Thịnh hành
Cộng đồng
Thông báo
Đánh dấu đã đọc
Loading...
Đăng nhập
Đăng nhập
Tạo tài khoản
Đăng nhập qua Facebook
Đăng nhập qua Google
Bài viết
Cộng đồng
Bình luận
Lương nhân viên trong ngân hàng( Phần II)
Hôm trước em có nghe đứa bạn đang làm bên Tín Dụng của BIDV kể là năm trước được thưởng Tết khoảng ... 100 triệu. Chẳng biết có đúng thế không? Nếu như đúng thế thì em thấy ngưỡng mộ vô cùng ấy
11:22 SA 18/11/2011
Nữ giám đốc trẻ nhất của tập đoàn đa quốc gia
Thực ra mọi người nhìn vào tuổi và chức danh có thể sẽ thấy nó rất khủng khiếp nhưng thực sự thì mọi người nếu làm ở những công ty lớn kiểu như Unilever hay P&G thì sẽ hiểu được quá trình thăng tiến của nó.
Lấy case của em Phương nhé, tốt nghiệp FTU năm 22 tuổi và vào làm Unilever trong chương trình Management Trainee (MT). Chương trình này thường kéo dài 2-3 năm và sau đó các bạn MT sẽ được promoted lên cái vị trí như Assistant Brand Manager hay Brand manager (như trong bộ phận Marketing) hay title khác như ở các phòng ban khác. Dĩ nhiên dựa theo năng lực và performance của các bạn trong thời gian thử thách đó mà các bạn sẽ được lên level. Em cũng có những người bạn sinh năm 87 và giờ là Brand Manager của Unilever sau khi tham gia chương trình MT mà.
1 công ty rất lớn khác là P&G thì không có chương trình MT nhưng quan điểm của công ty là "Build from within" và họ không thích tổ chức chương trình kiểu MT. Thực tế, quy trình tuyển của họ cũng khá khó khăn (như thực tế thì số vòng và test còn nhiều hơn cả chương trình MT của Unilever). Khi mới vào thì ví dụ như bộ phận Marketing các bạn có chức danh Assisstant Brand Manager hay Section Manager trogn bộ phận CBD. Dĩ nhiên khôgn phải ngay tự nhiên là có mà phải qua 1 chương trình training và thử thách khoảng 6 tháng gì đó.
Thực ra những bài báo như này là 1 cách marketing cho công ty Unilever nữa. Cùng trong ngành hàng FMCG ở VN nhưng có thể thấy được là Unilever đầu tư một lượng tiền rất lớn cho MKT khi so với P&G. Đúng là các sản phẩm của Unilever nổi hơn của P&G ở thị trường VN nhưng khi so sánh lợi nhuận thu lại thì em không nghĩ hơn được P&G nhiều vì tổng chi phí đầu vào của P&G thấp hơn.
Tiện đây em cũng muốn hỏi các mẹ, nhất là mẹ nào từng làm ở Unilever hoặc P&G. Thực tế lương ở 2 công ty này có thể khá cao (P&G thì nhỉnh hơn Unilever) nhưng thưởng lại không nhiều lắm. Nếu so sánh thu nhập có khi chưa chắc hơn được nhiều bạn bè cùng lứa làm ở các công ty VN khác, dù không chuyên nghiệp bằng và chế độ không bằng, nhưng thu nhập (lương + bonus) lại cao hơn nhiều và áp lực công việc lại ít hơn. Như vậy là các mẹ thì các mẹ sẽ lựa chọn công ty nào?
11:16 SA 18/11/2011
l
lqh111
Bắt chuyện
504
Điểm
·
0
Bài viết
Gửi tin nhắn
Báo cáo
Lên đầu trang
Lấy case của em Phương nhé, tốt nghiệp FTU năm 22 tuổi và vào làm Unilever trong chương trình Management Trainee (MT). Chương trình này thường kéo dài 2-3 năm và sau đó các bạn MT sẽ được promoted lên cái vị trí như Assistant Brand Manager hay Brand manager (như trong bộ phận Marketing) hay title khác như ở các phòng ban khác. Dĩ nhiên dựa theo năng lực và performance của các bạn trong thời gian thử thách đó mà các bạn sẽ được lên level. Em cũng có những người bạn sinh năm 87 và giờ là Brand Manager của Unilever sau khi tham gia chương trình MT mà.
1 công ty rất lớn khác là P&G thì không có chương trình MT nhưng quan điểm của công ty là "Build from within" và họ không thích tổ chức chương trình kiểu MT. Thực tế, quy trình tuyển của họ cũng khá khó khăn (như thực tế thì số vòng và test còn nhiều hơn cả chương trình MT của Unilever). Khi mới vào thì ví dụ như bộ phận Marketing các bạn có chức danh Assisstant Brand Manager hay Section Manager trogn bộ phận CBD. Dĩ nhiên khôgn phải ngay tự nhiên là có mà phải qua 1 chương trình training và thử thách khoảng 6 tháng gì đó.
Thực ra những bài báo như này là 1 cách marketing cho công ty Unilever nữa. Cùng trong ngành hàng FMCG ở VN nhưng có thể thấy được là Unilever đầu tư một lượng tiền rất lớn cho MKT khi so với P&G. Đúng là các sản phẩm của Unilever nổi hơn của P&G ở thị trường VN nhưng khi so sánh lợi nhuận thu lại thì em không nghĩ hơn được P&G nhiều vì tổng chi phí đầu vào của P&G thấp hơn.
Tiện đây em cũng muốn hỏi các mẹ, nhất là mẹ nào từng làm ở Unilever hoặc P&G. Thực tế lương ở 2 công ty này có thể khá cao (P&G thì nhỉnh hơn Unilever) nhưng thưởng lại không nhiều lắm. Nếu so sánh thu nhập có khi chưa chắc hơn được nhiều bạn bè cùng lứa làm ở các công ty VN khác, dù không chuyên nghiệp bằng và chế độ không bằng, nhưng thu nhập (lương + bonus) lại cao hơn nhiều và áp lực công việc lại ít hơn. Như vậy là các mẹ thì các mẹ sẽ lựa chọn công ty nào?