Thịnh hành
Cộng đồng
Thông báo
Đánh dấu đã đọc
Loading...
Đăng nhập
Đăng nhập
Tạo tài khoản
Đăng nhập qua Facebook
Đăng nhập qua Google
Bài viết
Cộng đồng
Bình luận
Hội các bạn Anh Quốc (tập 3)
Dạ cảm ơn chị Liên ròm vì bài viết
11:41 SA 12/06/2016
Hội các bạn Anh Quốc (tập 3)
Cảm ơn chị, vợ em tính qua khoảng tuần 14, cho nên không biết những xét nghiệm ở Việt Nam, có phải làm lại ở UK hay không, hay mình đi dịch giấy tờ đem qua cho bác sĩ bên này.
Nếu khám là khám ở đâu, khám ở GP với midwife hay khám trực tiếp ở bệnh viện, và trung bình là 2 tuần khám một lần hay một tháng khám một lần.
12:24 CH 08/06/2016
Hội các bạn Anh Quốc (tập 3)
Thanks, cho mình hỏi thêm là sau khi qua Anh, mình muốn khám thai là khám đâu? khám ở GP hay là khám ở bệnh viện? Vì hiện tại mình thấy mỗi lần book hẹn GP là mất một tuần, không biết khám thai thì có được ưu tiên không.
12:10 CH 06/06/2016
Hội các bạn Anh Quốc (tập 3)
Cảm ơn advice của bạn @phan.thao, mình cũng đang còn consider cách này, hơi liều nhưng chỉ cần ổn trong vài tháng đầu tiên sau khi sinh thì mọi thứ sẽ OK. Hiện tại vợ mình mới có thai 9 tuần, đã có dependent visa rồi, chỉ có take risk để đi máy bay qua thôi.
10:31 SA 01/06/2016
Hội các bạn Anh Quốc (tập 3)
Hi mọi người,
Hiện tại mình đang rất phân vân chuyện nên ở lại hay là về Việt Nam luôn. Mình đang làm software ở London (tier 2 visa), công việc rất ok, mình đã ở đây hơn một năm rồi. Đợt tết về mình với vợ mình về Việt Nam làm IVF (thụ tinh ống nghiệm) và hiện tại vợ mình đang mang thai song sinh, mình rất vui nhưng cũng rất lo.
Vợ mình đang ở Việt Nam một mình, không có ai chăm sóc, gia đình họ hàng không có ai, má mình thì mất rồi còn má vợ thì cũng đi tu lâu rồi.
Nếu mình về Việt Nam luôn thì có thể thuê người chăm sóc vợ, mình đi làm kiếm tiền, tối về phụ vợ chăm sóc con. Về mặt gia đình thì rất là tốt, nhưng cơ hội ở lại của vợ chồng mình sẽ không còn và mình khó kiếm một cơ hội thứ hai như vậy, công việc bên này cũng rất là ok, học hỏi được nhiều thứ.
Nếu mình đón vợ qua, thì sau khi sinh hai vợ chồng khó có thể chăm hai đứa cùng một lúc. Vã lại lương hiện tại của mình cũng không thể đủ để thuê nanny bên này. Còn tiền tiết kiệm của mình cũng chỉ đủ thuê nanny trong vòng vài tháng.
Mình đang rất cần những lời khuyên để quyết định việc này.
08:58 SA 30/05/2016
Cần tư vấn visa làm việc ở Anh
Cảm ơn bạn Liên ròm, hiên tại bên kia đã provide Maintenance letter nên vợ mình không cần chứng minh tài chính.
06:41 CH 19/03/2015
Thầy Thanh Mai chữa bệnh lừa đảo
Má mình mất 1 năm nay rồi, ung thư tuỵ, lúc má mình mới phát hiện ung thư, mình có liên hệ thầy Thanh Mai, thầy nói là uống thuốc thì khối u ngày càng nhỏ lại, nhưng sau 6 tháng uống, má mình ngày càng gầy, tiều tuỵ, ăn uống không được và cuối cùng mất.
Mình thiết nghĩ cũng nên share thông tin, để mọi người suy nghĩ kỹ trước khi quyết định chưa bênh.
04:56 CH 02/05/2014
Chia sẻ kinh nghiệm phòng và chữa bệnh ung thư
Má mình vừa mới phát hiện bị u đầu tụy gây tắc ống mật chủ, ăn uống không được, người càng ngày càng yếu dần. Vì u lớn với ác tính, bác sĩ hiện tại chỉ định mổ thông ống mật để có thể ăn uống được.
Sau khi mổ thông ống mật, má mình sẽ tiếp tục điều trị hóa trị, nhưng gia đình mình lo không biết hóa trị tỷ lệ thành công được bao nhiêu.
Mình có search thông tin trên mạng và biết được bác sĩ Thanh Mai dùng thuốc đông y để chữa bệnh này ở trang
http://kienthuccuocsong.vn
http://kienthuccuocsong.vn/Ung-Thu-Tuy/Cach-dieu-tri-ung-thu-tuy.html
Mình muốn hỏi có anh chị nào có người nhà đã chữa bệnh với bác sĩ Thanh Mai và kết quả như thế nào?
06:09 CH 08/12/2012
Bạc như nghề... lập trình
Một bài viết, theo mình nghĩ hơi khá lệch lạc về ngành sofware, bạn tác giả của bài báo này chắc không phải là dân sofware. Làm phần mềm trên thế giới nhìn chung không phải là một ngành bạc bẽo, mình phải nói là hot và high-tech, hầu hết nước nào cũng thiếu dân lập trình hết, ngay cả US. Đó là lý do tại sao những chính sách immigration rất ưu tiên cho dân làm phần mềm: Australia, Canada...
Tại sao những công ty lớn trên thế giới đều là những công ty phần mềm: microsoft, facebook, amazon, google....
Quay lại chủ đề chính, tại sao ngành phần mềm ở Viêt Nam lại bạc bẽo, mình có thể nói đó chính là outsourcing, gần như outsourcing o Việt Nam làm cho mọi người suy nghĩ ngành phần mềm bạc bẽo, đất nước mình là một nước nghèo, giá nhân công lập trình viên rẻ, cho nên làm cho ngành phần mềm cảm giác bạc bẽo. Mà hầu hết 80% những công ty lớn ở Việt Nam đều là những công ty về out sourcing: TMA, Harvey Nash, Pico, CSC, Fsoft, Tinh Vân, CMC, GCS, KMS...
Outsourcing chính là tận dụng nhân công giá rẽ thì làm sao những công ty outsourcing có thể trả cho bạn mức lương cao được. Thử làm một tính:
Một công ty ở US, môt thuê một developer ở US, có thể họ phải trả trung bình 500$ một ngày, thay vì vậy họ có thể thuê một công ty outsourcing với mức giá 100$ man/day. công ty outsourcing gần như ăn lời khoảng 75$ và trả cho lâp trình viên khoảng 25$ một ngày (cái ngày mang tính chất tham khảo, số liệu không đúng lắm, tuy theo công ty và tùy theo thời điểm). Với cách trả như vây, budget lương tăng theo năm rất thấp, thì lương bạn làm sao tăng cao được, nếu lương bạn tăng cao thì lương người khác sẽ tăng thấp.
Một thực trạng đáng buồn, một phần bài báo có thể đúng, là tính chất công viêc trong outsourcing, có thể nói hầu hết 80% dự án trong outsourcing đều mang tính chất công viêc chân tay, bảo trì, hoặc sử dụng công nghệ rất cũ (ASP, Visual Basic...) mà developers bên nước ngoài không muốn làm nên mới outsourcing, đó là bản chất của outsourcing rồi. Cho nên mới thấy một số công ty outsourcing thích tuyển sinh viên mới ra trường vì mức lương thấp, tính chất công viêc không cần những ngươi có kinh nghiệm cao, sau một thời gian làm việc, tính đào thải sẽ rất cao, đào thải như thế nào, tăng lương rất chậm cho những người có kinh nghiệm, họ chán nên nghĩ, lúc đó, công ty sẽ tuyển một lớp sinh viên mới ra trường vô để thay thế.
Với lượng nhân viên ít kinh nghiệm làm phần mềm như vậy, họ sẽ quản lý chất lượng như thế nào? hầu hết những công ty outsourcing đều có một ratio chuẩn around 1 : 4, có nghĩa là một senior sẽ có 4 junior, một principle sẽ có 4 senior, và dựa vào CMMi để make sure được chất lượng dự án vẫn ok.
Đúng outsourcing hay overtime, tại sao như vậy, môt phần vì outsourcing trả dựa vào lượng thời gian bỏ ra, fix price, mấy ông sale muốn kiếm khách hàng hay giảm thời gian estimate xuống, cho nên nhân viên phải overtime.
Chính outsourcing tạo ra một thực trạng đáng buồn khác là sau một thời gian làm nghề lập trình, nhiều người bỏ nghề qua những ngành nghề khác vì thấy nghề IT "bạc bẽo" quá, lương không cao. Cũng vì chính cái rumor đáng buồn này, cho nên, lượng sinh viên giỏi vào ngành lập trình những năm gần đây thấp (điểm đầu vào thấp), thay vì vào ngành IT, họ chọn vào những ngành khác hơn như: Banking, Kinh tế, tài chính... điều này làm cho ngành IT ở Viêt nam mất đi những lớp kế cận giỏi nếu so sánh với lớp đàn anh thời cuối 7x và đầu 8x.
Một thưc trạng khác nữa, outsourcing trả lương cho manager cao hơn technical, điều này tạo nên một làn sóng, sau một thời gian làm việc, ai cũng muốn lên làm manager hết, bạn thư hỏi career path của lập trình viên mà xem, 80% sẽ trả lời, project manager. Mà project manager ở những công ty oursourcing thì không còn làm technical nhiều, chủ yếu tracking progress, budget thì đã có bên onsite manage rồi, điều này làm cho thị trường software ở Viet nam rất thiếu những người giỏi về kỹ thuật, bạn hãy nhìn tin đăng tuyển trên vietnamworks mà xem, hầu hết tất cả những công ty lớn đều thiều người làm technical giỏi: CSC, Harvey Nash, GCS, TMA… đều này hơi trái ngược với thế giới trong khi một trình viên lương có thể cao hơn project manager, người làm technical lớn tuổi họ có kinh nghiệm làm software rất nhiều, một cái hiểu lệch lạc ở Việt Nam nữa là những người trên 40 tuổi, thì thường không còn code nỗi nữa. Một số công ty ở Viêt Nam cũng nhận biết được điều này và cũng có những sư điều chỉnh phù hợp.
Hệ thống title của ngành software Việt Nam cũng bị dominate bởi ngành software outsourcing: Junior SE, SE, Senior SE, Principle SE, ATA, TA… nhưng nếu so sánh một senior ở outsourcing có thể sẽ không ngang với những công ty làm về product (flat organization) hay một senior của nước ngoài. Đây là một diều mà các bạn head hunter hay nhầm lẫn. Với hệ thống title như vậy cũng là một motivation cho những bạn thích get promotion.
Một vấn đề nữa, một số công ty outsourcing có những chính sách rất strictly về internet, mất tính tự do về internet như: cấm phần mềm chat: yahoo, skype, trang news, social network: facebook… tạo ra một môi trường làm việc ngột ngạt.
Hiện tại theo mình suy nghĩ, software outsourcing không còn độ hot nữa, những vẫn có những lợi ích mà ngành outsourcing mang lại:
1. Đào tao ra một đội ngũ đông đảo biết lâp trình cua những ngày đầu Việt Nam gia nhập vào ngành phần mềm thế giới, làm nền tảng cho những lớp kế cận sau này.
2. Nếu bạn là một người chưa có kinh nghiệm môi trường outsourcing cũng tốt cho bạn, bạn sẽ hiểu cách làm phần mềm như thế nào, không giống như ở trường đâu, môi trường outsourcing la một môi trường professional.
3. Lợi ích về tiếng anh, bạn có nhiều cơ hội để biết tiếng anh khi làm trong môi trường này, gần như mọi thứ đều là tiếng anh (trừ khi bạn làm outsource cho Nhật)
4. Cơ hội đi công tác nước ngoài rất lớn, những công ty outsourcing lớn rất có nhiều cơ hội đi nước ngoài như: Harvey Nash, CSC…
Nếu bạn không muốn lưa chọn vào oursourcing, vẫn có như lựa chọn khác cho bạn, theo mình hiểu, hiện tại có 5 dạng làm phần mềm ở Viêt Nam như sau:
1. Các công ty outsourcing: Harvey Nash, CSC, KMS….
2. Local product companies. Hiện tại có rất nhiều công ty việt nam làm product cho những bạn nào thích làm những công ty Việt Nam , nối nhất là vinagame.
3. Foreign product companies: Các công ty nước ngoài nhỏ, , có thể có hai lý do chính đầu tư vào Viêt Nam: tìm kiếm good developer rất khó ở bên đó, cho nên muốn tìm kiếm good developer o Việt Nam, lý do khác là save cost. Mức lương o những công ty này có thể cao hơn các công ty outsourcing, vi trả lương trực tiếp cho nhân viên thay vì phải thuê một công ty outsourcing.
4. Cho các ngân hàng, tập doàn bảo hiểm, tài chình, hay các tập đoàn lớn. Phải nói thật là làm phần mềm ở đây rất chán, chủ yếu là làm report cho mấy sếp, phần mềm thi toàn mua của bọn nước ngoài.
5. Những công ty phần mềm nhà nước: Viettel… no comment much, được cái tự làm mọi thứ, nhưng là “văn hóa nhà nước”
Nếu bạn cảm giác phù hợp với dạng nào thì làm dạng đó, vì cuộc sống thôi, công viêc không bao giờ gọi là ổn định, quan trọng là attitude ổn định thôi. Những công ty lớn như CSC hay Harvey Nash vẫn xa thải nhân viên đó thôi. Còn nếu bạn muốn làm ở nước ngoài, bạn có thể qua Sing, Úc để làm việc, nhiều bạn Viêt Nạm qua bên Úc làm việc theo chính sách nhập cư.
Hiện tại, lượng người giỏi vẫn tập trung nhiều ở những công ty outsourcing lớn, nhưng gần đây, một số người muốn làm cho những công ty về product hơn là outsourcing.
Một điều nữa, làm software nếu bạn có đam mê, bạn sẽ không thấy ngành này bạc bẽo, con nếu bạn chỉ mê tiền thôi, thì bạn nên bỏ ngành làm ngành khác. Tại sao ngành software ở Việt Nam có sự đào thải rất cao, vì không nhiều người co đam mê lắm.
10:06 SA 19/06/2012
c
cuongln
Bắt chuyện
549
Điểm
·
9
Bài viết
Gửi tin nhắn
Báo cáo
Lên đầu trang
Nếu khám là khám ở đâu, khám ở GP với midwife hay khám trực tiếp ở bệnh viện, và trung bình là 2 tuần khám một lần hay một tháng khám một lần.
Hiện tại mình đang rất phân vân chuyện nên ở lại hay là về Việt Nam luôn. Mình đang làm software ở London (tier 2 visa), công việc rất ok, mình đã ở đây hơn một năm rồi. Đợt tết về mình với vợ mình về Việt Nam làm IVF (thụ tinh ống nghiệm) và hiện tại vợ mình đang mang thai song sinh, mình rất vui nhưng cũng rất lo.
Vợ mình đang ở Việt Nam một mình, không có ai chăm sóc, gia đình họ hàng không có ai, má mình thì mất rồi còn má vợ thì cũng đi tu lâu rồi.
Nếu mình về Việt Nam luôn thì có thể thuê người chăm sóc vợ, mình đi làm kiếm tiền, tối về phụ vợ chăm sóc con. Về mặt gia đình thì rất là tốt, nhưng cơ hội ở lại của vợ chồng mình sẽ không còn và mình khó kiếm một cơ hội thứ hai như vậy, công việc bên này cũng rất là ok, học hỏi được nhiều thứ.
Nếu mình đón vợ qua, thì sau khi sinh hai vợ chồng khó có thể chăm hai đứa cùng một lúc. Vã lại lương hiện tại của mình cũng không thể đủ để thuê nanny bên này. Còn tiền tiết kiệm của mình cũng chỉ đủ thuê nanny trong vòng vài tháng.
Mình đang rất cần những lời khuyên để quyết định việc này.
Mình thiết nghĩ cũng nên share thông tin, để mọi người suy nghĩ kỹ trước khi quyết định chưa bênh.
Sau khi mổ thông ống mật, má mình sẽ tiếp tục điều trị hóa trị, nhưng gia đình mình lo không biết hóa trị tỷ lệ thành công được bao nhiêu.
Mình có search thông tin trên mạng và biết được bác sĩ Thanh Mai dùng thuốc đông y để chữa bệnh này ở trang http://kienthuccuocsong.vn
http://kienthuccuocsong.vn/Ung-Thu-Tuy/Cach-dieu-tri-ung-thu-tuy.html
Mình muốn hỏi có anh chị nào có người nhà đã chữa bệnh với bác sĩ Thanh Mai và kết quả như thế nào?
Tại sao những công ty lớn trên thế giới đều là những công ty phần mềm: microsoft, facebook, amazon, google....
Quay lại chủ đề chính, tại sao ngành phần mềm ở Viêt Nam lại bạc bẽo, mình có thể nói đó chính là outsourcing, gần như outsourcing o Việt Nam làm cho mọi người suy nghĩ ngành phần mềm bạc bẽo, đất nước mình là một nước nghèo, giá nhân công lập trình viên rẻ, cho nên làm cho ngành phần mềm cảm giác bạc bẽo. Mà hầu hết 80% những công ty lớn ở Việt Nam đều là những công ty về out sourcing: TMA, Harvey Nash, Pico, CSC, Fsoft, Tinh Vân, CMC, GCS, KMS...
Outsourcing chính là tận dụng nhân công giá rẽ thì làm sao những công ty outsourcing có thể trả cho bạn mức lương cao được. Thử làm một tính:
Một công ty ở US, môt thuê một developer ở US, có thể họ phải trả trung bình 500$ một ngày, thay vì vậy họ có thể thuê một công ty outsourcing với mức giá 100$ man/day. công ty outsourcing gần như ăn lời khoảng 75$ và trả cho lâp trình viên khoảng 25$ một ngày (cái ngày mang tính chất tham khảo, số liệu không đúng lắm, tuy theo công ty và tùy theo thời điểm). Với cách trả như vây, budget lương tăng theo năm rất thấp, thì lương bạn làm sao tăng cao được, nếu lương bạn tăng cao thì lương người khác sẽ tăng thấp.
Một thực trạng đáng buồn, một phần bài báo có thể đúng, là tính chất công viêc trong outsourcing, có thể nói hầu hết 80% dự án trong outsourcing đều mang tính chất công viêc chân tay, bảo trì, hoặc sử dụng công nghệ rất cũ (ASP, Visual Basic...) mà developers bên nước ngoài không muốn làm nên mới outsourcing, đó là bản chất của outsourcing rồi. Cho nên mới thấy một số công ty outsourcing thích tuyển sinh viên mới ra trường vì mức lương thấp, tính chất công viêc không cần những ngươi có kinh nghiệm cao, sau một thời gian làm việc, tính đào thải sẽ rất cao, đào thải như thế nào, tăng lương rất chậm cho những người có kinh nghiệm, họ chán nên nghĩ, lúc đó, công ty sẽ tuyển một lớp sinh viên mới ra trường vô để thay thế.
Với lượng nhân viên ít kinh nghiệm làm phần mềm như vậy, họ sẽ quản lý chất lượng như thế nào? hầu hết những công ty outsourcing đều có một ratio chuẩn around 1 : 4, có nghĩa là một senior sẽ có 4 junior, một principle sẽ có 4 senior, và dựa vào CMMi để make sure được chất lượng dự án vẫn ok.
Đúng outsourcing hay overtime, tại sao như vậy, môt phần vì outsourcing trả dựa vào lượng thời gian bỏ ra, fix price, mấy ông sale muốn kiếm khách hàng hay giảm thời gian estimate xuống, cho nên nhân viên phải overtime.
Chính outsourcing tạo ra một thực trạng đáng buồn khác là sau một thời gian làm nghề lập trình, nhiều người bỏ nghề qua những ngành nghề khác vì thấy nghề IT "bạc bẽo" quá, lương không cao. Cũng vì chính cái rumor đáng buồn này, cho nên, lượng sinh viên giỏi vào ngành lập trình những năm gần đây thấp (điểm đầu vào thấp), thay vì vào ngành IT, họ chọn vào những ngành khác hơn như: Banking, Kinh tế, tài chính... điều này làm cho ngành IT ở Viêt nam mất đi những lớp kế cận giỏi nếu so sánh với lớp đàn anh thời cuối 7x và đầu 8x.
Một thưc trạng khác nữa, outsourcing trả lương cho manager cao hơn technical, điều này tạo nên một làn sóng, sau một thời gian làm việc, ai cũng muốn lên làm manager hết, bạn thư hỏi career path của lập trình viên mà xem, 80% sẽ trả lời, project manager. Mà project manager ở những công ty oursourcing thì không còn làm technical nhiều, chủ yếu tracking progress, budget thì đã có bên onsite manage rồi, điều này làm cho thị trường software ở Viet nam rất thiếu những người giỏi về kỹ thuật, bạn hãy nhìn tin đăng tuyển trên vietnamworks mà xem, hầu hết tất cả những công ty lớn đều thiều người làm technical giỏi: CSC, Harvey Nash, GCS, TMA… đều này hơi trái ngược với thế giới trong khi một trình viên lương có thể cao hơn project manager, người làm technical lớn tuổi họ có kinh nghiệm làm software rất nhiều, một cái hiểu lệch lạc ở Việt Nam nữa là những người trên 40 tuổi, thì thường không còn code nỗi nữa. Một số công ty ở Viêt Nam cũng nhận biết được điều này và cũng có những sư điều chỉnh phù hợp.
Hệ thống title của ngành software Việt Nam cũng bị dominate bởi ngành software outsourcing: Junior SE, SE, Senior SE, Principle SE, ATA, TA… nhưng nếu so sánh một senior ở outsourcing có thể sẽ không ngang với những công ty làm về product (flat organization) hay một senior của nước ngoài. Đây là một diều mà các bạn head hunter hay nhầm lẫn. Với hệ thống title như vậy cũng là một motivation cho những bạn thích get promotion.
Một vấn đề nữa, một số công ty outsourcing có những chính sách rất strictly về internet, mất tính tự do về internet như: cấm phần mềm chat: yahoo, skype, trang news, social network: facebook… tạo ra một môi trường làm việc ngột ngạt.
Hiện tại theo mình suy nghĩ, software outsourcing không còn độ hot nữa, những vẫn có những lợi ích mà ngành outsourcing mang lại:
1. Đào tao ra một đội ngũ đông đảo biết lâp trình cua những ngày đầu Việt Nam gia nhập vào ngành phần mềm thế giới, làm nền tảng cho những lớp kế cận sau này.
2. Nếu bạn là một người chưa có kinh nghiệm môi trường outsourcing cũng tốt cho bạn, bạn sẽ hiểu cách làm phần mềm như thế nào, không giống như ở trường đâu, môi trường outsourcing la một môi trường professional.
3. Lợi ích về tiếng anh, bạn có nhiều cơ hội để biết tiếng anh khi làm trong môi trường này, gần như mọi thứ đều là tiếng anh (trừ khi bạn làm outsource cho Nhật)
4. Cơ hội đi công tác nước ngoài rất lớn, những công ty outsourcing lớn rất có nhiều cơ hội đi nước ngoài như: Harvey Nash, CSC…
Nếu bạn không muốn lưa chọn vào oursourcing, vẫn có như lựa chọn khác cho bạn, theo mình hiểu, hiện tại có 5 dạng làm phần mềm ở Viêt Nam như sau:
1. Các công ty outsourcing: Harvey Nash, CSC, KMS….
2. Local product companies. Hiện tại có rất nhiều công ty việt nam làm product cho những bạn nào thích làm những công ty Việt Nam , nối nhất là vinagame.
3. Foreign product companies: Các công ty nước ngoài nhỏ, , có thể có hai lý do chính đầu tư vào Viêt Nam: tìm kiếm good developer rất khó ở bên đó, cho nên muốn tìm kiếm good developer o Việt Nam, lý do khác là save cost. Mức lương o những công ty này có thể cao hơn các công ty outsourcing, vi trả lương trực tiếp cho nhân viên thay vì phải thuê một công ty outsourcing.
4. Cho các ngân hàng, tập doàn bảo hiểm, tài chình, hay các tập đoàn lớn. Phải nói thật là làm phần mềm ở đây rất chán, chủ yếu là làm report cho mấy sếp, phần mềm thi toàn mua của bọn nước ngoài.
5. Những công ty phần mềm nhà nước: Viettel… no comment much, được cái tự làm mọi thứ, nhưng là “văn hóa nhà nước”
Nếu bạn cảm giác phù hợp với dạng nào thì làm dạng đó, vì cuộc sống thôi, công viêc không bao giờ gọi là ổn định, quan trọng là attitude ổn định thôi. Những công ty lớn như CSC hay Harvey Nash vẫn xa thải nhân viên đó thôi. Còn nếu bạn muốn làm ở nước ngoài, bạn có thể qua Sing, Úc để làm việc, nhiều bạn Viêt Nạm qua bên Úc làm việc theo chính sách nhập cư.
Hiện tại, lượng người giỏi vẫn tập trung nhiều ở những công ty outsourcing lớn, nhưng gần đây, một số người muốn làm cho những công ty về product hơn là outsourcing.
Một điều nữa, làm software nếu bạn có đam mê, bạn sẽ không thấy ngành này bạc bẽo, con nếu bạn chỉ mê tiền thôi, thì bạn nên bỏ ngành làm ngành khác. Tại sao ngành software ở Việt Nam có sự đào thải rất cao, vì không nhiều người co đam mê lắm.