Mình không phải fan UL nha, nói chung rất ít nghe nhạc của em.
Nhưng nói về cái chuyện NT3 cho mình bàn một tí.
Tại sao phải cứ mặc định là NT3 luôn xấu, luôn là người có lỗi.
Chuyện tình cảm, quan hệ giữa người và người là sự tự nguyện trên tinh thần là vui vẻ, hạnh phúc vì cần có có nhau.
Một khi mối quan hệ kia đã nứt, tình đã cạn thì cái quan hệ vc nó chỉ còn là hình thức. Ở với nhau cũng chẳng vui vẻ gì.
Người thứ 3 thật ra chỉ là kết quả tất nhiên của cái quan hệ đã đổ vỡ.
Tình cảm là thứ ko thể gượng ép biểu thương thì sẽ thương, biểu ghét thì sẽ ghét.
Nó là nhu cầu tự nhiên trong mỗi con người.
Mình chỉ ghét những ông nào mà bắt cá 2 tay, vợ con cũng muốn mà ra ngoài lăng nhăng các kiểu.
Chứ còn một khi đã hiểu tình cảm, thẳng thắn chia sẻ, bàn bạc để giải quyết thì mình thấy là chuyện bình thường trong cuộc sống.
Mà đàn ông, một khi đã chỉ muốn chơi bời, muốn giữ gia đình thì kiểu gì cũng chẳng bỏ vợ con đâu (Cái này mình thấy rồi).
Mình nghĩ 2 người này chắc đồng cảm với nhau nhiều trong nghệ thuật, cách sống nên mới "hút" nhau nhiều đến vậy.
Giờ thì ai cũng có lựa chọn mới, hạnh phúc thì mình thấy vui, mừng cho họ.
Chuyện bênh hay không bênh thật ra là do cách nhìn của bạn thôi.
Chia sẻ cách suy nghĩ, đánh giá về một sự việc chứ có gì đâu mà rồ với sốt bạn ui.

nói thật mình là người ít nói & nhẫn nhịn, được nhiều người đánh giá là hiền, nhưng nếu gặp trường hợp như em TT, bị gđ bạn trai phản đối, rồi em gái bạn trai đi chơi với các bạn gái cũ rồi up hình như trêu ngươi thế kia, rồi dẫn bạn gái cũ về quán tụ tập, rồi bạn trai ngủ với bạn gái gái cũ chụp hình còn tag TT vào trong lúc TT đang chịu tang cha, v.v... thì đảm bảo mình chửi còn bẩn hơn TT, biết người ta hay then tuông còn làm những trò mèo đó, chưa uất ức chết là may

Quản lý giờ giấc kiểu 24/24 cổ lỗ sĩ rồi, chỉ thích hợp quản lý một số công việc mà thôi (vd: bảo vệ phải có mặt 24/24, giao dịch viên...), còn những kiểu công việc khác chỉ có quản lý tồi mới quản nhân viên kiểu đó. Cứ giao đầu việc, thời hạn, tính lương theo năng suất/doanh thu, ai không đạt doanh thu thì tiễn... xem nhân viên có bỏ việc công ty đi làm việc riêng không? Có những nhân viên ngồi lù lù ở công ty suốt nhưng làm việc chậm chạp, ù lì thì quản lý thế nào. Cá nhân tui thấy những thằng hay chạy tới chạy lui về bản chất là những thằng năng động, tranh thủ thời gian làm nhiều việc cùng lúc, miễn là nó vẫn hoàn thành công việc thì có gì mà phải cấm. Những thằng đấy mà biết cách đãi ngộ tốt cho nó chịu làm việc 100% công suất thì mới là quản lý giỏi.

Còn nữa, tui nghĩ mấy người ủng hộ quản lý giờ giấc chắc là chưa có con, có con nhỏ thử đi rồi biết, 4g30 - 5g con tan trường, ngay giờ cao điểm chạy sấp sấp ngửa ngửa đi đón cũng phải mất ít nhất 15-30p mới đến nơi. Phụ huynh mà hết giờ lúc 5g - 5g30 chạy đến trường xem cô giáo có lườm nguýt nói này nói nọ hay không?

Rồi mấy mợ ca tụng Tây văn minh không ăn ở văn phòng gì ở đây. Xin lỗi nhé, hầu như 100% công ty Tây xịn đều có pantry (tạm dịch: khu vực ăn uống) với tủ lạnh và đầy đồ ăn, sữa, trái cây, cà phê, bánh... cho nhân viên thoải mái sử dụng. Thậm chí còn có cả tea lady phục vụ đồ uống, gọt sẵn trái cây theo yêu cầu nhân viên. Văn minh là văn minh kiểu đó, có học theo nổi thì học, toàn học nửa vời rồi phán như ta đây học Tây văn minh lắm lắm. Mà nói đi cũng phải nói lại, cũng tại mấy má ăn xoài chấm mắm ruốc, bún đậu mắm tôm... trong văn phòng thì chủ nó cấm tiệt là đúng.

Chị Lan Anh (35 tuổi, nhân viên văn phòng ở Hà Nội) tâm sự: “Trước mình có thể đến chấm công ở công ty xong là vòng đi đưa con đến trường hay tranh thủ tạt siêu thị mua ít đồ ăn tối. Nhưng từ khi sếp ra lệnh mỗi nhân viên chỉ được ra ngoài tối đa mỗi lần 10 phút và có hệ thống camera theo dõi nên mình suốt ngày chỉ ngồi lù lù một chỗ”.