http://www.webtretho.com/forum/f112/tu-dong-ke-sach-tai-nha-bang-go-thong-ghep-2007711/ http://www.webtretho.com/forum/f112/tu-dong-gia-sach-ket-hop-ban-lam-viec-bang-go-thong-ghep-tai-nha-2164964/ http://www.webtretho.com/forum/f112/tu-dong-ke-giay-va-ban-dat-dau-giuong-tai-nha-2019063/ http://www.webtretho.com/forum/f112/tu-dong-cac-vat-dung-trong-nha-bang-go-pallet-1769635/ Đây, toàn là bạn gái nhé. :D .
Qua chuyện này, mình thấy bạn thích làm theo cảm tính hơn, chưa biết cân nhắc dựa trên những cơ sở pháp lý. Cho nên, cái mình bôi đâm kia, bạn muốn thì cứ làm, nhưng chỉ e là ngừoi thất bại sẽ là bạn
Cố gắng vượt qua khó khăn này bạn nhé, vì dù gì con cái là của trời cho, nó sẽ giúp mình mạnh mẽ hơn rất nhiều. Mình vừa xin đc việc làm, đang trong tgian thử việc thì phát hiện thai 7 weeks. Mình thành thật báo với cty luôn để k tiếp tục công việc nữa thay vì cố dấu cho đến ngày kí hợp đồng. Nhưng làm như vậy thì quan hệ lâu dài về sau với HR và sếp sẽ k mấy gì thoải mái. Bgio mình cũng đang ở nhà, và rất đau đầu với các khoản chi.
Hic, nếu thế thì mẹ nó không có cửa kiện tụng hay đấu tranh gì đc rồi. Tốt nhất là mẹ nó nhanh chân xem cơ quan người quen nào gửi nhờ đc bảo hiểm thì nhờ đóng bảo hiểm hộ ( mình trả tiền) để có bảo hiểm thai sản. Còn thì chịu khó nịnh nọt nói khéo với bà sếp đ ể đc gia hạn thêm 6 tháng như bạn tính, chư' làm căng thì k đc gì đaau, ngoài ra theo mình thì nhân viên thất nghiệp mới rất nh, lương thử việc lại thấp nên người ta càng muốn cho bạn ra zìa. Bạn thử tìm công việc làm thêm ở nhà như dịch thuật hay viết lách gì xem sao.
Nếu đúng như phân tích của bạn CT ở trên thì bạn không kiện đc đâu. Họ cho bạn nghỉ, nhưng vẫn trả lương hết tháng 12/2013, là lúc kết thúc HĐ, như vậy họ k vi phạm HĐ. Thời buổi bây giờ người khôn kẻ khó, tìm việc khó khăn lắm, người mới vào thì sẵn sàng chấp nhận lương thấp, làm thêm giờ nên họ cũng chả mặn mà gì việc giữ lại 1 bà bầu hay 1 người nuôi con nhỏ đâu bạn ạ. các VP bây giờ cũng chịu nhiều sức ép giảm chi phí lắm.Suy cho cùng, việc có con hay không là do mình chủ động, tính toán thôi, chả trách đc người khác.
Tới Phòng LĐ-TB-XH quận mà VPDD kia có trụ sở maà kiện, đòi quyền lợi. Hoặc tới báo Lao động, hoặc NLĐ (ko rõ bạn ở tỉnh thành nào nữa) nhờ huớng dẫn đuờng đi nước bước.
Không biết mn ở khu vực nào? có gần HN ko? mình cũng đang có 1 vài thông tin nghề nghiệp có thể là cơ hội cho mn nếu mn quan tâm và phù hợp!
:D
Hơ, các bạn ấy giỏi thật, note lại để học hỏi dần :D
Mình cũng đang sợ lâm vào tình trạng lo toan, tính toán, vạch đường đi nc bước nhưng cuối cùng ko giải quyết đc vấn đề gì thì ng đau đầu lại là mình đây. Thời gian này quả thực ko muốn tạo thêm sức nặng hay căng thẳng cho chính bản thân mình. Đang muốn tìm chỗ nào tuyển maternity leave trong khoảng 5-6 tháng để mình xin làm cover nhưng có vẻ khó quá, công việc thời vụ trong thời gian ngắn cũng ko. Nghĩ mà mệt, haizzzzzzzzzzz!
Xin chia sẻ với bạn, mình cũng nghĩ việc có bầu thì cứ phải thông báo cho cơ quan tổ chức để họ có cái nhìn tổng quát , dù gì cũng chẳng giấu đc lâu, nói sớm ra nếu họ hiểu thì có thể thông cảm cho mình những lúc bầu bí mệt mỏi hoặc tâm trạng bất thường, mình cũng ko tự trách mình về cái khoản thật thà này của mình, hehe. Mình cũng sợ rơi vào hoàn cảnh giống bạn, thất nghiệp ở nhà với bao khoản chi phí, nhất là lại đang mang bầu tập 2 rồi, mọi thứ sẽ không hề đơn giản khi ko có nguồn thu, lại buồn nữa, hix!
Mình cũng vừa nhờ công ty bạn mình đóng hộ bh cho mình với mức lương làng nhàng 2.5tr/ tháng những mong đến lúc sinh đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm gọi là có :(. Mấy người thân tình ở chỗ làm thì khuyên mình nên năn nỉ sếp để bà ý niệm tình mà nghĩ lại nhưng mình biết cốt cách con người này không bao giờ có chữ "tình" trong quan điểm sống của bà ấy, mình chỉ nghĩ đơn giản nếu cứ ra đi bình lặng và nhẹ nhàng thì dễ dàng cho bà ta quá vì mình biết hết các thói hư tật xấu của bà ta, mình làm việc trưc tiếp nên cũng có nhiều bằng chứng có thể chống lại bả, nếu mình ko hành động gì rồi những người sau lại bị rơi vào hoàn cảnh như mình và không thể phản kháng lại, chỉ thỏa cho bà ấy dương dương tự đắc với cách hành xử vô nhân đạo đó thôi. Vì chuyện này mà mấy ngay mình lúc nào cũng căng thẳng, mệt quá mấy mẹ ah!
Cảm ơn các mẹ đã chia sẻ! Đúng là thời buổi người khôn của khó, phụ nữ đi làm cũng chịu nhiều sức ép và thiệt thòi hơn. Trường hợp của mình khi nghe các mẹ phân tích thì có vẻ họ ko sai về lý vì hợp đồng của mình là có thời hạn và ng ta ko muốn ký tiếp với 1 ng đang mang thai như mình sau khi HD hết hạn, nhưng coi về tình cũng bất công quá chứ, dù gì mình cũng làm ở vp gần 4 năm r chứ có phải chân ướt chân ráo mới vào rồi chưa gì đã chửa để hưởng chế độ đâu? Nghe chừng cái mong muốn đc đi làm cho đến tận ngày sinh nở ko có cơ bước tiếp r! Nhưng quả thực mình bất công với cách đối đãi bên mình lắm, họ quen 1 tay che cả bầu trời r, định dùng nốt tiền lương đến hết t12 tống nốt vào miệng mình để m im miệng mà nghỉ việc sao? M ko cam tâm!
Mình cũng ở ngay HN thôi chứ có đâu xa. Sự việc này nói ra ở chỗ mình ai cũng bất bình nhưng cũng chỉ dừng lại ở mức độ biết mà in lặng vì ai cũng lo ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Ko xa gì ngay sếp trực tiếp của mình là người 1 tay cai quản mọi sự vụ của văn phòng, là người trực tiếp quản lý về nhân sự, chế độ chính sách mà cũng không mảy may mang luật ra đối đáp hay đòi quyền lợi gì cho mình, chỉ buông 1 câu "giá như thông báo cho mình sự việc này trước khi biết tin mình mang bầu thì sẽ đỡ cảm thấy bứt rứt hơn". Không nói gì đến tình nghĩa chị em làm với nhau mấy năm trời, mình cũng chẳng mong sếp châm trước mình cái gì, chỉ mong được đối xử với mức độ người-người thôi mà còn ko xong, thế thì mình biết trông cậy vào ai. Càng nghĩ càng nản, mất niềm tin quá!