Các mẹ ơi cho em hỏi với. Em ký hợp đồng với tổ chức (em làm cho 1 NGO) theo dự án, và đến 9/2009 sẽ là hết hợp đồng. Thông thường thì sau dự án này tổ chức thường có dự án khác để có thể tiếp tục làm, tuy nhiên, cơ quan em hiện đang gặp khủng hoảng, nên phải cắt giảm chi phí và nhân sự, không chỉ bộ phận em mà rất nhiều bộ phận khác (hành chính, kế toán, v.v) Em được biết nếu phụ nữ mang thai thì trong khoảng thời gian từ khi mang thai đến khi con 12 tháng tuổi ko được sa thải (em nghe láng máng qua 1 số topic thế, cũng chưa đọc văn bản bao giờ). Nếu tháng 6- 7 này em có bầu (theo dự định của em) thì cơ quan em có quyền không ký tiếp hợp đồng với em hay không? Nếu hợp đồng thông thường thì có thể không sa thải phụ nữ mang thai được, nhưng nếu hợp đồng của em chỉ ký đến tháng 9 thì sẽ giải quyết thế nào ạ? Các mẹ giải thích và tư vấn cho em với, em cảm ơn các mẹ rất rất nhiều.

Tớ cũng như mẹ nó, suốt ngày nhờ vả chị Nghĩa, ngày xưa chị ý quản lý đơn vị nên bây giờ lên toàn hỏi thôi. May mà chị ý ngồi ở 1 cửa nên cũng tiện. Còn người quản lý đ/v thì kinh khủng, suốt ngày cãi nhau thôi.

em cảm ơn mẹ bi và bốp, nhưng em nghỉ quá 5 ngày không có giấy phép thì người ta có căn cứ vào đấy để đuổi được không ạ, người ta nói em vi phạm và có thể đuổi em, em không am hiểu cái này, chị tư vấn giúp em với nhé
em cảm ơn chị, có bầu mà cũng ko đc yên tâm nghỉ ngơi khổ thế ko biết :Sick:

05/12/08 E071 - 0000032 + 200,000.00 TRAN THANH HANG UNG HO CHI NGA VA BE SON
???????????????

Mọi người chuyển làm ơn nhắn lại đuôi TK nhé:LoveStruc:

2. Quy định về việc nhận tấm lòng từ thiện:

* Ở miền Bắc xin chuyển khoản cho:
Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank
Số Tài khoản : 0011000871618
Tên tài khoản: Ngô Thị Phương Loan (ALnML)

Mẹ Hangtr chuyển đến tk của chị Loan rồi nhớ nhắn lại trên diễn đàn để chị Loan biết nhé.