Bên nhà tớ cũng có chuyện thế này. Nhưng tớ nghĩ là lỗi đấy không phải của mình mà là của người ta mà. Tớ cứ kệ thôi. Để đến lúc nào em ý tự lên BHXH làm đơn giải trình để viết nối thời gian vào công ty cũ, và BHXH sẽ hủy cái sổ BHXH cũ đi. Tất nhiên rồi cũng đến tay mình, dể xác nhận. Nhưng để cho các bác này biết là HR không phải rảnh rỗi để họ muốn gì cũng được. Tớ hơi bị ghê gớm, nhưng tại làm nghề này không thế không được .
Tớ thì gửi TK tại Agribank, lãi suất bậc thang, được phép rút gốc nhiều lần, sau 1 tháng nếu mình rút tiền thì được tính LS mức cao nhất, cho dù mình rút tiền giữa kỳ. Những lúc mình cần tiền gấp vẫn có thể rút tiền mà không bị tính LS không kỳ hạn. Thực ra Dịch vụ cua Agribank thì chẳng thích chút nào cả, nhưng cũng TK được chút ít nên không có vấn đề gì.
Ôi nhà tớ cũng giống nhà Chinsusu, vợ 79 chồng 78, nhưng đi xem trước khi cưới có ai bảo gì đâu nhỉ. Mà tớ thì cũng "tín" lắm :p. Nhà tớ thì mới được 1 đứa 2006 mệnh Thổ. Nuôi cực kỳ khó (đến nỗi sợ không dám tiếp tục).
Công việc của chồng thì không tốt chút nào. Mọi người bảo do tuổi con không hợp, mà lại con trai đầu. Không biết thế nào mà 2 vợ chồng khắc khẩu kinh khủng, suốt ngày chiến tranh.
Năm ngoái cũng được khuyên là sinh tiếp đi, mệnh Mộc sẽ rất tốt cho bố mẹ. (Nhưng vẫn sợ lắm lắm) Chắc nhà Chinsusu có em bé sau lại ổn hơn.
Ơ thế thì nhờ bạn Nam nhắn hộ bạn Y Lăng sổ BHXH vẫn còn để lại công ty cũ đấy ạ. Nhưng mà nghe nói nàng đi nước ngoài rồi mà nhỉ.
Tớ đang ở Sing này. Nhưng ngay 4/6 sẽ quay về HN, bạn cần gì không?
Email: hr.vn@siemens.com
- 500K từ TK xxx2251 của em để ủng hộ vùng lũ miền trung
- 500k từ TK xxx5076, gửi giúp 1 chị cùng V.Phòng
Mong mọi người lên đường bình an, mạnh khỏe & mọi việc suôn sẻ.
Tớ cũng chưa qua trường lớp gì cả, đã mấy lần định đi học nhưng lai bận bịu.
Vấn đề là phải có cơ hội và phải thực sự yêu thích nghề.
Chứ nói thật ở ngoài thì thích, nhưng vào rồi thì giống nhau cả thôi :D.
Bên nhà tớ cũng có chuyện thế này. Nhưng tớ nghĩ là lỗi đấy không phải của mình mà là của người ta mà. Tớ cứ kệ thôi. Để đến lúc nào em ý tự lên BHXH làm đơn giải trình để viết nối thời gian vào công ty cũ, và BHXH sẽ hủy cái sổ BHXH cũ đi. Tất nhiên rồi cũng đến tay mình, dể xác nhận. Nhưng để cho các bác này biết là HR không phải rảnh rỗi để họ muốn gì cũng được. Tớ hơi bị ghê gớm, nhưng tại làm nghề này không thế không được .
Tớ cũng như mẹ nó, suốt ngày nhờ vả chị Nghĩa, ngày xưa chị ý quản lý đơn vị nên bây giờ lên toàn hỏi thôi. May mà chị ý ngồi ở 1 cửa nên cũng tiện. Còn người quản lý đ/v thì kinh khủng, suốt ngày cãi nhau thôi.
Cái vụ hoàn thuế này cũng đau đầu nhé'.
Bên tớ người VN thì trả gross nên hoàn thuế là đương nhiên. Nhưng người NN lại trả net. Ma có công văn của Cục thuế HN gửi KPMG hướng dẫn là net cũng phải trả lại thuế cho NLD. Nhưng hỏi tư vấn, tư vấn hỏi Tổng Cục thuế thì lại được trả lời là do thỏa thuận giữa người LD và sử dụng LD. Nếu trả net thì công ty được giữ lại phần thuế đấy. Cục thuế HN trả lời sai. Cứ mỗi nơi hướng dẫn 1 kiểu, không biết thế nào mà lần nữa.
Nên tớ cứ giữ lại thuế của người NN.
Theo mình nghĩ, nếu thỏa thuận miệng không có giấy tờ thì rất khó để kiện được. Chỉ khi có thỏa thuận bằng văn bản mới đưa nhau ra tòa kiện được .
Nếu chứng minh được mối quan hệ giữa em chồng bạn và Cty đó là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, lúc đó mới buộc Cty đó đền bù được. Tốt nhất, em bạn nên lên SỞ Lao động TBXH để hỏi và xin tư vấn. Có thể tất cả những email, giấy tờ liên quan đến công việc sẽ chứng minh được em bạn là người lao động của Công ty đó, và công ty đã làm sai quy định là không ký HDLD với người lao động.
Nếu theo điều 17, thì em bạn có thể được đền 2 tháng lương.
Trả lời bạn nhé.
1. CV gửi bằng tiếng Anh nhé.
2. Đúng công ty ở HCMC, quận 1 nhé.
Rgds.
Bên mình đang tuyển HRM đấy. Bạn gửi CV cho mình, mình sẽ fwd lại cho bên tuyển dụng nhé.
Email nhé: nguyen-le.ha@siemens.com
Thanks.
Ừ mình cũng nghĩ áp dụng theo điều 17. Nhưng bên công ty bạn phải làm công văn gửi Sở LDTBXH Thành phố để báo cáo rằng bên mình có thay đổi cơ cấu tổ chức, và báo cáo sẽ giải quyết các trường hợp cho nghỉ việc như thế nào. Đối với lái xe thì sẽ không khó khăn lắm, nhưng phải đảm bảo bên bạn sẽ không còn vị trí nào tương tự. Nếu không họ sẽ có thể kiện mình làm sai quy định
Đâu sao lại 2 tuổi mẹ nó. Anh cu nhà tớ đi học từ lúc gần 18 tháng mà. Bây giờ đang học lớp cô Tú - lớp Fah. Nhưng đợt này ốm nhiều quá nên đang trốn ở nhà, chẳng biết có bị cho nghỉ học không nữa.
Cho con đi học ở đây mình thấy rất thích. Bé học được khá nhiều, mà các cô thì rất vui vẻ. Cứ mỗi lần đưa con đi học là lại thấy vui vui. Bác bảo vệ cũng vui tính mà cô giáo cũng thích.
Anh cu nhà tớ chỉ bị mỗi cái là hay ốm quá. Chứ tớ thấy đi học là nhất.
Nhiều lúc cứ tự hỏi có phải sai lầm không khi cho con đi học quá sớm.
Mình cũng thích để con được đi học, vì cô giáo dạy rất nhiều thứ. Thằng bé cũng khôn hơn. Nhưng nghĩ đến cái cảnh ốm, lại thấy nản lòng. :Sad:
Tớ thấy mấy cái vụ remuneration survey năm nào cũng phải trả cả đống tiền mới mua được report. Vậy mà ông bố này sẵn sàng vì các bà mẹ quá :P
Mẹ cháu đang muốn tìm người quen để giao lưu mà chẳng thấy ai cả :(
Cái vụ thanh toán thai sản như của bạn tớ đã từng làm 1 lần rồi.
Người lao động nhà tớ cũng nghỉ việc trước khi sinh 1 tháng, hết hợp đồng LĐ với công ty. Và đã đóng BHXH tròn 6 tháng rồi, trước đó chưa có sổ BHXH ở đâu, chỉ duy nhất 6 tháng trước khi sinh (tính trong số 12 tháng trước khi sinh) là đóng BHXH tại công ty tớ thôi. Nhưng vẫn claim được BHXH như thường. 4 tháng x lương thực đóng BH (max. 9 triệu for 2007) + 900,000 tiền trợ cấp thai sản.
Mà thanh toán lại còn nhanh nữa chứ. chỉ mất có 1 tuần tại BHXH Hà Nôi.
Bạn fải mang Quyết định nghỉ việc tại công ty. CÙng với 1 bản xác nhận của phường nơi bạn đăng ký hộ khẩu (bản này xin mẫu trên BH), và Giấy khai sinh của em bé. Tớ cũng thấy ngạc nhiên là sao mà thanh toán còn nhanh hơn cả mình đi làm thanh toán cho nhân viên.