Doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc trong trường hợp nhân viên không sai phạm nếu như là 1 trong những vấn đề sau: tái cấu trúc, tái tổ chức, sát nhập, vấn đề kinh tế .... Tuy nhiên khi cho nhân viên nghỉ việc thì giải quyết các vấn đề chế độ theo đúng luật là 1 tháng lương cho mỗi năm cống hiến nếu nhân viên làm việc có hợp đồng trên 12 tháng.

Nếu như ngân hang BV cho nhân viên này nghỉ mà công ty đã trả tiền thôi việc theo đúng luật thì bạn kiện cáo tốn thời gian vô ích. Còn nếu chưa nhận đủ tiền thì nên hẹn gặp phòng nhân sự giải quyết, làm um sùm mai mốt khó xin việc.

Mình xin lỗi chứ mình thấy bạn Tiến lê hết từ box Tâm sự chuyện đời, giờ lại lôi sang đây, rất mệt. Bạn trông chờ điều gì? Cảnh báo mọi người biết bản chất xấu xa của Bản Việt để mọi người tẩy chay nó, hay muốn nhờ dư luận tác động cho bạn.

Trường hợp bị người sử dụng lao động "tự dưng" sa thải thì xảy ra hàng ngày, và ở đâu cũng có.

Như bạn poohpoohchan nói, "Tiên trách kỷ, hậu trách nhân", bạn nên nhìn lại xem tại sao Bản Việt lại đối xử với bạn như vậy, còn những người khác thì không, để rút kinh nghiệm cho công việc kế tiếp.

Mình nghĩ bạn nên thôi ngay việc lê hết chổ này đến chổ kia để tố cáo Bản Việt, nói nhiều người ta sẽ thấy phản cảm. Thay vào đó nên sốc lại tinh thần tìm kiếm công việc mới. Song song đó bạn có thể thu thập đầy đủ chứng cứ việc BV sa thải trái quy định pháp luật để tiến hành khởi kiện ra toà.

Gửi Bạn,

Vâng, tiên trách kỷ, hậu trách nhân- câu nói đó không sai, nhưng nếu bạn biết trong môi trường tài chính cạnh tranh khốc liệt ấy mà đặc biệt là NH Bản Việt, bạn Tiến không phải là ngừoi duy nhất bị như vậy , thì bạn nghĩ sao?
Thật sự, bạn không ở trong ruột, trong cái lòng chảo ấy thì bạn nói những câu như thế với Tiến như là rõ lắm thì không nên.
Bạn Tiến đã chưa công bố hết những cái uất ức của mình và đồng nghiệp bạn ấy gặp phải.
Bạn Tiến, cho mình chia sẻ những về cái không may của bạn, và mong bạn tìm ra chân lý và đạt được điều bạn mong muốn. Mình biết, tại Ngân hàng này bạn không phải là người duy nhất bị cho nghỉ vô lý như vậy.
Chúc bạn thành công. You aren't alone.

Nếu sắp xếp thời gian để không ảnh hưởng đến công việc mới thì cứ đòi quyền lợi. Theo tui bạn nên mang hồ sơ đến sở lao động TBXH hỏi họ xem, sa thải nhân viên phải đúng luật, không thì phải bồi thường, chuyện này mấy em công ty mình kiện đều được bồi thường đó, chả tốn kém gì. Sa thải là nặng lắm đấy, ngày xưa mình muốn cho nv nghỉ toàn là đợi hết hợp đồng, khi ấy sẽ không ký tiếp, đơn giản hơn nhiều. Còn sa thải thì phải có lý do chính đáng như trong bộ luật lao động ấy. Vấn đề nếu bạn làm đúng thì cứ kiện đòi lại công bằng, không cần sợ thế lực nào, trừ phi làm sai mới phải sợ. Còn đúng mà sợ thì gọi là hèn, làm người cần nhất không hèn, hehe

Chị Funny có dám bán nhà giúp bạn maiphuoctien theo kiện ko.
Nếu câu trả lời là Có thì tui có lời khen và ngưỡng mộ chị !
Còn ko, nếu chỉ là lời đãi bôi cho có để thể hiện mình thì chị là người quá tệ, tôi thật lòng!

"Nhẫn một chút sóng yên gió lặng. Lùi một bước biển rộng trời cao...". Đó là gửi bạn Tiến !

Đấy là tôi còn chưa nghe rõ lý do bạn Tiến bị sa thải đó nha.
Cái gì cũng nên Tiên trách kỷ, hậu trách nhân trước đã. Tại sao lại chỉ có mình bạn bị như thế? Tui cũng chả khoái chi đám Bank nhưng để đến mức họ phải cạn tàu ráo máng tới vậy thì hẳn mình cũng ko phải thứ "mười phân vẹn mười" :-?

Hãy nhìn gương anh Tạch "Toyota" bạn Tiến ạ!
Đời ko như là mơ, càng ko như là thơ !

"Chân lý thuộc về mọi người không chịu sống đời nhỏ nhoi"... Ở trường hợp của bạn thì câu trích này bị dùng sai rồi! "Ngựa non háu đá", "Điếc ko sợ súng".. mới đúng bạn ơi!!!. Sớm tình lại đi, ko là tiền mất tật mang đấy. Còn muốn nhờ luật sư giúp bạn giành "chân lý" thì lại là sự tiếp tục đi hết từ sai lầm này đến sai lầm khác nữa cơ.

Tôi là tôi cứ bổ thẳng như thế, thuốc đắng giã tật !

Dù sao bị mất việc thì người lao động cũng là người chịu thiệt thòi nhất. Chúc bạn sớm ổn định và gặp nhiều may mắn.

Cố lên bạn, đấu tranh đến cùng vì quyền lợi lao động của bản thân.
Mong Liên Đoàn Lao Động TP HCM vào cuộc để đòi lại tiếng nói và sự công bằng cho người lao động.

Với những dòng chia sẻ này của bạn thì mình cũng cởi lòng và thẳng thắn nói quan điểm chung chứ không riêng cá nhân trường hợp của bạn.

Khi mình nói bạn sẽ tự doanh là vì với những người làm nhân sự họ rất không thiện cảm với các NLD "hay lằng nhằng" vì chính họ sẽ phải xử lý nếu có các tranh chấp phát sinh nên họ sẽ chọn giải pháp an toàn cho họ.

Tranh chấp trước pháp luật. Thông thường mỗi vụ tranh chấp mất khoảng 6 tháng hoặc hơn để giải quyết. Và thẩm phán luôn yêu cầu 2 bên nên thương lượng trên cơ sở thuận lợi cho NLD về sau, trong đó có điều mình vừa nói ở trên.

Gia đình bạn thật hoàn cảnh, mình khuyên bạn nên tập trung vào việc mới để kiếm thu nhập lo cho bố mẹ hơn là dồn hết sức vào đấu với Bản Việt. Nếu bạn thắng thì bạn cũng chỉ được mấy đồng bồi thường cũng không dễ lấy mà Bản Việt thì về uy tín trên thương trường họ cũng không mất gì, trên thị trường lao động thì các ứng viên vẫn lao vào vì tỉ lệ thất nghiệp của VN vẫn ở mức chưa phải là thấp. Nhưng cái bạn mất chính là cái nhìn e dè của các nhà tuyển dụng khi cầm bộ hồ sơ của bạn.

Ngân hàng làm sai luật thì cứ mang tất cả bằng chứng đó lên nộp ở tòa án nơi trụ sở ngân hàng đóng ở địa bàn đó khởi kiện. Tòa án sẽ gởi thư mời đến Ngân hàng. Lưu ý khi tiếp xúc với người ở Ngân hàng nhớ ghi âm để làm bằng chứng trc Tòa.

Tôi cũng biết có ng đã bị sa thải trái luật phải đền hợp đồng đó. Cách giải quyết của tòa là tạo điều kiện cho hai người hòa giải ngoài tòa để tránh điều tiếng xấu cho doanh nghiệp nhưng vẫn đảm bảo lợi ích cho người lao động. TH tôi biết được đền 11 tháng lương, hợp đồng ký 1 năm nhưng mới đi làm dc 1 tháng thì bị cho nghỉ ngang xương k có lý do chính đáng. Chúc bạn thắng kiện và mau có việc làm mới.

Mình nhìn sự việc dưới cái nhìn của người làm nhân sự. Mình viết dòng đó chỉ để nhắc nhở bạn thôi.

Bạn Tiến này chắc sau khi nghỉ Bản Việt sẽ tự doanh nên tích cực lên báo quá.

Nên làm thế, đã đến lúc người lao động dù là 1 cá nhân nhỏ hay 1 tổ chức lớn, phải có tiếng nói về luật lao động và con người. Để tự bảo vệ mình trước những thế lực to lớn và tàn bạo... :D

Mình đang nói nghiêm túc

- Nếu bạn kiện ngân hàng vì ngân hàng không không bồi thường cho bạn theo đúng quy định thì ủng hộ bạn kiện để đòi lại (nếu trước đó bạn đã khiếu nại lên ngân hàng mà ho không giải quyết)
- Nếu bạn kiện ngân hàng sa thải bạn sai luật thì khó lòng mà thắng. Vì ngân hàng đâu có sa thải bạn. Sa thải là theo điều 125 và 126, bộ luật lao động. Trong khi đó ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 44. Kiện vậy cũng chả để làm gì và cũng chả được gì. Nếu họ rút quyết định lại => tức là sẽ nhận bạn vào làm việc lại. Bạn vào làm việc lại nhưng họ sẽ trù dập bạn thì bạn làm thế nào ? Nếu họ ghi rõ trong quyết định là chấm dứt hợp đồng lao động với bạn làm việc vô kỉ luật, hoặc viết điều gì đó vu khống bạn, viết ko đúng sự thật ảnh hưởng danh dự của bạn thì còn đáng để kiện. Chứ kiện thế này thì bạn được cái gì ?

Vậy thì anh cứ nghiên cứu cái đó, nếu thấy trái luật thì kiện ra tòa, nếu không thì:

Chân bước đi đầu không ngoảnh lại
Sau lưng cứt đái rơi đầy

Cho mình hỏi tí xíu, không biết bạn Mai Phước Tiến muốn kiện ngân hàng Bản Việt là kiện cái gì ?

Kiện vì sa thải sai luật => muốn công ty rút lại quyết định sa thải ? hay là Kiện để đòi bồi thường (trong trường hợp ngân hàng ko bồi thường đúng luật)

Lều báo tào lao, Bản Việt không hề sa thải anh Tiến mà là chấm dứt hợp đồng lao động. 2 khái niệm này hoàn toàn khác nhau về bản chất.

Tui dự là trường hợp này Bản Việt đã chuẩn bị sẵn hết rồi vì họ có hẳn ban Pháp chế để lo và vận dụng điều 44 của Luật lao động, đồng thời cũng khẳng định không dùng điều 38. Để áp dụng điều 44 này thì Bản Việt chỉ cần trao đổi với Công đoàn và ra thông báo cho Phòng/Sở lao động địa phương (tùy cấp quản lý). Thêm nữa, trong văn bản Quyết định chấm dứt HDLD có ghi rõ là các khoản trợ cấp (nếu có) sẽ được thanh toán đầy đủ theo quy định, ở đây anh Tiến sẽ được nhận trợ cấp mất việc (1 năm làm việc tương đương 1 tháng tiền lương, tối thiểu là 2 tháng), nhưng trừ đi thời gian đã đóng BH thất nghiệp và thời gian đã hưởng trợ cấp thôi việc. Như trường hợp anh này sẽ nhận được 2 tháng lương ~ 9,727K đồng.