Ích kỷ, đố kỵ và ganh ghét luôn tồn tại trong mỗi con người chúng ta. Trước hết phải khách quan mà nhìn nhận rằng, việc để xảy ra tình hình nhân sự như thế là lỗi của Lãnh đạo, Giám đốc. Đôi khi chính cách cư xử khác biệt hằng ngày của người lãnh đạo đã tạo ra sự chia rẽ và bè phái giữa vòng nhân viên với nhau. Khi đọc những chia sẻ của bạn, tôi chợt nhìn lại mình và nghĩ đến những nhân viên mà tôi đang quản lý. Trên cương vị là đầu tàu, tôi nghĩ rằng mình cần phải bình tĩnh, sáng suốt và khôn khéo trong cách ứng xử mỗi ngày. Bên cạnh đó cần phải xây dựng cho công ty bản sắc văn hóa doanh nghiệp riêng, văn hóa ứng xử doanh nghiệp.Trước đây tôi cũng ở trong tâm trạng như bạn khi bước vào đời, tôi cũng đối diện với những điều bạn đã nói và từng trải qua những điều rắc rối giống như bạn và thậm chí còn tệ hơn thế. Nhưng tôi luôn tự nhũ với chính mình nên làm những điều sau đây:1. Không bè phái, buông chuyện và nói xấu nơi công sởTôi cần phải nhớ rằng nếu mình làm như vậy với đồng nghiệp của mình thì cũng có lúc mình bị đồng nghiệp đối xử lại như những gì mình đã làm. Tôi nên đối xử tốt và quan tâm tới mọi người một cách chân thành.2. Không đố kỵ với đồng nghiệpKhông nên có bất kỳ biểu hiện nào đố kỵ với mọi người trong cùng công ty, Khi đồng nghiệp thăng tiến, được ưu ái, nhiều cơ hội phát triển... hãy biết chấp nhận thành công của người khác với thái độ chia sẻ và thật lòng. Có một câu nói rằng: "Yêu người ta quá làm khổ người ta, ngược lại, ghét người ta quá sẽ làm khổ chính mình", hãy kìm nén và "thuần hóa" tính đố kỵ của mình để có được sự thoải mái và thiện cảm từ đồng nghiệp của mình.3. Nói lên suy nghĩ của mìnhHãy dũng cảm, khéo léo và tế nhị nói với mọi người mình cảm thấy thế nào bằng câu nói: “Chuyện đó không liên quan đến tôi”. Câu nói này sẽ giúp tôi chuyển cuộc trò chuyện sang một hướng khác. Rồi dần dần, mọi người sẽ biết được những vấn đề gì họ nên và không nên tán gẫu cùng tôi. 4. Thực hiện cuộc trò chuyện tích cực và mang tính xây dựng Một cuộc trò chuyện mang tính xây dựng sẽ cho mọi người có quyền tham gia và đóng góp ý kiến riêng mình. Sử dụng thời gian và ngôn ngữ một cách thực sự nghiêm túc. 5. Tán dương và thừa nhậnHẳn tôi sẽ rất ngạc nhiên khi biết sức mạnh mà một vài từ tán dương và ca ngợi có thể làm. Tôi muốn mình là người được đồng nghiệp để ý tới vì họ biết họ sẽ được khích lệ và khen ngợi chứ không phải bị phê bình, bới móc. Nói một cách khác, tôi muốn mọi người cảm thấy thoái mái khi có sự hiện diện của tôi.
Ngoài những áp lực công việc, thói hạch sách, khó dễ của đồng nghiệp, sự khó chịu của đối tác, thì việc phải đối mặt hằng ngày với sự bất công trong cách cư xử thiên vị của sếp (như thăng chức, tăng lương, khen thưởng…) cũng phần nào là nguyên nhân làm giảm hiệu suất công việc.
Song với kinh nghiệm của vài ba lần “nhảy việc” tôi nhận ra rằng “chạy trời cũng không khỏi nắng” ở đâu cũng không khỏi những chuyện đại loại thế, cuộc sống đôi lúc thật sự khó thở, nặng nề và mệt mõi!
Có cách nào để dẹp bỏ hết phiền muộn và hóa giải chúng để sống vui vẻ hơn? Rất mong nhận được những lời khuyên chân thành của mọi người!