Bạn nào mới sang theo diện k1 mà có SSN thì đủ điều kiện đi lam được rồi nhé.
Bạn vào trang web sau đọc cho kỹ nha
https://www.ssa.gov/ssnumber/cards.htm
K1 có visa là loại 2 tức là được phép làm việc với sự giám sát của DHS. Khi bạn được nhận vào làm việc thì cong ty sẽ verify lên DHS như bạn Shjio gì ấy nói là đúng.
Mình cũng được công ty làm như bạn ấy và cuối cùng là mình được làm việc hợp pháp ở đây khi chưa có workpermit
Nếu K1 khong kết hôn trong vòng 90 ngày mà bạn đi làm mới là vi phạm còn bạn đã kết hôn trước thời gian họ ghi trong visa khi bạn nhập cảnh thì OK nha bạn. Nghĩa là sau thời gian họ đóng dấu trên passport mà vẫn chưa kết hôn thì bạn phải quay về nước. Nếu ở lại là bất hợp pháp tức là ko được phép đi làm.
Còn nếu bạn nào xin được việc mà công ty đó đòi workpermit thì bạn nên verify với DHS cho cong ty đó biết là bạn được làm việc hợp pháp ở đây.
Các bạn phải có SSN mới đi làm được nha. Còn lại nếu chưa có SSN mà có workpermit thì cũng khong được đi lam
Bạn nào giỏi tiếng anh thì vào trang web trên đọc tham khảo như ở dưới đây nha.
Research, Policy & Planning
Types Of Social Security Cards
We issue three types of Social Security cards. All cards show your name and Social Security number.
Type Contents
1
Shows your name and Social Security number and lets you work without restriction.
We issue it to:
U.S. citizens; and
People lawfully admitted to the United States on a permanent basis.
2
Shows your name and Social Security number with notes, "VALID FOR WORK ONLY WITH DHS AUTHORIZATION." We issue it to people lawfully admitted to the United States on a temporary basis who have DHS authorization to work.
3
Shows your name and Social Security number with notes, "NOT VALID FOR EMPLOYMENT."
We issue it to people from other countries who:
are lawfully admitted to the United States without work authorization from DHS, but have a valid non-work reason for needing a Social Security number; or
need a number because of a federal law requiring a Social Security number to get a benefit or service.
Resources:
comment by WTT mobile view
Vì đây là trường hợp của mình, chính cong ty và mình đã làm E- verify lên DHS. Nếu không được phép thì sao họ lại nhận làm việc.
Dù sao cũng cám ơn mọi người dã có nhiều thời gian tư vấn. Mình chỉ làm theo nhưng gì họ yêu cầu còn nếu có gi thì bản thân mình chịu chứ các bạn ko có chịu mà bạn Bzee ăn nói cái kiểu như thế. Tôi ko hiểu bạn học cao hiểu rộng đến đâu mà mỉa mai người khác như vậy.
Nói là việc của mọi người lam hay ko cũng là việc của người ta. Trên đây chỉ đê giao lưu, chia sẻ. Vậy mà bạn lại thể hiện thái độ như thế.comment by WTT mobile view
Nói sai, làm sai, người ta hướng dẫn chỉ cho mà không chịu nghe. Còn ở đó cãi bướng. K1 đi làm mà chưa có work permit là bất hợp pháp. USCIS mà biết được (nếu bạn lãnh check)thì khi bạn apply thẻ xanh hay thi quốc tịch sẽ gặp rất nhiều rắc rối, hậu quả là có thể không được cấp thẻ xanh hay không được thi quốc tịch.
Nếu bạn tự tin với tiếng anh của mình thì tôi gửi bạn các link này bạn tự đọc nhé.
Thông tin trên USCIS https://www.uscis.gov/family/family-us-citizens/fiancee-visa/fiancee-visas
Đây là các trường hợp cũng tuơng tự như bạn bị officer tư vấn sai về work permit của visa K1.
http://www.visajourney.com/forums/topic/329579-work-authorization-after-entering-on-k1-visa/
http://www.visajourney.com/forums/topic/295883-working-with-k1-visa-and-during-aos/
Các bài viết hướng dẫn xin đi làm với K1
http://www.alllaw.com/articles/nolo/us-immigration/k-1-visa-pending-can-work.html
https://tingenwilliams.com/2015/can-i-work-with-a-k-1-fiance-visa/2520
The social security administration will allow K-1 visa holders to apply for a social security number upon entry to the United States. Since a valid social security number is needed to work in the United States, many are misled by this process. Even if you get a social security number while on K-1 visa, you are still not eligible to work. You must receive authorization to work from USCIS.
You may apply for a social security number for identification or other reasons. The Social Security Administration will send you a regular, official social security card but it will be stamped with “Valid for work only with DHS authorization.”
*Trường hợp của bạn, như bạn nói công ty của bạn đã verified với DHS. Theo suy đoán của tôi, rất có thể bạn đã được cấp work permit trên I-94, mà bạn không biết. Bạn kiểm tra lại I-94 của bạn xem có đóng dấu Employment Authorized không. Lúc trước tôi có được biết là chỉ có 1 số cửa khẩu là có cấp work permit trên I-94, thời gian hết hạn của work permit cùng với I-94 là 90 ngày. Nhưng không biết là hiện nay họ còn stamp "Employment Authorized" trên I-94 cho diện K1 không. Như tôi đã nói là chỉ có 1 số cửa khẩu cấp I-94 dạng này thôi. Và nếu đúng như bạn đã được cấp work permit trên I-94 thì thời hạn cho work permit đó chỉ được 90 ngày thôi. Bạn hãy nhanh chống xin work permit khác từ DHS tức là thẻ EAD. Vì trước khi được cấp thẻ xanh, thì bạn chỉ được phép đi làm trong thời hạn work permit cho phép, muốn đi làm tiếp phải xin thẻ EAD để gia hạn thời hạn work permit.:)
12:00 CH 19/06/2016
Tới giời vẫn có người cho là không có lừa đảo nhỉ.
"Eb3 có thành công hay không có bị lừa hay không thì chúng ta phải chờ thêm mới biết! chứ hiện tại chưa nói được gì cả."
Bây giờ họ cứ hẹn lần hẹn lựa đổ thừa viện dẫn mọi lý do kêu các bạn chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ....... lừa được tiền rồi ngu gì trả lại.
Tôi chỉ lấy cái PACPIZZA này làm ví dụ. Còn ai vẫn tin họ thì tuỳ vào độ ngu của các bạn.
https://www.permchecker.com/search/searchTerm=PACPIZZA,LLC
Công việc PIZZA COOK- chế biến 1 cái pizza ở Mỹ dễ và nhanh như nấu mì gói mà thôi. Franchise nó làm sẵn hết rồi.
Công việc CASHIERS- Trời mẹ đất ơi tôi đọc mà muốn té ghế đấy, tin được không? Nước Mỹ cần mướn lao động nước ngoài để làm cashier trong tiệm pizza? 1 đứa Mỹ lang thang hay 1 đứa đang học trung học 1 tỷ lần nó ăn đứt tiếng anh các bạn rồi. Cái điều ngu xuẩn như thế mà các bạn không nghĩ ra.
Công việc PIZZA DELIVERY DRIVER- Bằng lái xe Mỹ không có, communication skills/tiếng anh dở tệ, history/clean driving record ở Mỹ không có, phuơng tiện không có, địa bàn đường xá khu vực địa phuơng không biết. Nói khó nghe cho các bạn tỉnh ngộ ra là lấy cái quờn què gì để thuyết phục được lãnh sự quán cấp visa eb3 cho các bạn qua Mỹ để làm công việc giao pizza hả?
Mới chỉ có cái PACPIZZA này thôi tôi ước chừng cũng khoảng trên dưới 500 người việt đã dính bẫy. Cũng khoảng 10 triệu đô rồi chứ ít gì.:-S
"Eb3 có thành công hay không có bị lừa hay không thì chúng ta phải chờ thêm mới biết! chứ hiện tại chưa nói được gì cả."
Bây giờ họ cứ hẹn lần hẹn lựa đổ thừa viện dẫn mọi lý do kêu các bạn chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ chờ....... lừa được tiền rồi ngu gì trả lại.
Tôi chỉ lấy cái PACPIZZA này làm ví dụ. Còn ai vẫn tin họ thì tuỳ vào độ ngu của các bạn.
https://www.permchecker.com/search/searchTerm=PACPIZZA,LLC
Công việc PIZZA COOK- chế biến 1 cái pizza ở Mỹ dễ và nhanh như nấu mì gói mà thôi. Franchise nó làm sẵn hết rồi.
Công việc CASHIERS- Trời mẹ đất ơi tôi đọc mà muốn té ghế đấy, tin được không? Nước Mỹ cần mướn lao động nước ngoài để làm cashier trong tiệm pizza? 1 đứa Mỹ lang thang hay 1 đứa đang học trung học 1 tỷ lần nó ăn đứt tiếng anh các bạn rồi. Cái điều ngu xuẩn như thế mà các bạn không nghĩ ra.
Công việc PIZZA DELIVERY DRIVER- Bằng lái xe Mỹ không có, communication skills/tiếng anh dở tệ, history/clean driving record ở Mỹ không có, phuơng tiện không có, địa bàn đường xá khu vực địa phuơng không biết. Nói khó nghe cho các bạn tỉnh ngộ ra là lấy cái quờn què gì để thuyết phục được lãnh sự quán cấp visa eb3 cho các bạn qua Mỹ để làm công việc giao pizza hả?
Mới chỉ có cái PACPIZZA này thôi tôi ước chừng cũng khoảng trên dưới 500 người việt đã dính bẫy. Cũng khoảng 10 triệu đô rồi chứ ít gì.:-S
03:40 CH 08/06/2016
Các bạn nên tham khảo bài viết này của luật sư di trú người Mỹ ở công ty luật nổi tiếng của Mỹ được USIS dịch lại nè.:)
http://www.eb5insights.com/2016/04/12/permanent-residency-through-the-eb-3-program-whats-lawful-and-whats-not/
Thông báo ngừng cung cấp dịch vụ hồ sơ EB-3
Thường Trú Nhân Thông Qua Chương Trình EB-3: Điều gì là Hợp Pháp và Điều gì Không
http://www.eb5insights.com/2016/04/12/permanent-residency-through-the-eb-3-program-whats-lawful-and-whats-not/
Thông báo ngừng cung cấp dịch vụ hồ sơ EB-3
Kính gửi quý khách hàng !
Chương trình EB-3 – định cư dạng lao động vừa qua cũng nhận được sự quan tâm của khách hàng. Tuy nhiên, sau một thời gian nghiên cứu thị trường, USIS đã nhận được những thông tin rủi ro của chương trình này tư phía luật sư di trú (xem tại đây). Do đó, để đảm bảo an toàn cho khách hàng, USIS xin thông báo ngừng cung cấp dịch vụ hồ sơ EB-3.
USIS mong được đón tiếp khách hàng trong các dịch vụ khác của chúng tôi.
Chương trình EB-3 – định cư dạng lao động vừa qua cũng nhận được sự quan tâm của khách hàng. Tuy nhiên, sau một thời gian nghiên cứu thị trường, USIS đã nhận được những thông tin rủi ro của chương trình này tư phía luật sư di trú (xem tại đây). Do đó, để đảm bảo an toàn cho khách hàng, USIS xin thông báo ngừng cung cấp dịch vụ hồ sơ EB-3.
USIS mong được đón tiếp khách hàng trong các dịch vụ khác của chúng tôi.
Tôi vừa trở về sau một tháng công tác để gặp mặt các khách hàng và nhà nhập cư tiềm năng vào Mỹ tại Việt Nam. Trong những chuyến đi tới Việt Nam suốt năm năm qua, tôi thấy được chương trình EB-5 ngày càng trở nên phổ biến và được xem như một cầu nối cho những người Việt có thể tự tài trợ cho mình để có được thẻ xanh Mỹ. Và thực tế cho thấy, Việt Nam hiện đứng thứ hai trong việc sử dụng visa EB-5 trên thế giới.
Sự quan tâm ngày càng tăng trong nhu cầu nhập cư vào Mỹ cũng đã trở thành một xu hướng mới tại Việt Nam, với một số đơn vị dịch vụ nhập cư giới thiệu về chương trình visa EB-3, hướng đến mục tiêu là các khách hàng không đủ khả năng cho chương trình EB-5, hay muốn tốn kém ít hơn để nhập cư vào Mỹ. Sự phát triển này mang tính báo động, vì trong nhiều trường hợp, cách chương trình EB-3 đã được mô tả và giới thiệu ở Việt Nam không đúng với luật pháp và quy định của Sở Di Trú (USCIS) và Bộ Quy Chế Lao Động (DOL) Mỹ. Trong trường hợp nghiêm trọng nhất, các chương trình “bán” EB-3 này đã cố ý phá vỡ các yêu cầu pháp lý và trở thành có dấu hiệu gian lận.
Qua bối cảnh, EB-3 là viết tắt của Employment-Based Third category, hoặc là Visa Theo Diện Tài Trợ Việc Làm dạng 3 - một khái niệm đã tồn tại lâu dài trong luật di trú Mỹ, và là một cách lấy thẻ xanh khi được sử dụng đúng cách. Tài trợ việc làm trong luật di trú Mỹ được chia thành nhiều loại, với Visa Theo Diện Tài Trợ Việc Làm dạng 3 (EB-3) dành tài trợ cho các đối tượng :
Nghề nghiệp đòi hỏi ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm (lao động phổ thông). Đây là tâm điểm chính của các chương trình EB-3 được quảng bá tại Việt Nam; hoặc là
Có ít nhất hai năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn (công nhân có tay nghề); hoặc là
Có bằng cử nhân
Quy trình tài trợ việc làm theo thể loại EB-3 đòi hỏi một quá trình gồm ba bước:
Hồ sơ “PERM” được xử lý và nộp bởi nhà tuyển dụng cho Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ. PERM (Program Electronic Review Management) là một chương trình của Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ dành cho việc xin giấy phép lao động. Quá trình nộp hồ sơ PERM cần nhà tuyển dụng Mỹ sử dụng các phương pháp tuyển dụng khác nhau để tìm công nhân hoặc ứng cử viên là người Mỹ tiềm năng cho vị trí này. Điều kiện này được đưa ra do mục đích chính của Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ là để đảm bảo rằng người Mỹ (công dân Mỹ) được ưu tiên cho công việc. Sau khi quá trình tuyển dụng được hoàn thành tại Mỹ, nếu nhà tuyển dụng cho thấy rằng họ không thể tìm được công nhân Mỹ nào có trình độ và khả năng tối thiểu hoặc sẵn sàng cho vị trí đó, Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ sẽ xác nhận và chấp thuận hồ sơ PERM. Nếu các đơn vị tuyển dụng nhận được hồ sơ xin việc từ các cá nhân tại Mỹ sau khi đăng báo tuyển dụng nhưng không xem xét và phỏng vấn những ứng cử viên Mỹ, hoặc không xác nhận đã nhận được các hồ sơ xin việc tại Mỹ với Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ, các công ty tuyển dụng và tất cả những người tham gia vào quá trình này có thể phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Bước thứ hai, cũng được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng, là nộp đơn xin thị thực nhập cư theo việc làm cho Sở Di Trú Mỹ. Bước này là hồ sơ I-140, đơn nhập cư cho công nhân người nước ngoài và đây là lúc nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng:
Ứng cử viên nộp đơn có đủ trình độ cho vị trí đang tuyển dụng của nhà tuyển dụng trong suốt thời gian xử lý hồ sơ PERM; và
Nhà tuyển dụng có khả năng chi trả mức lương đưa ra theo hồ sơ PERM nộp cho Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ. Không trong bất cứ trường hợp nào người lao động có thể đề nghị việc hoàn trả phần lương của họ lại cho nhà tài trợ.
Cuối cùng, bước thứ ba là phần nộp đơn xin thẻ xanh / thị thực nhập cư bởi người lao động nước ngoài. Quan trọng hơn, loại tài trợ việc làm này cũng tuỳ thuộc vào giới hạn số lượng thẻ xanh hàng năm chia theo vùng. Đối với công dân Việt Nam, chỉ có những hồ sơ EB-3 PERM đã nộp trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 có thể nộp đơn xin thành thường trú nhân trong tháng 03 năm 2016. Trong khi đó, cho thể loại như EB-5, hiện giờ không có hồ sơ tồn đọng cho người Việt Nam (và vì vậy không tùy thuộc vào số lượng visa theo quy định ).
Cho người lao động và các nhà tuyển dụng việc làm sử dụng các chương trình này, người lao động tiềm năng thường thanh toán chi phí nhận thẻ xanh EB-3 của họ ở bước thứ ba và bước cuối cùng, và trong đó có bao gồm một cuộc phỏng vấn xin visa nhập cư tại thành phố Hồ Chí Minh. Rất nhiều trường hợp các ứng viên nghĩ rằng hồ sơ đã thông suốt hết cho đến khi họ đi phỏng vấn và biết được lãnh sự quán đã xem xét và xác định rằng quá trình này đã không được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, và rằng họ đang bị từ chối thẻ xanh trên cơ sở gian lận. Lãnh sự quán có thể theo dõi các xu hướng trong những hồ sơ, và khi họ quan sát một số lượng lớn hồ sơ cho cùng một vị trí việc làm đang được xem xét tại Lãnh sự quán (ví dụ, làm người hái táo tại một trại gà, hoặc làm trong nhà hàng thức ăn nhanh), họ sẽ xem xét lại tất cả các hồ sơ một cách khắt khe để xác định bất kỳ gian lận có thể phát sinh, vì rất ít có cơ may về sự trùng lắp trong loại lao động không có tay nghề EB-3. Sau đó, Chính phủ Mỹ, trong đó bao gồm Bộ Quy Chế Lao Động, Sở Di Trú, và Bộ Ngoại Giao, sẽ làm việc cùng nhau để điều tra về nhà tuyển dụng cho các bộ hồ sơ cũng như các bên liên quan trong quá trình, trong đó bao gồm cả người nộp đơn. Nếu sau đó xác định những vị trí việc làm đưa ra bởi nhà tuyển dụng là không thành thật, tất cả các hồ sơ thường trú nhân cho nhà tuyển dụng đó sẽ bị từ chối. Vấn đề rủi ro là thông thường người nộp đơn không nhận thức được hậu quả của việc nộp một đơn cử “sai sự thật,” hoặc “dối trá,” cho chính phủ Mỹ, và khi chữ ký họ trên các giấy tờ di trú của họ, họ đã làm một xác nhận với chính phủ về tính xác thực của các thông tin trong hồ sơ. Sự từ chối trên cơ sở gian lận không chỉ ngăn cản việc nhận thẻ xanh qua chương trình EB-3, mà còn có khả năng ngăn chặn việc nhập cảnh vào Mỹ bằng bất kỳ thị thực tạm thời nào hoặc trở thành thường trú nhân trong tương lai. (Xem bản gốc)
Sau đây là những dấu hiệu cảnh báo ứng viên nên biết khi tìm kiếm một vị trí việc làm không đòi hỏi tay nghề theo diện EB-3:
Họ bị yêu cầu phải trả các chi phí pháp lý, phí quảng cáo, hoặc lệ phí hành chính liên quan đến quá trình EB-3. Bộ Quy Chế Lao Động quy định nhà tuyển dụng lo cho tất cả các chi phí trong bước đầu tiên của quá trình tài trợ, trong đó bao gồm các chi phí pháp lý, bất kỳ chi phí nào khác, và tất cả các chi phí quảng cáo liên quan đến việc tuyển dụng trong thị trường lao động (tại Mỹ). Hiện tại, không có ngoại lệ nào đối với yêu cầu này và do đó, không nhân viên hay người lao đông tiềm năng nào, hoặc bất cứ đại diện nào trong quá trình, có thể cung cấp hoặc hoàn trả lại hoặc nhận trách nhiệm cho bất cứ phần nào cho các chi phí nói trên.
Phải thanh toán các khoản phí cho một đơn vị dịch vụ để tìm một vị trí EB-3 được tài trợ - Không có lệ phí trong việc kết nối một vị trí tuyển dụng cho một người nước ngoài với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Những quảng cáo đòi hỏi cam kết việc làm EB-3 trong vòng 12 tháng. Việc làm theo quá trình PERM cần phải có tính vĩnh viễn (lâu dài) và không nên có một ngày hữu hạn.
Các ứng viên chưa bao giờ nói chuyện với nhà tuyển dụng, hoặc chưa có bất kỳ liên lạc nào (bằng văn bản, qua điện thoại hoặc email) với nhà tuyển dụng và không đi một quá trình phỏng vấn tuyển dụng.
Quan trọng hơn hết, mục tiêu của bài viết này không phải là để nói rằng tất cả diện tài trợ EB-3 là không hợp lệ. Trong nhiều trường hợp, nhiều nhà tuyển dụng tuyển và tài trợ công dân nước ngoài, và các hồ sơ nộp này là hợp lệ và được chấp thuận. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải phân biệt những gì là chấp nhận được và những gì là không. Sau đây là những điều làm một nhà tài trợ EB-3 hợp lệ:
Ứng viên hiện đang làm việc với nhà tuyển dụng ở nước ngoài hoặc tại Mỹ, và bây giờ người thuê muốn tài trợ cho họ trở thành thường trú nhân để có thể vĩnh viễn giữ được vị trí của họ tại công ty tại Mỹ
Ứng viên liên lạc qua quảng cáo của công ty hoặc một cơ quan tuyển dụng và đã được phỏng vấn bởi các công ty cho vị trí này - qua điện thoại hoặc qua e-mail. Họ được yêu cầu thảo luận về kỹ năng, kinh nghiệm cho vị trí này, và trả lời các câu hỏi liên quan đến công việc làm.
Ứng viên không phải trả bất kỳ khoản phí cho hồ sơ PERM, chi phí pháp lý hồ sơ PERM, hoặc bị bắt buộc cam kết vị trí với công ty.
Tóm lại, khi một công ty hoặc nhà tuyển dụng đưa ra một lời mời làm việc chân chính cho một công dân Việt Nam phù hợp với thể loại EB-3, nó không phải là điều trái luật để chấp nhận đề nghị này, và sau đó cho phép nhà tuyển dụng tiềm năng lo tất cả các chi phí và lệ phí trong bước đầu tiên của quá trình, cũng như là một điều tối thiểu có thể làm khi họ có ý định tìm người cho vị trí này vĩnh viễn. Tuy nhiên, chúng tôi cũng cảnh báo trước, và hơn nữa khuyến nghị việc tham khảo ý kiến một luật sư di trú Mỹ, cho những đối tượng bị thu hút bởi các nơi nói rằng chương trình này vừa được thông qua bởi chính phủ Mỹ và sau đó yêu cầu người nộp đơn thanh toán tất cả chi phí cho các bước trong quá trình. Thất bại trong quá trình xác định xem một chương trình di trú có hợp lệ hay không có thể có dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho người nước ngoài có ý định trở thành thường trú nhân Mỹ hoặc cần nhận visa tạm thời.
Permanent Residency Through the EB-3 Program: What’s Lawful and What’s Not
By Kate Kalmykov on April 12th, 2016Posted in EB-3, VisaI recently returned from a month in Vietnam meeting with clients and potential immigrants to the United States. Over the course of the past five years and in my travels to Vietnam, I have watched the EB-5 program grow in popularity as a tool for Vietnamese nationals to self-sponsor for a U.S. green card. In fact, Vietnam now ranks second in EB-5 visa usage worldwide.
The growing interest in immigration to the U.S. has also spurned in Vietnam a new trend, with some immigration agents promoting the EB-3 visa program, to target clients that cannot afford the EB-5 program or wish to spend less money to immigrate to the U.S. This development is alarming, as in many cases, the way the EB-3 program is being described and offered to the Vietnamese public is inconsistent with the U.S. Citizenship and Immigration Service (USCIS) and U.S. Department of Labor Regulations (DOL) laws and regulations. In the most egregious cases, these EB-3 for sale programs intentionally circumvent the legal requirements and are fraudulent.
By way of background, EB-3 stands for Employment-Based Third preference category – a concept long existent in U.S. immigration law and a valid means to a green card when properly used. Employment-based sponsorship in U.S. immigration is divided into several preference categories, with the Employment-Based Third category being reserved for sponsorship for positions requiring:
Less than two years’ training or experience (unskilled workers). This is predominately the focus of the Vietnamese EB-3 for sale programs; or
At least two years of experience in the field of expertise (skilled workers); or
A Bachelor’s degree.
The process of employment-based sponsorship in the EB-3 category entails a three step process:
1. A PERM application is processed and filed by the employer with the DOL. The process involves the U.S. employer engaging in various methods of recruitment to find U.S. workers for the position. This is because the DOL’s main purpose is to ensure that U.S. workers get preference for jobs. The DOL determines the prevailing wage rate for the position that the employer is required to pay. Only after recruitment is completed, and if the employer can show that it was not able to find minimally qualified, able, or willing U.S. workers for the position, would the DOL certify and approve a PERM application. If the sponsoring organization receives applications from interested individuals in the U.S. in response to the ads but does not review and interview the applicants or disclose receiving the applications to the DOL, the sponsoring company and all persons involved in the process can be subject to enforcement action.
2. The second step, also undertaken by a potential employer, is an employment-based immigrant visa petition filed before the U.S. Immigration and Citizenship Services. This step is known as an I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, and it is where the employer must show:
a. The employee has the qualifications that the position sought in its recruitment efforts during the PERM process; and
b. The employer has the ability to pay the employee the offered PERM wage, as determined by the DOL. In no case can the employee offer to reimburse the employer for his/her wage.
3. Finally, the third step involves an application for a green card/ immigrant visa by the foreign national employee. Importantly, this category of the employment-based sponsorship for permanent residence is also subject to annual limits on green cards, divided by geographic regions. For Vietnamese nationals, only those for whom EB-3 PERM applications were filed prior to Jan. 1, 2016, are able to apply for permanent residence in March of 2016, whereas in categories such as EB-5, there are no backlogs at this time for those born in Vietnam.
For those employers and employees generally using these programs, payment by the potential employee of fees to obtain their EB-3-based green card most often is required at the third and last step which involves an immigrant visa interview in Ho Chi Minh City. Often, applicants will think they are in the clear and will attend the interview only to find out that the Consulate has learned that the process was not conducted in accordance with the relevant laws and regulations, and that they are being denied their green card on the basis of fraud. Consulates are able to monitor trends in applications and, when they see a large number of applicants processing at their Consulate for the same position (for example, to work at a large chain-owned chicken farm, as an apple picker, or in a fast food restaurant) they review all applications closely in order to determine any possible fraud, as it is unfortunately all too common in the EB-3 unskilled worker category. The Government, including the DOL, USCIS, and the U.S. Department of State can then work together to investigate the potential employer sponsoring these applications as well as any other parties including the applicants themselves. If it is then determined that the positions offered are not bona fide, all of the permanent residence cases for that particular employer would be subject to denial. The applicant unfortunately is often unaware of the consequences of submitting a false application to the government, but as a signatory to the immigration documents themselves, they are making an attestation to the government of the veracity of the information contained therein. A fraud based denial not only prevents them from getting the EB-3 based green card, but it has the capacity to act as a bar to future entry into the United States on any temporary visa or as a green card holder (INA Section 212(a)(6)(C)(i)).
The following are warning signs that applicants should be aware of when seeking an EB-3 unskilled worker position:
They are asked to pay the legal fees, advertising fees, or administrative fees associated with the EB-3 process. DOL regulations require that the employer cover all expenses in connection with the first step of the sponsorship process, which includes the legal fees, expenses, and all advertisement costs associated with the test of the labor market (20 CFR 656.12). At this time, there are no exceptions to this requirement and therefore, prospective employees or third parties may not provide any reimbursement or offer to cover any portion of these costs.
Paying fees to an agent to find an EB-3 position for sponsorship. No fees can be charged in connection with obtaining a position for a foreign national with a prospective employer.
Advertisements that state that the EB-3 position requires only a 12-month employment commitment. Jobs through the PERM process are required to be permanent in nature and should not have a finite completion date (INA Section 203(b)(3)).
The applicant has never spoken to the sponsoring employer, has not had any communication (written, via telephone, or email) with the employer, and was not part of an interview process.
Importantly, the goal of this article is not to say that all EB-3 sponsorship is invalid. In many cases, employers sponsor and recruit foreign nationals and those applications are valid and approvable. However, it is important to differentiate what is acceptable and what is not. The following are indicators that an EB-3 sponsorship is valid:
The employee is currently working with the employer overseas or in the U.S., and the employer now wants to sponsor them for permanent residence so that they can permanently retain their position with the company in the U.S.
The employee responded to an advertisement by the company or a recruitment agency and was interviewed by the company for the position – whether over the telephone or via e-mail. They were required to discuss their skills and experience for the position and answer questions related to the job.
The employee was not asked to pay any fee for the PERM application, legal costs for PERM, or to secure the position with the employer.
In summary, where an employer makes a bona fide job offer to a Vietnamese national for a position fitting into the EB-3 category, it is not unlawful to accept this offer and to allow the prospective employer cover all costs and fees of, at a minimum, the first step of the process, intending to fill this position permanently. However, we caution and urge those attracted to this potential strategy by materials claiming that this program was recently adopted by the U.S. government and requiring extensive payments covering all steps of the process, to consult a U.S. immigration attorney. Failure to determine if a program is valid can have serious immigration repercussions for foreigners seeking U.S. permanent residence or temporary visa status.
Sự quan tâm ngày càng tăng trong nhu cầu nhập cư vào Mỹ cũng đã trở thành một xu hướng mới tại Việt Nam, với một số đơn vị dịch vụ nhập cư giới thiệu về chương trình visa EB-3, hướng đến mục tiêu là các khách hàng không đủ khả năng cho chương trình EB-5, hay muốn tốn kém ít hơn để nhập cư vào Mỹ. Sự phát triển này mang tính báo động, vì trong nhiều trường hợp, cách chương trình EB-3 đã được mô tả và giới thiệu ở Việt Nam không đúng với luật pháp và quy định của Sở Di Trú (USCIS) và Bộ Quy Chế Lao Động (DOL) Mỹ. Trong trường hợp nghiêm trọng nhất, các chương trình “bán” EB-3 này đã cố ý phá vỡ các yêu cầu pháp lý và trở thành có dấu hiệu gian lận.
Qua bối cảnh, EB-3 là viết tắt của Employment-Based Third category, hoặc là Visa Theo Diện Tài Trợ Việc Làm dạng 3 - một khái niệm đã tồn tại lâu dài trong luật di trú Mỹ, và là một cách lấy thẻ xanh khi được sử dụng đúng cách. Tài trợ việc làm trong luật di trú Mỹ được chia thành nhiều loại, với Visa Theo Diện Tài Trợ Việc Làm dạng 3 (EB-3) dành tài trợ cho các đối tượng :
Nghề nghiệp đòi hỏi ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm (lao động phổ thông). Đây là tâm điểm chính của các chương trình EB-3 được quảng bá tại Việt Nam; hoặc là
Có ít nhất hai năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn (công nhân có tay nghề); hoặc là
Có bằng cử nhân
Quy trình tài trợ việc làm theo thể loại EB-3 đòi hỏi một quá trình gồm ba bước:
Hồ sơ “PERM” được xử lý và nộp bởi nhà tuyển dụng cho Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ. PERM (Program Electronic Review Management) là một chương trình của Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ dành cho việc xin giấy phép lao động. Quá trình nộp hồ sơ PERM cần nhà tuyển dụng Mỹ sử dụng các phương pháp tuyển dụng khác nhau để tìm công nhân hoặc ứng cử viên là người Mỹ tiềm năng cho vị trí này. Điều kiện này được đưa ra do mục đích chính của Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ là để đảm bảo rằng người Mỹ (công dân Mỹ) được ưu tiên cho công việc. Sau khi quá trình tuyển dụng được hoàn thành tại Mỹ, nếu nhà tuyển dụng cho thấy rằng họ không thể tìm được công nhân Mỹ nào có trình độ và khả năng tối thiểu hoặc sẵn sàng cho vị trí đó, Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ sẽ xác nhận và chấp thuận hồ sơ PERM. Nếu các đơn vị tuyển dụng nhận được hồ sơ xin việc từ các cá nhân tại Mỹ sau khi đăng báo tuyển dụng nhưng không xem xét và phỏng vấn những ứng cử viên Mỹ, hoặc không xác nhận đã nhận được các hồ sơ xin việc tại Mỹ với Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ, các công ty tuyển dụng và tất cả những người tham gia vào quá trình này có thể phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Bước thứ hai, cũng được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng, là nộp đơn xin thị thực nhập cư theo việc làm cho Sở Di Trú Mỹ. Bước này là hồ sơ I-140, đơn nhập cư cho công nhân người nước ngoài và đây là lúc nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng:
Ứng cử viên nộp đơn có đủ trình độ cho vị trí đang tuyển dụng của nhà tuyển dụng trong suốt thời gian xử lý hồ sơ PERM; và
Nhà tuyển dụng có khả năng chi trả mức lương đưa ra theo hồ sơ PERM nộp cho Bộ Quy Chế Lao Động Mỹ. Không trong bất cứ trường hợp nào người lao động có thể đề nghị việc hoàn trả phần lương của họ lại cho nhà tài trợ.
Cuối cùng, bước thứ ba là phần nộp đơn xin thẻ xanh / thị thực nhập cư bởi người lao động nước ngoài. Quan trọng hơn, loại tài trợ việc làm này cũng tuỳ thuộc vào giới hạn số lượng thẻ xanh hàng năm chia theo vùng. Đối với công dân Việt Nam, chỉ có những hồ sơ EB-3 PERM đã nộp trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 có thể nộp đơn xin thành thường trú nhân trong tháng 03 năm 2016. Trong khi đó, cho thể loại như EB-5, hiện giờ không có hồ sơ tồn đọng cho người Việt Nam (và vì vậy không tùy thuộc vào số lượng visa theo quy định ).
Cho người lao động và các nhà tuyển dụng việc làm sử dụng các chương trình này, người lao động tiềm năng thường thanh toán chi phí nhận thẻ xanh EB-3 của họ ở bước thứ ba và bước cuối cùng, và trong đó có bao gồm một cuộc phỏng vấn xin visa nhập cư tại thành phố Hồ Chí Minh. Rất nhiều trường hợp các ứng viên nghĩ rằng hồ sơ đã thông suốt hết cho đến khi họ đi phỏng vấn và biết được lãnh sự quán đã xem xét và xác định rằng quá trình này đã không được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, và rằng họ đang bị từ chối thẻ xanh trên cơ sở gian lận. Lãnh sự quán có thể theo dõi các xu hướng trong những hồ sơ, và khi họ quan sát một số lượng lớn hồ sơ cho cùng một vị trí việc làm đang được xem xét tại Lãnh sự quán (ví dụ, làm người hái táo tại một trại gà, hoặc làm trong nhà hàng thức ăn nhanh), họ sẽ xem xét lại tất cả các hồ sơ một cách khắt khe để xác định bất kỳ gian lận có thể phát sinh, vì rất ít có cơ may về sự trùng lắp trong loại lao động không có tay nghề EB-3. Sau đó, Chính phủ Mỹ, trong đó bao gồm Bộ Quy Chế Lao Động, Sở Di Trú, và Bộ Ngoại Giao, sẽ làm việc cùng nhau để điều tra về nhà tuyển dụng cho các bộ hồ sơ cũng như các bên liên quan trong quá trình, trong đó bao gồm cả người nộp đơn. Nếu sau đó xác định những vị trí việc làm đưa ra bởi nhà tuyển dụng là không thành thật, tất cả các hồ sơ thường trú nhân cho nhà tuyển dụng đó sẽ bị từ chối. Vấn đề rủi ro là thông thường người nộp đơn không nhận thức được hậu quả của việc nộp một đơn cử “sai sự thật,” hoặc “dối trá,” cho chính phủ Mỹ, và khi chữ ký họ trên các giấy tờ di trú của họ, họ đã làm một xác nhận với chính phủ về tính xác thực của các thông tin trong hồ sơ. Sự từ chối trên cơ sở gian lận không chỉ ngăn cản việc nhận thẻ xanh qua chương trình EB-3, mà còn có khả năng ngăn chặn việc nhập cảnh vào Mỹ bằng bất kỳ thị thực tạm thời nào hoặc trở thành thường trú nhân trong tương lai. (Xem bản gốc)
Sau đây là những dấu hiệu cảnh báo ứng viên nên biết khi tìm kiếm một vị trí việc làm không đòi hỏi tay nghề theo diện EB-3:
Họ bị yêu cầu phải trả các chi phí pháp lý, phí quảng cáo, hoặc lệ phí hành chính liên quan đến quá trình EB-3. Bộ Quy Chế Lao Động quy định nhà tuyển dụng lo cho tất cả các chi phí trong bước đầu tiên của quá trình tài trợ, trong đó bao gồm các chi phí pháp lý, bất kỳ chi phí nào khác, và tất cả các chi phí quảng cáo liên quan đến việc tuyển dụng trong thị trường lao động (tại Mỹ). Hiện tại, không có ngoại lệ nào đối với yêu cầu này và do đó, không nhân viên hay người lao đông tiềm năng nào, hoặc bất cứ đại diện nào trong quá trình, có thể cung cấp hoặc hoàn trả lại hoặc nhận trách nhiệm cho bất cứ phần nào cho các chi phí nói trên.
Phải thanh toán các khoản phí cho một đơn vị dịch vụ để tìm một vị trí EB-3 được tài trợ - Không có lệ phí trong việc kết nối một vị trí tuyển dụng cho một người nước ngoài với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Những quảng cáo đòi hỏi cam kết việc làm EB-3 trong vòng 12 tháng. Việc làm theo quá trình PERM cần phải có tính vĩnh viễn (lâu dài) và không nên có một ngày hữu hạn.
Các ứng viên chưa bao giờ nói chuyện với nhà tuyển dụng, hoặc chưa có bất kỳ liên lạc nào (bằng văn bản, qua điện thoại hoặc email) với nhà tuyển dụng và không đi một quá trình phỏng vấn tuyển dụng.
Quan trọng hơn hết, mục tiêu của bài viết này không phải là để nói rằng tất cả diện tài trợ EB-3 là không hợp lệ. Trong nhiều trường hợp, nhiều nhà tuyển dụng tuyển và tài trợ công dân nước ngoài, và các hồ sơ nộp này là hợp lệ và được chấp thuận. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải phân biệt những gì là chấp nhận được và những gì là không. Sau đây là những điều làm một nhà tài trợ EB-3 hợp lệ:
Ứng viên hiện đang làm việc với nhà tuyển dụng ở nước ngoài hoặc tại Mỹ, và bây giờ người thuê muốn tài trợ cho họ trở thành thường trú nhân để có thể vĩnh viễn giữ được vị trí của họ tại công ty tại Mỹ
Ứng viên liên lạc qua quảng cáo của công ty hoặc một cơ quan tuyển dụng và đã được phỏng vấn bởi các công ty cho vị trí này - qua điện thoại hoặc qua e-mail. Họ được yêu cầu thảo luận về kỹ năng, kinh nghiệm cho vị trí này, và trả lời các câu hỏi liên quan đến công việc làm.
Ứng viên không phải trả bất kỳ khoản phí cho hồ sơ PERM, chi phí pháp lý hồ sơ PERM, hoặc bị bắt buộc cam kết vị trí với công ty.
Tóm lại, khi một công ty hoặc nhà tuyển dụng đưa ra một lời mời làm việc chân chính cho một công dân Việt Nam phù hợp với thể loại EB-3, nó không phải là điều trái luật để chấp nhận đề nghị này, và sau đó cho phép nhà tuyển dụng tiềm năng lo tất cả các chi phí và lệ phí trong bước đầu tiên của quá trình, cũng như là một điều tối thiểu có thể làm khi họ có ý định tìm người cho vị trí này vĩnh viễn. Tuy nhiên, chúng tôi cũng cảnh báo trước, và hơn nữa khuyến nghị việc tham khảo ý kiến một luật sư di trú Mỹ, cho những đối tượng bị thu hút bởi các nơi nói rằng chương trình này vừa được thông qua bởi chính phủ Mỹ và sau đó yêu cầu người nộp đơn thanh toán tất cả chi phí cho các bước trong quá trình. Thất bại trong quá trình xác định xem một chương trình di trú có hợp lệ hay không có thể có dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho người nước ngoài có ý định trở thành thường trú nhân Mỹ hoặc cần nhận visa tạm thời.
Nguồn: EB5Insight, tác giả: kate Kalmykov
Permanent Residency Through the EB-3 Program: What’s Lawful and What’s Not
By Kate Kalmykov on April 12th, 2016Posted in EB-3, VisaI recently returned from a month in Vietnam meeting with clients and potential immigrants to the United States. Over the course of the past five years and in my travels to Vietnam, I have watched the EB-5 program grow in popularity as a tool for Vietnamese nationals to self-sponsor for a U.S. green card. In fact, Vietnam now ranks second in EB-5 visa usage worldwide.
The growing interest in immigration to the U.S. has also spurned in Vietnam a new trend, with some immigration agents promoting the EB-3 visa program, to target clients that cannot afford the EB-5 program or wish to spend less money to immigrate to the U.S. This development is alarming, as in many cases, the way the EB-3 program is being described and offered to the Vietnamese public is inconsistent with the U.S. Citizenship and Immigration Service (USCIS) and U.S. Department of Labor Regulations (DOL) laws and regulations. In the most egregious cases, these EB-3 for sale programs intentionally circumvent the legal requirements and are fraudulent.
By way of background, EB-3 stands for Employment-Based Third preference category – a concept long existent in U.S. immigration law and a valid means to a green card when properly used. Employment-based sponsorship in U.S. immigration is divided into several preference categories, with the Employment-Based Third category being reserved for sponsorship for positions requiring:
Less than two years’ training or experience (unskilled workers). This is predominately the focus of the Vietnamese EB-3 for sale programs; or
At least two years of experience in the field of expertise (skilled workers); or
A Bachelor’s degree.
The process of employment-based sponsorship in the EB-3 category entails a three step process:
1. A PERM application is processed and filed by the employer with the DOL. The process involves the U.S. employer engaging in various methods of recruitment to find U.S. workers for the position. This is because the DOL’s main purpose is to ensure that U.S. workers get preference for jobs. The DOL determines the prevailing wage rate for the position that the employer is required to pay. Only after recruitment is completed, and if the employer can show that it was not able to find minimally qualified, able, or willing U.S. workers for the position, would the DOL certify and approve a PERM application. If the sponsoring organization receives applications from interested individuals in the U.S. in response to the ads but does not review and interview the applicants or disclose receiving the applications to the DOL, the sponsoring company and all persons involved in the process can be subject to enforcement action.
2. The second step, also undertaken by a potential employer, is an employment-based immigrant visa petition filed before the U.S. Immigration and Citizenship Services. This step is known as an I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, and it is where the employer must show:
a. The employee has the qualifications that the position sought in its recruitment efforts during the PERM process; and
b. The employer has the ability to pay the employee the offered PERM wage, as determined by the DOL. In no case can the employee offer to reimburse the employer for his/her wage.
3. Finally, the third step involves an application for a green card/ immigrant visa by the foreign national employee. Importantly, this category of the employment-based sponsorship for permanent residence is also subject to annual limits on green cards, divided by geographic regions. For Vietnamese nationals, only those for whom EB-3 PERM applications were filed prior to Jan. 1, 2016, are able to apply for permanent residence in March of 2016, whereas in categories such as EB-5, there are no backlogs at this time for those born in Vietnam.
For those employers and employees generally using these programs, payment by the potential employee of fees to obtain their EB-3-based green card most often is required at the third and last step which involves an immigrant visa interview in Ho Chi Minh City. Often, applicants will think they are in the clear and will attend the interview only to find out that the Consulate has learned that the process was not conducted in accordance with the relevant laws and regulations, and that they are being denied their green card on the basis of fraud. Consulates are able to monitor trends in applications and, when they see a large number of applicants processing at their Consulate for the same position (for example, to work at a large chain-owned chicken farm, as an apple picker, or in a fast food restaurant) they review all applications closely in order to determine any possible fraud, as it is unfortunately all too common in the EB-3 unskilled worker category. The Government, including the DOL, USCIS, and the U.S. Department of State can then work together to investigate the potential employer sponsoring these applications as well as any other parties including the applicants themselves. If it is then determined that the positions offered are not bona fide, all of the permanent residence cases for that particular employer would be subject to denial. The applicant unfortunately is often unaware of the consequences of submitting a false application to the government, but as a signatory to the immigration documents themselves, they are making an attestation to the government of the veracity of the information contained therein. A fraud based denial not only prevents them from getting the EB-3 based green card, but it has the capacity to act as a bar to future entry into the United States on any temporary visa or as a green card holder (INA Section 212(a)(6)(C)(i)).
The following are warning signs that applicants should be aware of when seeking an EB-3 unskilled worker position:
They are asked to pay the legal fees, advertising fees, or administrative fees associated with the EB-3 process. DOL regulations require that the employer cover all expenses in connection with the first step of the sponsorship process, which includes the legal fees, expenses, and all advertisement costs associated with the test of the labor market (20 CFR 656.12). At this time, there are no exceptions to this requirement and therefore, prospective employees or third parties may not provide any reimbursement or offer to cover any portion of these costs.
Paying fees to an agent to find an EB-3 position for sponsorship. No fees can be charged in connection with obtaining a position for a foreign national with a prospective employer.
Advertisements that state that the EB-3 position requires only a 12-month employment commitment. Jobs through the PERM process are required to be permanent in nature and should not have a finite completion date (INA Section 203(b)(3)).
The applicant has never spoken to the sponsoring employer, has not had any communication (written, via telephone, or email) with the employer, and was not part of an interview process.
Importantly, the goal of this article is not to say that all EB-3 sponsorship is invalid. In many cases, employers sponsor and recruit foreign nationals and those applications are valid and approvable. However, it is important to differentiate what is acceptable and what is not. The following are indicators that an EB-3 sponsorship is valid:
The employee is currently working with the employer overseas or in the U.S., and the employer now wants to sponsor them for permanent residence so that they can permanently retain their position with the company in the U.S.
The employee responded to an advertisement by the company or a recruitment agency and was interviewed by the company for the position – whether over the telephone or via e-mail. They were required to discuss their skills and experience for the position and answer questions related to the job.
The employee was not asked to pay any fee for the PERM application, legal costs for PERM, or to secure the position with the employer.
In summary, where an employer makes a bona fide job offer to a Vietnamese national for a position fitting into the EB-3 category, it is not unlawful to accept this offer and to allow the prospective employer cover all costs and fees of, at a minimum, the first step of the process, intending to fill this position permanently. However, we caution and urge those attracted to this potential strategy by materials claiming that this program was recently adopted by the U.S. government and requiring extensive payments covering all steps of the process, to consult a U.S. immigration attorney. Failure to determine if a program is valid can have serious immigration repercussions for foreigners seeking U.S. permanent residence or temporary visa status.
06:45 CH 12/05/2016
Bạn sai rồi nhé ở quá hạn lâu hơn tuỳ thời gian ở sẽ bị cấm nhập cảnh trong 1 năm hay 10 năm nhưng hêt hạn bị cấm vẫn có thể vào mỹ vẫn nhận thẻ xanh nếu đi định cư bình thường nhé
Gởi từ ứng dụng Webtretho của kkcc2015
Cám ơn bạn@};- đã chỉ ra mình nhầm lẫn ở chổ đó, có thể xin thẻ xanh nếu về VN chịu án phạt bị cấm và sau đó có thể làm hồ sơ bảo định cư, nhưng nếu chọn cách sống bất hợp pháp ờ Mỹ luôn thì sẽ không thể chuyển tình trạng.
Những hậu quả khi Visa du lịch Hoa Kỳ quá hạn lưu trú
Theo luật IIRAIRA (sửa đổi năm 1996) của Mỹ, người du lịch hoặc thăm thân Hoa Kỳ nếu lưu trú quá hạn thời hạn visa du lịch sẽ phải gánh chịu các hậu quả như sau:
1. Bị cấm trở vào Mỹ trong 10 năm (nếu ở quá hạn trên 01 năm) hay 03 năm (nếu ở quá hạn dưới 1 năm) kể từ ngày về nước.
2. Không thể xin gia hạn thời hạn lưu trú hay xin thay đổi diện nhập cảnh vào Mỹ.
3. Không thể xin visa mới ngay ở Mỹ mà phải trở về quốc gia xuất xứ để xin (sau thời hạn cấm 10 hay 03 năm nêu trên)
4. Bị trục xuất sau khi nộp phạt.
Theo trên, nếu như bạn đang hết hạn Visa lưu trú Hoa Kỳ hoặc chuẩn bị hết hạn visa Hoa Kỳ thì bạn cũng nên xem xét các tình huống như sau:
1. Bạn nên mua vé về nước luôn nhưng khi ra đến sân bay, hải quan check visa, nếu đúng bạn đã hết hạn visa du lịch Hoa Kỳ, bạn sẽ bị cấm không trở lại Mỹ trong một thời gian dài. Có thể sẽ bị phạt nhưng điều này tôi không dám chắc.
2. Khi bạn hết hạn visa du lịch Hoa Kỳ thì có thể bạn chọn cách kết hôn với một người quốc tịch Mỹ để được ở lại. Điều này cũng không được. Vì khi kết hôn 1 cách hợp pháp, giấy tờ tuỳ thân và tình trạng visa của 2 người kết hôn sẽ bị kiểm tra, thâm chí bộ di trú còn kiểm tra lịch sử mối quan hệ của 2 người để khẳng định không phải là 1 cuộc hôn nhân giả để ở lại Mỹ. Khi bị phát hiện ở bất hợp pháp, em bạn có thể sẽ bị giam, phạt nặng hoặc trục xuất ngay lập tức tuỳ trường hợp.
3. Phương án khác khi bị hết hạn visa Hoa Kỳ, bạn cứ trốn ở lại vì cho rằng cảnh sát không biết. Nhưng rồi sớm muộn họ sẽ tìm ra. Kết quả sẽ nhận được là một hình phạt có thể nặng hơn.
4. Trừ khi có 1 tổ chức làm giả giấy tờ cực kỳ tinh vi nào đó có thể giả giấy tờ cho những người hết hạn visa thì em bạn có thể ở lại. Nhưng điều này có nhẽ là không thể xảy ra. Tóm lại, bạn nên khuyên em bạn ra đầu thú với cảnh sát và nói rằng tôi sẽ tự mua vé về ngay. Làm thế sẽ tốt hơn là khi bị cảnh sát bắt.
Với 4 tình huống trên thì phương án trở về Việt Nam sau khi bị hết hạn lưu trú theo visa du lịch Hoa Kỳ là hợp lý nhất. Việc này còn có cơ hội xin lại được Visa Hoa Kỳ lần tiếp theo.
01:09 CH 10/05/2016
Chị hoalan ơi,
Em có thẻ xanh 2 năm, ox em người Mỹ, khi em sinh em bé muốn bảo lãnh em gái em qua chăm sóc em có được ko chị?
Em gái e < 30tuổi, ko có tài sản, độc thân, em sợ rớt p/v quá, mà mẹ em bận lắm ko sang được :(
Gởi từ ứng dụng Webtretho của shj0ry
Luật di trú Hoa Kỳ chỉ cho phép anh chị em ruột bảo lãnh định cư theo diện F4. Mà hiện tại hồ sơ F4 tồn động quá nhiều, thời gian chờ đợi trên 10 năm. Trường hợp của bạn, cách nhanh nhất là làm hồ sơ theo diện visa phi di dân (du lịch hoặc du học) do thân nhân ở Hoa Kỳ đứng ra bảo trợ tài chính. NHƯNG khi em bạn phỏng vấn phải CHỨNG MINH và THUYẾT PHỤC ĐƯỢC với viên chức Đại/Lãnh Sự Quán 3 điều kiện thoả mãn điều khoản 214(b) của Đạo Luật Di Trú Nhập Tịch Hoa Kỳ (INA): đương đơn sẽ rời khỏi Hoa Kỳ sau thời gian lưu trú tạm thời; đương đơn có đủ khả năng tài chính để chi trả cho chuyến đi của mình mà không tìm việc làm bất hợp pháp trong thời gian ở Hoa Kỳ; và đương đơn phải sử dụng loại thị thực được cấp đúng mục đích và hợp pháp.
Cái luật này nó quái gở như vậy đó, du lịch hay du học không cần biết, nó cáo buộc mình có ý định định cư, để được cấp visa mình phải có trách nhiệm chứng minh được điều ngược lại.:)
Bạn có thể tham khảo giải thích về điều khoản 214(b) của Đạo Luật Di Trú Nhập Tịch Hoa Kỳ (INA).
http://vietnamese.hochiminh.usconsulate.gov/mobile/214b.html
Điều khoản 214(b) của Bộ Luật Di Trú và Nhập Tịch Hoa Kỳ (INA) là điều khoản thường được áp dụng cho đương đơn bị từ chối cấp thị thực không di dân. Để biết thêm thông tin về việc từ chối cấp thị thực, vui lòng xem trên trang web Lãnh Sự thuộc Bộ Ngoại Giao Hoa Kỳ.
Viên chức phỏng vấn phải áp dụng điều khoản 214(b) của Bộ Luật Di Trú và Nhập Tịch Hoa Kỳ (INA) để quyết định xem đương đơn có đủ điều kiện được cấp thị thực hay không. Một phần điều khoản này nêu rằng:
“Mỗi ngoại kiều chắc chắn sẽ được coi như có ý định nhập cư cho đến khi đương đơn, vào thời điểm xin cấp thị thực, thuyết phục được viên chức lãnh sự rằng đương đơn hội đủ điều kiện được cấp thị thực không di dân”.
Điều đó có nghĩa là viên chức Lãnh Sự xem xét trường hợp của đương đơn dựa trên tinh thần của điều luật, luôn cho rằng đương đơn có ý định định cư tại Hoa Kỳ cho đến khi đương đơn chứng minh được điều ngược lại. Cần nhấn mạnh rằng bản thân đương đơn phải có trách nhiệm chứng minh đương đơn hội đủ tiêu chuẩn để được cấp thị thực.
Đương đơn xin thị thực phải thuyết phục được viên chức Lãnh Sự những điều sau:
.đương đơn sẽ rời khỏi Hoa Kỳ sau thời gian lưu trú tạm thời;
.đương đơn có đủ khả năng tài chính để chi trả cho chuyến đi của mình mà không tìm việc làm bất hợp pháp trong thời gian ở Hoa Kỳ; và
.đương đơn phải sử dụng loại thị thực được cấp đúng mục đích và hợp pháp
Đương đơn có thể đưa ra những chứng cứ dưới nhiều hình thức khác nhau, nhưng khi tổng hợp lại, những chứng cứ này phải đủ để viên chức phỏng vấn đánh giá được hoàn cảnh chung của đương đơn và tin rằng những mối ràng buộc về xã hội, gia đình, kinh tế và các ràng buộc khác của đương đơn tại Việt Nam là lý do buộc đương đơn phải rời khỏi Hoa Kỳ sau khi kết thúc thời gian lưu trú tạm thời.
“Những ràng buộc” là các khía cạnh cuộc sống của đương đơn ràng buộc đương đơn với nơi mình cư trú, bao gồm các mối quan hệ gia đình, công việc và tài sản. Trong trường hợp những đương đơn nhỏ tuổi chưa thể thiết lập được những ràng buộc nói trên, viên chức phỏng vấn sẽ xem xét trình độ học vấn, điểm số học tập, nghề nghiệp của cha mẹ, và những kế hoạch dài hạn cũng như triển vọng của đương đơn ở Việt Nam. Vì mỗi đương đơn mỗi hoàn cảnh khác nhau, do đó sẽ không có bất kỳ câu trả lời mẫu nào chứng minh được những ràng buộc này.
Mỗi đương đơn nên chuẩn bị để trình bày trường hợp của mình thật rõ ràng và súc tích. Đương đơn có thể yêu cầu buổi phỏng vấn được thực hiện bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh.
Những ràng buộc cụ thể có đủ thuyết phục để được cấp thị thực hay không khác nhau tuỳ thuộc vào từng quốc gia, vào từng nền văn hoá, và tuỳ từng cá nhân. Tất cả các viên chức Lãnh Sự đều có kiến thức về tình hình địa phương và luật di trú Hoa Kỳ để giúp họ đưa ra quyết định này.
Điều khoản 214(b) không được áp dụng vĩnh viễn. Nếu đương đơn đã bị từ chối cấp thị thực trước đây, nhưng hiện tại đương đơn có thêm thông tin mới, hoặc nếu hoàn cảnh chung của đương đơn thay đổi đáng kể, đương đơn có thể nộp đơn xin phỏng vấn lại theo đúng thủ tục như các đương đơn khác. Tái phỏng vấn là cách duy nhất để hồ sơ của đương đơn được xem xét lại.
Một quan niệm sai lầm phổ biến về điều khoản 214(b) khi cho rằng chỉ cần bổ sung thêm hồ sơ là có thể hội đủ điều kiện được cấp thị thực. Tuy nhiên, quyết định về thị thực không đơn thuần chỉ dựa trên giấy tờ. Đúng hơn, viên chức Lãnh Sự xem xét hoàn cảnh chung của đương đơn để quyết định xem trường hợp của đương đơn có nằm ngoài giả định của luật pháp Hoa Kỳ khi cho rằng đương đơn có ý định định cư hay không. Các giấy tờ cần thiết được liệt kê trên điện thoại văn phòng và trên trang web của chúng tôi có thể giúp viên chức Lãnh Sự có những quyết định đúng đắn, tuy nhiên, không một giấy tờ riêng lẻ hay một thông tin nào bảo đảm việc được cấp thị thực.
06:01 CH 09/05/2016
Nguồn bài viết::):)
Tìm Hiểu Luật Pháp Hoa Kỳ
https://www.facebook.com/TimHieuLuatPhapHoaKy
DIỆN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3
CẢNH BÁO VỀ VIỆC CÔNG TY DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG
CÓ Ý ĐỒ CHIẾM DỤNG TIỀN ĐẶT CỌC
CỦA KHÁCH HÀNG XIN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3 DIỆN PHỔ THÔNG
Hiện nay, theo như thông tin báo chí, mạng xã hội, và một số anh chị em tại Việt nam cho biết, thì có một số công ty dịch vụ môi giới lao động, công ty luật tại Mỹ, cùng với một số công ty dịch vụ môi giới lao động tại Việt Nam, lợi dụng sự thiếu hiểu biết của một số người Việt Nam, đang tổ chức tuyển dụng rầm rộ và đưa ra những lời cam kết, hứa hẹn đầy ảo tưởng tốt đẹp đối với người lao động phổ thông (không có tay nghề) tại Việt Nam để đi lao động và được cấp thẻ xanh tại Mỹ cho cả gia đình. TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực Luật Di trú Mỹ, khẳng định rằng KHÔNG THỂ CÓ VIỆC CHÍNH PHỦ MỸ DỄ DÀNG CẤP VISA DIỆN LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3 cho người lao động phổ thông Việt Nam và gia đình họ để làm việc, nhận thẻ xanh và định cư tại Mỹ theo như những nội dung quảng cáo của các công ty, văn phòng luật sư này. Người lao động phổ thông Việt Nam nên ý thức việc này để tránh bị chiếm dụng tiền bạc của mình.
TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ xin tóm lược lại những lý do khó khăn sau đây trong trong việc xin cấp visa EB-3 cho người lao động phổ thông Việt Nam:
- Hàng năm, chính phủ Mỹ chỉ cấp tối đa khoảng 41.460 visa EB-3 cho toàn thế giới, trong đó, mỗi quốc gia được cấp không quá 7% của số visa này, tức khoảng 2.902 visa EB-3 mà thôi. ; mà trong số 2.902 visa này, thì số lượng visa EB-3 dành cho người có bằng cấp, trình độ cao đã chiếm hơn ⅔ rồi. Vậy, số visa còn lại sẽ chỉ là khoản 968 visa để dành cho người lao động phổ thông! Như vậy, chưa xét đến các tiêu chuẩn khác để được cấp visa EB-3, thì trước thực trạng hiện nay có rấ nhiều công ty dịch vụ môi giới tại Việt nam, và các công ty dịch vụ, văn phòng luật sư tại Mỹ đã đang quảng cáo rầm rộ về việc tuyển dụng lao động phổ thông Việt Nam, thì chắc chắn sẽ có nhiều người nộp đơn, cao hơn rất nhiều con số 968 visa này. Các công ty này có công khai rõ ràng hạn mức visa cho người lao động biết không? Chắc chắn là không bởi vì nhiều người nộp tiền cọc thì họ mới chiếm dụng được nhiều tiền.
- Nhiều người lao động Việt Nam không hiểu về Giấy phép lao động do Bộ Lao động Mỹ cấp để xin visa EB-3. Họ hiểu sai lầm (cũng có thể do các công ty dịch vụ cố tình giải thích sai sự thật) rằng nếu người lao động được Bộ Lao động Mỹ cấp giấy phép lao động, thì gần như chắc chắn sẽ được cấp visa EB-3. Nhưng sự thật không phải như vậy, giấy phép lao động của Bộ Lao động Mỹ cấp chỉ dùng để Sở Di trú Mỹ tham khảo, và không phải là yếu tố quyết định trong việc cấp visa EB-3. Thực tế là gần như 100% hồ sơ nộp (hiện nay là nộp online) để xin giấy phép lao động, thì được được Bộ Lao động Mỹ cấp tất cả giấy phép lao động, và Bộ Lao động chỉ dựa trên những thông tin trên mẫu đơn do phía doanh nghiệp cung cấp, và gần như không cần xem xét đến tính chính xác, thực hư của thông tin do doanh nghiệp cung cấp. DO VẬY, NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM CẦN LƯU Ý LÀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CỦA BỘ LAO ĐỘNG MỸ HOÀN TOÀN KHÔNG CÓ TÍNH QUYẾT ĐỊNH TRONG VIỆC CẤP VISA EB-3. Thực tế trong 2015 vừa qua, gần như tất cả các hồ sơ xin visa EB-3 từ Việt Nam, mặc dù đã có giấy phép lao động đầy đủ, những đã bị Lãnh sự quán Mỹ tại Việt nam từ chối toàn bộ, và không cấp visa EB-3 cho họ.
- Để được xin visa EB-3, người lao động tại Việt Nam phải được một công ty bên Mỹ đồng ý tuyển dụng và bảo trợ, với điều kiện là công ty bên Mỹ không thể tuyển được người lao động hợp pháp tại Mỹ cho ví trí công việc đó. Trước thực trạng hiện nay tỷ lệ thất nghiệp của nước Mỹ đang còn cao, rất nhiều người vẫn đang không có việc làm, phải sống nhờ vào trợ cấp của Chính phủ, vậy thử hỏi Sở Di trú Mỹ có đồng ý cho các bạn lao động phổ thông Việt Nam vào Mỹ để chiếm lấy công việc của người dân Mỹ hay không!? CHẮC CHẮN 100% LÀ KHÔNG BAO GIỜ CÓ CHUYỆN ĐÓ!
- Một khi hồ sơ xin visa EB-3 của bạn bị từ chối, thì sau này nếu bạn có nộp đơn xin đi du lịch hay du học hay các diện visa không định cư khác, chắc chắn hồ sơ của bạn sẽ bị lãnh sự quán xem xét rất kỹ, và khả năng bị từ chối là cao bở vì họ có lý do để nghi ngờ mục đích thật sự của bạn là định cư chứ không phãi đi du lịch, du học.
DIỆN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3
CẢNH BÁO VỀ VIỆC CÔNG TY DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG
CÓ Ý ĐỒ CHIẾM DỤNG TIỀN ĐẶT CỌC
CỦA KHÁCH HÀNG XIN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3 DIỆN PHỔ THÔNG (PHẦN 2)
Tiếp theo bài viết trước, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ chúng tôi đã nghiên cứu, cùng với những thông tin do bạn bè cung cấp, đã tìm ra thêm một số điều thú vị về thực trạng của việc tuyển dụng người lao động Việt Nam đi Mỹ theo diện lao động định cư EB-3, xin được chia sẻ thêm để các bạn lao động phổ thông Việt Nam có thể hiểu rõ hơn nhé.
1 - TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ đã tìm ra được website này: http://nicepin.com/?qa=1002%2Fwarning-c%E1%BA%A3nh-b%C3%A1o-di%E1%BB%87n-eb3-tren-pho-bosatv-channel
Và xin đăng lại nguyên văn nội dung bài viết này như sau:
“
Warning - Cảnh Báo: diện EB3 tren Pho BosaTV channel
About
Video from Pho BosaTV (Cập nhật diện EB3, đi Mỹ làm việc và định cư, được cấp thẻ xanh vĩnh viễn):
https://youtu.be/PZDE1w88bHA
Peter Tran: Warning Information/Thông tin cảnh báo
Chuơng trình visa diện EB3 đã có từ rất lâu. Trong thời gian gần đây (cũng như dự đoán trong tuơng lai) chính phủ Mỹ hoàn toàn không có thay đổi bất kỳ chính sách nào về việc cấp chiếu khán lao động EB3 ở Việt Nam. Michelle Phương Thảo nói gần đây chính sách Mỹ thay đổi việc cấp chiếu khán EB3 cho Việt Nam là hoàn toàn sai sự thật. Cố tình nói sai sự thật để chiêu dụ người nộp đơn là việc làm có đạo đức?
Are the firms who claim to find an employer and get EB3-Unskilled Worker visa legal?
http://www.avvo.com/legal-answers/are-the-firms-who-claim-to-find-an-employer-and-ge-2227754.html
Are these firms legal?
http://forum.murthy.com/index.php?%2Ftopic%2F90642-are-these-firms-legal%2F
"Văn phòng Robert Mullins International đã thông báo cho Phòng Chống Gian Lận của Lãnh sự Hoa Kỳ liên quan đến một số văn phòng luật sư và dịch vụ di trú đã quảng cáo việc hoàn tất chiếu khán EB3 dành cho giới công nhân không có năng khiếu. Cho đến nay, Lãnh sự vẫn đang tìm hiểu về việc này, nhưng sự việc này không phải là mối quan tâm của họ vì Lãnh sự chưa hề cấp chiếu khán EB3 ở Việt Nam. Tuy nhiên. Lãnh sự Hoa Kỳ sẽ theo dõi những vụ lừa đảo để người dân ở Việt Nam không trở thành nạn nhân của bất cứ vụ gian dối nào."
http://www.rmiodp.com/a1104/cap-nhat-thu-tuc-duyet-xet-chieu-khan-cua-lanh-su-hoa-ky-tai-sai-gon
......
Mến chào quí khách - Cảm ơn quí khách đã liên lạc với Viet Art Center về nhu cầu di trú sang Mỹ theo diện EB-3 Chúng tôi xin gửi đến quí khách các tài liệu sau đây để tham khảo cụ thể về chương trình EB-3 - Quí vị cần đọc thật kỹ 4 files tất cả là tài liệu đính kèm nhé - Chi phí cho chương trình EB-3 được chia là 4 giai đoạn như sau:
FAMILY (CẢ GIA ĐÌNH - Bao gồm cha mẹ và con cái dưới 21 tuổi vào thời điểm phỏng vấn định cư) - $90,000 (90 ngàn đô)
1. Application (Nộp đơn): $15,000
2. Labor Certification (Chứng chỉ lao động) $20,000
3. I-140 Approval (Chấp thuận giấy I-140): $25,000
4. Employment Letter/Green Card (Thư nhận việc/Thẻ xanh): $30,000
Sau khi tham khảo các tài liệu đính kèm, nếu thấy thích hợp với chương trình di trú sang Mỹ theo diện EB-3 EW, quí khách điền Bản câu hỏi (tiếng Việt - xin điền không dấu) --chúng tôi sẽ chuyển sang văn phòng luật sư xem xét có khả thi hay không rồi mới mở hồ sơ và ký hợp đồng trực tiếp với Việt Art Center và văn phòng luật sư. Xin liên lạc Michelle xxxxx qua email/phone - xxxxx (viber nếu gọi từ Việt Nam) nếu có thắc mắc về chương trình hay các bước kế tiếp của việc nộp hồ sơ nhé Trân trọng, xxxxx- là thông tin đã được thay thế.
................
Khuyến cáo đến Vũ Hoàng Lân- chủ kênh PhoBolsaTV: Có bao giờ Lân cũng như Michelle Phương Thảo của Việt Art Center nghĩ mình chỉ là chủ thể đứng đầu đở đạn cho những người đứng đằng sau? Những việc làm của Việt Art Center cũng như quảng cáo về chiếu khán EB3 như trong thời gian vừa qua là bất hợp pháp trên đất Mỹ. Những trao đổi qua email có thể trở thành là những bằng chứng bất cứ lúc nào, email vĩnh viễn nằm trên máy chủ của google, cho dù người sử dụng có xoá email. Nên nhớ unskilled labor liên quan đến công nhân và công đoàn ở Mỹ (Labor Unions). Labor Unions mà vào cuộc thì không yên đâu.
Kênh của Lân đang phát triển tốt, đang là chiếc cầu nối rất có ích giữa trong nước và hải ngoại. Cuối cùng, khuyên Lân nên tạm dừng phát sóng chuơng trình mua bán visa EB3 với Michelle Phương Thảo (xem email đính kèm bên trên) để tránh các hệ luỵ pháp lý về sau.
2,033 viewsDec 23, 2015
“
Source: http://nicepin.com/?qa=1002%2Fwarning-c%E1%BA%A3nh-b%C3%A1o-di%E1%BB%87n-eb3-tren-pho-bosatv-channel
2 - Đôi nét về Viet Art Center:
Địa chị trụ sở của Viet Art Center tại Mỹ:
Viet Art Center
Address: 13091 Galway St, Garden Grove, 92844
Phone:(714) 658-6650
Các bạn có thể gõ địa chỉ náy vào Google Search để có thể thấy hình ảnh trụ sở của Viet Art Center!
b. Loại hình tổ chức, chức năng hoạt động:
Theo như những thông tin mô tả trên website chính thức của Viet Art Center: http://www.vietartcenter.net/vietart/index.php
Chúng ta có thể biết được loại hình tổ chức của Viet Art Center là tổ chức PHI LỢI NHUẬN, và lĩnh vực hoạt động là VĂN HÓA, NGHỆ THUẬT, VÀ TỪ THIỆN.
Như vậy, chúng ta thấy Viet Art Center KHÔNG có chức năng hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh có lợi nhuận, đặc biệt là trong lĩnh vực di trú, môi giới lao động định cư!
c. Đôi nét về Michelle Phương Thảo:
Theo như các thông tin trên Facebook Page: https://www.facebook.com/michellephuongthao
của Michelle Phương Thảo, chúng ta có thể biết được, Michelle Phương Thảo là giám đốc điều hành (Executive Director) của Viet Art Center; Michelle Phương Thảo có theo học master về KẾ TOÁN tại trường University of Texas at Austin (Studied Master in Professional Accounting at The University of Texas at Austin) (NHƯNG KHÔNG THẤY THỂ HIỆN LÀ CÓ TỐT NGHIỆP VÀ NHẬN ĐƯỢC BẰNG MASTER NÀY HAY KHÔNG! VÀ CŨNG KHÔNG THẤY THỂ HIỆN LÀ CÓ NHẬN CHỨNG CHỈ HAY BẰNG CẤP VỀ LUẬT NÀO HAY KHÔNG, ĐẶC BIỆT TRONG LĨNH VỰCV DI TRÚ!)
Các bạn có thể Google Search, gõ "Michelle Phương Thảo" để tìm hiểu thêm, cũng có thể có khá nhiều thông tin về Michelle Phương Thảo mà các bạn sẽ thấy hữu ích!
3. Dựa trên quy định trên website chính thức của Sở Di trú Mỹ, Chúng tôi sẽ thử phân tích chi tiết nội dung quảng cáo về chi phí xin visa EB-3 do Viet Art Center đưa ra, theo như nội dung website: http://nicepin.com/?qa=1002%2Fwarning-c%E1%BA%A3nh-b%C3%A1o-di%E1%BB%87n-eb3-tren-pho-bosatv-channel
Trích nội dung quảng cáo của Viet Art Center:
Mến chào quí khách - Cảm ơn quí khách đã liên lạc với Viet Art Center về nhu cầu di trú sang Mỹ theo diện EB-3 Chúng tôi xin gửi đến quí khách các tài liệu sau đây để tham khảo cụ thể về chương trình EB-3 - Quí vị cần đọc thật kỹ 4 files tất cả là tài liệu đính kèm nhé - Chi phí cho chương trình EB-3 được chia là 4 giai đoạn như sau:
FAMILY (CẢ GIA ĐÌNH - Bao gồm cha mẹ và con cái dưới 21 tuổi vào thời điểm phỏng vấn định cư) - $90,000 (90 ngàn đô)
1. Application (Nộp đơn): $15,000
2. Labor Certification (Chứng chỉ lao động) $20,000
3. I-140 Approval (Chấp thuận giấy I-140): $25,000
4. Employment Letter/Green Card (Thư nhận việc/Thẻ xanh): $30,000
Sau khi tham khảo các tài liệu đính kèm, nếu thấy thích hợp với chương trình di trú sang Mỹ theo diện EB-3 EW, quí khách điền Bản câu hỏi (tiếng Việt - xin điền không dấu) --chúng tôi sẽ chuyển sang văn phòng luật sư xem xét có khả thi hay không rồi mới mở hồ sơ và ký hợp đồng trực tiếp với Việt Art Center và văn phòng luật sư. Xin liên lạc Michelle xxxxx qua email/phone - xxxxx (viber nếu gọi từ Việt Nam) nếu có thắc mắc về chương trình hay các bước kế tiếp của việc nộp hồ sơ nhé Trân trọng, xxxxx- là thông tin đã được thay thế.
a. Viet Art Center đưa ra mức phí nộp đơn, ở đây được hiểu là đơn I-140 và các giấy tờ liên quan, là Application (Nộp đơn): $15,000 (15 ngàn Đô la Mỹ) - PHÍ DO SỞ DI TRÚ QUY ĐỊNH: $580 (NĂM TRĂM TÁM MƯƠI ĐÔ LA MỸ)
b. Viet Art Center đưa mức phí xin chứng chỉ lao động, Labor Certification (Chứng chỉ lao động) $20,000 (Hai mươi ngàn Đô la Mỹ) - Phí do BỘ LAO ĐỘNG MỸ QUY ĐỊNH: $0 (KHÔNG ĐỒNG - MIỄN PHÍ)
c. Viet Art Center đưa ra mức phí cho việc chấp nhận đơn I-140: I-140 Approval (Chấp thuận Giấy I-140): $25,000 (25 ngàn Đô la Mỹ) - SỞ DI TRÚ MỸ: $0 (Không đồng - miễn phí)
d. Viet Air Center đưa ra mức phí về Thư làm việc/ Thẻ xanh Employment Letter/ Green Card (Employment Letter/Green Card): $30,000 (30 ngàn Đô la Mỹ) - Phí của Sở Di trú Mỹ: $1070/each person (một ngàn không trăm bảy mươi Đô la Mỹ cho mỗi người).
Cũng cần nói thêm về cái Employment Letter mà Viet Art Center ghi ở đây, TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực di trú mà cũng thật sự không biết cái Employment Letter này cụ thể là cái gì, và giữa nó với thẻ xanh (green card) có liên quan gì với nhau!?
Theo quy định của Luật Di trú Mỹ, tất cả các khoản phí trên phải cho công ty tuyển dụng (employer) chi trả bằng tiền của công ty. NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG PHẢI TRẢ KHOẢN PHÍ NÀY! NẾU SỞ DI TRÚ BIẾT ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẢ PHÍ NÀY, SỞ DI TRÚ SẼ TỪ CHỐI ĐƠN XIN CẤP VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
4 - CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CẦN QUAN TÂM::
1 - Viet Art Center là một tổ chức PHI LỢI NHUẬN (NOT-FOR-PROFIT ORGANIZATION), do vậy, hoạt động trong lĩnh vực di trú như thế này là trái điều lệ, trái pháp luật tiểu bang California và luật liên bang?
2 - Viet Art Center là một tổ chức phi lợi nhuận, vậy nên hợp tác liên kết với văn phòng luật sư để hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực di trú là trái điều lệ, luật tiểu bang và liên bang?
3 - Việc chuyển ngoại tệ từ Việt Nam sang Mỹ như thế này là vi phạm luật pháp Việt Nam và Luật pháp Mỹ về chống rửa tiền?
4 - Văn phòng luật sư nào thật sự đứng sau Viet Art Center để làm vụ này?
5 - Công ty nào đang thực sự tuyển dụng nhân công trong vụ này?
6 - Các khoản tiền đặt cọc của người lao động Việt Nam được chuyển đi đâu, vào tài khoản của ai: Văn phòng Luật sư, Viet Art Center, hay tài khoản cá nhân của Michelle Phương Thảo?
5 - CẢNH BÁO ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG VIỆT NAM:
Trước đây và hiện nay cũng có nhiều văn phòng luật sư, công ty môi giới, dịch vụ ở Mỹ và Việt Nam quảng cáo rầm rộ tuyển lao động Việt Nam đi Mỹ định cư, cấp thẻ xanh, và làm việc cho các hãng thức ăn nhanh như McDonald, Pizza Hut’s, Wendy, và các hàng sản xuất như hãng gà đông lạnh, …. Tuy nhiên, đã không có ai được lãnh sự quán Mỹ cấp visa EB-3 này cả!
Lý do Sở Di trú Mỹ hay Lãnh sự quán Mỹ chưa đưa ra cảnh báo đối với người lao động Việt Nam là do lãnh sự quán chưa cấp bất cứ visa EB-3 diện phổ thông nào cho người lao động Việt Nam; đồng thời, cũng chưa có nạn nhân nào gởi đơn tố cáo đến lãnh sự quán Mỹ hay Sở Si trú Mỹ. Người lao động Việt Nam có thể gởi đơn tố cáo đến các cơ quan sau đây:
a. Lãnh sự quán Mỹ tại TP.HCM
Số 4 Lê Duẩn, Quận 1, TP.HCM, Việt Nam
b. Đại Sứ quán Mỹ tại Hà Nội
Số 7 Láng Hạ, Thành Công, Hà Nội, Việt Nam
c. Sở Di trú Mỹ
USCIS 111 Massachusetts Ave. Headquarters Building, Washington, DC. , USA
d. Bộ An ninh Nội địa Mỹ
The Honorable Jeh Johnson
Secretary of Homeland Security
Washington, D.C. 20528, USA
Với bài viết này, TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ kính mong anh chị em tìm hiểu kỹ trước khi đặt cọc tiền để tránh tình trạng TIỀN MẤT TẬT MANG!
VISA EB-3
VISA LÀM VIỆC VÀ ĐỊNH CƯ TẠI MỸ
CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ GIA ĐÌNH
LTS: Thân chào ACE, vừa qua có nhiều quảng cáo và website tại Việt Nam quảng cáo về hình thức đi lao động và định cư tại Mỹ theo diện visa EB-3, với những nội không rõ ràng, tiềm ẩn nhiều rủi ro cho người lao động và thân nhân. Vì vậy, TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ xin chia sẻ bài viết về hình thức lao động này để ACE hiểu nhằm tránh rủi ro.
Theo quy định Luật Di trú Mỹ, người lao động Việt Nam và nước ngoài có thể chọn xin cấp loại visa lao động khác để đến Mỹ làm việc và định cư. Visa EB-3 là loại visa lao động, theo đó người lao động sẽ được làm việc lâu dài, ổn định tại Mỹ. Người lao động và vợ/chồng, con độc thân dưới 21 tuổi sẽ được cấp ngay Thẻ Xanh 10 năm sau khi đến Mỹ, trở thành thường trú nhân, và được thi nhập quốc tịch sau 1 thời gian nhất định.
Visa EB-3 được Chính phủ Mỹ xem xét và các cho 3 thành phần sau đây:
Lao động có kỹ năng (tay nghề cao);
Lao động có tính chất Chuyên gia;
Lao động không có tay nghề, ít hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc.
Người được cấp visa EB-3 phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
Đối với Lao động có kỹ năng (tay nghề cao)
Phải có tốt thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo;
Công ty Mỹ không thể tuyển dụng được lao động hợp pháp tại Mỹ cho công việc này.
2. Đối với lao động có tính chất chuyên gia
Người lao động phải có bằng đại học hoặc cao hơn theo yêu cầu thông thường đối với công việc;
Công ty Mỹ không thể tuyển dụng được lao động hợp pháp tại Mỹ cho công việc này;
Kinh nghiệm làm việc không yêu cầu đối với vị trí này.
3. Lao động không có tay nghề, kinh nghiệm làm việc ít hơn 2 năm
Công việc định làm phải có tính chất thường xuyên, dài hạn, và ổn định, khong phải là công việc tạm thời hoặc thời vụ;
Công ty Mỹ không thể tuyển dụng được lao động hợp pháp tại Mỹ cho công việc này.
Lưu ý: Bởi vì nước Mỹ ưu tiên việc làm cho công dân Mỹ, thường trú nhân, và các loại động hợp pháp khác; do vậy, 1 đặc điểm quan trọng của loại visa EB-3 này là PHẢI KHÔNG CÓ NHÂN SỰ, CÔNG NHÂN (CÔNG DÂN MỸ, THƯỜNG TRÚ NHÂN, ...) TẠI MỸ ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CHO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC, THÌ LÚC ĐÓ CÔNG TY MỚI ĐƯỢC TUYỂN CÔNG NHÂN VIỆT NAM (NƯỚC NGOÀI) THEO DIỆN EB-3 VÀO MỸ ĐỊNH CƯ VÀ LÀM VIỆC CHO CÔNG TY.
Công ty muốn tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam theo diện visa EB-3, thì trước tiên phải được Bộ Lao động Mỹ cấp giấy phép cho mỗi lao động, sau đó mới có thể nộp đơn đến Sở Di trú Hoa Kỳ để xin cấp visa EB-3 cho người lao động.
Vợ/ chồng. con độc thân dưới 21 tuổi của người lao động EB-3 cũng được vào Mỹ định cư với các loại visa E34, EW4, E35, EW5.
VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3
(OTHER WORKERS)
LTS: Thân chào anh chị em, bởi vì hiện nay ở tại Việt Nam có quá nhiều websites và quảng cáo về dịch vụ xin visa đi lao động định cư để đi Mỹ làm việc và xin thẻ xanh (visa EB-3), với nhiều thông tin mập mờ không rõ ràng, mang tính chất lừa gạt khách hàng; do vậy, theo đề nghị của một số anh chị em, và tiếp theo bài viết trước về loại visa EB-3 này, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ quyết định phân tích kỹ và sâu hơn về loại visa này để anh chị em có thể hiểu được nhằm chia sẻ với bạn bè để tránh những rủi ro khi liên hệ với các dịch vụ xin visa loại này.
Trong phạm vi bài viết này, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ sẽ tập trung phân tích kỹ về sự khó khăn đề xin được thể loại visa EB-3, gọi là “visa EB-3 dành cho Những lao động khác” - đây là thể loại visa lao động định cư mà hiện này rất nhiều người đang ở Việt Nam quan tâm tìm hiểu và có nhu cầu. ĐÂY CŨNG CHÍNH LÀ THỂ LOẠI VISA EB-3 MÀ NHIỀU WEBSITES, DỊCH VỤ QUẢNG CÁO HAY ĐỀ CẬP TỚI NHẤT! Trong những bài viết sắp tới, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ sẽ phân tích những thể loại khác của Visa EB-3.
I - Thể loại “visa EB-3 dành cho những loại động khác”, bao gồm:
Visa dành cho người lao động có kỹ năng: lao động có kỹ năng được hiểu là người có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm hay 2 năm huấn luyện đối với vị trí công việc muốn nộp đơn xin. Quy định về “2 năm kinh nghiệm hay 2 năm huấn luyện” phải được hiểu là theo tiểu chuẩn của Mỹ. Bởi vì người lao động thường là có kinh nghiệm làm việc, huấn luyện tại Việt Nam, nên 2 năm kinh nghiệm hay 2 năm huấn luyện của họ phải được một tổ chức có uy tín chứng thực và quy đổi tương với quy định của Mỹ.
Visa dành cho chuyên gia: Những người là thành viên của các tổ chức chuyên gia, chuyên môn, và phải có bằng cử nhân đại học do một trường đại học, hay cao đẳng ở Mỹ cấp, hoặc là phải có bằng cấp ở Việt Nam, nhưng được quy đổi tương đương với bằng cấp ở Mỹ theo quy định. Theo quy định này, Người lao động trước tiên phải tham gia và là thành viên của một tổ chức chuyên môn, hay nghề nghiệp liên quan đến lĩnh vực, ngành học của mình. Yêu cầu thứ 2 là người đó phải có tối thiểu là bằng cử nhân do 1 trường đại học, hay cao đẳng Mỹ cấp. bằng cử nhân này cũng có thể được hiểu là do chi nhánh của 1 trường đại học hay cao đẳng của Mỹ tại Việt Nam cấp. Nếu người lao động có bằng cử nhân do đại học Việt Nam cấp, thì phải được 1 tổ chức có uy tín công nhận việc quy đổi tương đương sso với bằng cấp ở Mỹ.
Visa dành cho người lao động không có kỹ năng: để thỏa mãn yêu cầu cho thể loại visa này, người lao động chỉ cần có ít hơn 2 năm kinh nghiệm lao việc hay 2 năm huấn luyện; và công việc đòi hỏi phải là công việc thường xuyên, mà không phải là công việc thời vụ, tạm thời.
II - Những yêu cầu để người lao động được cấp visa EB-3:
Theo quy định về thể loại visa EB-3 này, CHỈ CÓ DUY NHẤT CÔNG TY MỸ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG MỚI ĐƯỢC NỘP ĐƠN XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, VÀ NỘP ĐƠN ĐẾN SỞ DI TRÚ MỸ ĐỂ XIN CẤP VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. VIỆC NỘP CÁC ĐƠN NÀY PHẢI ĐƯỢC THỰC HIỆN Ở MỸ. Bản thân người lao động hay bất cứ công ty, dịch vụ xin visa nào cũng không được quyền nộp đơn xin giấy phép lao động hay đơn xin visa cho người lao động.
Bước đầu tiên trong thủ tục xin visa EB-3 là, công ty Mỹ phải nộp đơn xin giấy phép lao động cho người lao động. Thời gian kể từ lúc nộp đơn cho đến khi được cấp giấy phép lao động thường là 2 tháng - 4 tháng. Mục đích của việc xin giấy phép lao động là để Bộ Lao động Mỹ kiểm tra và đảm bảo rằng hiện không có người lao động nào tại Mỹ có đủ khả năng, bằng cấp chuyên môn, hay kinh nghiệm đáp ứng được công việc. Đồng thời, công ty Mỹ phải trả lương cho bạn bằng hoặc cao hơn mức lương hiện thời cho vị trí công việc đó. DO VẬY, ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC KHÔNG CẦN KỸ NĂNG, THÌ HIỆN NAY THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG MỸ ĐANG CÓ RẤT NHIỀU, NÊN VISA EB-3 DÀNH CHO LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ KỸ NĂNG LÀ ĐƯỢC CẤP RẤT HẠN CHẾ. Những người có như cầu khi liên hệ với các dịch vụ xin visa EB-3 tại Việt Nam cần chú ý kỹ nội dung này!
Trong giấy phép lao động cũng yêu cầu công ty Mỹ phải mô tải chi tiết về công việc như phạm vi công việc, mức lương, nơi làm việc, ...Như vậy, thông thường khi 1 công ty Mỹ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam thông qua các công ty, dịch vụ môi giới, họ phải cũng cấp đầy đủ, chi tiết về công việc như nên trên. Do đó, điều đầu tiên các bạn cần chú ý khi liên hệ với các dịch vụ xin visa EB-3 là: đã có công ty nào của Mỹ có nhu cầu tuyển dụng lao động hay chưa, nếu có thì cụ thể là công ty nào, số lượng lao động là bao nhiêu, vị trí công việc cụ thể là gì, mức lương bao nhiêu. NẾU CÔNG TY HAY DỊCH VỤ MÔI GIỚI KHÔNG TRẢ LỜI ĐƯỢC CÁC CÂU HỎI NÀY, THÌ DỊCH VỤ CỦA HỌ ĐANG CÓ VẤN ĐỀ, KHÔNG RÕ RÀNG, VÀ CÓ THỂ MANG LẠI NHIỀU RỦI RO CHO CÁC BẠN!
2. Bước tiếp theo trong thủ tục xin thể loại visa EB-3 này là nộp đơn đến Sở Di trú Mỹ để xin cấp visa. Ở khẩu này, CŨNG CHỈ CÓ DUY NHẤT CÔNG TY MỸ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG MỚI ĐƯỢC NỘP ĐƠN ĐẾN SỞ DI TRÚ MỸ ĐỂ XIN CẤP VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. Bản thân người lao động hay bất cứ dịch vụ xin visa nào cũng không được quyền nộp đơn xin giấy phép lao động hay đơn xin visa cho người lao động. VIỆC NỘP ĐƠN NÀY CŨNG PHẢI THỰC HIỆN Ở MỸ!
Sở Di trú Mỹ (USCIS) là cơ quan duy nhất có thẩm quyền quyết định có cấp visa EB-3 cho bạn hay không. Mặc dù Bộ Lao động Mỹ đã cấp giấy phép lao động cho bạn, nhưng Sở Di trú có quyền tư chối đơn xin visa EB-3 của bạn dựa trên những căn cứ sau đây:
Công ty Mỹ không có khả năng trả lương, hoặc trả lương thấp hơn mức lương quy định trong giấy phép lao động. Thường là Sở Di trú sẽ căn cứ vào hồ sơ khai thuế của công ty, bản báo cáo tài chính, … để xác định;
Công ty Mỹ bố trí bạn làm công việc khác so với vị trí công việc kê khai trong giấy phép lao động;
Mối quan hệ giữa bạn và người chủ công ty Mỹ. Nếu Sở Di trú pháp hiện ra mối quan hệ bạn bè hay gia đình, mà mục đích là để tìm kiếm định cư, thì Sở Di trú cũng từ chối hồ sơ xin visa. Việc này được thể hiện bằng việc bạn chi trả các khoản phí mà đáng lẽ ra công ty Mỹ phải nộp đơn xin giấy phép lao động và visa cho bạn;
Công ty Mỹ bố trí nơi làm việc cho bạn khác với nơi làm việc kê khai trong giấy phép lao động;
Bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc của bạn không được một tổ chức có uy tín được Sở Di trú công nhận để thẩm định và đánh giá.
Ngay cả khi bạn đã được cấp visa EB-3 và đã vào Mỹ làm việc, Sở di trú vẫn từ chối đơn xin cấp thẻ xanh cho bạn nếu họ phát hiện ra các chứng cứ nêu trên, cùng với những chứng cứ sau:
Công ty Mỹ bị mua bán, phá sản;
Nếu thị trường lao động Mỹ có sự thay đổi, và do vậy đã có công dân Mỹ hay thường trú nhân đáp ứng được vị trí công việc của bạn.
Tóm lại, bạn chỉ thật sự yên tâm cho đến khi bạn nhận được Thẻ Xanh từ Sở Di trú cho bạn và gia đình. Còn trước đó, mặc dù đã nhận được visa EB-3 vào Mỹ, và đang làm việc, bạn cũng chưa thể yên tâm là mình sẽ được cấp thẻ xanh được, vì sở Di trú có thể từ chối đơn xin cấp thẻ xanh cho bạn và gia đình bất cứ lúc nào, và bạn buộc phải về nước nếu không được cấp thẻ xanh.
II - NHỮNG CHÚ Ý QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM MUỐN XIN THỂ LOẠI VISA EB-3 NÀY:
- Bởi vì công ty Mỹ phải chi trả nhiều tiền cho việc nộp đơn xin cấp phép lao động, nộp đơn xin visa EB-3 cho người lao động, và trả tiền cho công ty, dịch vụ môi giới lao động, nên chỉ khi nào họ thật sự thiếu nhân sự và không thể có công dân Mỹ hay thường trú nhân Mỹ đáp ứng được cho công việc thì họ mới đi thuê muốn lao động nước ngoài.
- Hiện nay tỷ lệ người lao động thất nghiệp tại Mỹ là đang rất cao, và rơi vậy nhóm người lao động không có tay nghề; như vậy, thể loại visa EB-3 dành cho lao động không có kỹ năng là được cấp rất ít, nếu như có thể nói là gần như không có visa EB-3 nào được cấp cho lao động không có kỹ năng của Việt Nam trong năm 2014 và 2015.
- Khi liên hệ với các công ty hay dịch vụ môi giới xin visa EB-3, bạn phải yêu cầu họ trả lời về công ty Mỹ nào đang tuyển dụng, số lượng bao nhiêu, mức lương như thế nào, làm việc ở đâu. Và quan trọng là bạn phải hỏi rõ họ là bạn có được hoàn lại tiền cho bạn trong trường hợp visa EB-3 không được cấp cho bạn, và nếu đơn xin thẻ xanh không được chấp nhận. VÀ CẦN THIẾT LÀ PHẢI CÓ HỢP ĐỒNG GIỮA BẠN VÀ CÔNG TY, DỊCH VỤ MÔI GIỚI ĐỂ LÀM CƠ SỞ TRÁNH CHẤP SAU NÀY!
- Hiện nay, có thể có 1 số công ty Mỹ đang câu kết với 1 vài công ty, dịch vụ môi giới của Việt Nam để chiếm dụng tiền đặt cọc của người lao động. Công ty Mỹ không có khả năng trả lương cho bạn theo mức lương kê khai trong giấy phép lao động, và họ biết chắc chắn rằng họ không thể xin visa EB-3 cho người lao động, nhưng họ vẫn cố tình làm các thủ tục tuyển dụng để chiếm dụng tiền đặt cọc, ứng trước của người lao động.
TÓM LẠI, CÓ RẤT NHIỀU LÝ DO ĐỂ BẠN BỊ TỪ CHỐI CẤP VISA EB-3 VÀO MỸ LÀM VIỆC VÀ ĐỊNH CƯ. NGAY CẢ KHI BẠN ĐÃ ĐƯỢC NHẬN VISA EB-3 VÀ ĐÃ VÀO MỸ LÀM VIỆC, NHƯNG BẠN VẪN CÓ THỂ BỊ SỞ DI TRÚ TỪ CHỐI CẤP THẺ XANH, VÀ TẤT NHIÊN BẠN BỊ BUỘC PHẢI VỀ VIỆT NAM NẾU BẠN KHÔNG ĐƯỢC CẤP THẺ XANH THEO DIỆN VISA EB-3 NÀY!
CHÍNH VÌ TÍNH CHẤT PHỨC TẠP CỦA QUY ĐỊNH VỀ LOẠI VISA EB-3 NÀY, NÊN TỐT HƠN HẾT LÀ BẠN NÊN TÌM NGƯỜI ĐẠI DIỆN AM HIỂU LUẬT DI TRÚ HOA KỲ ĐỂ LÀM ĐẠI DIỆN CHO BẠN TRONG VIỆC LIÊN HỆ VỚI CÔNG TY, DỊCH VỤ MÔI GIỚI, VÀ VỚI CÔNG TY MỸ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG BẠN.
NHỮNG BẤT LỢI
CỦA KHÁC HÀNG TRONG HỢP ĐỒNG TƯ VẤN
ĐỊNH CƯ MỸ DIỆN LÀM VIỆC (VISA EB-3):-?
Hiện nay, trên thị trường xuất khẩu lao động tại Việt Nam có nhiều công ty sử dụng các mẫu hợp đồng môi giới lao động định cư tại Mỹ với những nội dung hoàn toàn bất lợi cho khách hàng là người lao động, mà kết cục là “tiền mất tật mang” là không thể tránh khỏi. Vì vậy, trước khi ký kết hợp động dịch vụ, người lao động cần đọc hiểu rõ tất cả các điều khoản của hợp đồng, bao gồm những nội dung chính phổ biến sau đây:
I - CÔNG TY CÓ CHỨC NĂNG, GIẤY PHÉP CUNG CẤP DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG ĐI MỸ HAY KHÔNG:
Hiện nay tại Việt Nam chỉ có một số ít những công ty lớn, uy tín mới có giấy phép môi giới xuất khẩu lao động. Như vậy, chỉ những công ty lớn được cấp phép này mới được quyền môi giới xuất khẩu lao động đi Mỹ và các nước khác. Những công ty này thường là có hợp đồng rõ ràng, tính rành buộc pháp lý cao, chịu trách nhiệm cụ thể đối với khách hàng, và hoạt động uy tín.
Những thực tế tại Việt Nam hiện nay là có nhiều công ty nhỏ không có chức năng, giấy phép môi giới nhưng vẫn tiến hành việc môi giới lao động đi Mỹ trái phép, núp bóng dưới hình thức tư vấn du lịch, định cư, tư vấn quản lý hồ sơ,... Do đó, nếu có tranh chấp xảy ra, hay có cơ quan chức năng kiểm tra, thì họ có thể ngụy biện rằng đây chỉ là hợp đồng tư vấn di lịch, định cư, hay chỉ là dịch vụ tư vấn quản lý hồ sơ,....
NHƯ VẬY, KHÁCH HÀNG CẦN PHẢI LƯU Ý LÀ CÁC CÔNG TY NHỎ NÀY THẬT SỰ KHÔNG CÓ CHỨC NĂNG MÔI GIỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐI MỸ, VÀ DO VẬY, NẾU CÓ TRANH CHẤP XẢY RA, THÌ HỢP ĐỒNG DẠNG NÀY SẼ BỊ VÔ HIỆU VÀ PHẦN THIỆT HẠI SẼ DO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÃNH ĐỦ!
II - GIỮA CÔNG TY DỊCH VỤ VÀ “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” CÓ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG HAY KHÔNG, HAY CHỈ LÀ 1 BẢN GHI NHỚ:
Nội dung này rất quan trọng, bởi vì nó thể hiện trách nhiệm của “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” với công ty dịch vụ, và với người lao động. Nếu giữa họ chỉ có 1 bản ghi nhớ thì sẽ không có giá trị pháp lý rành buộc. Do vậy, nếu không xin được visa cho người lao động, “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” sẽ không có bất cứ trách nhiệm pháp lý nào và sẽ “cao chạy xa bay” và để lại “cục nợ” cho công ty dịch vụ và khách hàng.
Những vụ tranh chấp tại Mỹ rất tốn kém tiền bạc và thời gian; do vậy, nếu có tranh chấp xảy ra, thì gần như chắc chắn 100% là công ty dịch vụ và người lao động Việt Nam không thể sang Mỹ, hay thuê luật sư Mỹ để khởi kiện “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH ĐƯỢC”.
III - LƯU Ý NHỮNG NỘI DUNG QUY ĐỊNH VỀ NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG TY:
Theo như đúng mẫu hợp đồng tiêu chuẩn về dịch vụ môi giới xuất khẩu lao động đi Mỹ, thì công ty môi giới phải là người đại diện cho người lao động để liên lạc và làm việc với ĐƠN VỊ BẢO LÃNH, chứ không thể nói chung chung là “hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ, …..”. Hợp đồng cần quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của người đại diện (công ty), nếu chỉ nói chung chung như nêu trên thì sẽ rất bất lợi cho người lao động. Công ty gần như sẽ “phủi tay” toàn bộ nghĩa vụ và trách nhiệm đối với người lao động nếu việc môi giới thất bại.
LƯU Ý QUAN TRỌNG: TRONG HỢP ĐỒNG BẮT BUỘC PHẢI CUNG CẤP THÔNG TIN CỤ THỂ ĐƠN VỊ BẢO LÃNH LÀ CÔNG TY NÀO Ở MỸ, SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG LÀ BAO NHIÊU, MỨC LƯƠNG, NƠI LÀM VIỆC, … CHỨ KHÔNG THỂ NÓI “CHUNG CHUNG” LÀ “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” ĐƯỢC.
HƠN NỮA, VIỆC LIÊN HỆ VỚI BỘ LAO ĐỘNG MỸ, HAY SỞ DI TRÚ MỸ LÀ DO CÔNG TY TẠI MỸ (ĐƠN VỊ BẢO LÃNH) LIÊN HỆ, DO ĐÓ, NẾU TRONG PHẦN TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG TY MÔI GIỚI NÓI RẰNG “SẼ HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG LIÊN HỆ VỚI CÁC CƠ QUAN CHÍNH PHỦ” LÀ CŨNG KHÔNG ĐÚNG THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT DI TRÚ MỸ.
IV - PHÍ DỊCH VỤ, PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN, HOÀN TRẢ TIỀN PHÍ LÀ NỘI DUNG RẤT QUAN TRỌNG MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý:
1. PHÍ DỊCH VỤ: Theo quy định của Luật Di trú Mỹ, công ty Mỹ (ĐƠN VỊ BẢO LÃNH) phải có trách nhiệm chi trả tất cả các khoản phí liên quan để xin giấy phép lao động hay visa cho người lao động. NHƯ VẬY, NẾU SỞ SI TRÚ MỸ BIẾT ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TRẢ CÁC KHOẢN PHÍ NÀY THAY CHO ĐƠN VỊ BẢO LÃNH, THÌ HỒ SƠ XIN VISA EB-3 SẼ BỊ TỪ CHỐI NGAY LẬP TỨC (VIỆC NÀY ĐÃ ĐƯỢC CHỨNG MINH TRONG NHIỀU BẢN ÁN CỦA TÒA ÁN DI TRÚ MỸ). SỞ DI TRÚ CŨNG SẼ TỪ CHỐI HỒ SƠ NẾU BIẾT ĐƯỢC GIỮA CÔNG TY MỸ VÀ CÔNG TY MÔI GIỚI CÓ SỰ BẮT TAY ĂN CHIA KHOẢN PHÍ DỊCH VỤ NÀY!
Khách hàng cần phải lưu ý là nhiều mẫu hợp đồng quy định khoản phí dịch vụ không bao gồm những khoản phí mà khách hàng phải đóng cho các cơ quan có thẩm quyền của Mỹ. Khách hàng sẽ phải trả thêm những khoán phí rất lớn này, mà đáng lẽ ra phí nào phải do “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH) chi trả theo quy định của Luật di trú Mỹ.
Như vậy, người lao động chỉ phải chịu phí phỏng vấn xin visa (hiện nay là USD 160), tiền vé máy bay, và PHÍ DỊCH VỤ. Phí dịch vụ không thể quá cao, thường trên USD 50.000 là được xem là đã quá cao, bất hợp lý.
2. PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN:
Thông thường, các công ty dịch vụ yêu cầu người lao động đóng trước khoản tiền đặt cọc từ 20% - 30% ngay sau khi ký kết hợp đồng dịch vụ. Và thông thường là khách hàng phải nộp tổng cộng 40% - 50% trên tổng giá trị hợp đồng sau khi được Bộ Lao động Mỹ chấp thuận hồ sơ.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LƯU Ý KỸ NỘI DUNG NÀY BỞI VÌ ĐẾN THỜI ĐIỂM BỘ LAO ĐỘNG CHẤP THUẬN HỒ SƠ, THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÃ ỨNG TRƯỚC 1 KHOẢN TIỀN RẤT LỚN, TRONG KHI CHƯA CÓ GÌ ĐẢM BẢO RẰNG HỌ SẼ ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG. Việc chấp thuận hồ sơ của Bộ Lao động là công việc bình thường của Bộ Lao động, và hầu như tất cả các đơn nộp vào điều được chấp thuận, và được cho số hồ sơ. TUY NHIÊN, VIỆC CÓ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HAY KHÔNG LẠI LÀ CHUYỆN KHÁC. LÂU NAY, NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY NHẦM LẪN RẰNG VIỆC CHẤP NHẬN HỒ SƠ CŨNG LÀ VIỆC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG. Có rất nhiều trường hợp Bộ Lao động đã từ chối cấp giấy phép lao động sau khi chấp nhận hồ sơ bởi vì Bộ Loa động xác định rằng vẫn có người lao động ở Mỹ đáp ứng được công việc. DO VẬY, NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ KỸ NĂNG (LAO ĐỘNG CHÂN TAY” TẠI VIỆT NAM PHẢI LƯU Ý NỘI DUNG NÀY!
Người lao động cũng cần phải đặc biệt lưu ý là việc chuyển tiền đặt cọc, thành toán cho công ty dịch vụ bằng hình thức nào: nếu bằng tiền mặt, thì do ai ký nhận, chức vụ cụ thể, và phải có biên lai nhận tiền; nếu bằng chuyển khoản qua ngân hàng, thì phải đảm bảo rằng tài khoản này la TÀI KHOẢN CÔNG TY của công ty dịch vụ, CHỨ KHÔNG PHẢI TÀI KHOẢN CÁ NHÂN của bất cứ cá nhân nào trong công ty dịch vụ!
3. VIỆC HOÀN TRẢ TIỀN PHÍ DỊCH VỤ:
Thủ tục đầu tiên trong tiến trình xin visa EB-3 cho người lao động là “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” phải nộp đơn xin cấp giấy phép lao động cho người lao động đến Bộ Lao động Mỹ. Do Vậy, khach hàng cần kiểm tra xem trong hợp đồng quy định là “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” hay công ty dịch vụ nộp đơn xin. Hơn nữa, việc nộp đơn đến Bộ Lao động cũng hoàn toàn khác với việc Bộ Lao động đã nhận đơn. NHƯ VẬY, NẾU TRONG MẪU HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ NÀO MÀ CÓ QUY ĐỊNH “SẼ HOÀN TRẢ TOÀN BỘ TIỀN CHO KHÁCH HÀNG NẾU CÔNG TY KHÔNG THỂ NỘP HỒ SƠ….), THÌ NỘP DUNG NÀY BẤT KHẢ THI, VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG BAO GIỜ ĐƯỢC TRẢ LẠI TIỀN THEO ĐIỀU KHOẢN NÀY!
Nhiều mẫu hợp đồng dịch vụ hiện nay trên thị trường thường có nội dung là “do lỗi của ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” để trì hoãn, từ chối hoàn lại tiền cho khách hàng. Như trong bài phân tích trước, có rất nhiều lý do để Sở Di trú đơn cấp visa EB-3, thẻ xanh cho người lao động, mà những lý do này đa phần là do lỗi của “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH”. TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ xin nhắc lại như sau:
Sở Di trú Mỹ (USCIS) là cơ quan duy nhất có thẩm quyền quyết định có cấp visa EB-3 cho bạn hay không. Mặc dù Bộ Lao động Mỹ đã cấp giấy phép lao động cho bạn, nhưng Sở Di trú có quyền tư chối đơn xin visa EB-3 của bạn dựa trên những căn cứ sau đây:
Công ty Mỹ không có khả năng trả lương, hoặc trả lương thấp hơn mức lương quy định trong giấy phép lao động. Thường là Sở Di trú sẽ căn cứ vào hồ sơ khai thuế của công ty, bản báo cáo tài chính, … để xác định;
Công ty Mỹ bố trí bạn làm công việc khác so với vị trí công việc kê khai trong giấy phép lao động;
Mối quan hệ giữa bạn và người chủ công ty Mỹ. Nếu Sở Di trú pháp hiện ra mối quan hệ bạn bè hay gia đình, mà mục đích là để tìm kiếm định cư, thì Sở Di trú cũng từ chối hồ sơ xin visa. Việc này được thể hiện bằng việc bạn chi trả các khoản phí mà đáng lẽ ra công ty Mỹ phải nộp đơn xin giấy phép lao động và visa cho bạn;
Công ty Mỹ bố trí nơi làm việc cho bạn khác với nơi làm việc kê khai trong giấy phép lao động;
Bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc của bạn không được một tổ chức có uy tín được Sở Di trú công nhận để thẩm định và đánh giá.
Ngay cả khi bạn đã được cấp visa EB-3 và đã vào Mỹ làm việc, Sở di trú vẫn từ chối đơn xin cấp thẻ xanh cho bạn nếu họ phát hiện ra các chứng cứ nêu trên, cùng với những chứng cứ sau:
Công ty Mỹ bị mua bán, phá sản;
Nếu thị trường lao động Mỹ có sự thay đổi, và do vậy đã có công dân Mỹ hay thường trú nhân đáp ứng được vị trí công việc của bạn.
BỞI VÌ THỜI GIAN TỪ LÚC NGƯỜI LAO ĐỘNG KÝ KẾT HỢP ĐỒNG VỚI CÔNG TY DỊCH VỤ CHO ĐẾN KHI BỊ SỞ DI TRÚ TỪ CHỐI HỒ SƠ LÀ RẤT LÂU, TỪ 3 - 4 NĂM, DO VẬY, CÔNG TY DỊCH VỤ ĐÃ CÓ THỂ HƯỞNG LỢI RẤT LỚN TỪ TIỀN ĐẶT CỌC CỦA 1 SỐ LƯỢNG LỚN KHÁCH HÀNG (TIỀN LÃI, CHÊNH LỆCH TỶ GIÁ NGOẠI TỆ...).
HƠN NỮA, TRONG NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG NÀY CÒN CÓ NHỮNG QUY ĐỊNH LÀ SẼ TRỪ ĐI NHỮNG CHI PHÍ MÀ HỌ ĐÃ BỎ RA ĐỂ GIÚP KHÁCH HÀNG LÀM THỦ TỤC. TY NHIÊN, HỌ KHÔNG LIỆT KÊ RÕ NHỮNG CHI PHÍ HỢP LÝ NÀO MÀ HỌ ĐÃ BỎ RA, VÀ DO VẬY, NẾU HỌ KÊ KHAI NHỮNG CHI PHÍ KHÔNG CÓ THỰC VÀ QUÁ CAO, THÌ KHOẢN TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HOÀN LẠI SẼ KHÔNG CÒN BAO NHIÊU CẢ!
DO VẬY, NẾU CÔNG TY DỊCH VỤ BẮT TAY CẤU KẾT VỚI “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH”, THÌ KHẢ NĂNG GẦN NHƯ CHẮC CHẮN LÀ KHÁCH HÀNG SẼ BỊ MẤT KHOẢN TIỀN LỚN MÀ KHÔNG THỂ KHIẾU NẠI NAY KIỆN TỤNG GÌ ĐƯỢC!
V - THỜI HẠN HỢP ĐỒNG VÀ PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP:
THỜI HẠN HỢP ĐỒNG: khách hàng cần lưu ý về điều khoản liên quan đến thời hạn hợp đồng. Trong hợp đồng cần quy định rõ là hợp đồng sẽ kết thúc khi nào người lao động được cấp thẻ xanh 10 năm.
PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP: nhiều mẫu hợp đồng trên thị trường hiện nay có quy định là “nếu có tranh chấp thì sẽ khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền của nước sở tại…” Trong trường hợp cụ thể của dịch vụ lao động Mỹ, nội dung này yêu cầu người lao động PHẢI SANG MỸ ĐỂ KHỞI KIỆN công ty dịch vụ tại Việt Nam. Điều này là hoàn toàn vô lý, bởi vì:
Tòa án Mỹ không có thẩm quyền thụ lý vụ án phát sinh tại Việt Nam giữa người lao động Việt Nam và công ty dịch vụ tại Việt Nam;
Người lao động sẽ không có khả năng tài chính để sang Mỹ khởi kiện tại Mỹ.
Bởi vì giữa người lao động và “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” không có ký kết hay bất kỳ mối quan hệ nào, do vậy, người lao động không có quyền khởi kiện “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH ĐƯỢC”.
Nếu người lao động khởi kiện công ty dịch vụ tại tòa án có thẩm quyền của Việt Nam, thì trái với quy định giải quyết tranh chấp trong hợp đồng. Hơn nữa đây có thể là hợp đồng vô hiệu, và điều khoản trong hợp đồng hoàn toàn bất lợi cho khách hàng, do đó khách hàng sẽ gách chịu phần thiệt hại là điều không thể tránh khỏi.
TÓM LẠI, KHÁCH HÀNG LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý NHỮNG ĐIỂM CHÍNH SAU ĐÂY:
NẾU NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG NÀO MÀ CÓ NHỮNG NỘI DUNG NHƯ ĐƯỢC NÊU TRÊN ĐÂY, THÌ CÔNG TY MÔI GIỚI THẬT RA CHẲNG CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ VỚI KHÁCH HÀNG LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG. HỌ CHỈ ĐƠN GIẢN LÀM CÁC CÔNG VIỆC THU THẬP THÔNG TIN KHÁCH HÀNG, NHẬN TIỀN, VÀ CHẮC CHẮN SẼ BỎ RƠI KHÁCH HÀNG KHI “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” KHÔNG XIN ĐƯỢC VISA CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
NẾU NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG NÀO MÀ CÓ NHỮNG NỘI DUNG TRÊN LÀ THỂ HIỆN CÔNG TY DỊCH VỤ KHÔNG CÓ CHUYỂN MÔN TRONG LĨNH VỰC MÔI GIỚI LAO ĐỘNG, VÀ MANG YẾU TỐ LỪA GẠT KHÁCH HÀNG NHIỀU HƠN LÀ MỤC ĐÍCH THẬT SỰ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG ĐI MỸ.
HƠN NỮA, ĐỐI VỚI HỢP ĐỘNG DẠNG NÀY THÌ KHÁCH HÀNG CHỈ CÓ “TỪ CHẾT ĐẾN BỊ THƯƠNG” VÌ KHÔNG ĐƯỢC ĐẢM BẢO BẤT CỨ QUYỀN LỢI NÀO, CŨNG NHƯ CÔNG TY DỊCH VỤ CHẲNG CÓ TRÁCH NHIỆM RÀNH BUỘC NÀO ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG. NGUY CƠ KHÁCH HÀNG BỊ LỪA VÀ MẤT TIỀN OAN LÀ KHÔNG THỂ TRÁNH KHỎI.
CHÍNH PHỦ MỸ CHỈ ƯU TIÊN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC MỸ. CÁC CÔNG TY MỸ CHỈ ĐƯỢC PHÉP TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM (VÀ NƯỚC KHÁC) KHI KHÔNG NGƯỜI LAO ĐỘNG MỸ ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CÔNG VIỆC. CHÍNH PHỦ MỸ CŨNG YÊU CẦU CÁC CÔNG TY MỸ KHI TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI (VIỆT NAM), THÌ PHẢI TRẢ LƯƠNG BẰNG HOẶC CAO HƠN MỨC LƯƠNG PHẢI TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MỸ. DO VẬY, KHÔNG CÓ LÝ DO GÌ MÀ CÁC CÔNG TY MỸ PHẢI ĐI TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM, TRONG KHI PHẢI TRẢ LƯƠNG VÀ PHÍ CAO HƠN NẾU TUYỂN LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC MỸ. HƠN NỮA, ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ KỸ NĂNG (LAO ĐỘNG CHÂN TAY), THÌ HIỆN NAY Ở MỸ ĐANG DƯ THỪA RẤT NHIỀU, VÀ TỶ LỆ THẤP NGHIỆP ĐANG CAO, THÌ KHÔNG CÓ LÝ DO GÌ MÀ CHÍNH PHỦ MỸ CHO PHÉP CÁC CÔNG TY MỸ TUYỂN LAO ĐỘNG CHÂN TAY TỪ VIỆT NAM CẢ! KHÁCH HÀNG VIỆT NAM CẦN PHẢI ĐẶC BIỆT LƯU Ý ĐIỀU NÀY. VẬY KHẢ NĂNG “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” KHÔNG XIN ĐƯỢC VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CHÂN TAY VIỆT NAM LÀ RẤT LỚN!
LUẬT PHÁP MỸ NGHIÊ CẤM SỰ ĐỘC QUYỀN TRONG LĨNH VỰC MÔI GIỚI LAO ĐỘNG. DO VẬY, KHÔNG CÓ BẤT CỨ 1 CÔNG TY MÔI GIAO LAO ĐỘNG VIỆT NAM NÀO CÓ THỂ ĐỘC QUYỀN TRONG LĨNH VỰC MÔI GIỚI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI 1 VÙNG, HAY NGÀNH NGHỀ NÀO TẠI MỸ ĐƯỢC CẢ!
DO VẬY, TRONG THỜI ĐIỂM HIỆN NAY, KHÁCH HÀNG NÀO MÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG DỊCH VỚI NHỮNG CÔNG TY MÔI GIỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NÀY, TRONG ĐÓ CÓ NHỮNG NỘI DUNG NHƯ NÊU TRÊN ĐỂ ĐI LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ TẠI MỸ, ĐẶC BIẾT LÀ LAO ĐỘNG CHÂN TAY, THÌ KHẢ NĂNG KHÔNG ĐƯỢC CẤP VISA EB-3, THẺ XANH VÀ BỊ MẤT TIỀN LÀ ĐIỀU GẦN NHƯ KHÔNG THỂ TRÁNH KHỎI.8-|
Tìm Hiểu Luật Pháp Hoa Kỳ
https://www.facebook.com/TimHieuLuatPhapHoaKy
DIỆN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3
CẢNH BÁO VỀ VIỆC CÔNG TY DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG
CÓ Ý ĐỒ CHIẾM DỤNG TIỀN ĐẶT CỌC
CỦA KHÁCH HÀNG XIN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3 DIỆN PHỔ THÔNG
Hiện nay, theo như thông tin báo chí, mạng xã hội, và một số anh chị em tại Việt nam cho biết, thì có một số công ty dịch vụ môi giới lao động, công ty luật tại Mỹ, cùng với một số công ty dịch vụ môi giới lao động tại Việt Nam, lợi dụng sự thiếu hiểu biết của một số người Việt Nam, đang tổ chức tuyển dụng rầm rộ và đưa ra những lời cam kết, hứa hẹn đầy ảo tưởng tốt đẹp đối với người lao động phổ thông (không có tay nghề) tại Việt Nam để đi lao động và được cấp thẻ xanh tại Mỹ cho cả gia đình. TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực Luật Di trú Mỹ, khẳng định rằng KHÔNG THỂ CÓ VIỆC CHÍNH PHỦ MỸ DỄ DÀNG CẤP VISA DIỆN LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3 cho người lao động phổ thông Việt Nam và gia đình họ để làm việc, nhận thẻ xanh và định cư tại Mỹ theo như những nội dung quảng cáo của các công ty, văn phòng luật sư này. Người lao động phổ thông Việt Nam nên ý thức việc này để tránh bị chiếm dụng tiền bạc của mình.
TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ xin tóm lược lại những lý do khó khăn sau đây trong trong việc xin cấp visa EB-3 cho người lao động phổ thông Việt Nam:
- Hàng năm, chính phủ Mỹ chỉ cấp tối đa khoảng 41.460 visa EB-3 cho toàn thế giới, trong đó, mỗi quốc gia được cấp không quá 7% của số visa này, tức khoảng 2.902 visa EB-3 mà thôi. ; mà trong số 2.902 visa này, thì số lượng visa EB-3 dành cho người có bằng cấp, trình độ cao đã chiếm hơn ⅔ rồi. Vậy, số visa còn lại sẽ chỉ là khoản 968 visa để dành cho người lao động phổ thông! Như vậy, chưa xét đến các tiêu chuẩn khác để được cấp visa EB-3, thì trước thực trạng hiện nay có rấ nhiều công ty dịch vụ môi giới tại Việt nam, và các công ty dịch vụ, văn phòng luật sư tại Mỹ đã đang quảng cáo rầm rộ về việc tuyển dụng lao động phổ thông Việt Nam, thì chắc chắn sẽ có nhiều người nộp đơn, cao hơn rất nhiều con số 968 visa này. Các công ty này có công khai rõ ràng hạn mức visa cho người lao động biết không? Chắc chắn là không bởi vì nhiều người nộp tiền cọc thì họ mới chiếm dụng được nhiều tiền.
- Nhiều người lao động Việt Nam không hiểu về Giấy phép lao động do Bộ Lao động Mỹ cấp để xin visa EB-3. Họ hiểu sai lầm (cũng có thể do các công ty dịch vụ cố tình giải thích sai sự thật) rằng nếu người lao động được Bộ Lao động Mỹ cấp giấy phép lao động, thì gần như chắc chắn sẽ được cấp visa EB-3. Nhưng sự thật không phải như vậy, giấy phép lao động của Bộ Lao động Mỹ cấp chỉ dùng để Sở Di trú Mỹ tham khảo, và không phải là yếu tố quyết định trong việc cấp visa EB-3. Thực tế là gần như 100% hồ sơ nộp (hiện nay là nộp online) để xin giấy phép lao động, thì được được Bộ Lao động Mỹ cấp tất cả giấy phép lao động, và Bộ Lao động chỉ dựa trên những thông tin trên mẫu đơn do phía doanh nghiệp cung cấp, và gần như không cần xem xét đến tính chính xác, thực hư của thông tin do doanh nghiệp cung cấp. DO VẬY, NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM CẦN LƯU Ý LÀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CỦA BỘ LAO ĐỘNG MỸ HOÀN TOÀN KHÔNG CÓ TÍNH QUYẾT ĐỊNH TRONG VIỆC CẤP VISA EB-3. Thực tế trong 2015 vừa qua, gần như tất cả các hồ sơ xin visa EB-3 từ Việt Nam, mặc dù đã có giấy phép lao động đầy đủ, những đã bị Lãnh sự quán Mỹ tại Việt nam từ chối toàn bộ, và không cấp visa EB-3 cho họ.
- Để được xin visa EB-3, người lao động tại Việt Nam phải được một công ty bên Mỹ đồng ý tuyển dụng và bảo trợ, với điều kiện là công ty bên Mỹ không thể tuyển được người lao động hợp pháp tại Mỹ cho ví trí công việc đó. Trước thực trạng hiện nay tỷ lệ thất nghiệp của nước Mỹ đang còn cao, rất nhiều người vẫn đang không có việc làm, phải sống nhờ vào trợ cấp của Chính phủ, vậy thử hỏi Sở Di trú Mỹ có đồng ý cho các bạn lao động phổ thông Việt Nam vào Mỹ để chiếm lấy công việc của người dân Mỹ hay không!? CHẮC CHẮN 100% LÀ KHÔNG BAO GIỜ CÓ CHUYỆN ĐÓ!
- Một khi hồ sơ xin visa EB-3 của bạn bị từ chối, thì sau này nếu bạn có nộp đơn xin đi du lịch hay du học hay các diện visa không định cư khác, chắc chắn hồ sơ của bạn sẽ bị lãnh sự quán xem xét rất kỹ, và khả năng bị từ chối là cao bở vì họ có lý do để nghi ngờ mục đích thật sự của bạn là định cư chứ không phãi đi du lịch, du học.
DIỆN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3
CẢNH BÁO VỀ VIỆC CÔNG TY DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG
CÓ Ý ĐỒ CHIẾM DỤNG TIỀN ĐẶT CỌC
CỦA KHÁCH HÀNG XIN VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3 DIỆN PHỔ THÔNG (PHẦN 2)
Tiếp theo bài viết trước, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ chúng tôi đã nghiên cứu, cùng với những thông tin do bạn bè cung cấp, đã tìm ra thêm một số điều thú vị về thực trạng của việc tuyển dụng người lao động Việt Nam đi Mỹ theo diện lao động định cư EB-3, xin được chia sẻ thêm để các bạn lao động phổ thông Việt Nam có thể hiểu rõ hơn nhé.
1 - TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ đã tìm ra được website này: http://nicepin.com/?qa=1002%2Fwarning-c%E1%BA%A3nh-b%C3%A1o-di%E1%BB%87n-eb3-tren-pho-bosatv-channel
Và xin đăng lại nguyên văn nội dung bài viết này như sau:
“
Warning - Cảnh Báo: diện EB3 tren Pho BosaTV channel
About
Video from Pho BosaTV (Cập nhật diện EB3, đi Mỹ làm việc và định cư, được cấp thẻ xanh vĩnh viễn):
https://youtu.be/PZDE1w88bHA
Peter Tran: Warning Information/Thông tin cảnh báo
Chuơng trình visa diện EB3 đã có từ rất lâu. Trong thời gian gần đây (cũng như dự đoán trong tuơng lai) chính phủ Mỹ hoàn toàn không có thay đổi bất kỳ chính sách nào về việc cấp chiếu khán lao động EB3 ở Việt Nam. Michelle Phương Thảo nói gần đây chính sách Mỹ thay đổi việc cấp chiếu khán EB3 cho Việt Nam là hoàn toàn sai sự thật. Cố tình nói sai sự thật để chiêu dụ người nộp đơn là việc làm có đạo đức?
Are the firms who claim to find an employer and get EB3-Unskilled Worker visa legal?
http://www.avvo.com/legal-answers/are-the-firms-who-claim-to-find-an-employer-and-ge-2227754.html
Are these firms legal?
http://forum.murthy.com/index.php?%2Ftopic%2F90642-are-these-firms-legal%2F
"Văn phòng Robert Mullins International đã thông báo cho Phòng Chống Gian Lận của Lãnh sự Hoa Kỳ liên quan đến một số văn phòng luật sư và dịch vụ di trú đã quảng cáo việc hoàn tất chiếu khán EB3 dành cho giới công nhân không có năng khiếu. Cho đến nay, Lãnh sự vẫn đang tìm hiểu về việc này, nhưng sự việc này không phải là mối quan tâm của họ vì Lãnh sự chưa hề cấp chiếu khán EB3 ở Việt Nam. Tuy nhiên. Lãnh sự Hoa Kỳ sẽ theo dõi những vụ lừa đảo để người dân ở Việt Nam không trở thành nạn nhân của bất cứ vụ gian dối nào."
http://www.rmiodp.com/a1104/cap-nhat-thu-tuc-duyet-xet-chieu-khan-cua-lanh-su-hoa-ky-tai-sai-gon
......
Mến chào quí khách - Cảm ơn quí khách đã liên lạc với Viet Art Center về nhu cầu di trú sang Mỹ theo diện EB-3 Chúng tôi xin gửi đến quí khách các tài liệu sau đây để tham khảo cụ thể về chương trình EB-3 - Quí vị cần đọc thật kỹ 4 files tất cả là tài liệu đính kèm nhé - Chi phí cho chương trình EB-3 được chia là 4 giai đoạn như sau:
FAMILY (CẢ GIA ĐÌNH - Bao gồm cha mẹ và con cái dưới 21 tuổi vào thời điểm phỏng vấn định cư) - $90,000 (90 ngàn đô)
1. Application (Nộp đơn): $15,000
2. Labor Certification (Chứng chỉ lao động) $20,000
3. I-140 Approval (Chấp thuận giấy I-140): $25,000
4. Employment Letter/Green Card (Thư nhận việc/Thẻ xanh): $30,000
Sau khi tham khảo các tài liệu đính kèm, nếu thấy thích hợp với chương trình di trú sang Mỹ theo diện EB-3 EW, quí khách điền Bản câu hỏi (tiếng Việt - xin điền không dấu) --chúng tôi sẽ chuyển sang văn phòng luật sư xem xét có khả thi hay không rồi mới mở hồ sơ và ký hợp đồng trực tiếp với Việt Art Center và văn phòng luật sư. Xin liên lạc Michelle xxxxx qua email/phone - xxxxx (viber nếu gọi từ Việt Nam) nếu có thắc mắc về chương trình hay các bước kế tiếp của việc nộp hồ sơ nhé Trân trọng, xxxxx- là thông tin đã được thay thế.
................
Khuyến cáo đến Vũ Hoàng Lân- chủ kênh PhoBolsaTV: Có bao giờ Lân cũng như Michelle Phương Thảo của Việt Art Center nghĩ mình chỉ là chủ thể đứng đầu đở đạn cho những người đứng đằng sau? Những việc làm của Việt Art Center cũng như quảng cáo về chiếu khán EB3 như trong thời gian vừa qua là bất hợp pháp trên đất Mỹ. Những trao đổi qua email có thể trở thành là những bằng chứng bất cứ lúc nào, email vĩnh viễn nằm trên máy chủ của google, cho dù người sử dụng có xoá email. Nên nhớ unskilled labor liên quan đến công nhân và công đoàn ở Mỹ (Labor Unions). Labor Unions mà vào cuộc thì không yên đâu.
Kênh của Lân đang phát triển tốt, đang là chiếc cầu nối rất có ích giữa trong nước và hải ngoại. Cuối cùng, khuyên Lân nên tạm dừng phát sóng chuơng trình mua bán visa EB3 với Michelle Phương Thảo (xem email đính kèm bên trên) để tránh các hệ luỵ pháp lý về sau.
2,033 viewsDec 23, 2015
“
Source: http://nicepin.com/?qa=1002%2Fwarning-c%E1%BA%A3nh-b%C3%A1o-di%E1%BB%87n-eb3-tren-pho-bosatv-channel
2 - Đôi nét về Viet Art Center:
Địa chị trụ sở của Viet Art Center tại Mỹ:
Viet Art Center
Address: 13091 Galway St, Garden Grove, 92844
Phone:(714) 658-6650
Các bạn có thể gõ địa chỉ náy vào Google Search để có thể thấy hình ảnh trụ sở của Viet Art Center!
b. Loại hình tổ chức, chức năng hoạt động:
Theo như những thông tin mô tả trên website chính thức của Viet Art Center: http://www.vietartcenter.net/vietart/index.php
Chúng ta có thể biết được loại hình tổ chức của Viet Art Center là tổ chức PHI LỢI NHUẬN, và lĩnh vực hoạt động là VĂN HÓA, NGHỆ THUẬT, VÀ TỪ THIỆN.
Như vậy, chúng ta thấy Viet Art Center KHÔNG có chức năng hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh có lợi nhuận, đặc biệt là trong lĩnh vực di trú, môi giới lao động định cư!
c. Đôi nét về Michelle Phương Thảo:
Theo như các thông tin trên Facebook Page: https://www.facebook.com/michellephuongthao
của Michelle Phương Thảo, chúng ta có thể biết được, Michelle Phương Thảo là giám đốc điều hành (Executive Director) của Viet Art Center; Michelle Phương Thảo có theo học master về KẾ TOÁN tại trường University of Texas at Austin (Studied Master in Professional Accounting at The University of Texas at Austin) (NHƯNG KHÔNG THẤY THỂ HIỆN LÀ CÓ TỐT NGHIỆP VÀ NHẬN ĐƯỢC BẰNG MASTER NÀY HAY KHÔNG! VÀ CŨNG KHÔNG THẤY THỂ HIỆN LÀ CÓ NHẬN CHỨNG CHỈ HAY BẰNG CẤP VỀ LUẬT NÀO HAY KHÔNG, ĐẶC BIỆT TRONG LĨNH VỰCV DI TRÚ!)
Các bạn có thể Google Search, gõ "Michelle Phương Thảo" để tìm hiểu thêm, cũng có thể có khá nhiều thông tin về Michelle Phương Thảo mà các bạn sẽ thấy hữu ích!
3. Dựa trên quy định trên website chính thức của Sở Di trú Mỹ, Chúng tôi sẽ thử phân tích chi tiết nội dung quảng cáo về chi phí xin visa EB-3 do Viet Art Center đưa ra, theo như nội dung website: http://nicepin.com/?qa=1002%2Fwarning-c%E1%BA%A3nh-b%C3%A1o-di%E1%BB%87n-eb3-tren-pho-bosatv-channel
Trích nội dung quảng cáo của Viet Art Center:
Mến chào quí khách - Cảm ơn quí khách đã liên lạc với Viet Art Center về nhu cầu di trú sang Mỹ theo diện EB-3 Chúng tôi xin gửi đến quí khách các tài liệu sau đây để tham khảo cụ thể về chương trình EB-3 - Quí vị cần đọc thật kỹ 4 files tất cả là tài liệu đính kèm nhé - Chi phí cho chương trình EB-3 được chia là 4 giai đoạn như sau:
FAMILY (CẢ GIA ĐÌNH - Bao gồm cha mẹ và con cái dưới 21 tuổi vào thời điểm phỏng vấn định cư) - $90,000 (90 ngàn đô)
1. Application (Nộp đơn): $15,000
2. Labor Certification (Chứng chỉ lao động) $20,000
3. I-140 Approval (Chấp thuận giấy I-140): $25,000
4. Employment Letter/Green Card (Thư nhận việc/Thẻ xanh): $30,000
Sau khi tham khảo các tài liệu đính kèm, nếu thấy thích hợp với chương trình di trú sang Mỹ theo diện EB-3 EW, quí khách điền Bản câu hỏi (tiếng Việt - xin điền không dấu) --chúng tôi sẽ chuyển sang văn phòng luật sư xem xét có khả thi hay không rồi mới mở hồ sơ và ký hợp đồng trực tiếp với Việt Art Center và văn phòng luật sư. Xin liên lạc Michelle xxxxx qua email/phone - xxxxx (viber nếu gọi từ Việt Nam) nếu có thắc mắc về chương trình hay các bước kế tiếp của việc nộp hồ sơ nhé Trân trọng, xxxxx- là thông tin đã được thay thế.
a. Viet Art Center đưa ra mức phí nộp đơn, ở đây được hiểu là đơn I-140 và các giấy tờ liên quan, là Application (Nộp đơn): $15,000 (15 ngàn Đô la Mỹ) - PHÍ DO SỞ DI TRÚ QUY ĐỊNH: $580 (NĂM TRĂM TÁM MƯƠI ĐÔ LA MỸ)
b. Viet Art Center đưa mức phí xin chứng chỉ lao động, Labor Certification (Chứng chỉ lao động) $20,000 (Hai mươi ngàn Đô la Mỹ) - Phí do BỘ LAO ĐỘNG MỸ QUY ĐỊNH: $0 (KHÔNG ĐỒNG - MIỄN PHÍ)
c. Viet Art Center đưa ra mức phí cho việc chấp nhận đơn I-140: I-140 Approval (Chấp thuận Giấy I-140): $25,000 (25 ngàn Đô la Mỹ) - SỞ DI TRÚ MỸ: $0 (Không đồng - miễn phí)
d. Viet Air Center đưa ra mức phí về Thư làm việc/ Thẻ xanh Employment Letter/ Green Card (Employment Letter/Green Card): $30,000 (30 ngàn Đô la Mỹ) - Phí của Sở Di trú Mỹ: $1070/each person (một ngàn không trăm bảy mươi Đô la Mỹ cho mỗi người).
Cũng cần nói thêm về cái Employment Letter mà Viet Art Center ghi ở đây, TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực di trú mà cũng thật sự không biết cái Employment Letter này cụ thể là cái gì, và giữa nó với thẻ xanh (green card) có liên quan gì với nhau!?
Theo quy định của Luật Di trú Mỹ, tất cả các khoản phí trên phải cho công ty tuyển dụng (employer) chi trả bằng tiền của công ty. NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG PHẢI TRẢ KHOẢN PHÍ NÀY! NẾU SỞ DI TRÚ BIẾT ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẢ PHÍ NÀY, SỞ DI TRÚ SẼ TỪ CHỐI ĐƠN XIN CẤP VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
4 - CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CẦN QUAN TÂM::
1 - Viet Art Center là một tổ chức PHI LỢI NHUẬN (NOT-FOR-PROFIT ORGANIZATION), do vậy, hoạt động trong lĩnh vực di trú như thế này là trái điều lệ, trái pháp luật tiểu bang California và luật liên bang?
2 - Viet Art Center là một tổ chức phi lợi nhuận, vậy nên hợp tác liên kết với văn phòng luật sư để hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực di trú là trái điều lệ, luật tiểu bang và liên bang?
3 - Việc chuyển ngoại tệ từ Việt Nam sang Mỹ như thế này là vi phạm luật pháp Việt Nam và Luật pháp Mỹ về chống rửa tiền?
4 - Văn phòng luật sư nào thật sự đứng sau Viet Art Center để làm vụ này?
5 - Công ty nào đang thực sự tuyển dụng nhân công trong vụ này?
6 - Các khoản tiền đặt cọc của người lao động Việt Nam được chuyển đi đâu, vào tài khoản của ai: Văn phòng Luật sư, Viet Art Center, hay tài khoản cá nhân của Michelle Phương Thảo?
5 - CẢNH BÁO ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG VIỆT NAM:
Trước đây và hiện nay cũng có nhiều văn phòng luật sư, công ty môi giới, dịch vụ ở Mỹ và Việt Nam quảng cáo rầm rộ tuyển lao động Việt Nam đi Mỹ định cư, cấp thẻ xanh, và làm việc cho các hãng thức ăn nhanh như McDonald, Pizza Hut’s, Wendy, và các hàng sản xuất như hãng gà đông lạnh, …. Tuy nhiên, đã không có ai được lãnh sự quán Mỹ cấp visa EB-3 này cả!
Lý do Sở Di trú Mỹ hay Lãnh sự quán Mỹ chưa đưa ra cảnh báo đối với người lao động Việt Nam là do lãnh sự quán chưa cấp bất cứ visa EB-3 diện phổ thông nào cho người lao động Việt Nam; đồng thời, cũng chưa có nạn nhân nào gởi đơn tố cáo đến lãnh sự quán Mỹ hay Sở Si trú Mỹ. Người lao động Việt Nam có thể gởi đơn tố cáo đến các cơ quan sau đây:
a. Lãnh sự quán Mỹ tại TP.HCM
Số 4 Lê Duẩn, Quận 1, TP.HCM, Việt Nam
b. Đại Sứ quán Mỹ tại Hà Nội
Số 7 Láng Hạ, Thành Công, Hà Nội, Việt Nam
c. Sở Di trú Mỹ
USCIS 111 Massachusetts Ave. Headquarters Building, Washington, DC. , USA
d. Bộ An ninh Nội địa Mỹ
The Honorable Jeh Johnson
Secretary of Homeland Security
Washington, D.C. 20528, USA
Với bài viết này, TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ kính mong anh chị em tìm hiểu kỹ trước khi đặt cọc tiền để tránh tình trạng TIỀN MẤT TẬT MANG!
VISA EB-3
VISA LÀM VIỆC VÀ ĐỊNH CƯ TẠI MỸ
CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ GIA ĐÌNH
LTS: Thân chào ACE, vừa qua có nhiều quảng cáo và website tại Việt Nam quảng cáo về hình thức đi lao động và định cư tại Mỹ theo diện visa EB-3, với những nội không rõ ràng, tiềm ẩn nhiều rủi ro cho người lao động và thân nhân. Vì vậy, TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ xin chia sẻ bài viết về hình thức lao động này để ACE hiểu nhằm tránh rủi ro.
Theo quy định Luật Di trú Mỹ, người lao động Việt Nam và nước ngoài có thể chọn xin cấp loại visa lao động khác để đến Mỹ làm việc và định cư. Visa EB-3 là loại visa lao động, theo đó người lao động sẽ được làm việc lâu dài, ổn định tại Mỹ. Người lao động và vợ/chồng, con độc thân dưới 21 tuổi sẽ được cấp ngay Thẻ Xanh 10 năm sau khi đến Mỹ, trở thành thường trú nhân, và được thi nhập quốc tịch sau 1 thời gian nhất định.
Visa EB-3 được Chính phủ Mỹ xem xét và các cho 3 thành phần sau đây:
Lao động có kỹ năng (tay nghề cao);
Lao động có tính chất Chuyên gia;
Lao động không có tay nghề, ít hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc.
Người được cấp visa EB-3 phải thỏa mãn các yêu cầu sau:
Đối với Lao động có kỹ năng (tay nghề cao)
Phải có tốt thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo;
Công ty Mỹ không thể tuyển dụng được lao động hợp pháp tại Mỹ cho công việc này.
2. Đối với lao động có tính chất chuyên gia
Người lao động phải có bằng đại học hoặc cao hơn theo yêu cầu thông thường đối với công việc;
Công ty Mỹ không thể tuyển dụng được lao động hợp pháp tại Mỹ cho công việc này;
Kinh nghiệm làm việc không yêu cầu đối với vị trí này.
3. Lao động không có tay nghề, kinh nghiệm làm việc ít hơn 2 năm
Công việc định làm phải có tính chất thường xuyên, dài hạn, và ổn định, khong phải là công việc tạm thời hoặc thời vụ;
Công ty Mỹ không thể tuyển dụng được lao động hợp pháp tại Mỹ cho công việc này.
Lưu ý: Bởi vì nước Mỹ ưu tiên việc làm cho công dân Mỹ, thường trú nhân, và các loại động hợp pháp khác; do vậy, 1 đặc điểm quan trọng của loại visa EB-3 này là PHẢI KHÔNG CÓ NHÂN SỰ, CÔNG NHÂN (CÔNG DÂN MỸ, THƯỜNG TRÚ NHÂN, ...) TẠI MỸ ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CHO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC, THÌ LÚC ĐÓ CÔNG TY MỚI ĐƯỢC TUYỂN CÔNG NHÂN VIỆT NAM (NƯỚC NGOÀI) THEO DIỆN EB-3 VÀO MỸ ĐỊNH CƯ VÀ LÀM VIỆC CHO CÔNG TY.
Công ty muốn tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam theo diện visa EB-3, thì trước tiên phải được Bộ Lao động Mỹ cấp giấy phép cho mỗi lao động, sau đó mới có thể nộp đơn đến Sở Di trú Hoa Kỳ để xin cấp visa EB-3 cho người lao động.
Vợ/ chồng. con độc thân dưới 21 tuổi của người lao động EB-3 cũng được vào Mỹ định cư với các loại visa E34, EW4, E35, EW5.
VISA LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ EB-3
(OTHER WORKERS)
LTS: Thân chào anh chị em, bởi vì hiện nay ở tại Việt Nam có quá nhiều websites và quảng cáo về dịch vụ xin visa đi lao động định cư để đi Mỹ làm việc và xin thẻ xanh (visa EB-3), với nhiều thông tin mập mờ không rõ ràng, mang tính chất lừa gạt khách hàng; do vậy, theo đề nghị của một số anh chị em, và tiếp theo bài viết trước về loại visa EB-3 này, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ quyết định phân tích kỹ và sâu hơn về loại visa này để anh chị em có thể hiểu được nhằm chia sẻ với bạn bè để tránh những rủi ro khi liên hệ với các dịch vụ xin visa loại này.
Trong phạm vi bài viết này, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ sẽ tập trung phân tích kỹ về sự khó khăn đề xin được thể loại visa EB-3, gọi là “visa EB-3 dành cho Những lao động khác” - đây là thể loại visa lao động định cư mà hiện này rất nhiều người đang ở Việt Nam quan tâm tìm hiểu và có nhu cầu. ĐÂY CŨNG CHÍNH LÀ THỂ LOẠI VISA EB-3 MÀ NHIỀU WEBSITES, DỊCH VỤ QUẢNG CÁO HAY ĐỀ CẬP TỚI NHẤT! Trong những bài viết sắp tới, TÌM HIỀU LUẬT PHÁP HOA KỲ sẽ phân tích những thể loại khác của Visa EB-3.
I - Thể loại “visa EB-3 dành cho những loại động khác”, bao gồm:
Visa dành cho người lao động có kỹ năng: lao động có kỹ năng được hiểu là người có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm hay 2 năm huấn luyện đối với vị trí công việc muốn nộp đơn xin. Quy định về “2 năm kinh nghiệm hay 2 năm huấn luyện” phải được hiểu là theo tiểu chuẩn của Mỹ. Bởi vì người lao động thường là có kinh nghiệm làm việc, huấn luyện tại Việt Nam, nên 2 năm kinh nghiệm hay 2 năm huấn luyện của họ phải được một tổ chức có uy tín chứng thực và quy đổi tương với quy định của Mỹ.
Visa dành cho chuyên gia: Những người là thành viên của các tổ chức chuyên gia, chuyên môn, và phải có bằng cử nhân đại học do một trường đại học, hay cao đẳng ở Mỹ cấp, hoặc là phải có bằng cấp ở Việt Nam, nhưng được quy đổi tương đương với bằng cấp ở Mỹ theo quy định. Theo quy định này, Người lao động trước tiên phải tham gia và là thành viên của một tổ chức chuyên môn, hay nghề nghiệp liên quan đến lĩnh vực, ngành học của mình. Yêu cầu thứ 2 là người đó phải có tối thiểu là bằng cử nhân do 1 trường đại học, hay cao đẳng Mỹ cấp. bằng cử nhân này cũng có thể được hiểu là do chi nhánh của 1 trường đại học hay cao đẳng của Mỹ tại Việt Nam cấp. Nếu người lao động có bằng cử nhân do đại học Việt Nam cấp, thì phải được 1 tổ chức có uy tín công nhận việc quy đổi tương đương sso với bằng cấp ở Mỹ.
Visa dành cho người lao động không có kỹ năng: để thỏa mãn yêu cầu cho thể loại visa này, người lao động chỉ cần có ít hơn 2 năm kinh nghiệm lao việc hay 2 năm huấn luyện; và công việc đòi hỏi phải là công việc thường xuyên, mà không phải là công việc thời vụ, tạm thời.
II - Những yêu cầu để người lao động được cấp visa EB-3:
Theo quy định về thể loại visa EB-3 này, CHỈ CÓ DUY NHẤT CÔNG TY MỸ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG MỚI ĐƯỢC NỘP ĐƠN XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, VÀ NỘP ĐƠN ĐẾN SỞ DI TRÚ MỸ ĐỂ XIN CẤP VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. VIỆC NỘP CÁC ĐƠN NÀY PHẢI ĐƯỢC THỰC HIỆN Ở MỸ. Bản thân người lao động hay bất cứ công ty, dịch vụ xin visa nào cũng không được quyền nộp đơn xin giấy phép lao động hay đơn xin visa cho người lao động.
Bước đầu tiên trong thủ tục xin visa EB-3 là, công ty Mỹ phải nộp đơn xin giấy phép lao động cho người lao động. Thời gian kể từ lúc nộp đơn cho đến khi được cấp giấy phép lao động thường là 2 tháng - 4 tháng. Mục đích của việc xin giấy phép lao động là để Bộ Lao động Mỹ kiểm tra và đảm bảo rằng hiện không có người lao động nào tại Mỹ có đủ khả năng, bằng cấp chuyên môn, hay kinh nghiệm đáp ứng được công việc. Đồng thời, công ty Mỹ phải trả lương cho bạn bằng hoặc cao hơn mức lương hiện thời cho vị trí công việc đó. DO VẬY, ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC KHÔNG CẦN KỸ NĂNG, THÌ HIỆN NAY THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG MỸ ĐANG CÓ RẤT NHIỀU, NÊN VISA EB-3 DÀNH CHO LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ KỸ NĂNG LÀ ĐƯỢC CẤP RẤT HẠN CHẾ. Những người có như cầu khi liên hệ với các dịch vụ xin visa EB-3 tại Việt Nam cần chú ý kỹ nội dung này!
Trong giấy phép lao động cũng yêu cầu công ty Mỹ phải mô tải chi tiết về công việc như phạm vi công việc, mức lương, nơi làm việc, ...Như vậy, thông thường khi 1 công ty Mỹ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam thông qua các công ty, dịch vụ môi giới, họ phải cũng cấp đầy đủ, chi tiết về công việc như nên trên. Do đó, điều đầu tiên các bạn cần chú ý khi liên hệ với các dịch vụ xin visa EB-3 là: đã có công ty nào của Mỹ có nhu cầu tuyển dụng lao động hay chưa, nếu có thì cụ thể là công ty nào, số lượng lao động là bao nhiêu, vị trí công việc cụ thể là gì, mức lương bao nhiêu. NẾU CÔNG TY HAY DỊCH VỤ MÔI GIỚI KHÔNG TRẢ LỜI ĐƯỢC CÁC CÂU HỎI NÀY, THÌ DỊCH VỤ CỦA HỌ ĐANG CÓ VẤN ĐỀ, KHÔNG RÕ RÀNG, VÀ CÓ THỂ MANG LẠI NHIỀU RỦI RO CHO CÁC BẠN!
2. Bước tiếp theo trong thủ tục xin thể loại visa EB-3 này là nộp đơn đến Sở Di trú Mỹ để xin cấp visa. Ở khẩu này, CŨNG CHỈ CÓ DUY NHẤT CÔNG TY MỸ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG MỚI ĐƯỢC NỘP ĐƠN ĐẾN SỞ DI TRÚ MỸ ĐỂ XIN CẤP VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. Bản thân người lao động hay bất cứ dịch vụ xin visa nào cũng không được quyền nộp đơn xin giấy phép lao động hay đơn xin visa cho người lao động. VIỆC NỘP ĐƠN NÀY CŨNG PHẢI THỰC HIỆN Ở MỸ!
Sở Di trú Mỹ (USCIS) là cơ quan duy nhất có thẩm quyền quyết định có cấp visa EB-3 cho bạn hay không. Mặc dù Bộ Lao động Mỹ đã cấp giấy phép lao động cho bạn, nhưng Sở Di trú có quyền tư chối đơn xin visa EB-3 của bạn dựa trên những căn cứ sau đây:
Công ty Mỹ không có khả năng trả lương, hoặc trả lương thấp hơn mức lương quy định trong giấy phép lao động. Thường là Sở Di trú sẽ căn cứ vào hồ sơ khai thuế của công ty, bản báo cáo tài chính, … để xác định;
Công ty Mỹ bố trí bạn làm công việc khác so với vị trí công việc kê khai trong giấy phép lao động;
Mối quan hệ giữa bạn và người chủ công ty Mỹ. Nếu Sở Di trú pháp hiện ra mối quan hệ bạn bè hay gia đình, mà mục đích là để tìm kiếm định cư, thì Sở Di trú cũng từ chối hồ sơ xin visa. Việc này được thể hiện bằng việc bạn chi trả các khoản phí mà đáng lẽ ra công ty Mỹ phải nộp đơn xin giấy phép lao động và visa cho bạn;
Công ty Mỹ bố trí nơi làm việc cho bạn khác với nơi làm việc kê khai trong giấy phép lao động;
Bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc của bạn không được một tổ chức có uy tín được Sở Di trú công nhận để thẩm định và đánh giá.
Ngay cả khi bạn đã được cấp visa EB-3 và đã vào Mỹ làm việc, Sở di trú vẫn từ chối đơn xin cấp thẻ xanh cho bạn nếu họ phát hiện ra các chứng cứ nêu trên, cùng với những chứng cứ sau:
Công ty Mỹ bị mua bán, phá sản;
Nếu thị trường lao động Mỹ có sự thay đổi, và do vậy đã có công dân Mỹ hay thường trú nhân đáp ứng được vị trí công việc của bạn.
Tóm lại, bạn chỉ thật sự yên tâm cho đến khi bạn nhận được Thẻ Xanh từ Sở Di trú cho bạn và gia đình. Còn trước đó, mặc dù đã nhận được visa EB-3 vào Mỹ, và đang làm việc, bạn cũng chưa thể yên tâm là mình sẽ được cấp thẻ xanh được, vì sở Di trú có thể từ chối đơn xin cấp thẻ xanh cho bạn và gia đình bất cứ lúc nào, và bạn buộc phải về nước nếu không được cấp thẻ xanh.
II - NHỮNG CHÚ Ý QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM MUỐN XIN THỂ LOẠI VISA EB-3 NÀY:
- Bởi vì công ty Mỹ phải chi trả nhiều tiền cho việc nộp đơn xin cấp phép lao động, nộp đơn xin visa EB-3 cho người lao động, và trả tiền cho công ty, dịch vụ môi giới lao động, nên chỉ khi nào họ thật sự thiếu nhân sự và không thể có công dân Mỹ hay thường trú nhân Mỹ đáp ứng được cho công việc thì họ mới đi thuê muốn lao động nước ngoài.
- Hiện nay tỷ lệ người lao động thất nghiệp tại Mỹ là đang rất cao, và rơi vậy nhóm người lao động không có tay nghề; như vậy, thể loại visa EB-3 dành cho lao động không có kỹ năng là được cấp rất ít, nếu như có thể nói là gần như không có visa EB-3 nào được cấp cho lao động không có kỹ năng của Việt Nam trong năm 2014 và 2015.
- Khi liên hệ với các công ty hay dịch vụ môi giới xin visa EB-3, bạn phải yêu cầu họ trả lời về công ty Mỹ nào đang tuyển dụng, số lượng bao nhiêu, mức lương như thế nào, làm việc ở đâu. Và quan trọng là bạn phải hỏi rõ họ là bạn có được hoàn lại tiền cho bạn trong trường hợp visa EB-3 không được cấp cho bạn, và nếu đơn xin thẻ xanh không được chấp nhận. VÀ CẦN THIẾT LÀ PHẢI CÓ HỢP ĐỒNG GIỮA BẠN VÀ CÔNG TY, DỊCH VỤ MÔI GIỚI ĐỂ LÀM CƠ SỞ TRÁNH CHẤP SAU NÀY!
- Hiện nay, có thể có 1 số công ty Mỹ đang câu kết với 1 vài công ty, dịch vụ môi giới của Việt Nam để chiếm dụng tiền đặt cọc của người lao động. Công ty Mỹ không có khả năng trả lương cho bạn theo mức lương kê khai trong giấy phép lao động, và họ biết chắc chắn rằng họ không thể xin visa EB-3 cho người lao động, nhưng họ vẫn cố tình làm các thủ tục tuyển dụng để chiếm dụng tiền đặt cọc, ứng trước của người lao động.
TÓM LẠI, CÓ RẤT NHIỀU LÝ DO ĐỂ BẠN BỊ TỪ CHỐI CẤP VISA EB-3 VÀO MỸ LÀM VIỆC VÀ ĐỊNH CƯ. NGAY CẢ KHI BẠN ĐÃ ĐƯỢC NHẬN VISA EB-3 VÀ ĐÃ VÀO MỸ LÀM VIỆC, NHƯNG BẠN VẪN CÓ THỂ BỊ SỞ DI TRÚ TỪ CHỐI CẤP THẺ XANH, VÀ TẤT NHIÊN BẠN BỊ BUỘC PHẢI VỀ VIỆT NAM NẾU BẠN KHÔNG ĐƯỢC CẤP THẺ XANH THEO DIỆN VISA EB-3 NÀY!
CHÍNH VÌ TÍNH CHẤT PHỨC TẠP CỦA QUY ĐỊNH VỀ LOẠI VISA EB-3 NÀY, NÊN TỐT HƠN HẾT LÀ BẠN NÊN TÌM NGƯỜI ĐẠI DIỆN AM HIỂU LUẬT DI TRÚ HOA KỲ ĐỂ LÀM ĐẠI DIỆN CHO BẠN TRONG VIỆC LIÊN HỆ VỚI CÔNG TY, DỊCH VỤ MÔI GIỚI, VÀ VỚI CÔNG TY MỸ CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG BẠN.
NHỮNG BẤT LỢI
CỦA KHÁC HÀNG TRONG HỢP ĐỒNG TƯ VẤN
ĐỊNH CƯ MỸ DIỆN LÀM VIỆC (VISA EB-3):-?
Hiện nay, trên thị trường xuất khẩu lao động tại Việt Nam có nhiều công ty sử dụng các mẫu hợp đồng môi giới lao động định cư tại Mỹ với những nội dung hoàn toàn bất lợi cho khách hàng là người lao động, mà kết cục là “tiền mất tật mang” là không thể tránh khỏi. Vì vậy, trước khi ký kết hợp động dịch vụ, người lao động cần đọc hiểu rõ tất cả các điều khoản của hợp đồng, bao gồm những nội dung chính phổ biến sau đây:
I - CÔNG TY CÓ CHỨC NĂNG, GIẤY PHÉP CUNG CẤP DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG ĐI MỸ HAY KHÔNG:
Hiện nay tại Việt Nam chỉ có một số ít những công ty lớn, uy tín mới có giấy phép môi giới xuất khẩu lao động. Như vậy, chỉ những công ty lớn được cấp phép này mới được quyền môi giới xuất khẩu lao động đi Mỹ và các nước khác. Những công ty này thường là có hợp đồng rõ ràng, tính rành buộc pháp lý cao, chịu trách nhiệm cụ thể đối với khách hàng, và hoạt động uy tín.
Những thực tế tại Việt Nam hiện nay là có nhiều công ty nhỏ không có chức năng, giấy phép môi giới nhưng vẫn tiến hành việc môi giới lao động đi Mỹ trái phép, núp bóng dưới hình thức tư vấn du lịch, định cư, tư vấn quản lý hồ sơ,... Do đó, nếu có tranh chấp xảy ra, hay có cơ quan chức năng kiểm tra, thì họ có thể ngụy biện rằng đây chỉ là hợp đồng tư vấn di lịch, định cư, hay chỉ là dịch vụ tư vấn quản lý hồ sơ,....
NHƯ VẬY, KHÁCH HÀNG CẦN PHẢI LƯU Ý LÀ CÁC CÔNG TY NHỎ NÀY THẬT SỰ KHÔNG CÓ CHỨC NĂNG MÔI GIỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐI MỸ, VÀ DO VẬY, NẾU CÓ TRANH CHẤP XẢY RA, THÌ HỢP ĐỒNG DẠNG NÀY SẼ BỊ VÔ HIỆU VÀ PHẦN THIỆT HẠI SẼ DO NGƯỜI LAO ĐỘNG LÃNH ĐỦ!
II - GIỮA CÔNG TY DỊCH VỤ VÀ “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” CÓ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG HAY KHÔNG, HAY CHỈ LÀ 1 BẢN GHI NHỚ:
Nội dung này rất quan trọng, bởi vì nó thể hiện trách nhiệm của “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” với công ty dịch vụ, và với người lao động. Nếu giữa họ chỉ có 1 bản ghi nhớ thì sẽ không có giá trị pháp lý rành buộc. Do vậy, nếu không xin được visa cho người lao động, “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” sẽ không có bất cứ trách nhiệm pháp lý nào và sẽ “cao chạy xa bay” và để lại “cục nợ” cho công ty dịch vụ và khách hàng.
Những vụ tranh chấp tại Mỹ rất tốn kém tiền bạc và thời gian; do vậy, nếu có tranh chấp xảy ra, thì gần như chắc chắn 100% là công ty dịch vụ và người lao động Việt Nam không thể sang Mỹ, hay thuê luật sư Mỹ để khởi kiện “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH ĐƯỢC”.
III - LƯU Ý NHỮNG NỘI DUNG QUY ĐỊNH VỀ NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG TY:
Theo như đúng mẫu hợp đồng tiêu chuẩn về dịch vụ môi giới xuất khẩu lao động đi Mỹ, thì công ty môi giới phải là người đại diện cho người lao động để liên lạc và làm việc với ĐƠN VỊ BẢO LÃNH, chứ không thể nói chung chung là “hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ, …..”. Hợp đồng cần quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của người đại diện (công ty), nếu chỉ nói chung chung như nêu trên thì sẽ rất bất lợi cho người lao động. Công ty gần như sẽ “phủi tay” toàn bộ nghĩa vụ và trách nhiệm đối với người lao động nếu việc môi giới thất bại.
LƯU Ý QUAN TRỌNG: TRONG HỢP ĐỒNG BẮT BUỘC PHẢI CUNG CẤP THÔNG TIN CỤ THỂ ĐƠN VỊ BẢO LÃNH LÀ CÔNG TY NÀO Ở MỸ, SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG LÀ BAO NHIÊU, MỨC LƯƠNG, NƠI LÀM VIỆC, … CHỨ KHÔNG THỂ NÓI “CHUNG CHUNG” LÀ “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” ĐƯỢC.
HƠN NỮA, VIỆC LIÊN HỆ VỚI BỘ LAO ĐỘNG MỸ, HAY SỞ DI TRÚ MỸ LÀ DO CÔNG TY TẠI MỸ (ĐƠN VỊ BẢO LÃNH) LIÊN HỆ, DO ĐÓ, NẾU TRONG PHẦN TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG TY MÔI GIỚI NÓI RẰNG “SẼ HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG LIÊN HỆ VỚI CÁC CƠ QUAN CHÍNH PHỦ” LÀ CŨNG KHÔNG ĐÚNG THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT DI TRÚ MỸ.
IV - PHÍ DỊCH VỤ, PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN, HOÀN TRẢ TIỀN PHÍ LÀ NỘI DUNG RẤT QUAN TRỌNG MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý:
1. PHÍ DỊCH VỤ: Theo quy định của Luật Di trú Mỹ, công ty Mỹ (ĐƠN VỊ BẢO LÃNH) phải có trách nhiệm chi trả tất cả các khoản phí liên quan để xin giấy phép lao động hay visa cho người lao động. NHƯ VẬY, NẾU SỞ SI TRÚ MỸ BIẾT ĐƯỢC NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI TRẢ CÁC KHOẢN PHÍ NÀY THAY CHO ĐƠN VỊ BẢO LÃNH, THÌ HỒ SƠ XIN VISA EB-3 SẼ BỊ TỪ CHỐI NGAY LẬP TỨC (VIỆC NÀY ĐÃ ĐƯỢC CHỨNG MINH TRONG NHIỀU BẢN ÁN CỦA TÒA ÁN DI TRÚ MỸ). SỞ DI TRÚ CŨNG SẼ TỪ CHỐI HỒ SƠ NẾU BIẾT ĐƯỢC GIỮA CÔNG TY MỸ VÀ CÔNG TY MÔI GIỚI CÓ SỰ BẮT TAY ĂN CHIA KHOẢN PHÍ DỊCH VỤ NÀY!
Khách hàng cần phải lưu ý là nhiều mẫu hợp đồng quy định khoản phí dịch vụ không bao gồm những khoản phí mà khách hàng phải đóng cho các cơ quan có thẩm quyền của Mỹ. Khách hàng sẽ phải trả thêm những khoán phí rất lớn này, mà đáng lẽ ra phí nào phải do “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH) chi trả theo quy định của Luật di trú Mỹ.
Như vậy, người lao động chỉ phải chịu phí phỏng vấn xin visa (hiện nay là USD 160), tiền vé máy bay, và PHÍ DỊCH VỤ. Phí dịch vụ không thể quá cao, thường trên USD 50.000 là được xem là đã quá cao, bất hợp lý.
2. PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN:
Thông thường, các công ty dịch vụ yêu cầu người lao động đóng trước khoản tiền đặt cọc từ 20% - 30% ngay sau khi ký kết hợp đồng dịch vụ. Và thông thường là khách hàng phải nộp tổng cộng 40% - 50% trên tổng giá trị hợp đồng sau khi được Bộ Lao động Mỹ chấp thuận hồ sơ.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LƯU Ý KỸ NỘI DUNG NÀY BỞI VÌ ĐẾN THỜI ĐIỂM BỘ LAO ĐỘNG CHẤP THUẬN HỒ SƠ, THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÃ ỨNG TRƯỚC 1 KHOẢN TIỀN RẤT LỚN, TRONG KHI CHƯA CÓ GÌ ĐẢM BẢO RẰNG HỌ SẼ ĐƯỢC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG. Việc chấp thuận hồ sơ của Bộ Lao động là công việc bình thường của Bộ Lao động, và hầu như tất cả các đơn nộp vào điều được chấp thuận, và được cho số hồ sơ. TUY NHIÊN, VIỆC CÓ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG HAY KHÔNG LẠI LÀ CHUYỆN KHÁC. LÂU NAY, NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY NHẦM LẪN RẰNG VIỆC CHẤP NHẬN HỒ SƠ CŨNG LÀ VIỆC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG. Có rất nhiều trường hợp Bộ Lao động đã từ chối cấp giấy phép lao động sau khi chấp nhận hồ sơ bởi vì Bộ Loa động xác định rằng vẫn có người lao động ở Mỹ đáp ứng được công việc. DO VẬY, NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ KỸ NĂNG (LAO ĐỘNG CHÂN TAY” TẠI VIỆT NAM PHẢI LƯU Ý NỘI DUNG NÀY!
Người lao động cũng cần phải đặc biệt lưu ý là việc chuyển tiền đặt cọc, thành toán cho công ty dịch vụ bằng hình thức nào: nếu bằng tiền mặt, thì do ai ký nhận, chức vụ cụ thể, và phải có biên lai nhận tiền; nếu bằng chuyển khoản qua ngân hàng, thì phải đảm bảo rằng tài khoản này la TÀI KHOẢN CÔNG TY của công ty dịch vụ, CHỨ KHÔNG PHẢI TÀI KHOẢN CÁ NHÂN của bất cứ cá nhân nào trong công ty dịch vụ!
3. VIỆC HOÀN TRẢ TIỀN PHÍ DỊCH VỤ:
Thủ tục đầu tiên trong tiến trình xin visa EB-3 cho người lao động là “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” phải nộp đơn xin cấp giấy phép lao động cho người lao động đến Bộ Lao động Mỹ. Do Vậy, khach hàng cần kiểm tra xem trong hợp đồng quy định là “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” hay công ty dịch vụ nộp đơn xin. Hơn nữa, việc nộp đơn đến Bộ Lao động cũng hoàn toàn khác với việc Bộ Lao động đã nhận đơn. NHƯ VẬY, NẾU TRONG MẪU HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ NÀO MÀ CÓ QUY ĐỊNH “SẼ HOÀN TRẢ TOÀN BỘ TIỀN CHO KHÁCH HÀNG NẾU CÔNG TY KHÔNG THỂ NỘP HỒ SƠ….), THÌ NỘP DUNG NÀY BẤT KHẢ THI, VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG BAO GIỜ ĐƯỢC TRẢ LẠI TIỀN THEO ĐIỀU KHOẢN NÀY!
Nhiều mẫu hợp đồng dịch vụ hiện nay trên thị trường thường có nội dung là “do lỗi của ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” để trì hoãn, từ chối hoàn lại tiền cho khách hàng. Như trong bài phân tích trước, có rất nhiều lý do để Sở Di trú đơn cấp visa EB-3, thẻ xanh cho người lao động, mà những lý do này đa phần là do lỗi của “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH”. TÌM HIỂU LUẬT PHÁP HOA KỲ xin nhắc lại như sau:
Sở Di trú Mỹ (USCIS) là cơ quan duy nhất có thẩm quyền quyết định có cấp visa EB-3 cho bạn hay không. Mặc dù Bộ Lao động Mỹ đã cấp giấy phép lao động cho bạn, nhưng Sở Di trú có quyền tư chối đơn xin visa EB-3 của bạn dựa trên những căn cứ sau đây:
Công ty Mỹ không có khả năng trả lương, hoặc trả lương thấp hơn mức lương quy định trong giấy phép lao động. Thường là Sở Di trú sẽ căn cứ vào hồ sơ khai thuế của công ty, bản báo cáo tài chính, … để xác định;
Công ty Mỹ bố trí bạn làm công việc khác so với vị trí công việc kê khai trong giấy phép lao động;
Mối quan hệ giữa bạn và người chủ công ty Mỹ. Nếu Sở Di trú pháp hiện ra mối quan hệ bạn bè hay gia đình, mà mục đích là để tìm kiếm định cư, thì Sở Di trú cũng từ chối hồ sơ xin visa. Việc này được thể hiện bằng việc bạn chi trả các khoản phí mà đáng lẽ ra công ty Mỹ phải nộp đơn xin giấy phép lao động và visa cho bạn;
Công ty Mỹ bố trí nơi làm việc cho bạn khác với nơi làm việc kê khai trong giấy phép lao động;
Bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc của bạn không được một tổ chức có uy tín được Sở Di trú công nhận để thẩm định và đánh giá.
Ngay cả khi bạn đã được cấp visa EB-3 và đã vào Mỹ làm việc, Sở di trú vẫn từ chối đơn xin cấp thẻ xanh cho bạn nếu họ phát hiện ra các chứng cứ nêu trên, cùng với những chứng cứ sau:
Công ty Mỹ bị mua bán, phá sản;
Nếu thị trường lao động Mỹ có sự thay đổi, và do vậy đã có công dân Mỹ hay thường trú nhân đáp ứng được vị trí công việc của bạn.
BỞI VÌ THỜI GIAN TỪ LÚC NGƯỜI LAO ĐỘNG KÝ KẾT HỢP ĐỒNG VỚI CÔNG TY DỊCH VỤ CHO ĐẾN KHI BỊ SỞ DI TRÚ TỪ CHỐI HỒ SƠ LÀ RẤT LÂU, TỪ 3 - 4 NĂM, DO VẬY, CÔNG TY DỊCH VỤ ĐÃ CÓ THỂ HƯỞNG LỢI RẤT LỚN TỪ TIỀN ĐẶT CỌC CỦA 1 SỐ LƯỢNG LỚN KHÁCH HÀNG (TIỀN LÃI, CHÊNH LỆCH TỶ GIÁ NGOẠI TỆ...).
HƠN NỮA, TRONG NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG NÀY CÒN CÓ NHỮNG QUY ĐỊNH LÀ SẼ TRỪ ĐI NHỮNG CHI PHÍ MÀ HỌ ĐÃ BỎ RA ĐỂ GIÚP KHÁCH HÀNG LÀM THỦ TỤC. TY NHIÊN, HỌ KHÔNG LIỆT KÊ RÕ NHỮNG CHI PHÍ HỢP LÝ NÀO MÀ HỌ ĐÃ BỎ RA, VÀ DO VẬY, NẾU HỌ KÊ KHAI NHỮNG CHI PHÍ KHÔNG CÓ THỰC VÀ QUÁ CAO, THÌ KHOẢN TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HOÀN LẠI SẼ KHÔNG CÒN BAO NHIÊU CẢ!
DO VẬY, NẾU CÔNG TY DỊCH VỤ BẮT TAY CẤU KẾT VỚI “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH”, THÌ KHẢ NĂNG GẦN NHƯ CHẮC CHẮN LÀ KHÁCH HÀNG SẼ BỊ MẤT KHOẢN TIỀN LỚN MÀ KHÔNG THỂ KHIẾU NẠI NAY KIỆN TỤNG GÌ ĐƯỢC!
V - THỜI HẠN HỢP ĐỒNG VÀ PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP:
THỜI HẠN HỢP ĐỒNG: khách hàng cần lưu ý về điều khoản liên quan đến thời hạn hợp đồng. Trong hợp đồng cần quy định rõ là hợp đồng sẽ kết thúc khi nào người lao động được cấp thẻ xanh 10 năm.
PHƯƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP: nhiều mẫu hợp đồng trên thị trường hiện nay có quy định là “nếu có tranh chấp thì sẽ khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền của nước sở tại…” Trong trường hợp cụ thể của dịch vụ lao động Mỹ, nội dung này yêu cầu người lao động PHẢI SANG MỸ ĐỂ KHỞI KIỆN công ty dịch vụ tại Việt Nam. Điều này là hoàn toàn vô lý, bởi vì:
Tòa án Mỹ không có thẩm quyền thụ lý vụ án phát sinh tại Việt Nam giữa người lao động Việt Nam và công ty dịch vụ tại Việt Nam;
Người lao động sẽ không có khả năng tài chính để sang Mỹ khởi kiện tại Mỹ.
Bởi vì giữa người lao động và “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” không có ký kết hay bất kỳ mối quan hệ nào, do vậy, người lao động không có quyền khởi kiện “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH ĐƯỢC”.
Nếu người lao động khởi kiện công ty dịch vụ tại tòa án có thẩm quyền của Việt Nam, thì trái với quy định giải quyết tranh chấp trong hợp đồng. Hơn nữa đây có thể là hợp đồng vô hiệu, và điều khoản trong hợp đồng hoàn toàn bất lợi cho khách hàng, do đó khách hàng sẽ gách chịu phần thiệt hại là điều không thể tránh khỏi.
TÓM LẠI, KHÁCH HÀNG LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý NHỮNG ĐIỂM CHÍNH SAU ĐÂY:
NẾU NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG NÀO MÀ CÓ NHỮNG NỘI DUNG NHƯ ĐƯỢC NÊU TRÊN ĐÂY, THÌ CÔNG TY MÔI GIỚI THẬT RA CHẲNG CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ VỚI KHÁCH HÀNG LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG. HỌ CHỈ ĐƠN GIẢN LÀM CÁC CÔNG VIỆC THU THẬP THÔNG TIN KHÁCH HÀNG, NHẬN TIỀN, VÀ CHẮC CHẮN SẼ BỎ RƠI KHÁCH HÀNG KHI “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” KHÔNG XIN ĐƯỢC VISA CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
NẾU NHỮNG MẪU HỢP ĐỒNG NÀO MÀ CÓ NHỮNG NỘI DUNG TRÊN LÀ THỂ HIỆN CÔNG TY DỊCH VỤ KHÔNG CÓ CHUYỂN MÔN TRONG LĨNH VỰC MÔI GIỚI LAO ĐỘNG, VÀ MANG YẾU TỐ LỪA GẠT KHÁCH HÀNG NHIỀU HƠN LÀ MỤC ĐÍCH THẬT SỰ MÔI GIỚI LAO ĐỘNG ĐI MỸ.
HƠN NỮA, ĐỐI VỚI HỢP ĐỘNG DẠNG NÀY THÌ KHÁCH HÀNG CHỈ CÓ “TỪ CHẾT ĐẾN BỊ THƯƠNG” VÌ KHÔNG ĐƯỢC ĐẢM BẢO BẤT CỨ QUYỀN LỢI NÀO, CŨNG NHƯ CÔNG TY DỊCH VỤ CHẲNG CÓ TRÁCH NHIỆM RÀNH BUỘC NÀO ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG. NGUY CƠ KHÁCH HÀNG BỊ LỪA VÀ MẤT TIỀN OAN LÀ KHÔNG THỂ TRÁNH KHỎI.
CHÍNH PHỦ MỸ CHỈ ƯU TIÊN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC MỸ. CÁC CÔNG TY MỸ CHỈ ĐƯỢC PHÉP TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM (VÀ NƯỚC KHÁC) KHI KHÔNG NGƯỜI LAO ĐỘNG MỸ ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CÔNG VIỆC. CHÍNH PHỦ MỸ CŨNG YÊU CẦU CÁC CÔNG TY MỸ KHI TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI (VIỆT NAM), THÌ PHẢI TRẢ LƯƠNG BẰNG HOẶC CAO HƠN MỨC LƯƠNG PHẢI TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MỸ. DO VẬY, KHÔNG CÓ LÝ DO GÌ MÀ CÁC CÔNG TY MỸ PHẢI ĐI TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM, TRONG KHI PHẢI TRẢ LƯƠNG VÀ PHÍ CAO HƠN NẾU TUYỂN LAO ĐỘNG TRONG NƯỚC MỸ. HƠN NỮA, ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG KHÔNG CÓ KỸ NĂNG (LAO ĐỘNG CHÂN TAY), THÌ HIỆN NAY Ở MỸ ĐANG DƯ THỪA RẤT NHIỀU, VÀ TỶ LỆ THẤP NGHIỆP ĐANG CAO, THÌ KHÔNG CÓ LÝ DO GÌ MÀ CHÍNH PHỦ MỸ CHO PHÉP CÁC CÔNG TY MỸ TUYỂN LAO ĐỘNG CHÂN TAY TỪ VIỆT NAM CẢ! KHÁCH HÀNG VIỆT NAM CẦN PHẢI ĐẶC BIỆT LƯU Ý ĐIỀU NÀY. VẬY KHẢ NĂNG “ĐƠN VỊ BẢO LÃNH” KHÔNG XIN ĐƯỢC VISA EB-3 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CHÂN TAY VIỆT NAM LÀ RẤT LỚN!
LUẬT PHÁP MỸ NGHIÊ CẤM SỰ ĐỘC QUYỀN TRONG LĨNH VỰC MÔI GIỚI LAO ĐỘNG. DO VẬY, KHÔNG CÓ BẤT CỨ 1 CÔNG TY MÔI GIAO LAO ĐỘNG VIỆT NAM NÀO CÓ THỂ ĐỘC QUYỀN TRONG LĨNH VỰC MÔI GIỚI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI 1 VÙNG, HAY NGÀNH NGHỀ NÀO TẠI MỸ ĐƯỢC CẢ!
DO VẬY, TRONG THỜI ĐIỂM HIỆN NAY, KHÁCH HÀNG NÀO MÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG DỊCH VỚI NHỮNG CÔNG TY MÔI GIỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NÀY, TRONG ĐÓ CÓ NHỮNG NỘI DUNG NHƯ NÊU TRÊN ĐỂ ĐI LAO ĐỘNG ĐỊNH CƯ TẠI MỸ, ĐẶC BIẾT LÀ LAO ĐỘNG CHÂN TAY, THÌ KHẢ NĂNG KHÔNG ĐƯỢC CẤP VISA EB-3, THẺ XANH VÀ BỊ MẤT TIỀN LÀ ĐIỀU GẦN NHƯ KHÔNG THỂ TRÁNH KHỎI.8-|
01:24 CH 22/04/2016
Nếu các bạn còn nghi ngờ các bản dịch tiếng việt thì có thể đọc báo mỹ và tự kiểm chứng thông tin đây.
Univ. of Northern New Jersey: a Federal Sting Operation Targeting Student Visa Fraud
April 7, 2016
In a first-of-its-kind sting operation, U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) established a sham school in September 2013. The University of Northern New Jersey offered no classes or instructors. But for a price it offered to shady recruiters an opportunity to obtain fraudulent student visas for foreign customers.
On April 4, federal prosecutors announced the arrest of 21 individuals, mostly recruiters,:D for conspiring to help more than 1000 foreigners fraudulently keep or obtain F-1 student visas over the past 2½ years.
How was the sham school so convincing? For one thing, ICE got the State of New Jersey to recognize UNNJ, and got the Accrediting Commission of Career Schools and Colleges accredit it, according to the Chronicle of Higher Education. The school also had a website (www.unnj.edu, now defunct) and Facebook page promising an “exceptional” education for foreign students wishing to study in the U.S.
The charges brought against the 21 defendants are conspiracy to commit visa fraud and to harbor aliens for profit, according to the U.S. Attorney’s Office. Most are reportedly naturalized citizens of Chinese and Indian backgrounds.
Most of the foreigners who benefited from the scam were from China and India and were already in the U.S., federal prosecutors said. The brokers and students allegedly paid the agents, posing as corrupt administrators, thousands of dollars to produce paperwork that made it look as if the foreigners were enrolled. That enabled the “students” to maintain their visa status without having to go to class.
Specifically, the school issued to each foreigner a Form I-20, Certificate of Eligibility for Nonimmigrant (F-1) Student Status — for Academic and Language Students. The students then used the I-20 to get an F-1 student visa, or to change to or extend their F-1 student status within the U.S. Some students’ I-20s included the school’s authorization to engage in curricular practical training (CPT). Some of the brokers allegedly also purchased fraudulent transcripts, diplomas, and student ID cards from UNNJ. In some cases, those were used to apply for H-1B visas. Brokers were able to outsource some of the foreign nationals as full-time employees with numerous U.S.-based employers (including Apple, Facebook, Morgan Stanley, and the U.S. military), also in exchange for commission fees, according to the U.S. Attorney’s Office.
Parts of conversations between defendants and UNNJ “staff” make clear how transparent the alleged fraud was. Zitong Wen and Chaun Kit Yuen, for example, are two Chinese nationals residing in California. They allegedly contacted UNNJ in 2014 to offer their recruiting services:
“You know that none of these people are going to class,” an undercover agent allegedly told Yuen. “ust, you know, between us, you know, you’re good with that right? Make sure your clients are good with it too, okay? I don’t want anybody, you know, showing up at my doorstep thinking they’re gonna be in my … advanced calculus class or anything like that. … That’s not gonna happen, right? We know this is just to maintain status.”
“Yeah, yeah, oh yeah,” Yeun allegedly said. “We’ve been doing this for years. o worries.”
In recent years, federal authorities have brought prosecuted in connection with other schools, referred to as “visa mills,” that provide I-20s without requiring students to attend class. These are sometimes referred to as “pay-to-stay” schemes. But UNNJ is the first instance of authorities actually creating a school as a sting operation.
Were the “students” co-conspirators or were they victims of the scam? That may depend on the particular facts of each individual’s situation, such as what the recruiter told the individual; whether he or she received a tuition bill and paid tuition; whether the individual attempted to enroll in classes; what steps he or she took upon learning there were no classes available; whether the individual paid for or accepted false transcripts and diplomas; and whether the individual subsequently told employers or immigration authorities that he or she studied at UNNJ.
According to the U.S. Attorney’s Office, the students do not face criminal charges but their student status will be terminated and they may be deported, according to the U.S. Attorney’s Office. In certain cases, relief such as reinstatement to student status may be possible.
The feds set up a fake university in N.J. and had a real learning experience — about alleged visa fraud:-?
April 6
The current state of some American institutions of higher learning, flush with debates about trigger warnings, sexual assault and affirmative action, have left some critics wondering whether college students have time to learn anything anymore. But on the campus of the University of Northern New Jersey (UNNJ), nestled in idyllic Cranford about 20 miles from the hustle and bustle of Manhattan, no students were concerned with such matters — because the school, as authorities just announced, was an elaborate front used by undercover federal agents to trap people illegally trying to score fake visas for foreign nationals.
Now, the UNNJ sting is over, but leaves quite a wake: the indictments of 21 “brokers, recruiters, and employers from across the United States who allegedly conspired with more than 1,000 foreign nationals,” as the Department of Justice explained, to keep them in the country under the auspices of an ersatz alma mater. Some who purchased fake papers ended up working at Facebook or working for the U.S. military, as ABC reported.
“‘Pay to Stay’ schemes not only damage our perception of legitimate student and foreign worker visa programs, they also pose a very real threat to national security,” New Jersey U.S. Attorney Paul J. Fishman said in a statement. “Today’s arrests, which were made possible by the great undercover work of our law enforcement partners, stopped 21 brokers, recruiters and employers across multiple states who recklessly exploited our immigration system for financial gain.”
In the state that’s home to Princeton and Rutgers, among many other hallowed halls of scholarship, UNNJ looked quite real. At least, it did on its website and Facebook page — the legitimate-looking accoutrements, since scrubbed from the Internet, of any lesser-known school hoping to compete with the Ivy League. The fake university’s fake social media presence appeared only to be short a fake Twitter handle.
“An exceptional educational experience!” UNNJ’s website proclaimed. “The University of Northern New Jersey promises a high quality American education to students from around the world. This education is based on a foundation of intense academics and real world business experiences set in beautiful Cranford, New Jersey and the surrounding northern New Jersey and New York areas.”
But, by mutual agreement with the allegedly corrupt individuals representing “students” from 26 countries who hoped to take advantage of the U.S. Student and Exchange Visitor Program, no actual educational experience was on offer.
“Although UNNJ was physically located here in New Jersey, in a real building in Cranford, the university was not a real school,” Fishman’s prepared remarks noted. “Its only employees were undercover … agents posing as corrupt administrators. The school had no instructors or educators; it had no curriculum; and no actual classes or educational activities ever occurred there.”
Under the exchange program, foreign students enroll at a school able to issue a “Certificate of Eligibility for Nonimmigrant (F-1) Student Status — for Academic and Language Students,” or Form I-20. Students then use this form to get an F-1 student visa, which allows them to stay in the country while studying. Alas, some exploit our country’s immigration system for their own profit.
“In many instances, the schools are nothing more than sham visa mills,” Fishman noted. “They have no curriculum, no classes, no instructors, and no real students. These purported schools and their corrupt administrators simply give out I-20 forms in exchange for payment. This illegal practice is known as ‘pay to stay’ because foreign nationals pay money to brokers and recruiters, like the defendants, to be enrolled in a school for the sole purpose of obtaining immigration status as a student — but with no intention of or interest in going to class or making any progress toward an academic degree.”
Parts of conversations between defendants and UNNJ “staff” make clear how transparent the alleged fraud was. Zitong Wen and Chaun Kit Yuen, for example, are two Chinese nationals residing in California now charged with conspiracy to commit visa fraud and conspiracy to harbor aliens for profit. Their indictment said they contacted UNNJ in 2014 “to offer their services as recruiting agents for purported foreign students.” But the alleged conversations were a little unusual.
“You know that none of these people are going to class,” an undercover agent allegedly told Yeun. “ust, you know, between us, you know, you’re good with that right? Make sure your clients are good with it too, okay? I don’t want anybody, you know, showing up at my doorstep thinking they’re gonna be in my … advanced calculus class or anything like that. … That’s not gonna happen, right? We know this is just to maintain status.”
The indictment reported Yeun laughed.
“Yeah, yeah, oh yeah,” Yeun allegedly said. “We’ve been doing this for years. o worries.”
The purported scam was profitable.
“Some defendants had their foreign national clients make payments to the university – disguised as tuition – and then the defendants received kickbacks or ‘commissions’ from the university,” Fishman said. “Other defendants charged their clients thousands of dollars and then the defendants made sham tuition payments directly to the university. In one case, a defendant gave an undercover agent a $7,000 watch as ‘tuition fees’ for seven purported students.”
And the defendants, authorities said, went to great lengths to make a fake education look like a real one. One suggested UNNJ set up phony classrooms and have her clients sign fake attendance sheets in different colored inks to make it look like the sheets had been signed on different days. And some used UNNJ to get work visas for their clients as well.
“To further complete the illusion, the complaints allege that virtually every defendant knowingly purchased fake documents from the undercover university, including fraudulent transcripts with made up classes and grades; diplomas; attendance sheets; student ID cards; sham receipts; and even phony parking passes,” Fishman noted.
The defendants — seven from New York, seven from New Jersey, five from California, one from Illinois and one from Georgia — face up to five years in prison and a $250,000 fine for each charge of conspiracy to commit visa fraud and making a false statement, the DOJ said; the charges of conspiracy to harbor aliens for profit and visa fraud each carry a maximum penalty of 10 years in prison and $250,000 fine.
“All the defendants were pretty stunned about the charges,” Michael Horn — whose client, Tajesh Kodali, 44, pleaded not guilty — told the New York Times. “They’re hopeful the truth will come out.”
The students, many from India and China, do not face charges, but may be deported.
In 2012, the Government Accountability Office dinged U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE), saying the agency “has not developed a process to identify and analyze program risks” since getting oversight of the exchange program in 2003.
“ICE has not consistently implemented existing controls, in accordance with internal control standards and fraud prevention practices, to verify schools’ legitimacy and eligibility during initial certification and once schools begin accepting foreign students,” the GAO wrote. “Specifically, ICE officials do not consistently verify certain evidence initially submitted by schools in lieu of accreditation.”
After the indictments, ICE’s director said “pay to stay” is a national security threat.
“It goes without saying that international students are a very valuable asset to our country,” ICE Director Sarah Saldana said in a statement. “They enrich our universities, our economy, and our society by sharing their diverse perspectives, skills and experience. But, as these cases show, the program can be exploited and abused.”
Univ. of Northern New Jersey: a Federal Sting Operation Targeting Student Visa Fraud
April 7, 2016
In a first-of-its-kind sting operation, U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) established a sham school in September 2013. The University of Northern New Jersey offered no classes or instructors. But for a price it offered to shady recruiters an opportunity to obtain fraudulent student visas for foreign customers.
On April 4, federal prosecutors announced the arrest of 21 individuals, mostly recruiters,:D for conspiring to help more than 1000 foreigners fraudulently keep or obtain F-1 student visas over the past 2½ years.
How was the sham school so convincing? For one thing, ICE got the State of New Jersey to recognize UNNJ, and got the Accrediting Commission of Career Schools and Colleges accredit it, according to the Chronicle of Higher Education. The school also had a website (www.unnj.edu, now defunct) and Facebook page promising an “exceptional” education for foreign students wishing to study in the U.S.
The charges brought against the 21 defendants are conspiracy to commit visa fraud and to harbor aliens for profit, according to the U.S. Attorney’s Office. Most are reportedly naturalized citizens of Chinese and Indian backgrounds.
Most of the foreigners who benefited from the scam were from China and India and were already in the U.S., federal prosecutors said. The brokers and students allegedly paid the agents, posing as corrupt administrators, thousands of dollars to produce paperwork that made it look as if the foreigners were enrolled. That enabled the “students” to maintain their visa status without having to go to class.
Specifically, the school issued to each foreigner a Form I-20, Certificate of Eligibility for Nonimmigrant (F-1) Student Status — for Academic and Language Students. The students then used the I-20 to get an F-1 student visa, or to change to or extend their F-1 student status within the U.S. Some students’ I-20s included the school’s authorization to engage in curricular practical training (CPT). Some of the brokers allegedly also purchased fraudulent transcripts, diplomas, and student ID cards from UNNJ. In some cases, those were used to apply for H-1B visas. Brokers were able to outsource some of the foreign nationals as full-time employees with numerous U.S.-based employers (including Apple, Facebook, Morgan Stanley, and the U.S. military), also in exchange for commission fees, according to the U.S. Attorney’s Office.
Parts of conversations between defendants and UNNJ “staff” make clear how transparent the alleged fraud was. Zitong Wen and Chaun Kit Yuen, for example, are two Chinese nationals residing in California. They allegedly contacted UNNJ in 2014 to offer their recruiting services:
“You know that none of these people are going to class,” an undercover agent allegedly told Yuen. “ust, you know, between us, you know, you’re good with that right? Make sure your clients are good with it too, okay? I don’t want anybody, you know, showing up at my doorstep thinking they’re gonna be in my … advanced calculus class or anything like that. … That’s not gonna happen, right? We know this is just to maintain status.”
“Yeah, yeah, oh yeah,” Yeun allegedly said. “We’ve been doing this for years. o worries.”
In recent years, federal authorities have brought prosecuted in connection with other schools, referred to as “visa mills,” that provide I-20s without requiring students to attend class. These are sometimes referred to as “pay-to-stay” schemes. But UNNJ is the first instance of authorities actually creating a school as a sting operation.
Were the “students” co-conspirators or were they victims of the scam? That may depend on the particular facts of each individual’s situation, such as what the recruiter told the individual; whether he or she received a tuition bill and paid tuition; whether the individual attempted to enroll in classes; what steps he or she took upon learning there were no classes available; whether the individual paid for or accepted false transcripts and diplomas; and whether the individual subsequently told employers or immigration authorities that he or she studied at UNNJ.
According to the U.S. Attorney’s Office, the students do not face criminal charges but their student status will be terminated and they may be deported, according to the U.S. Attorney’s Office. In certain cases, relief such as reinstatement to student status may be possible.
The feds set up a fake university in N.J. and had a real learning experience — about alleged visa fraud:-?
April 6
The current state of some American institutions of higher learning, flush with debates about trigger warnings, sexual assault and affirmative action, have left some critics wondering whether college students have time to learn anything anymore. But on the campus of the University of Northern New Jersey (UNNJ), nestled in idyllic Cranford about 20 miles from the hustle and bustle of Manhattan, no students were concerned with such matters — because the school, as authorities just announced, was an elaborate front used by undercover federal agents to trap people illegally trying to score fake visas for foreign nationals.
Now, the UNNJ sting is over, but leaves quite a wake: the indictments of 21 “brokers, recruiters, and employers from across the United States who allegedly conspired with more than 1,000 foreign nationals,” as the Department of Justice explained, to keep them in the country under the auspices of an ersatz alma mater. Some who purchased fake papers ended up working at Facebook or working for the U.S. military, as ABC reported.
“‘Pay to Stay’ schemes not only damage our perception of legitimate student and foreign worker visa programs, they also pose a very real threat to national security,” New Jersey U.S. Attorney Paul J. Fishman said in a statement. “Today’s arrests, which were made possible by the great undercover work of our law enforcement partners, stopped 21 brokers, recruiters and employers across multiple states who recklessly exploited our immigration system for financial gain.”
In the state that’s home to Princeton and Rutgers, among many other hallowed halls of scholarship, UNNJ looked quite real. At least, it did on its website and Facebook page — the legitimate-looking accoutrements, since scrubbed from the Internet, of any lesser-known school hoping to compete with the Ivy League. The fake university’s fake social media presence appeared only to be short a fake Twitter handle.
“An exceptional educational experience!” UNNJ’s website proclaimed. “The University of Northern New Jersey promises a high quality American education to students from around the world. This education is based on a foundation of intense academics and real world business experiences set in beautiful Cranford, New Jersey and the surrounding northern New Jersey and New York areas.”
But, by mutual agreement with the allegedly corrupt individuals representing “students” from 26 countries who hoped to take advantage of the U.S. Student and Exchange Visitor Program, no actual educational experience was on offer.
“Although UNNJ was physically located here in New Jersey, in a real building in Cranford, the university was not a real school,” Fishman’s prepared remarks noted. “Its only employees were undercover … agents posing as corrupt administrators. The school had no instructors or educators; it had no curriculum; and no actual classes or educational activities ever occurred there.”
Under the exchange program, foreign students enroll at a school able to issue a “Certificate of Eligibility for Nonimmigrant (F-1) Student Status — for Academic and Language Students,” or Form I-20. Students then use this form to get an F-1 student visa, which allows them to stay in the country while studying. Alas, some exploit our country’s immigration system for their own profit.
“In many instances, the schools are nothing more than sham visa mills,” Fishman noted. “They have no curriculum, no classes, no instructors, and no real students. These purported schools and their corrupt administrators simply give out I-20 forms in exchange for payment. This illegal practice is known as ‘pay to stay’ because foreign nationals pay money to brokers and recruiters, like the defendants, to be enrolled in a school for the sole purpose of obtaining immigration status as a student — but with no intention of or interest in going to class or making any progress toward an academic degree.”
Parts of conversations between defendants and UNNJ “staff” make clear how transparent the alleged fraud was. Zitong Wen and Chaun Kit Yuen, for example, are two Chinese nationals residing in California now charged with conspiracy to commit visa fraud and conspiracy to harbor aliens for profit. Their indictment said they contacted UNNJ in 2014 “to offer their services as recruiting agents for purported foreign students.” But the alleged conversations were a little unusual.
“You know that none of these people are going to class,” an undercover agent allegedly told Yeun. “ust, you know, between us, you know, you’re good with that right? Make sure your clients are good with it too, okay? I don’t want anybody, you know, showing up at my doorstep thinking they’re gonna be in my … advanced calculus class or anything like that. … That’s not gonna happen, right? We know this is just to maintain status.”
The indictment reported Yeun laughed.
“Yeah, yeah, oh yeah,” Yeun allegedly said. “We’ve been doing this for years. o worries.”
The purported scam was profitable.
“Some defendants had their foreign national clients make payments to the university – disguised as tuition – and then the defendants received kickbacks or ‘commissions’ from the university,” Fishman said. “Other defendants charged their clients thousands of dollars and then the defendants made sham tuition payments directly to the university. In one case, a defendant gave an undercover agent a $7,000 watch as ‘tuition fees’ for seven purported students.”
And the defendants, authorities said, went to great lengths to make a fake education look like a real one. One suggested UNNJ set up phony classrooms and have her clients sign fake attendance sheets in different colored inks to make it look like the sheets had been signed on different days. And some used UNNJ to get work visas for their clients as well.
“To further complete the illusion, the complaints allege that virtually every defendant knowingly purchased fake documents from the undercover university, including fraudulent transcripts with made up classes and grades; diplomas; attendance sheets; student ID cards; sham receipts; and even phony parking passes,” Fishman noted.
The defendants — seven from New York, seven from New Jersey, five from California, one from Illinois and one from Georgia — face up to five years in prison and a $250,000 fine for each charge of conspiracy to commit visa fraud and making a false statement, the DOJ said; the charges of conspiracy to harbor aliens for profit and visa fraud each carry a maximum penalty of 10 years in prison and $250,000 fine.
“All the defendants were pretty stunned about the charges,” Michael Horn — whose client, Tajesh Kodali, 44, pleaded not guilty — told the New York Times. “They’re hopeful the truth will come out.”
The students, many from India and China, do not face charges, but may be deported.
In 2012, the Government Accountability Office dinged U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE), saying the agency “has not developed a process to identify and analyze program risks” since getting oversight of the exchange program in 2003.
“ICE has not consistently implemented existing controls, in accordance with internal control standards and fraud prevention practices, to verify schools’ legitimacy and eligibility during initial certification and once schools begin accepting foreign students,” the GAO wrote. “Specifically, ICE officials do not consistently verify certain evidence initially submitted by schools in lieu of accreditation.”
After the indictments, ICE’s director said “pay to stay” is a national security threat.
“It goes without saying that international students are a very valuable asset to our country,” ICE Director Sarah Saldana said in a statement. “They enrich our universities, our economy, and our society by sharing their diverse perspectives, skills and experience. But, as these cases show, the program can be exploited and abused.”
03:48 CH 10/04/2016
Bây giờ cứ sự thật mà nói nha.
Nguyên nhân thì mình chưa rõ nhưng đúng là mấy tháng nay giấy phép lao động và cả I140 được duyệt rất nhiều nên Lanh sự quán HCM phỏng vấn diện này rất rất nhiều luôn í. Nhưng cứ hỏi thử coi bữa giwof ai đậu chưa và lúc phỏng vấn bị hỏi gì là biết ngay.
Mình đoán là có gì đó không minh bạch đã diễn ra nên Lãnh sự quán rơi vào thế phải phỏng vấn và có mỗi nhiệm vụ là Chào xong rồi đánh trượt.
Mình thì chẳng có làm về EB3 này nhưgn mình được 1 thằng bạn đang nằm trong 1 đường dây EB3 chia sẽ như thế này. Nếu như luật sư móc nói được với người của công ty bảo trở hay đường dây EB3 đó có "tay trong" ở department quản lý nhân sử ở khâu tuyển người thì sẽ dẽ dàng qua mặt được sở lao động và sở di trú để được cấp phép giấy phép lao động và cả I140. Chi tiết thì không tiện nói hết. Nhưng có tay trong, hai cái này dễ được vì chỉ cần bên bảo trợ xác nhận đúng thì sẽ được cấp. Có tay trong thì cứ việc nộp ồ ạc hồ sơ, case nào sui thì trượt, case nào lâu quá không được cấp thì bỏ, tay trong sẽ âm thầm rút hồ sơ ra. Cho nên nhiều người ở VN mong muốn đi mỹ quá dễ bị dụ và mắc lừa vì thấy dễ được cấp quá, nhưng tới lúc phỏng vấn thì luật sư và tay trong "hết làm phép" được. Các bạn cứ thử nghĩ công việc làm cái pizza có khó lắm không? Texas dầu hoả đang đi xuống thất nghiệp rất nhiều. Chẳng lẻ ở mỹ không thể tuyển được ai làm pizza mà phải mướn 1 người nước ngoài? Chi phí mướn người nước ngoài luôn cao hơn, và gặp nhiều rủi ro hơn công nhân sẵn có tịa Mỹ. Mưới 1 người nước ngoài tức là đổi lại 1 công nhân tại mỹ sẽ phải thất nghiệp. Mà thất nghiệp sẽ là 1 ngánh nặng an sinh cho chính phủ mỹ.
Các bạn đừng có thắc mắc với breezy'sMom lý do vì sao lãnh sự quán đánh trượt. Hãy trả lời câu hỏi này thôi. Công việc làm pizza có khó không? Thực sự ở Mỹ không thể tuyển được ai làm 1 công việc dễ dàng như chế biến 1 cái pizza?
Bọn Mỹ nó bắt đầu chú ý và bắt đầu alert authorities rồi. Chắc không sớm thì muộn cũng sẽ có đường dây lên thớt thôi.
http://www.city-data.com/forum/legal-immigration/2536582-companies-who-claim-find-employer-get.html
02-24-2016, 03:17 PM
Mai Nguyen Mai Nguyen started this thread
2 posts, read 220 times
Reputation: 10
Hi, I have a question from Gurus.
I'm a Vietnamese, in Vietnam. I'm 38 years old. I have a husband and 4 little children. I want to get the Green Card under EB3-Unskilled category.
There is a Vietnamese company located in California that claims to provide a "turnkey" solution to anyone who wants to get a Green Card. These are company said that they co-operated with Pizza Hut to let Vietnamese come and work in their restaurants as unskilled workers. In exchange of $75,000 for one person and $90,000 for a whole family (parents and children under 21 years old). They start acquiring labor certification and file I-140 letter in under EB3-Unskilled visa category. They also said that this program will take at least 3 years. And one month after my family come to The US, we will have Green Cards for all members unconditionally.
Right now, alot of people in Vietnam believe this visa program is true. Because these are Vietnamese company (aka Viet Art Center) located in California, in The US. And alot of people in Vietnam applied with this company right now. I would appreciate your thoughts and experience, is it possible? Whether there is any visa programs like this?
Here is also their page:
https://vi-vn.facebook.com/VietArtCenter/posts/10153299247055474
Here is also labor certification of Pizza Hut company:
https://permchecker.com/search/searchTerm=MUY%20PIZZA%20LLC
Are these companies legal? If not, what rules they are violating? Is this a Green Card program of Pizza Hut company true?
I am sorry for my bad English. I hope you can understand me.
Thank you very much! Have a nice day!
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-24-2016, 09:06 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
highly unlikely they're legal. EB3 is NOT unskilled, otherwise all the nurses and therapists that came in via eb3 are considered unskilled as sell.
NO legit US employer will ask an employee to pay visa fees. the employer is the one seeking workers, so they're the ones that should be paying visa fees.
and $75k to $90k? for the applicant to pay or is that their suggested salary for the position? no pizza hut position (except for the high ranking ones in management) is worth that income. that's more of a skilled healthcare/IT worker's salary.
and pizza hut? really? surely? the mcdonald of the pizza world? they can't find employees in the US? to what, assemble a pizza? WOW!
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-26-2016, 01:37 PM
Gus77
51 posts, read 17,521 times
Reputation: 50
Default Red Flags everywhere
That sounds like big time scam. They are not supposed to charge money for the workers Visa or green card. There are some companies that may exploit a bit an willing employees that is working for the the benefits and it may be within gray area. But this one sounds way of.
They might be several violations as some costs must be paid by the employees, and even then the total cost is way less than 75 or 90k, like ten times less. The company appears to be an art center claiming to sponsor food related jobs, that is at least strange. So three years down the road they are probably gone so nobody could complain about the money paid, and being in another country sounds like they are out of reach.
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-26-2016, 04:05 PM
Mai Nguyen Mai Nguyen started this thread
2 posts, read 220 times
Reputation: 10
Quote:
Originally Posted by zilam98 View Post
highly unlikely they're legal. EB3 is NOT unskilled, otherwise all the nurses and therapists that came in via eb3 are considered unskilled as sell.
NO legit US employer will ask an employee to pay visa fees. the employer is the one seeking workers, so they're the ones that should be paying visa fees.
and $75k to $90k? for the applicant to pay or is that their suggested salary for the position? no pizza hut position (except for the high ranking ones in management) is worth that income. that's more of a skilled healthcare/IT worker's salary.
and pizza hut? really? surely? the mcdonald of the pizza world? they can't find employees in the US? to what, assemble a pizza? WOW!
We, the applicant, have to pay them $75k for one person or $90k for a whole family (Me, my husband and 4 little children).
Yes. MUY Pizza is Pizza Hut's Chain restaurant. Some people say MUY Pizza backwards is YUM brands.
This Vietnamese company say it is Green Card under EB3 Unskilled visa category. I don't know they can or can't find employees in the US? But you can look at Perm Labor Certification statistics link in my first post. The jobs are: COOK, PIZZA COOK, FOOD SERVICE WORKER, PREP COOK.
Quote:
Originally Posted by Gus77 View Post
That sounds like big time scam. They are not supposed to charge money for the workers Visa or green card. There are some companies that may exploit a bit an willing employees that is working for the the benefits and it may be within gray area. But this one sounds way of.
They might be several violations as some costs must be paid by the employees, and even then the total cost is way less than 75 or 90k, like ten times less. The company appears to be an art center claiming to sponsor food related jobs, that is at least strange. So three years down the road they are probably gone so nobody could complain about the money paid, and being in another country sounds like they are out of reach.
Yes. I agree it sounds like a scam. But right now, alot of people in Vietnam applied with this company. And they got alot of Perm Labor Certification from Pizza Hut. They share it on their FB page.
Here is also statistics of labor certification of Pizza Hut company:
https://permchecker.com/search/searchTerm=MUY%20PIZZA%20LLC
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-26-2016, 05:33 PM
bentlebee Real Estate Agent
17,702 posts, read 26,898,243 times
Reputation: 8539
Scam!
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-27-2016, 05:17 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
go ahead! try it! you're so convinced that you can come in on EB3 as cook when that is something that can and should be found easily here in the US. just go ahead and try, and update us all here how everything is going. "unskilled" visa and yet you have to pay 75-90k for them to file for you? heck yeah! if you have the money, why bother coming here in the US in the first place? that amount in southeast asia, by conversion, amounts to almost 3, 000, 000 in native currencies. heck yeah, pay up that amount. please let us know how everything is going.
pizza hut should be reported for violating competitive labor market laws in the US. really? hiring a cook from outside US for a PIZZA CHAIN? wow!
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-27-2016, 05:21 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
i sincerely hope those PERMs are denied. they should be denied. for the life of me, the lawyers for such companies are so good with their jargon that they can "justify" having a foreign applicant come in on such a visa when that position is commonplace in the US. how difficult is it to train a highschool student to assemble frozen pizza? really? again, EB3 is NOT UNSKILLED visa category. it's a skilled visa for a different level (mostly for bachelor's degrees). and even those with master's degrees in their home countries won't automatically qualify for EB2 visas
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-27-2016, 05:32 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
and really, paying pizza hut 75k for a job that will only net you 13-15k/year on minimum wage? do you certainly expect cooks to be paid 75k/year in exchange for the application fees? wow! my initial qualification (college degree on a healthcare profession) had me on EB3 for the very job that i have the degree for. i'm not working on a job (say, pet groomer while my degree is as a registered nurse) different from my degree. granted, you all may have college degrees, but those degrees should be pertinent/relevant to the job you're applying for in the first place. when i gained relevant experience, i got upgraded to EB2.
so, really, my relevant college degree is now equivalent to the "skill" of that of a prep/pizza cook for a pizza chain? not even some high-specialty restaurant that requires high skills such as those chefs of highly Michelin-rated restaurants
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-27-2016, 07:22 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
my boyfriend who once had a job as a chef for four years and currently working as a cook for a canadian asian fusion chain barely makes above minimum wage. and that's an asian fusion restaurant, not just some pizza chain where you just assemble frozen, pre-prepped ingredients together and call it a pizza. and that's worth an EB3 visa?
and then these people come in on these bogus EB3 visas (which should be an H2b or any of the lower, non-immigrant categories), complain about the high price of naturalization when in the first place, they shouldn't have even qualified for a job-based greencard
Reply With Quote Quick reply to this message
Old 02-28-2016, 09:44 PM
munna21977
Location: West Texas
2,176 posts, read 2,038,637 times
Reputation: 1120
It will take years for converting it into Green card. Secondly company spends around 6 to 7000 dollars on their H1B employee for visa filing fees plus lawyer expenses. 75 thousand dollars is unheard of. This looks like a big SCAM.
02-29-2016, 08:26 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
well apparently to the OP, this is NOT a scam. i say, let them apply for it, and let's see what happens.
Reply With Quote Quick reply to this message
Old Yesterday, 10:52 AM
Gus77
51 posts, read 17,521 times
Reputation: 50
It is possible to file an H1-B without "advanced" degree (bachelor) if many years of experience are claimed. It is also probably feasible to get a perm for any occupation, just send the the department of labor the position, wait for the prevalent wage determination comes back and make an offer of more than that. Than to apply for the green card with the USCIS a valid perm is necessary, but the company can rescind the offer at any time and juts not go through the entire process and just withdraw the perm. Even if they go it will may take years to go through assuming the perm is under EB3 changeability. China, India, Mexico and Philippines have a backlog, other countries (rest of the world) backlog is smaller EB3, it was about three years to become current some time ago, but appears that USCIS almost completely cleared all the EB3 ROW backlog. Plus the USCIS processing time that can be maybe an year.
The perm LCAs including the salary (but applicant names redacted for privacy) are public information. Upon quick search i found that MUY Houston have an average salary of $16,715 in 78 cases.
So appears that their plan is to get unskilled people in on an work visa, charging lots of money from the applicants (which is completely against the law), apply for perm, maybe go though the whole process and them when the green card arrives the person is released from the minimum wage job and can maybe go leach on the system (food stamps, etc). This is also completely against the intent of the green card program since the companies need to have an intent of keeping the worker. It is fine to change jobs after some time as part of free market, but if the intent was never there it is fraud just like marrying somebody for the green card and getting an divorce as soon as it arrives.
This scheme maybe exploiting loopholes in the system, maybe had some successful cases, but certainly it will not last long. Soon people are going to alert authorities.
https://www.reddit.com/r/immigration/comments/46q6kz/how_do_i_report_this_immigration_fraud/
And btw, it does not appears that is the Pizza Hut company, as it may have a brand name recognition that may get some respect. "Co-operated" is not how a corporation works. It appears that the company who owns the pizza shops is a subsidiary or franchise owned by an third party and use this scheme along with the "recruiting" company.
Reply With Quote Quick reply to this message
Old Yesterday, 07:07 PM
zilam98
858 posts, read 1,000,258 times
Reputation: 416
but still, a pizza "cook" position can qualify for a green card visa through the work visa route? really? this kind of visa application should not even be allowed in the first place since there are tons of available US workers for such an unskilled job. heck, even a highschool student can do that job. and now, that position can even come in on h1? heck no! that should be on a temp, h2b kind of visa, with no immigration intent. h1b has dual intent.
Reply With Quote Quick reply to this message
Old Today, 10:02 AM
Gus77
51 posts, read 17,521 times
Reputation: 50
I guess most employment base green card follow the pattern of getting an work visa, working for the company for some years until they get confident to sponsor the green card so the worker can be permanent. And since the work visa have about six year limit (3+3), should be the cutoff date to make a decision.
But a company could apply for a green card for somebody that never worked for them, thus eliminating the need to be a specialty occupation.
The last category of EB3 after (skilled with degree, professional) is "Unskilled Workers (Other Workers)". It says "must be capable, at the time the petition is filed on your behalf, of performing unskilled labor (requiring less than 2 years training or experience), that is not of a temporary or seasonal nature, for which qualified workers are not available in the United States.". I highly doubt that there is no qualified pizza cooks or people that can be easily trained to do that.
https://www.reddit.com/r/immigration/comments/46q6kz/how_do_i_report_this_immigration_fraud/
How do I report this immigration fraud? (self.immigration)
submitted 1 month ago by ek1992
Are immigrants really stealing our jobs? Or does no one want to cook pizza anymore, and Pizza Hut cannot find a qualified US worker?
OK. Let me explain.
Currently, I heard some rumors from some people in Korean Community and Vietnamese Community say Pizza Hut is sponsoring US permanent green card for $70k. As I said, this is the rumors from their communities.
I ask one of my Vietnamese friend to find me some information about this since I don't know Vietnamese and this is what he got for me: They claimed they partner with sponsor company. If you had $70k cash, they start acquiring Labor Certificate and file I-140 in EB3-Unskilled Worker visa category. You will get a permanent green card along your whole family and you are only supposed to work for Pizza Hut one year. Then you will be free to stay and live in US with your permanent green card.
Well, I never thought it would work. I said: "Are You Kidding Me?" But the one of my Vietnamese friend gave me this link: youtube dot com/watch?v=PZDE1w88bHA
and
You need to use Google Translate if you can't read chinese: backpackers dot com dot tw/forum/showthread.php?t=1575828
I followed the link. And I found out that is Pizza Hut chain: MUY Pizza LLC.
I checked their PERM by company and I can not believe it. How come that is possible? Their PERM keep increasing rapidly, almost 500. How a company might find such an unlimited number of unskilled foreigner workers? If the rumors is true. There is estimated to be around $30 millions illegal cash. It seems to me that there's just something about HR department of MUY Pizza LLC. What is to prevent qualified US workers? This is a key of fraud.
permchecker dot com/search/searchTerm=MUY%20PIZZA%20LLC
With so many unskilled workers available already in the US, there is no reason for Pizza Hut chain in the US to spend a lot of money to bring unskilled workers from abroad. EW unskilled workers from China would have to wait about 10 years, that's a red flag. Would a pizza company wait for several years to 10 years for unskilled workers to arrive from abroad?
In my opinion, this is 100% fraud. They're not selling pizza. They're currently… US permanent green card. Sponsoring green card for a position that does not exist is fraud per se. The Viet nonprofit organization is fraudulent in addition to that claims the associate companies which are actually sponsoring alien workers.
I think USCIS, U.S Department of Labor, and FBI should investigate MUY Pizza LLC company. Also, Pizza Hut Corporation need to conduct the audit with HR department of MUY Pizza LLC.
I want to hear your thought.
In your opinion, is this a fraud or not fraud?
Is it hard to believe, America need to bring unskilled foreign workers into the US for cooking pizza?
How come they got PERM certified for EB3 unskilled worker and/or bypass U.S Department of Labor rules so easy. Their PERMs are real, you can check it on DOL's website. They used government document/PERM for promotion/lures people on youtube and facebook. Is it legal?
If this is a fraud. Anyone know how to report this type of fraud?
10 commentsshare
all 10 comments
sorted by: best
lurkattwork 1 point 1 month ago*
Sanitizing comment history.
permalink
invcr 0 points 1 month ago
you can report crimes to the FBI from their website, or just go to their local office
permalink
madtowneast 2 points 1 month ago
Immigration and Customs Enforcement (ICE) is the correct agency for this.
permalinkparent
Brownbacked 0 points 1 month ago*
This. ICE and DHS Also email your report to your state and federal reps. Follow-up call. Report on Form 3949-A to the IRS.
The FBI is called in by DHS/DOJ, etc, when FBI resources, investigative and enforcement powers are needed. Many years ago this horrific case of immigration fraud and slavery in Berkeley, CA, was successfully prosecuted after an anonymous tip. Stick with it.
Edit: spelling and links corrections
permalinkparent
lurkattwork 1 point 1 month ago*
Sanitizing comment history.
permalinkparent
uselessartsdegree -4 points 1 month ago
Why is this any of your business? And why do you care? Live and let live.
permalink
invcr 1 point 1 month ago
When you see somebody raping a girl on the street, you probably just pass and mind your own business, huh. live and let live, my ass
permalinkparent
BrassAge 1 point 1 month ago
Poison pen letters (like what OP is proposing) are incredibly useful to law enforcement, and lower the cost of law enforcement to all of us.
Your neighbor likes his steak well-done and you think that's gross? Live and let live. Your neighbor is blatantly and grossly breaking the law? Let people know.
permalinkparent
streetparker -1 points 1 month ago
LOL, this is the most hilarious thing I've heard in a while. Yes, Pizza Hut owned by Yum Brands - the WORLD'S LARGEST restaurant company - has nothing better to do but to sell green cards for cash.
Cool story bro.
permalink
sovietracism 2 points 1 month ago
If I'm following OP correctly, it seems like a pizza hut franchise ( MUY Pizza) is running the scheme.
permalinkparent
04:34 CH 09/04/2016
Mình làm với Vietart VAC , mình có chia sẽ ở trên , bạn chịu khó đọc lại!
Mình nghĩ tuỳ vào công ty luật mà diện EB3 có thành công hay không. Các bạn cứ tìm hiểu thật kỹ , vì là cả tương lai của gia đình mình.
Nhưng theo ý kiến của mình, bạn nào có tiền dư giả tí thì hãy tham gia còn bán hết nhà cửa thì không nên vì cò phải chừa đường rút lui nữa.
Cái VAC:))
Hết EB3.... giờ bắt đầu chuyển sang địa ốc bất động sản rồi.
Các mẹ hay các bố nên cẩn thẩn đấy nhé. Ở Mỹ License địa ốc của bang nào chỉ được làm việc trong bang đó mà thôi. Hãy chú ý License Type và cái tên Nguyen, Michelle Thao. Qua những thông tin đó, nếu ai "thông minh" hay có 1 chút hiểu biết về luật bất động sản ở Mỹ nó sẽ tiết lộ cho bạn rất nhiều điều.
http://www2.dre.ca.gov/PublicASP/pplinfo.asp?License_id=01349064
STATE OF CALIFORNIA
BUREAU OF REAL ESTATE
The license information shown below represents public information taken from the Bureau of Real Estate(CalBRE) database at the time of your inquiry. It will not reflect pending changes which are being reviewed for subsequent database updating. Also, the license information provided includes formal administrative actions that have been taken against licensees pursuant to the Business and Professions Code and/or the Administrative Procedure Act. All of the information displayed is public information. Although the business and mailing addresses of real estate licensees are included, this information is not intended for mass mailing purposes.
License Type:
SALESPERSON
Name:
Nguyen, John Tuan
Mailing Address:
16415 MOUNT ARARAT CIR
FOUNTAIN VALLEY, CA 92708
License ID:
01349064
Expiration Date:
08/20/18
License Status:
LICENSED
Salesperson License Issued:
08/21/02
Former Name(s):
NO FORMER NAMES
Employing Broker:
License ID: 01092304
Le, Candice Thuy
9430 WARNER AVE STE C
FOUNTAIN VALLEY, CA 92708
Comment:
NO DISCIPLINARY ACTION
NO OTHER PUBLIC COMMENTS
>>>> Public information request complete <<<<
http://www2.dre.ca.gov/PublicASP/pplinfo.asp?License_id=01092304
STATE OF CALIFORNIA
BUREAU OF REAL ESTATE
The license information shown below represents public information taken from the Bureau of Real Estate(CalBRE) database at the time of your inquiry. It will not reflect pending changes which are being reviewed for subsequent database updating. Also, the license information provided includes formal administrative actions that have been taken against licensees pursuant to the Business and Professions Code and/or the Administrative Procedure Act. All of the information displayed is public information. Although the business and mailing addresses of real estate licensees are included, this information is not intended for mass mailing purposes.
License Type:
BROKER
Name:
Le, Candice Thuy
Mailing Address:
18722 GREENGATE DR
ROWLAND HEIGHTS, CA 91748
License ID:
01092304
Expiration Date:
07/08/16
License Status:
LICENSED
Salesperson License Issued:
10/04/90 (Unofficial -- taken from secondary records)
Broker License Issued:
07/09/12
Former Name(s):
NO FORMER NAMES
Main Office:
9430 WARNER AVE STE C
FOUNTAIN VALLEY, CA 92708
DBA
People Choice Real Estate
ACTIVE AS OF 06/10/2013
Branches:
NO CURRENT BRANCHES
Affiliated Licensed Corporation(s):
NO CURRENT AFFILIATED CORPORATIONS
Salespersons:
01958235 - Bui, Trang Anh Thi
License Expiration Date: 07/14/2018
01349064 - Nguyen, John Tuan
License Expiration Date: 08/20/2018
01964472 - Nguyen, Michelle Thao :D
License Expiration Date: 12/21/2018
01493208 - Tran, Minh Phuong
License Expiration Date: 05/16/2017
01295078 - Truong, Michael Dien Quang
License Expiration Date: 07/12/2019
Comment:
NO DISCIPLINARY ACTION
NO OTHER PUBLIC COMMENTS
>>>> Public information request complete <<<<
http://www2.dre.ca.gov/publicasp/pplinfo.asp?License_id=01964472
STATE OF CALIFORNIA
BUREAU OF REAL ESTATE
The license information shown below represents public information taken from the Bureau of Real Estate(CalBRE) database at the time of your inquiry. It will not reflect pending changes which are being reviewed for subsequent database updating. Also, the license information provided includes formal administrative actions that have been taken against licensees pursuant to the Business and Professions Code and/or the Administrative Procedure Act. All of the information displayed is public information. Although the business and mailing addresses of real estate licensees are included, this information is not intended for mass mailing purposes.
License Type:
SALESPERSON
Name:
Nguyen, Michelle Thao
Mailing Address:
16 ASBURY ROAD
IRVINE, CA 92602
License ID:
01964472
Expiration Date:
12/21/18
License Status:
LICENSED
Salesperson License Issued:
12/22/14
Former Name(s):
NO FORMER NAMES
Employing Broker:
License ID: 01092304
Le, Candice Thuy
9430 WARNER AVE STE C
FOUNTAIN VALLEY, CA 92708
Comment:
NO DISCIPLINARY ACTION
NO OTHER PUBLIC COMMENTS
>>>> Public information request complete <<<<
06:45 CH 08/04/2016
h
Những bọn như thế này là lừa đảo chắc luôn.:|