Các bạn cho mình hỏi trường hợp: Công ty bắt đầu hoạt động từ tháng 5 vậy ngày phép năm sẽ tính như thế nào vào cuối tháng 12 của năm đó. CBNV có thời gian LV chưa đủ 1 năm thì có được hưởng phép không? Xin cảm ơn!
Chào bạn,Theo T được phòng thuế hướng dẫn là có. Bạn làm lại hồ sơ toàn bộ như bạn làm khai báo ban đầu, có điều khác là bạn đã biết MST mình rồi, nên điền vào luôn nha. Cơ quan thuế ở nơi mới sẽ xác nhận trên bộ hồ sơ bạn khai. Và bạn vẫn tiếp tục được sử dụng MST cũ được ấp, thông tin giảm trừ gia cảnh....Chúc một ngày làm việc vui vẻ!Thyduong
Theo mẹ Linhdu thì nên gây mê cho bé khi đặt ống OTK? Mình nghĩ nếu nói là để bé quá sợ và ảnh hưởng tâm lý thì cũng có phần đúng nhưng bảo ko gây mê mà nguy hiểm thì mình thấy hơi vô lý. Vì mình có nghe mọi người nói là gây mê mới là phần nguy hiểm nhất trong thời gian đặt OTK, vì đặt ống rất nhanh, tính thời gian ra chỉ chí có chưa đến 2 phút (mình chứng kiến con mình đặt OTK mà), thuốc mê vào con rất hại, hơn nữa nếu ko kiêng kem kỹ sẽ dẫn đến việc trẻ bị tử vong khi gây mê vì khi mê bé sẽ ko tự thở được, nên nếu chỉ cần 1 giọt sữa còn đọng lại trong cuống họng bé thôi cũng có thể khiến bé ngạt thở. Về chuyện này, mình cũng ko biết nhưng trước khi đặt OTK cho bé mình cũng nghe một vài lời khuyên từ bác sỹ và những mẹ đã cho con đặt OTK trước đó. Chính vì điều này mà khi con nhà mình tròn 12 tháng, bs có khuyên nên nạo VA, mà nạo VA thì bs bảo bắt buộc phải gây mê, mình rất phân vân. Nếu gây mê thì tính ra để bé được ra khỏi phòng tiểu phẫu cũng pải đến 2 tiếng, hic... chừng ấy thời gian chắc mình chết mất vì lo lắng mất. huhu
Có mẹ nào biết cho mình hỏi với. Bé nhà mình ngày mai cắt ami dan tại bệnh viện Tai Mũi họng TW. Trước đây phường của mình có phát sau khi mình sinh bé một thẻ trông rất to, không giống thẻ BHYT, ghi như kiểu: Phiếu khám, chữa bệnh miễn phí cho trẻ em dưới 6 tuổi, nhưng mình đã đánh mất. Hôm trước mình có hỏi chỗ thanh toán viện phí của bệnh viện TMH là không có thẻ, dưới 6 tuổi mang giấy khai sinh ra có được không? họ bảo là được nhưng lại kèm theo phải có giấy chuyến viện từ bệnh viện Xanh - Pôn ( đúng tuyến ).Mình muốn hỏi là sau khi cắt xong, làm thủ tục ra viện mà mình mang giấy khai sinh đến thì có được thanh toán theo chế độ bảo hiểm không và thanh toán bao nhiêu?Con mình phải nằm viện như vậy thì theo chế độ của bảo hiểm có được nghỉ không? có được thanh toán gì không ạ?Cảm ơn các bạn nhé!
Các mẹ ơi cho mình hỏi với! Ví dụ lương chính thức của mình là 5triệu, phụ cấp xăng xe, điện thoại 1 triệu nữa là 6triệu thì mức phí BHXN, BHYT, BHTN, Thuế TNCN đóng theo mức lương 6triệu hay 5triệu vậy ạ? Mình đóng từ lâu giờ mà cũng chả tìm hiểu về khoản này. Hôm nay vô tình vào đây tiện thắc mắc luôn để cho biết và coi lại mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và Thuế TNCN của mình. Mọi người ai biết thì cho mình answer với nhé! Thanks a lot!
Chị ơi em cảm ơn chị ạ. Nhưng em bé nhà em lúc sinh thì ở quê, nhưng hộ khẩu thì ở Hà Nội. Vậy em mua ở chỗ làm giấy khai sinh hay là ở hộ khẩu của bé hả chị?mà chị ơi thủ tục mua bảo hiểm y tế có khó không ạ?
Sao k có ai trả lời giúp nhỉ. Buồn quá.
Nếu ký hợp dưới 3 tháng thì không phải đóng BHXH nhưng trong hợp đồng bác nên ghi rõ tiền lương đã bao gồm BHXH và BHYT.
mẹ lan-chi ở xa quá, có mẹ nào gần gần mạn Ngã Tư Sở - Bà Triệu có nấm k thì cho mình xin với nhé. Dạo này hình như ít người nuôi nấm hay sao ấy nhi?
Cám ơn bạn nhiều lắm. :Rose: Cho mình hỏi thêm với. Lúc chốt sổ (cách đây hai năm) thì mức đóng của mình là 324,000. Bây giờ nếu đóng tiếp thì mức đóng phải/nên là bao nhiêu? Căn cứ vào cái gì để xác định mức đóng khi mà mình làm tự do hả bạn? Sổ BHXH của mình ghi theo số CMT cũ (Hải Phòng cấp), bây giờ mình lại dùng CMT mới (Hà Nội cấp). Vậy thủ tục đổi như thế nào?
Các anh chị cho em hỏi 1 chút!Em đã đóng bảo hiểm bên cty cũ rồi, nhưng em mới chuyển cty và định sẽ rút sổ bảo hiểm về. Vì bên này em mới làm lên cty chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên, và thực sự em cũng ko muốn đóng bảo hiểm theo cty nữa ( vì sau này còn chuyển nhiều cty). Nên em muốn đóng bảo hiểm tự nguyện.Nhưng em thấy mọi người nói đóng bảo hiểm tự nguyện thì sau này về ko có lương hưu mà chị được phép lấy một cục thôi. Như vậy có đúng ko ạ?Mong các anh chị tư vấn giúp em nhé!
Bạn ơi cho mình hỏi ở Hà Nội (quận Đống Đa) thì đóng bảo hiểm tự nguyện ở đâu. Mình làm cho cơ quan Nhà nước, đã đóng BH 10 năm 6 tháng. Bây giờ làm tự do và muốn đóng tiếp. Một số bạn bè của mình gửi vào các công ty tư nhân, nhưng mình ko muốn làm như vậy. Mình tạm ngưng BH 2 năm nay rồiMột câu hỏi nữa: mình năm nay 34 tuổi. Một số bạn khuyên là không nên vội đóng tiếp vì khi đóng đủ năm mình vẫn chưa đến tuổi về hưu. Đến tuổi về hưu thì mình lại đóng quá nhiều (sẽ thiệt). Bạn cho mình lời khuyên với. Cám ơn bạn nhé
trong thời gian thai sản bạn ko phải đóng BHXH nhưng vẫn phải đóng BHYT do vậy số tiền bạn được nhận là hoàn toàn đúng đấy, trong thời gian này công ty cũng vẫn phải đóng phần nghĩa vụ của công ty về BHYT cho bạn.
Các bác làm ơn cho hỏi BHYT 4,5% tiền lương thì người lao động đóng bao nhiêu % ạ?Xin cảm ơn..
@all: Mình có việc này muốn nhờ các bạn có kinh nghiệm về BHXH giúp đỡ mình với. Cám ơn nhiều lắm.Mình nghỉ việc ở công ty cũ (công ty nhà nước chuyển sang cổ phần) từ tháng 12/2008. Nếu tiếp tục làm thì tới tháng 4/2009 mình sẽ được tăng lương. Từ đầu tháng này (12/2009) mình bắt đầu đi làm ở 1 Tổng công ty Nhà nước. Tổng Công Ty đồng ý chuyển ngang. Nhưng vì t4/2009 mình được tăng lương nếu vẫn làm chỗ cũ, nếu chuyển ngang thì mình thiệt thòi quá vì mất mất 03 năm làm việc. Mình muốn công ty cũ giúp mình nộp bảo hiểm từ t12/2008 đến t12/2009 và cho mình xin quyết định được tăng lương vào t4/2009. Giám đốc công ty thì rất sẵn lòng. Nhưng trưởng phòng tổ chức thì mới lên, lại không có chuyên môn về Nhân sự và BHXH.Nên MÌnh muốn hỏi các bạn mình định làm như thế có được không? Nếu được thì xin mọi người giúp mình cách làm công văn gửi cho bên BHXH để họ có thể chấp nhận.Cám ơn mọi người rất nhiều!
Mẹ Bin cho em hỏi cơ quan em có người nghỉ thai sản thi họ phải đóng những BH gi .Co quan phải đóng BH gì.Vì em thấy người bảo phai đóng BHYT người bảo không?
Các bạn thông thái ơi, giúp mình với. Trường hợp của mình rắc rối quá, không biết phải làm sao.Cty A Sổ 1 Thời gian từ 2000-2005Cty B Sổ 2 Thời gian từ 2005-2007 (vì mình tưởng bị mất sổ, nên phải làm sổ mới)Cty C Sổ 2 Thời gian từ 2008-nayBây giờ mình muốn xin gộp thời gian đóng BHXH nhưng Cty B thì nói mình đã nghỉ việc ở đó rồi nên họ không còn trách nhiệm nữa :Sick:.Cty C thì nói họ không liên quan. Cũng đúng. :Sick:Giúp mình với.
Tớ ở Hà Nội. Vẫn thanh toán con ốm = giấy con ốm cho mẹ nghỉ hưởng BHXH bệnh viện cho như thường
Cái này bạn tham khảo điều 11 nghị định 195 năm 1994 nha:
Thời gian nghỉ hàng năm được tính như sau:
Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên tại doanh nghiệp (nếu có), chia cho 12 tháng, không lấy số phần thập phân, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính ra số ngày nghỉ có hưởng lương.
Vậy nên trường hợp chưa đủ năm vẫn được hưởng phép bình thường bạn ah.
Mình lại đọc thấy khác, theo hướng dẫn tại Thông tư 84 về thuế thu nhập cá nhân như sau:
3.1.9. Đối tượng nộp thuế chỉ phải nộp hồ sơ chứng minh cho một người phụ thuộc một lần trong suốt thời gian được tính giảm trừ kể cả trường hợp đối tượng nộp thuế thay đổi nơi làm việc, thay đổi nơi kinh doanh.
Vậy nên theo mình, trường hợp này không cần phải kê khai người phụ thuộc lại, trừ khi bạn có thay đổi về người phụ thuộc.
Không nhiều đến thế đâu bạn, con mình đặt ống OTK gây mê tại BV Hồng Ngọc, từ thời gian mình đưa con vào đấy đến lúc BS gọi điện lên bảo xuống đón con chưa đến 30 phút đâu, con mình đã tỉnh lại và được cho bú bình thường.
Mong cho em sớm đòi lại được tiền.
Theo mình hiểu, bạn phải mang giấy chuyển viện đến vào thời điểm nhập viện mới được thanh toán theo bảo hiểm. Đối với trẻ em thì việc thanh toán viện phí là 100%, tuy nhiên môt số vật tư và các dịch vụ khác không nằm trong danh mục bảo hiểm thì bạn vẫn phải thanh toán.
Con bạn dưới 7 tuổi, vậy bạn chỉ cần nộp cho cơ quan giấy ra viện của con bạn, là bạn sẽ được nghỉ con ốm trong những ngày con nằm viện, hưởng 75% lương đóng BHXH.
BHXH, BHYT, BHTN thì đógn theo hợp đồng lao động, là 5 triệu, còn thuế TNCN thì tính trên tổng thu nhập, bao gồm cả lương và phụ cấp.
Bé dưới 6 tuổi được miễn BHYT, bạn không phải mua bảo hiểm cho bé, mà ủy ban Phường khi làm giấy khai sinh cho con bạn sẽ tự động chuyển hồ sơ cho y tế phường làm thẻ BHYT cho con bạn. Nếu chưa thấy có thẻ, bạn có thể ra UB hoặc trạm y tế phường hỏi xem nhé.
Chồng chị chắc đóng BHXH theo mức lương hệ số thang bảng lương nhà nước đúng ko ah (sorry em ko đọc lại các bài cũ). Nếu vậy,khi tính mức lương để hưởng lương hưu, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ nhân bình quân hệ số của 5 năm cuối với mức lương tối thiểu tại thời điểm chồng chị về hưu, chứ không tính bình quân mức thực đóng của 5 năm cuối đấy.
Việc tăng lương hưu thì các nghị định khá chi tiết, là những người hưởng lương hưu từ thời điểm nào thì được tăng bao nhiêu %, cái này chỉ áp dụng đối với những đối tượng đang hưởng lương hưu thôi, không liên quan đến những người khác.
Bổ sung thêm một ý nữa, chỉ 1 hợp đồng 3 tháng đầu là làm được theo cách này, còn nếu sau 3 tháng đấy mà vẫn ký tiếp 3 tháng thì vẫn phải đóng BH bắt buộc
Mình có nấm đấy. Mình làm ở Vincom. Bạn có lấy thì PM cho mình nhé, để mai mình mang đi cho bạn.
Mức đóng do bạn tự lựa chọn, không thấp hơn mức lương tối thiểu chung (hiện giờ là 650k) và không vượt quá 20 lần lương tối thiểu chung (hiện giờ là 13 triệu). Đóng nhiều hưởng hưu nhiều, đóng ít hưởng hưu ít, tùy theo thu nhập của bạn để lựa chọn thôi bạn à.
Về việc sửa đổi sổ BHXH, hiện tại, cán bộ BHXH của mình hướng dẫn là không cần sửa đổi số CMDN trong sổ BH, chỉ nếu sai tên, ngày tháng năm sinh thì mới làm lại sổ thôi.
Không phải đâu bạn, đóng BH tự nguyện thì chỉ được hưởng lương hưu, tuất, còn không được hưởng các trợ cấp ngắn hạn như: ốm đau, thai sản v.v....
Bạn đóng BHXH tại BHXH quận nơi đăng ký hộ khẩu thường trú. Bạn có thể đóng BHXH bây giờ cũng chẳng sao, khi nào đóng đủ thời gian để hưởng tối đa tỷ lệ lương hưu (25 năm với nữ, 30 năm với nam) mà chưa đủ tuổi thì lúc đấy bạn dừng đóng BH, chờ đến đủ tuổi thì làm thủ tục hưởng lương hưu cũng được mà, chứ không thiệt đâu. Vì có ai bắt buộc bạn phải đóng cho đến đúng tuổi nghỉ hưu đâu. Giờ đang có tiền thì làm luôn cho nó yên tâm :Smiling:
@Tiêu tương: Vậy là may rồi, tụi mình chỉ cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm thôi mà :Smiling:
từ T7/2009, nghỉ thai sản ko phải đóng BHYT nữa bạn à.
@ Picachu03: Công ty giữ lại 2% tổng quỹ lương để tạm thời chi trả các khoản trợ cấp ngắn hạn, vậy nếu Cty em quỹ lương hàng tháng là 5 triệu, thì giữ lại là 100k. Cái này phải nhìn vào bảng thông báo đóng BHXH hàng tháng của bên em mới biết chính xác bên em đang giữ lại bao nhiêu tiền em ah. Nếu em là người làm bảo hiểm thì xem ở bảng đấy, nếu sai sót gì thì mang lên BHXH để họ xem lại.
Đóng 1/3 tổng số, là 1.5% bạn ah.
Về nguyên tắc, thì làm ở đâu tham gia bảo hiểm xã hội tại đó, không được phép gửi đóng BHXH đâu bạn. Nhưng thực tế, vẫn có nhiều nơi cho phép gửi như bạn và BHXH không kiểm tra được hết. Nhưng như vậy, thì nhân sự Công ty mới của bạn cũng phải được biết điều này, để bên đó không kê khai BHXH của bạn, không lại trùng cả hai bên.
Thêm nữa, mình lâu rồi không còn làm về lương hệ số, nên không tiện tìm văn bản. Nhưng vào khoảng năm 2003 - 2004, mình nhớ các trường hợp chuyển ngang như của bạn (Có giấy điều động và tiếp nhận), thì thời hạn tăng lương được tính không phải là 3 năm kể từ ngày vào làm việc tại Công ty mới, mà 3 năm kể từ ngày bắt đầu chuyển hưởng bậc lương đó. Vậy nên bạn nên check lại với phòng tổ chức của Tổng Công ty bạn sắp làm, xem có được hưởng như vậy không nhé.
Trước tháng 7/2009 thì NLD và NSD LD phải đóng BHYT, còn từ 7/2009 thì không phải đóng BH gì cả bạn ah
Bạn nói khó với cán bộ nhân sự công ty hiện tại để họ giúp. Họ làm công văn lên Bảo hiểm, kèm theo 2 quyển sổ của bạn là ghép sổ được thôi mà.
Tớ làm ở BHXN Hà Nội - 142 Đội Cấn, đã từng bị trả về vì không có sổ y bạ đi kèm. Còn các trường hợp có sổ y bạ mà không có giấy nghỉ ốm đấy thì ok, vì chỉ chấp nhận sổ y bạ, hoặc giấy ra viện thôi.