Hi Pense, Mình trả lời trường hợp của bạn như sau nhé: Đối với HĐLĐ có thời hạn thì thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn là 30 ngày làm việc. Để tránh mất dữ liệu và khách hàng của Cty bạn có thể y/c người lao động rời khỏi Cty trước thời hạn. Nhưng để tránh phát sinh tranh chấp lao động thì Cty bạn vẫn phải thanh tán tiền lương đầy đủ cho 30 ngày làm việc thông báo trước theo quy định của luật lao động.
Trời, tốt nghiệp ở nước ngoài mà chịu mức lương bọt bèo thế hả ấy??? Chưa bằng lễ tân chỗ tớ í... Nghỉ đi, nghỉ ngay lập tức & apply cho việc khác. Khi nghỉ thì nó cũng phải đền bù cho bạn 2 tháng lương cơ mà (luật lao động đấy), ở nhà làm bộ CV thật tốt vào, đi xin nhiều nơi, chắc chắn có cơ hội..
cứ trong phòng HR mà có người Việt thì lương sẽ lộ ra ngoài.
Bạn ơi, cho tớ contact được ko? Tớ muốn xem nhà như thế nào, liệu điện nước trong tháng 10 đã xong được chưa?Cảm ơn bạn nhiều:Rose:
Bắt tay mẹ A cái nào.:Angel:Thì xã nhà mình có đưa mình đồng nào hơn thập kỷ qua, mình tự thu vén từ A đến Z đấy chứ, tháng nào cũng len lén nhìn cái bóp mỏng lét là bỏ vào vài tờ, vì xã làm công chức quèn mừ, lương hổng bằng 1 ngày mình bán nữa lấy gì xã đưa, ngay cả việc cước ĐT, xăng, xe...ma, chay, hiếu, hỷ mình cũng chi nốt. Xã làm Nhà Nước nên chuyện nhậu là phình phường, tuần say đủ 7, được cái nhậu về ngủ, hổng quậy, tỉnh thì cũng phụ vợ mua bán chút chút, nói hoài riết mình chán hổng nói nữa,Ông nào làm Nhà Nước thế bạn ơi, lỡ rùi, sống chung với lũ thui.Hè hè, hy vọng hôm nay mình hổng có ăn thịt nừa.
Cảm ơn bạn nhé, tớ ở HN đấy. Thuốc uống họ kê cũng không phải loại khó kiếm, tớ cùng thường ra hàng thuốc gần nhà mua thôi, chỉ có điều toàn loại đắt như Klacid, Zithromax (toàn trên 100K), còn nếu tiêm thì họ thường bảo ra hàng thuốc BV mua luôn để họ tiêm, lúc đó con ốm con đau, nghe họ nói là bị nặng thì bố mẹ cũng chả còn tâm trí nào mà nghĩ đến chuyện thôi để về nhà thử đổi thuốc khác nữa :(. Mà bé nhà tớ hay bị kê tiêm lắm, chán ơi là chán.
Các bác ơi. Em có cái này muốn hỏi. Năm trước em làm WP cho 1 ông kỹ sư M&E năm nay xong dự án công ty em ko ky tiếp HĐ với ông ấy nữa. Bác nào đang cần nhân sự vị trí này liên hệ với em nhé. Ông ẫy sẽ hết HĐ vào đầu tháng 9 này.Thứ hai, việc em muốn hỏi các đại ca là: WP của ông ấy còn hạn đến tháng 11/2010. Trong trường hợp như vậy Công ty em xử lý như thế nào với cái WP này?Bảo ông ấy trả kinh phí làm WP và đưa cho ông ấy cái WP để ông ấy đi làm việc tại Cty khác hay là như thế nào, em có cần làm các thủ tục nào với Sở lao động không ạ?Các bác tư vấn tận tình nhá? Đa tạ các bác.
Cảm ơn các mẹ thông thái. Mình lại có việc này cần hỏi đây:- Ông chuyên gia của công ty mình, đã làm việc ở VN > 6 tháng (trước làm việc ở VN sau đó làm việc tại nước khác và mới sang VN làm việc lại) giờ công ty mình đang làm WP. Nhưng:- Có 1 vấn đề là: Ông ấy bị mất bằng đại học và chứng chỉ nghề. Chỉ có 1 cái giấy xác nhận của ĐSQ ông ấy tại Việt Nam xác nhận là có trình độ theo cái bằng ĐH của ông ấy và 1 số giấy tờ gốc của các công ty mà ông ấy đã từng làm việc tại các vị trí tương đương với vị trí ông ấy đang đảm nhận (vị trí giám đốc dự án).- Lưu ý: Ông có 1 bản gốc của Bộ Kế hoạch đầu tư Việt Nam (từ năm 2001) công nhận vị trí của ông ấy là TGĐ 1 công ty kiểm định được làm việc tại VN ( trong đó có nói rõ bằng cấp của ông ấy) Mẹ nào thông thái giúp em với.Em muốn hỏi là: Với các giấy tờ như trên có thay thế được bằng cấp, chứng chỉ nghề của ông ấy để làm WP tại VN không ạ? Em cảm ơn các mẹ nhiều ạ.
Tớ cũng học Thành công từ bé, sau đó sang Giảng võ, rồi vào Ams, nhưng kết luận giỏi cũng chả để làm gì cho đời, nhiều khi giỏi quá thành ngố tàu. Bây giờ con tớ cũng chỉ yêu cầu đạt học sinh giỏi thôi, mà lớp có 48 bạn thì 35 học sinh giỏi, cứ coi như con mình xếp thứ 35, đừng sang thứ 36 là được :Smiling: Nói thật là cô giáo lớp con tớ là cô giáo chuyên luyện chữ đẹp ở trường, nhưng con tớ chữ xấu ko thể tả được, chữ tớ còn xấu hơn nên tớ cũng kệ :D
AIG khác AIA đó mẹ nó.
Ối giời,học giỏi như chồng mình này,ngày xưa học cấp 3 trường Am,rồi vào đội tuyển quốc gia thi thố nọ kia,rồi giải nọ giải kia..... sau học thạc sỹ rồi tiến sỹ 1 trường xịn ở Nhât,rồi Anh nè......nhưng mà ngheo vẫn hoàn nghèo..vẫn thua mấy thằng nhanh tay nhanh măt,chộp giật....... mà ở cái VN này ko chộp giật ít khi giàu được lắm.Ở bên kia được mọi ngừoi đề cao,về VN cun cút đi làm thuê.......... cuối tháng ăn lương,chấm hết.............nghèo vẫn hoàn nghèo............
Úi mẹ Chômchôm nói đơn giản quá. Quy định của Luật thì là thế, nhưng để cho người lao động nghỉ được việc theo đúng quy trình của Luật thì ko dễ 1 chút nào.
Tốt nhất là thỏa thuận được với NLĐ bạn ạ. Giải quyết theo Điều 36 cho đơn giản. Tất nhiên công ty phải trả 1 khoản tiền nào đó, mà cả 2 bên cùng thấy chấp nhận được.