Mình có ghi rõ là đơn phương chấm dứt HĐ mà. Nhưng đơn phương ở đây là đv sử dụng lao động tự ý chấm dứt HĐLĐ với CBCNV đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà không có thông báo hay thỏa thuận nào khác với NLĐ. Bản thân mình sinh được 2 tháng thì hết HĐ, và bên NS có nêu quy định PL này với mình thì mình mới biết và họ cũng ký tiếp HĐ 12 tháng cho mình. Sau 12 tháng này, nếu bạn đáp ứng yêu cầu công việc, họ sẽ ký tiếp với bạn, nếu không đáp ứng họ mới có quyền sa thải. Chế độ thai sản mình vẫn được nhận đầy đủ vì đóng bảo hiểm liên tục theo cty 2 năm.

Òa, phát hiện ra công ty bạn này có điểm giống cty mình là cty vẫn trả lương co nhân viên trong thời gian nghỉ sinh(ngoài lương BH trả, cty trả thêm 4 tháng lương nữa). Thực sự là chị em pn chỗ mình rất happy với chính sách này của cty nên đa phần các chị em đều cống hiến khá lâu năm ở đây, tầm 5-7 năm khá là nhiều. Vp mình có gần 30 người, vậy mà số nam giới ko bao giờ quá 5, hiện chỉ có 2, năm 2008 cao điểm nhất có 6 cô có bầu, năm 2012 vừa rồi thì 5 cô đẻ + 3 anh có vợ đẻ nữa. Đấy là 2 năm cao điểm chửa đẻ, làm cho sếp luôn phải đau đầu back up.

Tên tiếng Anh là gì chị?
Em thích xem phim nào 16 tập thui.
Nhưng mà ngoại lệ có phim hơn 100 tập em vẫn coi, nhưng nhảy khúc có cặp mình thích à :))
Khi những bà nội trợ hành động, và Cuộc sống tươi đẹp

@ chị Moon: chị sang chơi hay sao ạ? Sang đây bao lâu? Somerset Orchard là cái serviced apartment đúng không ạ?
Gần đó thì khó mua cua rẻ lắm, nếu chị đến chợ Ấn gần khách sạn chị ở hồi đó thì có nhiều cua tươi và rẻ. Đi taxi khoảng 10 phút à.

Thuế TNCN dựa trên lương net chứ nhỉ? Vì luơng gross sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và cộng các khoản thêm thắt thì ra mức thu nhập tính thuế chứ.

Hủy cuộc họp nên lại vào đây :))
Hình 2 mẹ con sáng noel dậy sớm mở quà nên quần áo mặt mũi còn ngái ngủ lắm ạ.

Bác Tí, con râu bác cũng ngọng lắm cơ. HỌc lớp chữa ngọng hiệu quả ở đâu hả bác, em định hè này cho đi học Soroban và chữa cái vụ ngọng đi, năm sau vào lớp 1 rồi còn gì nữa..

Giải đáp cho thắc mắc của các mẹ về chế độ thai sản 6 tháng theo luật lao động mới, tại Điều 240 "Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này".
Như vậy, các mẹ nào sinh con từ ngày 01/01/2013 trở đi thì sẽ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng do lẽ ra theo quy định cũ nghỉ 4 tháng thì các mẹ được nghỉ từ 01/01/2013 đến 01/05/2013 thì như vậy đến ngày 01/05/2013 vẫn trong thời gian nghỉ thai sản thì sẽ được nghỉ tiếp 2 tháng theo quy định mới nhé. Lưu ý là tính từ thời điểm sinh con nhé (Theo giấy khai sinh), ko phải thời điểm các mẹ bắt đầu... nghỉ ở nhà đâu.