Mức lương cơ bản khá thấp, tầm 4tr5, tiền chủ yếu dựa vào doanh số. Cách tính điểm KPI hơi bị tào lao, thiên về cảm tính của đồng nghiệp và quản lý. Tuyển nhiều là do người ta nghỉ việc cũng nhiều, và PR nữa. Ho ra quy định mỗi tháng phải tổ chức tuyển dụng bao nhiêu lần nữa mà. Vào đây ko hẳn là những người giỏi đâu, vì mình chứng kiến rất nh người giỏi ra đi vì áp lực công việc, hoặc vì lương thấp.