Chuyện riêng của nhân viên mình cực kỳ hạn chế xen vào, nhất là ba cái vụ tình cảm lu xu bu như này. Chỉ khi nào nhân viên của mình gặp khó khăn về tài chính, gia đình có biến cố hay tình trạng sức khỏe, tinh thần ko tốt để ảnh hưởng tới công việc thì mình mới quan tâm.
Bản thân mình rất ghét ngoại tình, nếu 1 trong 2 người đã có gia đình mà vẫn qua lại với nhau là ko thể chấp nhận nổi, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào cũng đừng đem tình yêu hay lý do gì gì đó ra biện hộ.
Thường, nếu nhân viên của mình ngoại tình với người bên ngoài cty hoặc 2 nhân viên ngoại tình với nhau mà tới tai mình (cái này phải có người của bên HR xác minh hoặc người nhà kéo tới làm ẫm ĩ, đánh ghen, gây rối...) thì mình bảo đảm người đó ko bao giờ nhận đc bất kỳ promotion nào nữa, chờ có dịp hoặc tới kỳ thay máu nhân sự là mình cho lên top list đi luôn. Xin lỗi chứ kỹ năng và thực lực là cần thiết đó, nhưng tư cách và đạo đức ko có thì mình cũng chả thèm, nhất là sẽ tạo ra tiền lệ xấu và lùm xùm ảnh hưởng cho cty.