng trải qua mấy phần test tiếng Anh, máy tính. Tuy nhiên chị ý bảo dễ ý mà, chả có gì đâu:Laughing: Tự tin lên, chúc bạn may mắn nhé:Angel: Cơ mà hình như người ta mở đến 6 Oct sao đã gọi đi pv rùi à?? Để chút hỏi bé em xem kq hồ sơ của nó sao:Surprise: