Nếu tính là cty giải thể thì n.v phải được hưởng trợ cấp mất việc (mỗi năm 1 tháng lương).
1.Cái này bạn có thể thỏa thuận với người lao động, vì nếu họ có vết thì họ cũng chẳng muốn tiếp tục làm việc tại Công ty và làm chấm dứt HĐ theo thỏa thuận. Trong trường hợp K thỏa thuận được với người lao động thì bạn đành cho sếp đọc khoản 3 điều 111 Luật lao động và cảnh báo về 1 vài trường hợp kiện tụng rồi Công ty sẽ bị thanh tra nọ kia, cố đợi con của bạn ấy đủ 12 tháng.2.Mình công nhận với bạn điều này, mình cũng là người lao động nên cái gì cũng muốn có lợi cho người lao động nhưng lại cũng phải nghĩ cho người sử dụng lao động.3.Theo Luật Lao động sửa đổi năm 2002 thì K có nói tới ký lại HDLD mà người sử dụng LĐ phải tiếp tục thực hiện HDLD cũ (theo điều 31 LLĐ). Việc mỗi năm được hưởng 1/2 tháng lương là trợ cấp thôi việc mà bạn, trong trường hợp này đâu phải là thôi việc? Bạn thử đọc lại điều 31,66 Luật Lao động và điều 6 NĐ44 xem.
mùa đông liệu có dùng được không các mẹ vì mua đông da hay khô và nứt nẻ lắm. Nếu cho thêm mật ong thì cho vào lúc nào?
Chúc mừng sinh nhật con trai. Chúc con trai bước sang tuổi thứ 3 khỏe mạnh, ngoan ngoãn, vâng lời bố mẹ.
Chị vaithieu & chi mitnem em cám ơn 2 chị nhiều ạ.
Các chị cho em hỏi thêm vì công ty cũ làm quyết định giải thể, công ty mới có tên mới hoàn toàn nhưng nhân viên là từ cty cũ chuyển sang vậy bọn em có được hưởng trợ cấp mất việc không ạ?
Hay là chỉ nhân viên không được ký hợp đồng tiếp mới được gọi là mất việc.
Huhu công ty mới nhận một lô nhân viên mới nay lại giải thể và chốt sổ lao động lằng nhằng quá.
Trường hợp nhân viên mới làm ở Cty em vài tháng, Cty cũ cố tình ko trả sổ BHXH thì em làm thế nào để chốt sổ hả các chị.
Họ y/c làm sổ mới có được không ạ?
Các mẹ đã gặp trường hợp này chưa giúp em với