1. Bọn nó k đóng bảo hiểm cho mẹ nó (nếu thời gian làm việc của mẹ nó với cty > 3 tháng) thì là bọn nó sai.2. Vì cty không đóng bảo hiểm cho mẹ nó, nên việc dây dưa về việc chốt sổ BH là không có (vì bây h mà đóng lùi lại cho mẹ nó rồi chốt sổ, thủ tục loằng ngoằng lắm, nên bọn nó sẽ né = được)Vậy nên mẹ nó:1. Xin cái giấy của bác sỹ, nêu rõ là nếu còn tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng tới thai nhi2. Mang cái giấy đó lên nộp cho nó, và cái đơn xin nghỉ việc, thông báo là vì lý do như vậy xin chấm dứt HD. (chú ý, lúc mang lên nộp, yêu cầu phòng HC viết ngày nhận đơn vào đó và mẹ nó giữ bản copy lại)3. Sau 3 ngày thì mẹ nó cứ việc nghỉ :DQui trình của nó sẽ là thếMẹ nó nên nghỉ sớm, không nên dây dưa loằng ngoằng :)
Theo điều 27 BLLD, cty ký hợp đồng 6 tháng đối với công việc mang tính chất thường xuyên trên 12 tháng với bạn là trái luật. Vì vậy hợp đồng của mẹ nó sẽ được liệt vào loại "hợp đồng thời vụ thôi".
Theo điều 37 BLLD, mẹ nó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do sức khỏe bản thân không cho phép và chỉ phải báo trước 3 ngày đối với Hợp đồng thời vụ. Đến đây thì mẹ nó nên làm theo lời khuyên của mẹ witch141v là xin giấy xác nhận của bác sĩ và nộp cho bên Hành chính nhân sự để được nhận đủ lương mà không bị phạt bồi thường vì vi phạm thời gian báo trước. Còn về phần đóng bảo hiểm thì công ty có vài lý do để chỉ bị liệt vào lỗi đóng chậm thôi, mà mẹ nó mới đi làm được 1 tháng và lại có chỗ để đóng nhờ trước khi sinh rồi thì cũng chẳng cần phải lăn tăn làm gì.
Chúc mẹ nó giải quyết suôn sẻ nhé!