Mình vừa đọc 6 mưu trong " Mưu hèn kế bẩn nơi công sở"
Thích câu "Ngựa tốt hay bị cưỡi, người tốt hay bị bắt nạt. Chẳng hại ai, chơi xấu ai mà vẫn bị đâm sau lưng, mình không hại người mà người vẫn hại mình. Vẫn biết là có luật nhân quả nhưng trong những trường hợp này chẳng thấy đâu" Ở Công ty mình luôn được khen vì sống chan hòa, tình cảm với mọi người, xây dựng hệ thống, đào tạo nhân viên từ thủa sơ khai, theo sát từng bước phát triển của Công ty, hoàn thành tương đối xuất sắc những công việc mà ban giám đốc giao từng thời kỳ. Hỗ trợ, giúp đỡ mọi người khi cần thiết từ TPHCNS kém, nhân viên yếu nghiệp vụ, hay những vấn đề lớn liên quan đến PT mình cũng tìm cách tháo gỡ.Đúng nghĩa là một công thần.
Vậy mà, ack mình lại trúng liên hoàn kế.
Nhưng kế bẩn 3 (Giương cờ khởi nghĩa kêu gọi hi sinh) và kế bẩn 5 (Quyền rơm vạ đá trách nhiệm khổng lồ) bị dính nhiều nhất, tuyển mình vào làm KTT một công ty xong phong mình là Kế toán trưởng tập đoàn (Quyền GĐTC), trong khi lương ko tăng, phụ cấp ko có, chức phong miệng, cứ công ty nào có việc gì lại gọi mình cầy ngày cầy đêm. Quyền lợi của các sếp, trách nhiệm là của mình; đến họp hành triển khai cũng các sếp ngồi với nhau, có vấn đề gì liên quan lại gọi mình vào tư vấn, tư vấn mọi thứ diễn ra đúng kế hoạch (từ kết quả đến những vấn đề sẽ xảy ra) thì lại quay ra chê trách tư vấn đểu khi gặp vấn đề đã thống nhất. Khi mọi thứ hoàn thành tốt ngoài cả kế hoạch ko có một cắc thưởng một lời khen, còn nếu có vấn đề gì dù là do lỗi của minh hay không cứ qui trách nhiệm. Nhân viên thì không được quyền tuyển dụng, tăng, giảm lương, điều chuyển, sa thải...nhưng bất cứ cái gì nhân viên làm sai là lại lôi mình ra chửi té tát. Làm thì bắt làm từ chi tiết, đến tổng hợp, đến thuế, lại còn bắt làm ti tỉ thứ báo cáo cả nb cả thuế, rồi còn việc của các công ty con. Khi mình kêu còn bảo "uh, em ko có quyền gì đấy, nhưng cái gì em cũng phải chịu trách nhiệm, cái gì nhân viên ko làm được thì em phải làm". Về lương thưởng á, lúc giao trách nhiệm (những việc không được trả lương) thì PT bảo "H chịu trách nhiệm hết", TGĐ bảo "chậm trễ cô phải chịu trách nhiệm, phải thúc em cho xong việc, đã tư vấn mà ko làm, rồi tiền thu thì chậm còn trả tiền thì nhanh" khi làm xong vượt thời gian thì CT HĐQT lại bảo "cô ko làm gì nhân viên làm hết" dù có ở nhà lúc mình làm ngày làm đêm, có theo sát việc mình làm đâu mà chỉ toàn nghe người nhà và tiếc tí tiền thưởng, rồi còn bảo "cô làm ngày làm đêm là để lấy le". Chuối cả nải.
Kế thứ 2 (Diệu hổ ly sơn): Sếp phó tổng và TP HCNS xui viết đơn nghỉ việc để dọa, khi mình viết xong thì 2 sếp Tổng (anh rể TP HCNS) và Phó tổng (em trai CT HĐQT) mừng quá ok luôn (chắc có người thay thế rồi, mình lại thân với CTHĐQT)
Kế bẩn 1. PT và những người cùng phe, TPHCNS (người của TGĐ) thì suốt ngày nhắn tin, họp hành ép mình xử lý một nhân viên ngang ngược dưới quyền. Sau khi mình đồng ý, và đk đã làm phải làm đến nơi đến chốn ko thì phòng mình sẽ loạn, tất cả đồng ý. Khi mình xử lý nhân viên đó thì TGĐ lại ra sức bênh vực. Che dấu, phớt lờ mọi điều mình nói liên quan đến người đó. Làm cho phòng mình trở nên mất đoàn kết.
Chiêu bẩn bốn (Quá mù ra mưa): Khi vấn đề xẩy ra như mình đã dự báo từ trước khi nhận nhiệm vụ, vì công việc quá tải nếu nhận cái này sẽ làm chậm cái kia, sếp ok rồi, đến khi có đúng những vấn đề đó xẩy ra thì lại suốt ngày trì triết.
Có nhân viên chây ì không làm việc, cố tình chống đối, ngang ngược mình đã biết là sếp luôn bênh người nhà, nên cũng đã nêu vấn đề khi tất cả các bộ phận khác đều kêu ca, phàn nàn về thái độ, lẫn trách nhiệm trong công việc của cô này. Hơn nữa PT và TPHCNS lại suốt ngày công kích vì mình mềm mỏng, bao che nhân viên. Khi mình nêu vấn đề của cô nhân viên này, TGĐ lại bắt mình làm bảng đánh giá tất cả nhân viên trong phòng (dù đúng ra chỉ cần họp riêng mình và cô nhân viên đó thôi), các nhân viên trong phòng từ chỗ rất quí mình vì mình luôn bảo vệ giờ đây lại ra sức nói xấu, khi bị đánh giá những mặt mà họ còn thiếu sót. Tổng bảo bảo cô bao che cho nhân viên quá, Phó tổng bảo sếp mà không bắt le bắt nẹt được nhân viên là kém (ko cho mình quyền gì mình lấy mềm để bảo ban anh em). Tổng (chồng CTHĐQT) khi chỉ có mình và nhân viên yêu cầu nhân viên cùng đối chất lại ra sức hùa theo nhân viên để dìm mình, nói các kiểu cực tởm, khi CTHĐQT đến thì lại ra vẻ ta đây ko muốn nghe, ko muốn tham gia vào chuyện nội bộ gia đình (nhân viên phòng mình toàn là con em của CTHĐQT) và chuyện của phòng. Rồi CTHĐQT nói một câu mình nghe thấy ổn "bao nhiêu thất thoát (do các TGĐ và PT tính toán đầu tư, triển khai kém) lớn không thấy họp hành kiểm điểm, mà việc nhỏ tí thì lại đem ra mổ xẻ, tất cả phòng phải nghe theo lời cô H" thế là sếp TGĐ, PT ngoan ngoãn gật đầu...Nhưng mình thì ko chịu được sự nhục nhã ê chề trước mặt nhân viên, nhồi nhét trách nhiệm và công việc với mức lương thấp như vậy.

Giờ đây, ngồi viết những dòng này, là lúc mình đang chờ bàn giao và sang làm ở Công ty mới, với mức lương gấp đôi. Vị trí công việc tuy thấp hơn, nhưng mình hi vọng được làm việc, cống hiến hết mình, được đánh giá đúng những gì mình đã làm.
Bỏ qua những thị phi nơi công sở. Hơn năm năm làm việc ở đây, tưởng rằng tình cảm nặng mà hóa ra lại nhẹ, người thân thì hóa ra ko thân, tưởng chặt mà hóa lại lỏng. Thế nên sống trong thị phi không để thị phi buộc mình. Hữu tình quá trở thành kẻ bạc tình (bạc với chính mình). Cũng là cơ hội để mình được nhắc nhở, tự soi lại bản thân rút ra bài học cho mình.