hihi,chị traxanh nói đúng wa.em đi chuẩn bị kỹ lém,về khoảng giao tiếp thì em hơi tự tin.vậy mà vào họ vặn qua vẹo lại,rốt cuộc nói hớ hết,em thấy căn bản nhất là họ tự dưng ấn tượng về một câu nào đó thôi.Em thấy pv đậu hay rớt cũng một phần là do may mắn nữa.:Smiling:

Các chị cho em hỏi về BaovietBank với ạ. Bank này có thể tự thi mà vào đc hay ko hay là cũng lại toàn tiền với cả COCC như big4 ?
Ngoài ra, Sacombank có đòi giữ bằng gốc ko ạ ? :(

Vì mình thấy nhiều người cảm ơn bạn này quá nên có hơi buồn. Xin trả lời các bạn một số ý sau đây:
1. Câu hỏi của mình không phải là câu hỏi về kinh nghiệm.
Và đây cũng là câu hỏi của mình, mình chưa 1 ngày làm sales nhưng mình đánh giá các bạn ở vấn đề tư duy, không ngại khó. 1 câu hỏi rất mở, cho luôn 1 phương án trả lời theo quan điểm của mình và mình cũng đã trả lời cho ứng viên ngày hôm đó: Trong tình huống quá khó tiếp xúc KH, bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ của CBQL vì họ là những người kinh nghiệm, mối quan hệ tốt hơn bạn rất nhiều. Ngoài ra mình cũng nghĩ được vài cách khác nữa không tiện kể ra hết. :D.
Mình sẽ đánh giá cao hơn nữa với các bạn không trả lời được câu hỏi của HDPV nhưng kết thúc buổi PV sẽ đề nghị HDPV trả lời, tiếc là không 1 bạn nào có ý tưởng như vậy.
2. Đối với bạn quote bài chia sẻ của mình, bạn trượt các buổi PV ở những đơn vị "thiếu chuyên nghiệp" như bạn nói là hợp lý.
Có 2 vấn đề quan trọng trong sự đánh giá của nhà tuyển dụng:
+ Năng lực
+ Thái độ.
Với tổ chức của mình thì coi trọng thái độ.
3. Một số vấn đề nhà tuyển dụng khiến ứng viên thất vọng:
+ Thời gian chờ đợi: Không nhà tuyển dụng nào muốn UV phải chờ đợi vì họ rất tôn trọng ứng viên bởi đó có thể là những tiềm năng lớn với tổ chức. Tuy nhiên, có những vấn đề phát sinh ngoài ý muốn và họ không kiểm soát được thời gian và UV nên thông cảm, trừ trường hợp sau khi UV đợi chờ quá lâu, nhà tuyển dụng không thăm hỏi, tỏ ra lạnh lùng thì UV cũng không nên bước vào tổ chức đó nữa.
+ Ngoại hình là yếu tố quan trọng với các tổ chức NH, đặc biệt Sales vì các bạn là hình ảnh đại diện cho tổ chức. Tuy nhiên, việc các bạn gửi CV chiếc ảnh thẻ không thể thể hiện hết ngoại hình thật sự của các bạn nên việc nhà tuyển dụng có thất vọng là điều hết sức bình thường.
VD: Tổ chức mình yêu cầu UV không có dị tật, song buổi phỏng vấn có 1 bạn UV vừa tốt nghiệp, có dị tật ở mắt (lác), HDPV vẫn tiếp tục PV bạn theo đúng thời lượng dành cho 1 UV, không đề cập dị tật, nhưng 100% đều phải đánh trượt. Chúng tôi tôn trọng các bạn, nhưng có nhưng thứ là nguyên tắc và mong các bạn hiểu, chia sẻ.
Mình không phải đại diện cho tổ chức, cũng chỉ là 1 tiếng nói chia sẻ với các bạn vì mình cũng đã rất vô duyên với ngành NH nhưng cuối cùng lại đến được mới nó và giờ đây là "trong chán ngoài thèm". Tuy nhiên, mỗi người 1 mục đích đi làm và mình nghĩ NH vẫn là đích đến đầy tiềm năng. Rất mong các bạn vững tin tiến về phía trước. "Cố lên CHIAKI"'

ẹc girl mà m62 đc rồi mà bạn ngân hàng chỉ yêu cầu trên m58 thui mà

Bỏ qua chuyện mức lương đi,Chúng ta dành vài trang bàn về vấn đề thời sự này
Chẳng hiểu sao dạo gần đây cán bộ NH vào tù nhiều quá,cán bộ hải quan,thuế bị thì ít mà cán bộ NH bị thì nhiều.
Mà mình thấy hầu như những vụ đó đều tập trung vào các ngân hàng quốc doanh đặc biệt là Agribank,hầu như đa số vụ là đều dính vào cán bộ Agribank.
Mình ko hiểu là chẳng lẽ hệ thống quản lí của các NH quốc doanh sơ hở hơn các NH CP hay sao
Chính vì vậy ai cũng mún vào Agri

Vẫn là Finance thôi em à, có nghĩa là vẫn về economic. Nói thế thui nhé, còn lại bí mật, chưa làm nên chưa nói đc, :D

ờ chị ngoài Hà Lội em ạ, nhưng mờ bay vào Sài Gòn working liên tục, thế Bank iem đang làm là Bank nào chế? pm cho chị nhớ :D