Đọc topic này tôi thấy có nhiều bạn dường như không thể phân biệt được các sắc thái từ ngữ trong tiếng Việt, đâu là "góp ý" đâu là "nhắc khéo" hay "nhắc nhở", "phê bình", với chê trách/dèm pha/chỉ trích/lăng mạ/sỉ nhục.Bạn gì trên đây đưa ví dụ sếp VN chửi bới mạt sát nhân viên là "mày làm như cc, không làm được thì nghỉ" rõ ràng đó là sự lăng mạ, sỉ nhục người khác. Điều đó ngay cả luật pháp còn không cho phép. Bạn đánh đồng điều đó với sự góp ý, hay phê bình, là không ổn rồi. Doanh nghiệp nào có quy mô lớn và tổ chức tốt, còn có hẳn bộ nội quy ứng xử, trong đó quy định những điều nên và không nên làm, để mọi người căn cứ vào đó mà hành xử cho phù hợp. Chẳng hạn, họ quy định rõ: không được hỏi hoặc tiết lộ mức lương, thông tin cá nhân của bất cứ ai (khỏi tò mò chuyện cá nhân). Không được kỳ thị giới tính (nam nữ, gay les). Không được ăn mặc hở hang, váy quá ngắn, áo trễ ngực, áo hai dây, trang phục trong suốt hay lòe loẹt lố lăng. Có những công việc còn quy định rõ là: không được nhuộm tóc, không được xăm hình, không sơn móng tay, không đeo đồ trang sức, chỉ được phép đeo nhẫn cưới tròn trơn. Không được tự ý dùng máy tính hoặc bàn làm việc của người khác nếu như không được phân công. Không được cười đùa to tiếng trong giờ làm việc; không được ăn vặt trong giờ làm việc v.v... Khi có những quy định cụ thể như thế thì bất cứ sự nhắc nhở/góp ý nào liên quan đến các nội dung đó đều hợp lệ, cả người phải nhắc và người được nhắc đều thoải mái hơn. Riêng điều này tôi thấy các cơ quan nhà nước và tư nhân hay mắc phải: cấp trên cho phép họ xúc phạm và sỉ nhục cấp dưới, ăn nói tục tĩu và hành xử rất thiếu tôn trọng, chẳng hạn như chuyện cấp trên (đàn ông) tự cho họ cái quyền sờ mó, quấy rối tình dục nhân viên dưới quyền. Các bà sếp thì lợi dụng, bắt nữ nhân viên phải phục dịch gia đình bà ta, làm những công việc như vú em, quản gia, hoặc chân sai vặt. Nhan nhản luôn. Sếp Tây không chửi bới nhân viên kiểu đó bởi vì luật pháp của họ không cho phép và văn hóa của họ cũng vậy. Nhưng đó là bạn chưa gặp sếp tây thô lỗ thôi. Sếp của tôi đây, không có câu gì chửi tục mà ông ta không dám văng. Nhưng chỉ là chửi đổng hoặc chửi sau lưng khách hàng, hoặc chửi vì bức xúc cách làm việc của các cơ quan, chính quyền. Còn với nhân viên, ông ta cũng không ngần ngại nổi cáu đâu. Cũng to tiếng, đập bàn đập ghế như ai. Chỉ khác ở chỗ, ông ta là người có tâm, thực sự rất tốt với nhân viên, nên chúng tôi không bao giờ để bụng.
Mời lên làm việc là về vấn đề mất an ninh trật tự đấy chị ơi! Thừa lý do để tóm. Dân ko lên là đúng rồi!
Chả hiểu ý bạn là gì.
Góp ý hay phê bình mà dùng ngôn ngữ có tính cách tấn công cá nhân thì cũng phản tác dụng và trở thành "chê trách/dèm pha/chỉ trích/lăng mạ/sỉ nhục". Dù người kia (nhân viên ví dụ) phạm lỗi với quy định, góp ý hay phê bình như thế chỉ thể hiện sự thiếu trí thức hay kiềm chế của quản lý.
Điều này là điều chốt.
Cũng như mấy chị biện hộ là "khẩu xà tâm phật," sếp NN hay VN mà cư xử như thế thì sếp trên mà tinh tế thì họ cũng bị điểm xấu.
Ý định có thể tốt nhưng cách thể hiện kém thì còn tệ hơn là đừng mở miệng. Căn bản của PR và quản lý . Còn mổ xẻ định nghĩa của những từ đó, tui chả thấy lợi ích gì.
Dân Việt còn khổ dài nếu tin bọn này.
Mất an ninh trật tự: Cái tội không chịu im lặng để quan tham vơ vét. Cái tội lên tiếng đòi quyền lợi mà dân khắp thế giới có như là hiển nhiên.
Cái mà cầm quyền muốn là im lặng và đóng thuế. Khi nào ông muốn đất tổ tiên của mày, dời nhanh và im miệng nhé.
Trong khi dân miền Trung đang chết đói với vụ cá chết mà chưa nhận được tiền đền bù, nó lại bày trò để chấm mút.
Bọn cầm quyền nó ăn cướp và tham nhũng trắng trợn, dân Việt hèn quá.