Webtretho
Thịnh hành
Cộng đồng
Webtretho Awards 2025
Thông báo
Đánh dấu đã đọc
Loading...
Đăng nhập
Bài viết
Cộng đồng
Bình luận
Kinh nghiệm đi thuê nhà trọ
Nhà mình đã cho thuê cả nhà rồi, mà mấy em thuê nhà chán lắm, điện thoại cố định các em ý dùng chán rồi ko đóng tiền cước, bưu điện người ta cắt, nhắc các em ấy 4 tháng nay mà có thèm đi đóng tiền đâu :Crying: Chán quá chả thèm nhắc nữa.

Chào bạn,

Nhà bạn cho thuê ở khu vực nào, mình muốn thuê cả nhà được ko ?
04:52 CH 12/07/2010
Hội cha mẹ Đơn Thân Mậu Ngọ 1978 (tầng 3)
Tuổi Mậu Ngọ tham gia vào đây đông nhỉ, quả là gian nan trăm nẻo đường tình.
Mình tham gia với nhé, chính thức đơn thân được 4 tháng. Mong vào đây học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm quý báu để vượt qua đc giai đoạn khó khăn này.
Chúc cả nhà cuối tuần vui vẻ
05:41 CH 21/11/2009
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
" Bạn tìm đọc thông tư số 19 ngày 23/9/2008 nhé. Nếu không tìm thấy, cho mình địa chỉ email, mình gửi cho. Thông tư này sửa đổi, bổ sung thông thông tư số 03 bạn ạ."
Cảm ơn mẹ Jun rất nhiều nhé. Mình tìm thấy thông tư này rồi. Tuy nhiên, thông tư này ra đời ngày 23/9/2008 và có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ra công báo. Còn nhân viên bên mình lại nghỉ dưỡng sức vào tháng 8/2008, tức là khi đó thông tư này vẫn chưa ban hành. Vậy mà họ đòi áp dụng ko thanh toán với công ty mình là sao nhỉ. Mình ko làm sai luật phải ko, mình đang đề nghị xem xét lại đây, ko biết kết quả thế nào nữa.
Một lần nữa, cảm ơn mẹ Jun.
11:58 SA 13/02/2009
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Vui lòng giúp mình vấn đề này nhé:
- Mọi năm mình vẫn làm thanh toán DSPHSK cho nhân viên hưởng thai sản và nghỉ ốm tập trung vào 1 lần trong năm, thường là tháng 11 hàng năm vì cty cũng ít ngươì nên hay làm gộp.
- Năm 2008 mình làm thanh toán DSPHSK cho nhân viên và báo giảm lương vào tháng 8 cho những người thai sản từ cuối năm 2007 và đầu năm 2008. Trong đó có TH chị A nghỉ từ tháng 11/2007 đến hết tháng 2/2008 mới đi làm và đến tháng 8/2008 thì nghỉ DSPHSK.
Tuy nhiên năm nay CB thanh toán BH trả lời chị A ko đc thanh toán DSPHSK vì lý do chỉ đc nghỉ dưỡng sức trong vòng tối đa là 60 ngày sau khi nghỉ hết chế độ thai sản.
Mình đã tìm đọc lại nghị định 152/2006 và thông tư số 03 theo hướng dẫn của CB BH nhưng ko thấy chỗ nào qui định về khoảng thời gian này (các năm trước đó cũng ko bao giờ thấy có qui định về tg này cả)
Vậy mẹ nào có biết chi tiết thông tư, nghị định nào qui định ko hoặc có kinh nghiệm về vụ này thì hỏi giúp mình với nhé.
Cảm ơn cả nhà rất nhiều
12:05 CH 10/02/2009
Toàn quốc: Các bà mẹ có dắt con vào Highlands...
ặc ặc, xem xong xém ói. Với kẻ sợ chuột như mình chắc cũng lăn ra ngất mấy ngày
06:48 CH 08/10/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
ơ, thế là xin nhiều hơn được hả chị? Vì lần này em làm sổ cho 5 trường hợp, nên được cấp 5 phôi sổ thôi. Chị ở quận đang bảo chờ xem có đơn vị nào còn thừa ko thì xin mang về viết, ko biết bao giờ mới có. Nếu ở chỗ chị còn thì cho em xin một quyển được ko? Nếu được thì tốt quá ạ, e cảm ơn chị rất nhiều. E là lính mới nên còn nhiều bỡ ngỡ! Thanks chị!:Rose:

Lần nào mình cũng đề nghị cấp dư ra 1-2 quyển đề phòng viết sai, viết hỏng. Chỉ trừ những lúc dưới quận hết sổ thôi chứ họ cũng ko gây khó khăn lắm đâu. Nếu còn cần phôi sổ thì liên hệ với mình theo số 0983388625.
04:09 CH 10/07/2008
Cho các con tắm ngôn ngữ Anh văn qua Game - mẹ...
Mẹ chỉ cần liên lạc 1 số ĐT ở trên (01228221372) là biết , vì cũng chưa biết ai đến lấy ở đâu , nếu như chỗ này hết đĩa thì sẽ điều chuyển sang. Chỗ 6E1-Tạ Quang Bửu thì luôn có người trực ở đó đến 8 giờ tối mẹ ZinZin2004 ạ, và đĩa ở đó thì nhiều hơn.
Còn chỗ Phú thành (Kim mã) thì các mẹ cứ gọi trước hoặc đứng ở ngõ 192 gọi ĐT sẽ ra giao vì ngõ khó tìm hơn.
Ciub ngồi ở SG cũng phải nắm tình hình liên tục để các mẹ khỏi phải mất công :). Nếu đĩa lỗi thì các mẹ cứ gọi số ĐT này sẽ đổi được. Bảo hành với các mẹ là 5 năm , 1 đổi 1 :Laughing:.
Những đĩa này học rất có hiệu quả thì bố cháu còn lưu lại 10 năm nữa là ít :Laughing:
.
Các mẹ nên in hướng dẫn sử dụng ra giấy rồi làm theo phần của Ciub :
http://www.webtretho.com/forum/showthread.php?t=91340

Mình đặt một bộ 15 đĩa nhé - ở HN. ĐT : 098 3388625. Khi nào có đĩa thì nhắn giúp mình đến lấy ở Tạ Quang Bửu hoặc nếu tiện đi qua Chùa Bộc thì alo nhé. Cảm ơn rất nhiều và mong tin từ bố Ciub@
09:43 SA 21/06/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Mình ở Quận Đống Đa, mình đang phải làm việc với một chị trên BHXH mà mình chán quá, chị ý chậm của mình từ quý I năm 2008 đến nay chưa chốt xong cho mình mà theo mình biết thì chỉ được từ 10-15 ngày phải trả bản đối chiếu cho doanh nghiệp rồi.
Lại còn trường hợp lao động mình báo tăng lương tháng 1, bà ấy ko chốt cho mình đến tháng 4 mới gửi bản đ/c cho mình thì thấy sót 2 lao động báo tăng lương. Trong khi mình làm tháng nào xong thì đều Tư tiền bảo hiểm chuyển để kế toán chuyển BHXH thế mà ở tháng 3 vẫn báo là bên mình phải chịu lãi chậm nộp và còn bảo điều chỉnh 2 lao động đó vào tháng 4. Thế hoá ra bên mình đóng BH tăng lương 2 lần à. Mà giờ chị đó còn bảo đi học đi hiếc gì cả tháng giở chả ai giải quyết cho mình. Có mẹ nào đã từng hoặc có việc gì cần phải khiếu nại thắc mắc thì phải gặp ai ở BHXH hả các mẹ. mình lại sắp nghỉ sinh, gần 30 quyển sổ vẫn ở BHXH hàng mấy t háng chưa chốt. Tiền BH thai sản của nv ở công ty chưa thấy bảo hiểm chuyển. Mình muốn hỏi mà ko biết hỏi ai.

Rất rất chia sẻ nỗi bức xúc với bạn nhé. Đơn vị bạn do chị nào ở ĐĐ quản lý vậy?
Hình như vừa rồi BH áp dụng phần mềm và mẫu biểu mới nên có nhiều vấn đề về đối chiếu hàng tháng. Mình cũng phải làm lại đối chiếu từ tháng 10/2007 đến hết tháng 4/2008 theo mẫu mới dù trc đó đã đối chiếu khớp hàng tháng, tiền cũng chuyển từ lâu, rồi đôi bên đã ký cọt, đóng dấu đàng hoàng. Khi làm đối chiếu lại tự dưng thấy tiền vênh váo, chẳng hiểu tại sao lại âm mất một ít tiền. Tuy nhiên, mình sure là bên mình làm đúng nên yêu cầu cán bộ QL bảo hiểm gửi lại cho mình bảng biểu của họ để đối chiếu và mình cũng tìm ra đc khoản chênh lệch đó do đâu.
Như vậy theo kinh nghiệm của mình, bạn nào làm bảo hiểm phải nắm chắc tình hình tăng giảm biến động của đơn vị mình,kê khai đúng cột, các số liệu chuẩn thì mới nói lại đc với CB bảo hiểm khi họ hỏi mình con số này ở đâu, tại sao lại như vậy....Hiện nay mình cũng làm các số liệu ở Cty hàng tháng, gửi file cho CB quản lý, họ làm và thấy okie trùng khớp số liệu rồi mới chuyển tiền,vừa nhanh gọn vừa ko mất công đi lại nhiều lần.
Cố gắng tạo mối quan hệ tốt với CB quản lý thì mọi việc cũng dễ dàng và nhẹ nhàng hơn. Rất may mình làm ở DD cũng qua nhiều ng QL rồi nhưng ai cũng nice cả.
Tiền thanh toán ốm đau thai sản, bạn hỏi chị Trang kế toán xem sao tuy nhiên bạn phải sure là các chứng từ, mẫu biểu thanh toán phải chuẩn nhé. Nhiều khi họ cứ để đấy, đến khi hỏi đến lại bảo thiếu cái này cái khác, mệt lắm đấy
05:08 CH 05/06/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Nhân viên này "VIP" ghê :Laughing:, và Công ty của bạn cũng dễ dãi quá :Laughing::Laughing: Đùa tí nhưng hơi lạ đấy

Cũng chẳng lạ lắm đâu, và cũng ko vip một tý nào nhé. Bên mình cũng có một số TH ko tham gia BHXH, phần vì NLĐ đã đóng ở nơi khác, phần vì đã quá tuổi tham gia, phần vì ko ý thức đc tầm quan trọng của BH (số này thì ít thôi - dù đã đc tư vấn giải thích rõ lợi ích nhé). Họ thích nhận 17% về tiêu ngay hơn là phải trích nộp 6% hàng tháng. Như một mẹ đã tư vấn thì cũng ghi rõ trong HDLD là 17% đó đã bao gồm trong lương.
(Mà cũng công nhận cty mình dễ tính thật )
04:45 CH 05/06/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Em cũng đang bỏ lửng vụ này vì chưa có biện pháp nào hợp lòng dân ý đáng bác ạ.
Em tham khảo có Cty quy mô - Đi muộn: 15-30 trừ 1/4 ngày làm việc = 1/4 ngày lương
- Đi muộn: 1 tiếng trở lên trừ 1/2 ngày làm việc = 1/2 ngày lương
Tính thế hơi dã man nhưng mà ít người dám đi muộn lắm.
Sử dụng chế độ quẹt thẻ thì chặt chẽ lắm.
Có ai có kinh nghiệm trong vụ này advice với nhé!

Vâng ạ, cách này của bác thì hơi bị dã man đấy ạ nhưng có lẽ vậy mới đủ sức dăn đe. Nếu đi muộn 1h mà bị trừ 1/2 ngày lương thì nhân viên nói họ nghỉ luôn buổi sáng, chiều đến làm vì đằng nào thì cũng bị trừ lương rồi ạ.
Bên em đang tính mua máy chấm công bằng vân tay để quản lý về thời gian làm việc nhưng vẫn phải có chế tài xử phạt sao cho thỏa đáng. Em nghe nói quẹt thẻ có thể nhờ người khác quẹt dùm nên ko chuẩn bằng vân tay đấy.
Vậy bác nào có kinh nghiệm về vụ này thì share nhé.
03:48 CH 08/04/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Chào cả nhà, mình có một vấn đề thế này rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người.
Công ty mình đang hoàn thiện các qui chế về quản lý nhân viên như việc thực hiện các nội qui lao động, các qui định, qui chế của cty. Những vấn đề liên quan đến việc vi phạm thì mình chỉ thấy viết chung chung kiểu như nhân viên phải tuân thủ giờ giấc làm việc, ko làm việc riêng....(Riêng việc nhân viên đi muộn về sớm cũng đã nhiều chuyện đáng bàn rồi) Tuy nhiên, nếu nhân viên ko thực hiện đúng hoặc cố ý vi phạm thì chế tài phạt sẽ như thế nào ? Mình đang phải viết về vấn đề này cho cty nhưng cũng đang lúng túng quá. Nếu bạn nào đã viết về vấn đề này thì cho mình gợi ý với nhé hoặc share thông tin giúp mình nhé. Cảm ơn cả nhà rất nhiều.
(Cty mình cũng nhỏ thôi, TNHH, khoảng 60 nhân viên và hoạt động trong lĩnh vực IT)
11:23 SA 02/04/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Cậu ơi cái này là chọn cho bản thân mà. Có danh sách đấy nhưng có biết cái nào tốt đâu mà thích. Mẹ nào ở SG tư vấn hộ tớ nhé.

Mình chẳng ở SG nên ko đưa được ra lời khuyên chính xác nhưng theo kinh nghiệm của mình thì chọn chỗ khám bệnh:
- gần nhà
- gần cơ quan
sau đó lượn qua đấy xem cơ sở vật chất thế nào, nếu quá sơ sài thì ko chọn vì nhiều khi đến khám mà ko có đầy đủ máy móc thì lại viết giấy chuyển viện có khi còn mất thời gian hơn. Cũng ko nên chọn cơ sở nào quá đông vì ngại chờ đợi lâu nhất là đối với khám bệnh bằng bảo hiểm.
Vài lời như vậy hi vọng giúp bạn lựa chọn đc nơi KCB hợp lý.
04:32 CH 10/01/2008
Câu lạc bộ Nhân sự (Phần 2)
Ui lâu lắm không ghé thăm topic mà đã thấy sang phần 2 rùi. Tớ cũng làm về nhân sự đây. Tớ đang gặp 1 vướng mắc nhỏ, hỏi các mẹ nhé.
Chả là vụ tính tiền Dưỡng sức năm (ai làm về BHXH thì sẽ biết). Như mọi năm tính tiền dưỡng sức này trên % của Quỹ lương và số tiền nộp BHXH. Nhưng năm nay hình như thay đổi lại là chỉ tính cho những người thai sản, ốm đau trong năm. Vậy cách tính thế nào? Mỗi người trong diện được hưởng sẽ được tối đa là bao nhiêu tiền/bao nhiêu ngày?
Cảm ơn các mẹ nhìu

Mình cũng mới đc duyệt chế độ nghỉ DSPHSK nên chia sẻ với các bạn ít thông tin nhé
- ĐV TH nghỉ sau khi thai sản (mẫu C69A)
+ tối đa 7 ngày đv TH sinh mổ:= 450K*25%*7 ngày = 787.500
+ tối đa 5 ngày đv TH sinh thường = 450K*25%*5 ngày = 562.500
- TH nghỉ do ốm đau thì trong năm đó NLD phải nghỉ hết số ngày theo chế độ thì mới đc duyệt nghỉ DSPHSK (ví dụ: đóng BHXH dưới 15 năm thì NLD phải có tổng số ngày nghỉ đã lũy kế đã đc duyệt là 30 ngày /năm). Số ngày đc nghỉ DSPHSK là 5 ngày.(mẫu C68A)
- TH nghỉ do nạo thai, hút thai hoặc thai chết lưu cũng đc duyệt nghỉ 5 ngày. Bạn khai vào mẫu C69A.
Lưu ý: NLD đều phải nghỉ hết chế độ thai sản 4 tháng thì mới đc duyệt nhé.
11:19 SA 09/01/2008
Nhật ký ngày... tháng... năm... (Phần 7)
Một ngày sắp hết, sắp trôi qua rồi, tối đến lại phải đối mặt với hiện thực thấy sao mà lòng buồn vời vợi.Chuyện hôm qua mà vẫn ám ảnh đến hôm nay, đến ngày mai, ngày kia ...và chẳng biết đến khi nào mới hết.Lại một lần nữa phải chấp nhận, phải tin là mọi chuyện rồi sẽ ổn ??Liệu có được chăng? Hỡi người ???
Ôi, sao tôi buồn thế này, chán thế này, muốn tung hê tất cả, muốn đạp đổ tất cả, rồi muốn ra sao thì ra. Chẳng muốn về nhà nữa...
12:27 CH 15/10/2007
Xin kinh nghiệm đi biển Thiên cầm - Hà Tĩnh
Giữa T7 nhà mình lại vào Thiên cầm lần nữa, vẫn nhà nghỉ của CA tỉnh. Giá phòng ở đây chỉ 300K/phòng (2 giường đơn). Giá này tớ đã mặc cả, em lễ tân nói 350K cơ đấy.

Năm nay đã có nhà bác nào đi lại Biển Thiên Cầm Hà Tĩnh chưa ạ, nếu có rồi cho em được update thông tin với, ví dụ về : khách sạn, nhà hàng, dịch vụ giải trí, khung cảnh ....Em đang định tổ chức cho cty đi năm nay đây.
05:48 CH 25/05/2007
78 tụ tập ở đây nhé (Phần 4)
Này cái bà Takuku kia, người ta đang bàn chuyện đẻ mà bà lại vào "rao vặt" thế hử, phạt một chầu ở quán Huế bây chừ,hehe.
Công nhận là thời đại này mà còn nhiều đứa quan liêu quá cơ. Jess nhà tao chuẩn bị hóng hớt được rồi mà còn hỏi đẻ chưa, hehe. Đùa vậy thôi chứ tao vỡ chum hôm 11/5, giờ đang bị cương sữa đây, hic.
@BinhminhHP: mang sách bút sang đây tui truyền kinh nghiệm có con gái cho, hihi, thèm ko?

Hôm nay mới để ý là Jessica nhà bà mới được 6 ngày tuổi, ấy thế mà có thấy bà vắng mặt bữa nào trong cái box này đâu. Chẳng lẽ bà chỉ off mỗi hôm lên bàn đẻ thôi à ?? Bái phục đấy. Nhưng bà ko kiêng kẹo gì hay sao, ngồi máy tính sớm lại hại mắt và đau lưng nữa đấy. Phải giữ gìn sức khỏe chứ.
Khi nào rỗi rãi các bà truyền tí kinh nghiệm đẻ con gái cho tôi nhé, nói nghiêm túc đấy. Đi mua quần áo cho con trai thì chỉ thèm có con gái để mua váy áo cho nó thôi. Nếu biết chắc là đẻ con gái thì tôi sẽ đẻ luôn, đẻ ngay, ko chần chừ gì nữa.
04:05 CH 17/05/2007
78 tụ tập ở đây nhé (Phần 4)
Ở đâu có đẻ, ở đó đông người xem...hihi

Khiếp các bà cứ buôn hoa với buôn súng rôm rả làm tớ hoa hết cả mắt. Hôm qua thử gạ gẫm anh xã làm tập 2 đi cho xong thì đc câu này: "Gái hay trai chỉ một chứ không hai". he he. Kiểu này chắc đặt bẫy mới xong đây.
Bà nào có kinh nghiệm đẻ con gái thì truyền đạt tí đê. Thèm con gái quá !!!!!!!!!!!!!!
12:23 CH 16/05/2007
78 tụ tập ở đây nhé (Phần 4)
Hachau ơi, thế bà siêu âm là công chúa hay hoàng tử thế, thông báo cho tui mừng cái nào. Mẹ Comfort cũng bầu bí rồi hả, chúc như ý nhé.
BinhminhHP, bà biết mặt tui mà tui lại ko biết bà thế thì mất công bằng quá, bà post cái ảnh cho mọi người làm quen cái nào.

Thôi, thôi, tôi xin bà hai chữ bình an, tôi ngượng lắm ko dám chường cái mẹt ra đây đâu. Tôi mà post ảnh lên lại ko công bằng với nhiều người khác nhỉ vả lại sợ box mình mât khách... he he. Hẹn khi nào ọp ẹp, ma cũ ma mới gặp nhau làm quen luôn thể nhé.
04:39 CH 11/05/2007
Câu lạc bộ Nhân sự
Đúng rồi. Thầy Thịnh này không sử dụng phương pháp nào khác ngoài việc giảng viên nói, học viên nghe, không có thảo luận nhóm hay các hoạt động bổ trợ khác. Còn về tài liệu được phát thì hoàn toàn chả giống gì slides thầy sử dụng cho khóa học cả. Mình được biết thầy có một bộ khoảng 250 slides, dùng để giảng mọi nội dung. Nói đến vấn đề gì, thầy lôi slides có liên quan ra mà không có các bộ tập hợp riêng cho mỗi chủ đề. Mình không hiểu thầy sắp xếp trong đầu thế nào chứ thể hiện cách trình bày ra không được hệ thống lắm.

À, năm ngoái em cũng theo học một khóa này rồi, thày Nguyễn Tất Thịnh và cô Nguyễn Thị Hồng Thủy. Đúng là nghe thày giảng thì rất hay, động đến vấn đề gì cũng thấy DN còn thiếu, còn yếu còn chưa hoàn chỉnh cần phải thay đổi....,,tài liệu và các slide dùng trong bài giảng cũng khác nhau. Chính vì vậy một chị cùng lớp đã mang máy ảnh đi chụp các slide của thày nhưng thày ko đồng ý và có hứa là cuối khóa học cho mọi người copy về nhưng làm gì có chuyện đó ạ. Thày và cô cũng rất chịu khó quảng cáo cho công việc tư vấn nhân sự ở các công ty, rồi cty riêng của thày và cả bán sách của thày viết nữa.
Tóm lại là học và áp dụng là cả một vấn đề...
04:15 CH 11/05/2007
78 tụ tập ở đây nhé (Phần 4)
Chào bà nhé!
Chưa thấy tên và lý lịch anh con giai lớn nhỉ?:Laughing: :Laughing:
Cứ vào và 888 đê sẽ kịp ngay thôi mà.

Giai nhớn nhà tôi hơn có 1 tuổi thôi, sinh năm 77. Còn giai bé sinh 18/11/2003, Quý Mùi đấy.
Năm nay nhiều Lợn vàng nhỉ, mẹ cháu sợ ko bon chen nổi nên thôi nhường các mẹ đẻ trước sang năm phấn đấu cũng đc. À mà các bà có chọn năm chọn tuổi để sinh ko, thấy mọi người nói cũng nên xem để sao tuổi bố mẹ và con cái hợp nhau sẽ tốt hơn đấy.
Trong box này tôi mới biết mặt của John's mom thôi do một lần đi xem Hành trình Văn hóa thấy có đồng chí này lên tham dự phần thi dành cho khán giả, dáng rất chuẩn và "chân dài đến nách", he he. Vậy mà bây h cũng đã bầu bì rồi. Chúc tất cả các mẹ Ngựa đã đẻ năm nay, chuẩn bị đẻ và sắp đẻ luôn mạnh khỏe và mẹ tròn con vuông nhé.
11:53 SA 10/05/2007
b
binhminhHP
Bắt chuyện
880Điểm·0Bài viết
Báo cáo