Mình đang interest và tính apply for SS NT, không biết ngoài những gì apply theo yeu cầu của NT và statement of comittment to living.... thì khi gửi EOI họ có yêu cầu gì thêm không bạn? Thanks

Hôm nay tranh thủ hoàn tất bài một số kinh nghiệm khi xin việc tại Úc, định tạo thread mới nhưng nghĩ lại bài này dành cho thread này thì hơn, bác nào nghĩ bài này có thể tạo thread mới thì tạo giúp mình :D.
Bài này chỉ phù hợp với những người với visa 189, 190, PR hay citizen, nói chung phù hợp với những người không bị ràng buộc bởi cty như visa 457.
Với những người mới tới Úc, công cuộc kiếm việc sẽ không kém phần căng thẳng. Vì đây là một trong những nhiệm vụ đầu tiên, khó khăn đầu tiên, sau khi đã trải qua những khó khăn của apply visa 189, 190. Để cho quá trình chuẩn bị được kỹ càng, chúng ta cần phải plan trước, khi còn ở Việt Nam. Vậy plan ở đây là plan cái gì?
1. Phải hiểu quy trình phỏng vấn của Úc:
Gần như 90% các công ty Úc sẽ chuyển việc tìm ứng viên phù hợp cho agents. Các agent này cũng tương tự như các cty săn đầu người ở Việt Nam. Các head hunters này sẽ gọi điện phỏng vấn qua phone trước, nếu thấy ok, họ sẽ gửi invitation letter để mình đến văn phòng của họ để họ hiểu kỹ hơn về mình và mô tả sơ lược về công việc, trước khi chuyển hồ sơ, resume của mình cho công ty. Mình phải pass qua vòng này rồi mới tới vòng phỏng vấn trực tiếp với công ty.
Vậy câu hỏi tiếp theo là làm sao để tiếp cận mấy head hunter này:

seek.com.au, indeed.com.au, hay adzuna.com.au

là 3 trang web tổng hợp việc làm lớn nhất của Úc. Trên 3 trang này, thường khoảng 90% job listing là từ head hunter. Như vậy chỉ cần vô 3 trang này, tạo profile, CV là đã có thể tiếp cận các head hunters này.
Tuy nhiên, head hunter gần như sẽ bỏ qua các profile mà không có số điện thoại, vì họ mặc định xem như mình chưa có mặt tại Úc. Ngoại trừ những vị trí đặc biệt thiếu người, như software architect hay project architect, họ mới gửi mail hay tìm cách liên lạc với mình. (bởi vì sao, vì commission khi họ kiếm được candidate như thế này cho công ty là khá cao)
Vậy làm sao để head hunter chú ý tới mình khi mình vẫn chưa có mặt tại Úc.
2. Tạo profile và gửi CV khi ở Việt Nam:
Các bạn cứ tiến hành apply trong 2 tuần cuối cùng ở VN, trong job application, nhớ để ngày mình đến, đính kèm theo vé máy bay và visa PR của mình (vì sao như vậy, theo như các bạn Ấn trên expatforum chia sẽ là để tăng tính serious trong công cuộc tìm việc của mình, để head hunter đừng nghĩ rằng mình đang tìm công ty sponsor 457 cho mình khi mình chưa có visa hợp pháp làm việc tại Úc, nếu head hunter nghĩ như vậy thì họ sẽ reject liền vì quy trình apply 457 đòi hỏi công ty chứng minh rất nhiều thứ và process khá lâu, head hunter muốn có commission liền nên họ sẽ bỏ qua hồ sơ của mình). Thêm điều nữa là nhớ ghi trong job application khi nào tới Úc tôi sẽ đưa phone number để họ gọi.
Sau khi apply và đưa luôn cả vé máy bay, visa của mình, thì trong vòng 1-2 ngày họ sẽ reply. Mình đã làm theo cách này và nhận vài thư phỏng vấn trước khi đến Úc. Khi vừa đến Úc là ngày hôm sau mình đi phỏng vấn luôn.
Vậy có khi nào các head hunters sau khi mình apply, thấy mình chưa tới Úc nên bỏ qua không. Xin thưa là có.
3. Mua ngay 1 sim card và activate phone number ngay ngày đầu tiên tới Úc.
Sau khi có sim card thì update profile trên seek, indeed và adzuna, và xem những job nào mình đã apply mà họ chưa trả lời thì reapply. Cách này để đưa ra tín hiệu là "tôi đã đến Úc, ready cho phỏng vấn"
Vậy có cách nào apply trực tiếp cho công ty không, cách này tốn thời gian quá:
4. Apply thông qua LinkedIn
LinkedIn rất được hay sử dụng tại Úc, do các công ty thấy quy trình thông qua agent khá tốn kém (commission thường là 1 tháng lương của candidate nếu họ giới thiệu cho cty thành công), và lâu (vì thường agent gom một list các qualified candidate rồi gửi cho công ty luôn, nên thời gian phỏng vấn của agent và gửi cho công ty thường là 1 tuần - 1 tuần là chết mình rồi, biết bao nhiêu tiền ăn uống, hotel :( )
Vì vậy song song với apply qua seek, agent, mình khuyên các bạn cũng nên apply trực tiếp qua LinkedIn. Vì sao:
a. Mình biết trực tiếp cty sẽ phỏng vấn, qua trang web công ty làm về cái gì, product là gì, development ra sao. Càng nghiên cứu kỹ, thì mình càng có nhiều câu hỏi trong buổi phỏng vấn, các công ty rất thích điều này vì họ cảm nhận được sự tìm hiểu rõ ràng của candidate với công ty của mình. Chọn một công ty tốt, môi trường tốt để làm việc (vì sao như vậy, phần dưới mình sẽ giải thích)
b. Biết được salary range của công ty đó. Thường những thông tin này sẽ không được public, nhưng bạn có thể tìm dc dựa trên những review của những nhân viên cũ của công ty, thông qua trang glassdoor.com.au hay payscale.com.au. Từ đó nếu bạn vô được tới vòng salary negotiation, bạn có kiến thức trong đầu về salary range để dễ đàm phán.
Cá nhân mình từng bị công ty offer lương thấp hơn market một chút do họ nói chưa có local experience, và mình thấy điều này không hợp lý, vì software development của VN hay accountant ở VN cũng làm trong môi trường nước ngoài, có process và certificate hẳn hoi, … và dựa trên số lượng đơn apply cho vị trí đó của công ty (trên seek, linkedin đều có thông tin này), mình tin là job market cung không đủ cầu, nên khi nhận được offer thấp hơn market, bạn có 2 lựa chọn: accept luôn hay reply dạng như: I am not quite satisfied with the salary and I have some oncoming interviews with other companies, so would you please leave me 2-5 days to think about it?
Kiểu reply này giống như báo hiệu cho company biết là "ê, lương này không ok lắm, nên nếu tui có offer ngon hơn là tui đi à", thì company nếu họ thực sự cần người, họ sẽ hỏi lại là "what is your expected salary", lúc đó mình nói con số mình muốn, xem họ ok hay không. Mình nhận thấy là gần như 70% họ sẽ ok mức lương mình muốn. Dĩ nhiên con số 70% vẫn còn thấp và phụ thuộc nhiều yếu tố, nên nếu bạn thấy nếu bạn đề nghị offer cao hơn và khả năng họ ok trong khoảng 90% thì cứ để nghị mức lương cao hơn. Mình dùng chiến thuật này để có offer cao hơn mức cũ 12%.
Cá nhân mình thì mình không bao giờ chấp nhận offer đầu tiên, mình muốn bắt họ negotiation. Giống như mình là người bán hàng (bán dịch vụ), company là người mua lúc nào cũng muốn mua rẻ hơn. Nên mình phải có xác định con số salary sẵn trong đầu, đừng trả lời như "mức lương sao cũng dc, quan trọng là có việc rồi accept first offer luôn" là không nên, lúc đó mình đã tự hạ giá trị của mình rồi.
5. sau bao quá trình phỏng vấn, phone với agent, trực tiếp với agent, first interview với công ty, technical test với công ty, salary negotiation, contract sign. Như vậy mình thấy khoảng 6 vòng nếu thông qua agent, và 4 vòng nếu trực tiếp với cty. Đến lúc phải nghỉ ngơi 1-2 ngày sau bao ngày chiến đấu với visa, tìm job, chuẩn bị cho cuộc chiến kế tiếp. (mình sẽ viết cuộc chiến kế tiếp sau)
6. Một điều cần lưu ý là mùa tuyển dụng: thường khoảng sau tháng tài chính (tháng 7) hoặc tháng 1. Vì vậy khi các bạn plan tới úc tìm việc, nên đến khoảng nửa cuối tháng 7 hoặc đầu tháng 2, khi mùa tuyển dụng lên cao. Cá nhân mình interview nhiều vào tháng 7, nhưng ít công ty gửi offer. Đến tháng 8 nhiều cty gọi phỏng vấn thì mình đã có job rồi.
Một số lưu ý khi tìm job:
1. Như lúc đầu mình đã nói "Tìm một công ty tốt để làm việc". Vậy thế nào là tốt? Cái này nó phụ thuộc quan điểm mỗi người. Với mình, công ty tốt là công ty qua quá trình phỏng vấn, mình thấy công ty này grow tốt (có product tốt, tài chính mạnh - để dễ negotiation lương), nhiều người giỏi (mình đánh giá dựa trên product họ làm), mình có khả năng thăng tiến.
Lựa chọn một công ty tốt còn bởi vì thời gian thử việc bên Úc khá dài (6 tháng chứ không phải 2 tháng như VN), mà khi bạn ở đây gần 1 năm bạn sẽ nghĩ đến việc mua nhà, mà mua nhà ở đây thì phải trên 500.000, nếu vậy thì phải vay bank (loan, mortgage), mà vay bank thì bank sẽ xem bạn có làm cho cty đó lâu chưa, nếu đủ lâu và job permanent thì họ mới cho bạn vay nhiều tiền với lãi suất thấp (khoảng 4.7 - 5% thay vì 5.8% như bên ngoài). Vì vậy yếu tố lựa chon công ty lúc này sẽ lợi hay hại cho bạn sau này khi vay bank. Nếu bạn chọn một công ty để có việc trước đã rồi nhảy thì cũng nguy hiểm (vì công ty mới tiếp tục thử việc lại từ đầu). Cho nên ngoại trừ bạn chưa tính mua nhà trong 2 năm đầu tới Úc thì cứ chọn tạm một công ty rồi nhảy việc sau.
2. Vậy nếu gia đình vợ chồng có PR thì ai nên đến Úc tìm việc? Dĩ nhiên là người nào có khả năng tìm được việc nhanh hơn, và người đến Úc trước tìm viêc trong bao lâu? Lời khuyên của mình là nên từ 4-6 tháng trở lên. Vì sao? Vì khi bạn thuê nhà, landlord hay real estate agent cũng giống như bank, họ xem bạn đã làm việc cho cty lâu chưa để quyết định có nên cho bạn thuê hay không?
Cá nhân mình khi đến Úc thì vài ngày đầu ở hotel, sau đó chuyển ra shared room (rẻ hơn) để tìm việc, do có một mình nên chuyển nhà dễ dàng. Sau khi có việc, vui được một hai ngày thì tiếp tục cuộc chiến tìm nhà thuê. Mình từng inspect và apply gần 30 căn nhưng tất cả đều bị reject vì những lý do như có trẻ em, mới tới Úc (chưa đáng tin??!), mới có việc (đang trong 6 tháng probation),… dù lương ok, có contract của sếp, có reference của nhiều người trong cty (họ không nói những lý do đó, mình tìm hiểu trên expatforum, hỏi đồng nghiệp mới biết là ở đây nó vậy đó)
Cuối cùng, chúc mọi người trên con đường tìm việc gặp nhiều thành công. Các bạn càng plan kỹ, càng chuẩn bị kỹ, khả năng kiếm việc nhanh càng cao :)

Mình thiếu 0.5 cho writing để được 10, nên mơ được 20 chắc trầy trật bầm dập nhiều chục lần luôn quá.
Hôm nào có thời gian bạn chia sẻ kinh nghiệm cuộc sống bên đấy cho mọi người thèm chơi và có thêm động lực nhé :)

Cảm ơn iwriteblog đã giúp trả lời nhanh nhé. Mình muốn hỏi thêm là highlight tất cả các tháng nhận salary or income của quá trình làm việc hay chỉ highlight ở những tháng mình cung cấp payslip (mình cung cấp 3 payslips cho toàn bộ thời gian làm việc).

Cám ơn iwriteblog nhiều nhé. Bạn cho mình hỏi về thủ tục nộp tiền với. Bạn nộp bằng cách gì? thẻ visa của mình không đủ hạn mức, mình dùng debit card được không?

Các bạn tư vấn giúp mình là bank statement mình có cần dịch ra tiếng Anh không? hay để nguyên tiếng Việt như ngân hàng cấp và highlight những chổ cần thiết thôi? vì nếu dịch ra thì sẽ rất là dài. Cảm ơn các bạn.

DIBP là nộp EOI phải không bạn ?
Mình mới làm SA với VETASSESS thì quy định mới bản tiếng Anh không cần công chứng, nên cứ đinh ninh rằng sắp tới với EOI là phải công chứng hết :), nhớ mang máng lúc trước bản thaohai tóm lược danh sách như vậy.

Các bạn cho hỏi về mấy cái công chứng.
Nếu hồ sơ gốc của mình là tiếng Anh thì có cần công chứng không?
Thường họ đòi certified copy nghĩa là có công chứng đúng không? Nhưng mình chưa hiểu là đằng nào chẳng nộp bản mềm, sao cần chứng nhận sao y bản chính?
Cám ơn nhé!

Mình sợ là nếu chỉ có kn làm kế toán bình thường (ko có gì nổi trội) thì mặc dù IELTS có 7.0 thì cũng chưa chắc đã qualified.

Như vậy khi có bằng IELTS 4.5 là được, họ không đối chiếu với thời gian khi mình nộp hồ sơ là mình phải có AV rồi? Mình chưa làm EOI nhưng nghe nói khi khai EOI là mình có đưa ra điểm IELTS ?

Bạn 'iwriteblog' cho mình hỏi, vợ bạn chỉ cần lấy IELTS 4.5 overall đúng ko? ko phải 4.5 for each band?
Từ trước tới giờ, mình cứ nghĩ phải là 4.5 for each band nhưng vừa nảy vào expatforum của mấy bạn Ấn thì thấy là 4.5 overall.
Cảm ơn bạn

Cảm ơn bạn, mình vừa đọc lại thì trường hợp của mình là công thêm 5 điểm cho mục này:
You can receive five points if you have completed one or more degrees, diplomas or trade qualifications for award through a course or courses taken at an Australian educational institution.
Your course or courses must:

be registered through the Commonwealth Register of Institutions and Course for Overseas Students (CRICOS)
have been completed in a total of at least 16 calendar months
have been completed as a result of at least two academic years of study
have given all instruction in English
have been completed while you were physically in Australia
have been completed while you held a visa authorising you to study in Australia.