Các vị thừa nhận thế này khác nào tự vả vào mồm mình là điều tra sơ bộ có tiêu cực. - Thứ nhất, ngay khi phát hiện thấy xác đã có kết luận pháp y lần 1, dựa vào biên bản pháp y lần đầu này mà bên điều tra đã trả lời người nhà T.A là nguyên nhân tử vong do tai nạn, ngạt nước chết, không có dấu hiệu hành hung. - Thứ hai, giờ khám nghiệm pháp y lại lần nữa, đồng thời thay đổi kết luận là có nhóm người đuổi đánh T.A thì rõ ràng là mâu thuẫn mười mươi với kết quả ban đầu, từ tai nạn (phi hình sự) thành án mạng (hình sự). Vậy thì câu hỏi là tại sao ban đầu lại kết luận khác hẳn 180 độ vậy? Có chỉ đạo của ai? -Thứ ba, chả có đối tượng phản động nào đủ khả năng khiến cho người nhà nạn nhân tự khiêng quan tài con cháu mình đi diễu phố thế (giống như chả ai có thể khiến gia đình người ta đào mồ mả tổ tiên lên), chỉ khi họ tự thấy phẫn uất trước thái độ không muốn điều tra của C.A thì họ mới làm vậy. Khác gì bảo ông Đoàn Văn Vươn hay nông dân Văn Giang bị "thế lực thù địch" dụ dỗ cho tiền nên mới chống trả cưỡng chế đất. Dư luận hóng được ở VY giờ là thế này: nhóm đánh T.A chết (hoặc ít nhất đã gây thương tích nặng đến mức T.A bị ngạt nước chết) có mặt con rể ông PQH. Nhưng giờ thì 4 tên kia sẽ đc cơ quan điều tra gây sức ép phải nhận hết là chỉ có 4 gây án (để được án nhẹ) 100% sẽ không có tử hình ở đây. Ngay cả có dính chung thân thì đặc xá hay giảm án sẽ có. Nhân chứng bên nguyên duy nhất là H thì nợ tiền XH nên cũng không dám cứng đâu, đã bị đe dọa rồi. Mà gia đình T.A có giờ có cứng lên cứ ép H làm chứng thật thì ra tòa cũng thấy lời khai của 4 thủ phạm kia đáng tin hơn, chắc chắn con rể PQH sẽ không ảnh hưởng gì. Tóm lại thì dân đen mà đụng đầu con cháu nhà quan thì chỉ thiệt thân thôi. Ngày xưa con trai PVK bắn chết người ở casino cuối cùng cũng ra nước ngoài là xong chuyện.
Mình cũng từng làm việc cho văn phòng NGO ở VN, và cả ở nước ngoài. Mình nói thẳng câu này có thể bạn thấy mất lòng nhưng là nếu mình mà là sếp của bạn, mình cũng sẽ làm như vậy - cho bạn nghỉ sớm và thanh toán lương tới hết hợp đồng.
Thứ nhất là về lý: nếu đúng là văn phòng của NGO hay UN đàng hoàng thì nói chung hợp đồng sẽ rất chặt chẽ, bạn đặt bút ký vào là bạn chấp nhận hết rồi, vấn đề bảo hiểm chế độ thuộc về trách nhiệm của bạn họ không làm gì sai ở đây cả mà bạn đòi kiện và sử dụng những từ như "cạn tàu ráo máng, phi đạo đức" - hợp đồng có tính ràng buộc pháp lý và trên cơ sở tự nguyện giữa cả hai bên. Hết hợp đồng, lựa chọn offer tiếp hay không thuộc về bên thuê lao động, đồng ý làm việc tiếp hay không phụ thuộc vào bạn, họ hoàn toàn có quyền không thuê bạn tiếp cũng như bạn hoàn t có quyền từ chối không làm tiếp. Giả sử họ muốn gia hạn hợp đồng với bạn ở mức lương X, nhưng bạn chờ hết hợp đồng rồi đi chỗ khác với mức lương 2X hay 3X thì bạn có cảm thấy là mình đáng bị coi là "vô đạo đức, tham lam, vô ơn...vv và vv.." hay không?
Thứ hai là về tình: qua bài viết của bạn thì mình thấy bạn ghét sếp "độc tài phát xít, một tay che cả bầu trời", bạn chê đồng nghiệp "ăn không ngồi rồi, ngu si dốt nát", thậm chí những người mới vào T11 bạn cũng cho là "chân ướt chân ráo, còn lâu mới mần nổi xyz..." thì mình thấy quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên của bạn không tốt, bạn không ưa họ thì đương nhiên họ cũng không thích tiếp tục làm việc với bạn. Đã không coi nhau ra gì thì việc gì phải tiếp tục chỉ vì lý do tình nghĩa (không tồn tại) hay bốn năm thâm niên (miễn cưỡng)?
Thứ ba là về tính trung thực & hậu quả : ở đây có hai khả năng;
A - nếu bạn phát hiện thấy sếp bạn có hành vi gian dối, tư lợi, gián tiếp hay trực tiếp làm hại tới lợi ích chung thì bạn hoàn toàn có thể tố cáo vượt cấp. Bạn lựa chọn im lặng trong suốt thời gian qua nhằm yên thân và chỉ định tố cáo khi lợi ích bản thân bạn bị đe dọa thì mình thấy bạn cũng là tòng phạm gián tiếp. Trong trường hợp này người vi phạm sẽ bị xử lý nhưng người tố cáo cũng không được coi ra gì - họ có thay sếp khác thì bạn cũng sẽ không được thuê tiếp.
B - sếp bạn không làm gì sai luật, những tính từ như "chuyên quyền, độc tài phát xít" hoàn toàn cảm tính và có thể được cho phép trong nội bộ tổ chức đó (nhất là với vị trí sếp của văn phòng đại diện). Khi đó bạn sẽ có thể bị kiện ngược lại nhằm răn đe các nhân viên cay cú khác sẽ không hành động tương tự - thắng thua chưa biết nhưng bạn sẽ tốn chi phí cho luật sư, thời gian và sức khỏe của bản thân bạn. Có điều bạn nên tin rằng nếu đã bước vào kiện tụng, họ sẽ theo đến cùng, vì nó là vấn đề thể diện và danh tiếng.
Cũng có thể họ không buồn kiện ngược lại bạn, nhưng tên bạn chắc chắn sẽ nằm trong danh sách đen của HR (cũng như các đồng nghiệp cũ) và cơ hội tuyển dụng sau này của bạn sẽ hạn chế hơn.
Thứ tư là nhận định riêng của mình: mình có đọc thấy bạn đã làm thủ thuật "gửi đóng bảo hiểm nhờ ở công ty cô bạn với mức lương bèo bọt 2.5tr/tháng" và hy vọng nhận được chế độ trợ cấp thai sản. Bản chất hành động này là cố ý gian lận an sinh xã hội vì bạn kỳ vọng vào việc thu lợi (tổng chế độ thu được > tổng phí bảo hiểm bạn dự kiến sẽ đóng) trong khi bản thân bạn đã tự bỏ qua việc đóng bảo hiểm ngay từ đầu. Có thể ở VN hành vi tệ hại này vẫn được coi là bình thường vì bảo hiểm không đủ sức rà soát hết (hay vì tham nhũng tràn lan?), nhưng mình thấy bạn cũng không có integrity (xin lỗi chưa biết diễn tả ý này ra sao bằng tiếng Việt) và vì vậy mình cũng không thể thông cảm cho bạn, dù cùng là phụ nữ.
Trước khi có bạn nhảy vào chỉ trích mình cay nghiệt này nọ, xin nói trước là mình không ở VN, đã từng đóng thuế và BH cho VN nhưng chưa từng (và chắc sẽ không bao giờ) ăn một đồng lương từ nhà nước hay một đồng trợ cấp nào từ BHXH VN nên mình tin rằng cái nhìn của mình đủ khách quan.
Dù sao cũng chúc bạn và cháu bé khỏe mạnh.