Cách giải quyết mà theo E thoả đáng nhất là như sau:1. Trả lương và phụ cấp trách nhiệm: để phân biệt sự đóng góp giữa người điều hành ít, người điều hành nhiều, và người ko điều hành;2. Trả hoa hồng trực tiếp cho người đem hợp đồng về: để phân biệt ngay được ai đem hợp đồng về nhiều hay ít.3. Phần doanh thu còn lại sử dụng cho ba mục đích- dùng để bù đắp các chi phí chung cho toàn công ty- Bổ sung cho phần vốn phát triển công ty- Trả cổ tức theo % góp vốn - đảm bảo công bằng cho việc tôi bỏ ra bao nhiêu tiền thì tôi cũng phải được hưởng đúng % tôi bỏ ra đó.Quan trọng nhất là cả ba ko được phép có tính tham, mà quan trọng là đồng lòng, ko được ai có ý chia sẽ, ganh tị, khi đã có tiếng nói chung thì tất cả đều phải willing làm việc vì thương hiệu chung
Đúng là Khổng Minh 8x có khác, like mạnh ý kiến.
Về logic ví dụ căn 4 người ta đã làm logia (1 cách gọi khác của ban công 1 mặt thoáng) như vậy thì phải biết là nó thoáng rồi, chả nhẽ, logia lại ra chỗ không thoáng?