Mình cũng làm ở TCB đây, có biết qua về bộ phận phát triển kinh doanh (BD). Sơ qua công việc thì vị trí này sẽ phải thực hiện triển khai các chương trình, sản phẩm được ban hành. Ngoài ra, sẽ là cầu nối giải đáp các thắc mắc của CN về các chương trình, sp đó. Mục đích là đẩy mạnh hoạt động bán và đạt được các chỉ tiêu chung của mảng. Còn SME thì chỉ là nhóm đối tượng khách hàng mục tiêu của bạn thôi (nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ)
Còn vị trí chuyên viên (RM) thì bạn tự hiểu nhé, giống y hệt NV tín dụng thôi nhưng có khác là chỉ tiêu với riêng bạn sẽ rõ ràng hơn và khắt khe hơn..
Nói về TCB, mình thấy đây là môi trường thực sự có nhiều điều để học hỏi và rèn luyện (cả về ý chí và kiến thức). Tuy nhiên, lươnng thưởng thì quá khủng khiếp. Nếu là NV thì đừng mong sống nổi vs đồng lương TCB, nhưng nếu là cấp trưởng phòng.... thì lại là chuyện khác. Trường phòng từ 12-20. Giám đốc TT lương tầm 60tr. GIám đốc lưu động >100tr. Giám đốc khối 200 (thưởng vài tỷ) trong khi NV thì lẹt đẹt 4.7-7tr.
Đã vậy lại còn nghĩ ra rất nhiều chiêu trò để chiếm dụng tiền lương (kéo dài thời gian tăng lương) cho NV. Ví dụ như năm rồi có xây dựng chính sách lươnng mới (gọi là JD JS). Mới đầu các cụ chém gió là lương sẽ tăng rất mạnh 20-50%. Ngoài ra, lấy lí do thực hiện cơ chế này, họ còn tuyên bố những ai tăng luơng tháng 10 sẽ ko đc tăng mà đợi đến tháng 1. Đến tháng 1 chưa thực hiện xong lại đợi đến tháng 2 sẽ làm back lại tháng 1. Nhưng đến gần tết lại giở trò phát động chương trình thi đua huy động trong toàn NH, khối nào ko đạt và đứng cuối thì phạt 10% thưởng. Đến tháng 2 thì có tăng luowng thật nhưng mức tăng rất ít, trung bình 200-300k + thêm tính trượt giá có 10%.
Kết luận lại, Nếu bạn xác định khởi nghiệp từ TCB thì bạn nên chuẩn bị cho mình 1 trong 2 thứ: Tiền hoặc tinh thần.