Vấn đề ở đây là do khả năng trả lương của cty bạn có hạn. Theo bạn nói thì lương bạn đang là cao nhất so với cấp nhân viên dù chỉ mới vào làm 8 tháng thì việc tăng chắc cũng sẽ ko nhìu. Mình nghĩ bạn còn trẻ, có năng lực và ham học hỏi thì nếu xác định ở lại 1 thgian học kn thì trụ khoảng 1 năm là vừa và đừng hi vọng vào lương bổng nhìu. Sau đó thì kiếm chỗ khác với quy mô và tiềm lực lớn hơn để phát triển bản thân cũng như nâng cao mức lương.Thị trường việc làm cũng là thị trường cung cầu gặp nhau thui, bạn có sp (khả năng của bạn) chất lượng 6, 7 mà ng` mua (nhà tuyển dụng) chỉ có 3 đồng thì họ mún trả hơn cũng ko đc.Chúc bạn vững vàng trên con đường của mình :)
Em cũng nghĩ giống chị. Em đã làm được 8 tháng và thực sự em rất bất mãn về việc tăng lương của cty em. Sếp chỉ đề nghị tăng lương cho 2 team leader thôi, tăng tới 33% luôn, nhưng nhân viên thì ko có % nào cả, với lý do cty chưa có ai làm trên 1 năm. Cả hai teamleader cũng vậy.
Thực sự em muốn gắn bó với cty nhưng sếp lại làm cho em thất vọng nhiều quá!!!