Hồ sơ cá nhân: hoaithunguyen8910 - Cộng Đồng Phụ Nữ Việt Nam

Công ty Nhật luôn trả lương cao nhưng người Việt...

Ôi, k biết tác giả đã có kinh nghiệm làm cho công ty Nhật chưa mà viết như đúng rồi ý.Mình có ý kiến như sau
1. Nhật cứng nhắc và quá nghiêm trong công việc: Đúng là người Nhật cứng nhắc và nghiêm túc nhân viên mới sẽ có 1 tuần ở phòng đào tạo, để học về nội quy lao động, nội quy công ty, những chính sách mà mình được hường.. Ở đây, bạn sẽ phải học 1 loạt nội quy như: nhìn thấy rác là phải nhặt, ngày thứ 6 cả công ty sẽ dành thời gian dọn dẹp (5s), đi khỏi chỗ là phải đẩy. Đi trễ giờ thì có máy chấm công, tự động trừ lương, với kiểu blog 30 phút, có nghĩa là dù chỉ 1 giây cũng bị trừ 30 phút. Công ty còn có tiền chuyên cần cho những người đi làm đầy đủ. Còn nếu bạn thường xuyên đi trễ thì tất nhiên sếp sẽ đánh giá xếp loại bạn và tiền thưởng cũng như thăng tiến là kém rồi. Bạn thử đặt trường hợp mình là chủ công ty mà nhân viên cứ cắt xén giờ đi muộn thì sẽ như thế nào. Trong môi trường như vậy bạn sẽ rèn luyện được tính đúng giờ, chăm chỉ, trở thành professional rồi. Công ty Nhật đã biến mình từ 1 đứa ẩu đoảng, làm đâu để đấy, bây giờ cũng cải thiện được rất nhiều tính cẩn thận
Còn chuyện ăn uống chơi bời, các sếp mình cứ thoát khỏi công việc thì cũng chơi tới bến, hò hét, chạy nhảy, thậm chí sung hơn cả nhân viên, dù bác ấy đã gần 60 tuồi rồi.
2. Văn phòng đậm mùi tín ngưỡng: Tín ngưỡng tôn giáo là quyền tự do cá nhân, có thể thể hiện mọi nơi, miễn là không ảnh hưởng tới công việc và người khác là được. Mình cũng đâu thấy những mảnh đất thiêng liêng trong công ty đâu. Cũng không phải là nhà dành cho những người bạn. Ở công ty Nhật, công ty là nơi làm việc để mọi người cố gắng hết mình vì công việc chứ không hề có yếu tố phụ. Còn đúng là người Nhật thì ít diễn tả cảm xúc vui đùa trong công việc, nhưng không hẳn là nghiêm khắc mà là nghiêm túc. Nếu bạn cứ mong một môi trường làm việc đầy vui đùa, thảo nào năng suất lao động của nhân viên Việt Nam luôn bị xếp hạng kém rồi.
3. Phần thưởng không phù hợp với nhu cầu của nhân viên: Công ty Nhật luôn có chế độ đãi ngộ tốt. Do lương cơ bản cao nên ít nhất tháng lương thứ 13 của năm cũng cao. Ngoài ra, còn tùy tình hình kinh doanh của công ty nữa. Công ty mình cuối năm sẽ có bốc thăm trúng thưởng. Phần thưởng là đồ dùng gia đình. Còn những đồ mỹ nghệ thường là người Nhật về nước hoặc sang công tác tặng quà. Những quà tặng đó phải mang đậm tính truyền thống, dân tộc. Cũng như người Việt Nam sang nước ngoài thì tặng gốm sứ, nón lá đấy thôi. Đừng quá coi trọng tính vật chất của những món quà tinh thần như vậy
4. Mức độ thăng tiến khó khăn: Đúng là mình thấy ở công ty mình, thâm niên công tác quan trọng hơn năng lực. Nhưng người Nhật qua thời gian, sẽ đào tạo cho bạn thái độ và năng lực cao hơn hẳn. Họ coi trọng tính trung thành, và thái độ làm việc. Nhưng nếu bạn thực sự giỏi, vẫn có nhiều cơ hội cho mình vươn lên.
5. Có sự phân biệt rõ rệt giữa nhân viên và sếp: Đúng là phân biệt rõ ràng giữa nhân viên và sếp theo từng cấp bậc, như thế họ mới thành lập được hệ thống quản lý rõ ràng, việc quản lý mới hiệu quả. Nhưng mình thích nhất ở công ty Nhật là sự tôn trọng sếp dành cho nhân viên. Các công ty trong nước, gặp sếp là nhân viên phải chào trước, thậm chí là bợ đỡ, nịnh nọt. Sếp thì chỉ ơ hờ buông 1 tiếng “Ừ” thậm chí quay mặt đi mà chả thèm quan tâm. Người Nhật thì khác, chào hỏi, cảm ơn là văn hóa. Sếp cũng phải chào bạn theo đúng nghi thức. Mấy sếp Việt chỉ quen làm những việc trên cao, còn các sếp Nhật của mình thì sẵn sàng cùng làm với nhân viên từ những việc nhỏ nhất. Tinh thần “ Think together, work together”. Có anh lái xe giao hàng đã trầm trồ sếp mình khi tự lái xe nâng, bê vác hàng như 1 công nhân kho chuyên nghiệp.
6. Yêu cầu trong công việc quá cao tạo áp lực lớn cho nhân viên: Đúng là người Nhật rất cầu toàn và đòi hỏi rất cao. Họ hi sinh vì công việc rất nhiều, đặt ra mục tiêu thì sẽ đốc thúc mọi người để cùng hoàn thành. Điều này chắc nền công nghiệp hiện đại đều như vậy, đòi hỏi cường độ làm việc lớn, chứ không cưỡi ngựa xem hoa được.
Sự cân bằng công việc đời sống là rất khó. Khi các công ty Nhật đầu tư vào Việt Nam, chắc hẳn họ cũng sẽ dung hòa văn hóa Việt Nhật, nên hiện chưa thấy có rừng tự sát nào của Việt Nam cả
Bên cạnh đó, các công ty Nhật có vô số điểm mạnh: mức đóng bảo hiểm xã hội cao, sau này sinh nở hay chế độ bảo hiểm cứ gọi là rủng rỉnh tiền bạc. Mình nghỉ sinh vẫn lĩnh lương đều đặn hàng tháng. Độ tuân thủ luật pháp thì khỏi nói, chả bao giờ có chế độ nợ tiền bảo hiểm để công ty phải kiện cáo. Làm thêm giờ, nghỉ lễ tết… cũng không bao giờ chậm lương cho nhân viên… Người Nhật trọng tính trung thành, thâm niên càng cao, chế độ càng tốt, thế nên mình nghĩ rằng hẳn rất nhiều người làm việc lâu dài cho công ty Nhật. Chắc hẳn mọi người cũng nghe câu chuyện công ty Tango Candy, công nhân leo qua đất đổ vào làm việc. Phải có tình cảm với công ty thế nào, họ mới có hành động như thế. Và chắc chắn, cũng chả có công nhân nào làm vậy với công ty bạc đãi mình cả. Với bản thân mình 5 năm làm việc cho công ty Nhật cảm thấy hài lòng và nếu chọn lại, mình cũng mong muốn tiếp tục làm lâu dài. Còn lương, chế độ và các điều kiện khác, họ đã thỏa thuận rõ khi bạn ký kết hợp đồng rồi, việc của chúng ta chỉ là sống làm việc và cống hiến thôi. Đừng lo bạn cống hiến sẽ thiệt, cống hiến cho công việc chính là cống hiến cho chính bản thân bạn đó thôi. Ngoài lương, thưởng, bạn sẽ học được rất nhiều kinh nghiệm và kỹ năng để ngày càng hòan thiện nữa đấy.

10:13 SA 12/08/2016

Vừa tiêm phòng Rubella thì có thai

cũng k lo lắm đâu mà, bạn mình cũng thế mà sinh con k vấn đề gì. bây giờ bé đã 3 tuổi rồi bạn ạ

11:59 SA 10/08/2016

Chia sẻ với các mẹ có con bị tật lỗ tiểu đóng thấp

Chị ơi, bé nhà em được 18m2d. bác sĩ cũng chuẩn đoán " lỗ tiểu lệch thấp". Em định để trên 2 tuổi mới cho đi phẫu thuật. Theo kinh nghiệm của chị bao giờ cho đi thì hợp lý ạ? khoản chăm sóc cho bé sau phẫu thuật sao gian nan quá. hix

04:51 CH 21/07/2016