Những Công ty thực sự hấp dẫn người lao động thì sẽ lặng thầm không bao giờ lên báo. Công ty cũ của mình, giai đoạn khủng hoảng kinh tế đỉnh điểm của VN, năm kia năm kìa, thu nhập bình quân đầu người cán bộ công nhân viên vẫn giữ vững là 16 triệu/ tháng. Phó phòng gấp đôi, trưởng phòng gấp 4 lần số trên ( với mảng hành chính, kế toán, bảo vệ). Còn mảng kĩ thuật, sản xuất thì cao gấp 1,5 lần mức này nữa.

Đứng thứ 420 trên tổng số 1000 doanh nghiệp làm ăn giỏi nhất cả nước. Thành quả kinh doanh được chia đều cho người lao động. Mức thưởng Tết mà một nhân viên bình thường được lĩnh là 50 triệu. Công ty cũ của mình kinh doanh thực sự hiệu quả, tự đứng bằng đôi chân của mình, phong cách làm việc chuyên nghiệp ( mà sau này mình đi sang cả công ty Nhật cũng không đạt tới sự sát sao về cách quản lý chi phí, sự kết hợp chuẩn xác giữa các bộ phận được như thế).


Sản xuất, lao động hăng say, nhiệt huyết như thời kháng chiến. Công ty KPMG khi vào kiểm toán Cty mình cũng rất khen hệ thống kế toán chuẩn mực, trong sáng và khả năng tài chính mạnh. Các Ngân hàng giao dịch vs Cty mình đều cho biết, trừ những đơn vị do nhà nước bảo kê như Quốc Phòng, BHXH, hoặc các Công ty nước ngoài tại VN có vốn từ Cty mẹ rót về, còn thì chẳng có doanh nghiệp Việt nam nào đang khủng hoảng thế này có hàng trăm tỷ chứng chỉ tiết kiệm tiền nhàn rỗi như Cty mình. Công ty cũ của mình đa phần rất thuần Việt, toàn những con người cũ kĩ bôn sê vích, yêu nghề, cần mẫn làm việc, thậm chí nửa câu tiếng Anh không biết nói. Họ yêu quý Công ty, đến đêm 30 tết cả ban lãnh đạo đón giao thừa ở Nhà máy. Nói chung xa lạ với báo chí, ghét lên báo, ghét tiếp khách khứa và chả lên báo bao giờ.


Mình làm ở đó 7 năm, thì sau 6 năm - kể từ khi ra trường- mình tự 1 mình xây được nhà riêng Sau này khi mình không còn phải quá lo lắng về tiền nữa, vì những mục đích thăng tiến, phát triển kiến thức lâu dài cho bản thân nên mình bỏ hết để bươn ra Công ty có yếu tố nước ngoài. Nhưng đi rồi mới thấy, Công ty nước ngoài cũng tùy thôi, kể cả Nhật cũng làm ăn lởm khởm. Sếp ăn uống hóa đơn đỏ như phé, không có biện pháp quản lý chi phí hiệu quả, công việc chuyển tiếp từ phòng này sang phòng kia dồn đống không có sự thống nhất cùng nhau...


Nói chung đi rồi mới thấy, 7 năm làm ở Cty cũ mang lại cho mình rất nhiều tài sản, cả giá trị vô hình và hữu hình. Ai cũng nói mình hâm mới đi, nhưng có lẽ mỗi giai đoạn lại cần một mục đích khác nhau.