E cũng nghĩ là vì c có điểm j k phù hợp với công việc thì ngta mới cho nghỉ thôi chứ hiếm có cty tự nhiên sa thải nhân viên có năng lực (hoặc phù hợp) lắm (trừ lý do khủng hoảng kte). Tuyển 1 nhân viên r đào tạo họ cả tháng trời cũng k thể sa thải dễ dàng nthe đc. Mặt khác c đag trog quá trình thử việc ngta thấy k phù hợp (k đạt yêu cầu) thì cho nghỉ thôi chứ cần j phải giải thích nọ kia vs c làm j, hơn nữa họ làm việc theo phong cách của xếp mà. E nghĩ sao nói vậy chứ k có ác ý j cả đâu ah.
Chúc c sớm tìm đc việc nhé.
Gửi từ ứng dụng Web Tre Tho trên iPhone

hic, mình đang chán công việc quá mà thấy bạn mình lại càng buồn, trách than cho số phận hẩm hiu. Mình trước giờ làm trong 1 cty nước ngoài, rất tốt. Sau này được người quen giới thiệu làm trong trường trung cấp của nhà nước, không cần lương cao, những mong có được chút thời gian để chăm em bé. Ở đây lương chỉ bằng 1/3 trước kia (trước khi qua đây làm, mình làm nhân sự cho 1 cty xây dựng, lương là 11 tr).
Những tháng đầu có sếp trưởng phòng. công việc trôi chảy, mượt mà. Đùng 1 cái sếp mất, công việc của mình đi xuống trầm trọng. Mình bị 1 chị trong phòng (làm ở đây hơn 10 năm), hiện nay đang phụ trách phòng ghanh ghét cứ tìm cách bôi nhọ hoài. Nhìu người trong trường sợ chị ấy nên không dám nói ra, còn lại là nịnh chị ấy để được chị nói tốt với hiệu trưởng. Vì chị ấy là người nhanh nhẹn, quyết đoán nên được hiệu trưởng tin cẩn, coi như tâm phúc. Nhưng hiệu trưởng ko bít rằng chị ấy là người rất nhiều chuyện và rất hay biết nói xấu sếp. CÓ điều mình không hiểu tại sao chị ấy làm những chuyện như vậy mà không bị hiệu trưởng phát hiện, lại còn có rất nhiều "bè" đi theo nữa. Mình cũng giống bạn chẳng biết hoa mỹ, nịnh nọt và làm "bè" như thế cho nên ngày nào chị ấy cũng lôi ra bôi nhọ. Nghiệp vụ hành chánh của chị ấy tốt, nhưng mảng luật lao động và nghiệp vụ nhân sự lại là 1 mảng khác nhau, chị ấy ko hiểu tí gì mà cứ thao túng mảng này. Mình góp ý thì chị ấy không chịu, cho rằng mình cãi chị ấy và chị tìm cách loại mình. khi có ai đó hỏi hay phàn nàn không đúng về mình (vì họ không nắm vè luật và qui trình của nhân sự) thì chị hùa theo nói xấu và bôi nhọ. Ví dụ: theo qui định của luật lao động NLĐ làm 1 năm được 12 ngày phép. Trường này vin vào cái câu đó để ép nhân viên không làm đủ 12 tháng thì ko cho nghỉ phép. Mình thấy sai, đã rất nhiều lần kiến nghị với chị ấy là trái qui định pháp luật. luật viết đúng nhưng người thực hiện (là những người sếp ở trường) cố tình hiểu sai. Có 1 cô giáo mới vào được 4-5 tháng, có nguyện vọng nghỉ phép, người trưởng khoa ko cho nghỉ phép mà yêu cầu viết đơn nghỉ ko lương. Mình có nói với trưởng khoa đó rằng sau thời gian thử việc, cứ mỗi tháng NLĐ được 1 ngày phép rồi. Ai ngờ đâu người trưởng khoa này đã nổi nóng với mình, cho rằng mình làm việc không đúng nguyên tắc. rồi thêm chị phụ trách phòng không thèm hiểu chuyện, nói mình này nọ. Và nhiều chuyện khác nữa xảy ra....Một tuần thầy hiệu trưởng bắt CB.CNV phải chia ca ra làm, xem kẽ nhau 1 ngày làm 9 tiếng thì ngày hôm sau làm 10 tiếng, nghỉ trưa 1 tiếng. chính xác 1 tuần nhân viên văn phòng tụi mình phải làm 51 giờ. chưa kể thỉnh thoảng phải ở lại làm thêm nữa. Thật khổ không chịu nổi.
Nói thiệt chứ mình chưa bao giờ thấy nơi nào làm nhiều điều sai luật lao động đến thế. Rất nhiều điều sai nhưng nhân viên không ai biết cả. Đúng là làm nhà nước như mình thiệt là khổ, không có bè cánh chỉ có chết. Chắc mình sẽ xin nghỉ việc để ở nhà chăm em bé quá. cứ làm kiểu này không có thời gian tái tạo sức lao động.