Webtretho
Thịnh hành
Cộng đồng
Webtretho Awards 2025
Thông báo
Đánh dấu đã đọc
Loading...
Đăng nhập
Bài viết
Cộng đồng
Bình luận
Cán bộ giỏi Vietinbank nhận lương tháng 10.000 USD
Đã nghe thông tin ông Phạm Huy Thông - Giám đốc CN Hà Nội lên làm Phó Tổng Giám đốc? Ông này có phải con trai ông Phạm Huy Hùng - Chủ tịch HĐQT? Quá trình thăng tiến cực nhanh so với độ tuổi và kinh nghiệm, chắc là quá giỏi? Con rể ông Chủ tịch cũng rất trẻ, làm Giám đốc tại CN Đống Đa, với tình hình này chắc cũng sẽ lên làm Phó Tổng GĐ nốt. Liệu Vietinbank có xảy ra tình trạng "gia đình trị"? Ông Phạm Huy Thông sẽ nối gót ông Phạm Huy Hùng làm Chủ tịch Vietinbank trong thời gian tới? Khả năng này là cực lớn. Quá thương cho các cán bộ có năng lực tại Vietinbank, đã có câu đúc kết là "hãy là người thân hoặc là người trong Ban thư ký của ông Chủ tịch HĐQT".
07:43 CH 02/08/2012
Cán bộ giỏi Vietinbank nhận lương tháng 10.000 USD
hic, trong chán ngoài thèm thôi các chị, áp lực các kiểu, ko huy động vốn thì cũng từ sếp, cảm giác chung của nv bọn em là thời gian giành cho cv quá nhiều so với gđ và các thú vui khác, cn em lũ chưa chồng rất nhiều, mà có thời gian đi chơi mấy đâu mà hẹn hò đc ạ :). Các anh chị có gđ rồi cũng thế, cả ngày ở cq tb là 8-10 tiếng, thậm chí chả T7, cn gì, áp lực như vậy thì mức lương tương xứng cũng là đúng thôi ạ. Chưa kể thanh tra, ktra, thi nghiệp vụ bên cạnh chỉ tiêu đc giao năm sau cao hơn năm trc, lúc nào đầu óc cũng mòng mòng cả. Mà kể ra bảo lương cao cũng có cao đâu, mức lương tb là toàn hệ thống, toàn các sếp hưởng cả, nv hệ số lẹt đẹt, chưa kể cn làm ăn ko tốt, thua lỗ, đơn giá thấp, thì lấy đâu ra trong khi chỗ nào cũng áp lực. Em đi làm muốn xin nghỉ cũng khó, TP hỏi đi hỏi lại, tốt nhất đừng nghỉ, nghỉ ko có ng làm thay, hic hic, mang tiếng có phép mà có dám nghỉ đâu :(

Chuẩn đấy, đúng là người làm trong Vietinbank?Bạn làm CN nào vậy?Hy vọng ko phải là tín dụng,vì chết lúc nào ko biết
08:17 SA 13/07/2012
Cán bộ giỏi Vietinbank nhận lương tháng 10.000 USD
Ồ, bạn nghĩ cái vụ Hoàng Mai này oan thế sao? Những cán bộ tín dụng, trưởng phòng kia không cùng thông đồng với lãnh đạo kia thì 1 mình lãnh đạo kia làm được thế sao? Nếu bạn làm ở Hoàng Mai, bạn thử nhìn lại xem nợ quá hạn chi nhánh đó làm bao nhiêu phần trăm?

Bạn có biết, trong Vietinbank ở bất kỳ CN nào, "trên bảo thì dưới phải nghe"? Khi phát sinh hậu quả, chỉ có cán bộ là lĩnh đủ thôi, lúc đó có bao giờ thấy lãnh đạo nhận trách nhiệm về mình? Vậy tại sao người đó vẫn được bổ nhiệm làm lãnh đạo? Đừng nói là biết sai thì sao vẫn làm? Nếu có người lãnh đạo tốt thì nhân viên mới đỡ khổ, mới cống hiến được. Nợ quá hạn là do nhiều lý do, 1 phần là do tình hình kinh tế chung, 1 phần là do chính cách làm của nội bộ, tự đưa mình vào thế khó, đột ngột dừng mọi hoạt động cấp tín dụng thì đơn vị nào mà ko chết? Ko cứu khi họ còn đang sống, đến giờ ko còn làm gì được thì mới quay lại đặt vấn đề thì còn giải quyết làm gì?
06:40 CH 11/06/2012
Gần 40 nhân sự Vietinbank Hoàng Mai bị cách chức
Đính chính thông tin: Giám đốc CN Láng Hòa Lạc về CN Đông Anh, Giám đốc CN Quang Minh về CN Hoàng Mai
Tôi nghe người nhà làm tại VTB nói về việc này, tại CN Hoàng Mai là khoảng 30 người, toàn bộ làm về nghiệp vụ tín dụng, từ lãnh đạo phòng đến nhân viên. Họ bị liên đới vì 01 lãnh đạo trong BGĐ CN. Giờ này, ở CN đó, hoạt động tín dụng hầu như không còn tồn tại, vì những người làm được đã bị kỷ luật hết rồi, chỉ còn lại những nhân viên mới vào được vài tháng và nhân viên mới được tuyển dụng.
10:12 SA 06/06/2012
Cán bộ giỏi Vietinbank nhận lương tháng 10.000 USD
Tôi nghe chuyện về CN Hoàng Mai mà cảm thấy quá chán vì tình người tại Vietinbank. Ông Chủ tịch tự tay ký bổ nhiệm 01 lãnh đạo CN không có năng lực chuyên môn, tư cách kém, sau đó chỉ vì người đó vi phạm đạo đức nghề nghiệp mà ông ấy kỷ luật luôn hàng chục cán bộ làm nghiệp vụ tín dụng, từ cấp trưởng phòng đến nhân viên, người bị sa thải, người bị chuyển xuống làm kho quỹ, thẻ, thu hồi nợ... Sao ko thấy ông Chủ tịch tự nhận trách nhiệm của mình về việc không có con mắt nhìn người, ko biết cách sử dụng cán bộ? Ban lãnh đạo CN mới được chuyển về, thì không bám sát được thực tế, để tình hình ngày càng bi đát. Những cán bộ có năng lực thì đã bị kỷ luật hết, nhân lực còn lại và nhân lực mới tuyển thì không biết làm nên hầu như chẳng còn hoạt động. Nhân viên ở đó chẳng còn tâm trạng để làm việc, chỉ làm để mang tính đối phó cho qua ngày. Bộ máy lãnh đạo ở các CN khác cũng bị thay đổi hàng loạt, cùng với việc thay đổi cơ chế làm việc từ đầu năm 2012, nên tình hình hiện tại của Vietinbank như 01 quả bong bóng chực vỡ. Sắp tới, thanh tra Chính phủ xuống kiểm tra tổng thể, chắc sẽ còn có nhiều đổi thay lắm. Người nhà tôi còn khuyên, quên chuyện vào Ngân hàng trong thời điểm này đi.
09:20 SA 06/06/2012
Cán bộ giỏi Vietinbank nhận lương tháng 10.000 USD
Tôi có người nhà làm tại CTG nên 01 số thông tin trên là rất đúng: áp lực công việc, thời gian... Đặc biệt là phụ nữ (kế toán giao dịch, thủ quỹ...) làm việc tại Chi nhánh, chẳng mấy chốc mà bị chồng bỏ, vì về đến nhà thường xuyên là 7h30 hoặc 8h tối. Nhưng nội bộ thì thực sự có nhiều vấn đề, do nghe lỏm mà có. Quyền lực tập trung trong tay Chủ tịch HĐQT, nhiều vị trí quan trọng tại CTG đều là người trong nhà hoặc thân cận với ông Chủ tịch (do ông ấy chuẩn bị trước để về hưu mấy năm tới). Chi nhánh muốn hoàn thành kế hoạch năm thì cứ đến gặp để xin điều chỉnh giảm chỉ tiêu, kèm theo là phong bì dày cộp, toàn USD theo giá trị hàng ngàn. Giám đốc Chi nhánh nhanh nhạy, có quan hệ tốt thì cả Chi nhánh được hưởng. Người đã có thành tích bất hảo ở Chi nhánh khác, vì có quan hệ nên được bổ nhiệm làm Giám đốc, Phó Giám đốc. Sau đó, tại Chi nhánh mới, tiếp tục phạm lỗi trầm trọng, bị kỷ luật và kéo theo bao nhiêu con người nữa. Nhưng lúc đó, không thấy HĐQT tự kiểm điểm, nếu ko bổ nhiệm người đó làm lãnh đạo thì đâu có để xảy ra chuyện gì. Ở CTG, chuyện độc đoán thì khỏi bàn. Bên trên quyết định gì, ở dưới cứ thế làm, miễn giải thích. Sẵn sàng xóa sổ 01 Chi nhánh, kỷ luật hàng chục cán bộ cấp dưới, mặc dù phần lớn trong số họ, bị oan mà không biết kêu thế nào. Nhân lực được điều chuyển liên tục, sai vị trí, không đúng chuyên môn, đặc biệt là cán bộ kiểm tra kiểm soát do phần lớn chưa trải qua kinh nghiệm thực tế, chỉ biết làm theo lý thuyết. Nhân lực mới tuyển, nhìn qua thì thấy là thi tập trung để tuyển chọn nhưng thực tế thì toàn vào theo kiểu quan hệ, thậm chí có những Chi nhánh buộc phải nhận chỉ tiêu do lãnh đạo Trụ sở chính đưa xuống, học trái ngành nghề, dạy mãi cũng không làm được. Số người làm được việc rất ít nhưng không có quan hệ, trong khi lực lượng không làm được việc thì nhiều mà toàn lại dữ dằn.
11:09 SA 29/05/2012
c
cattietga
Hóng
462Điểm·0Bài viết
Báo cáo