Tôi chưa hiểu "hà khắc" kiểu nào? Nhiều công ty hiện nay đều đánh giá dựa các KPI cũng gần tương tự. Theo tôi hiểu thì tại Pouchen việc đánh giá chỉ ảnh hưởng đến tiền thưởng, không có liên quan đến tiền lương (?). Không biết mọi người nghĩ sao chứ đi làm mà "nghỉ không phép" chẳng báo ai thì hơi thiếu kỷ luật.
Em có file PDF cuốn sách này, mẹ muốn đọc để lại mail em send qua. :)
Lộc chùa thì chùa hưởng, sư chẳng ăn cướp của ai, cũng chẳng lừa đảo ai. Tôi thấy các chị khi nói chuyện về sư toàn bàn về chuyện sư có nhiều tiền với một giọng điều rất GATO. Và cũng từ lý do đó, các chị ghét Lý Nhã Kỳ, ghét Ngọc Trinh, ghét tất tật những người thành đạt giàu có hơn các chị. Đó cũng là lý do trong cuộc cải cách ruộng đất ngày xưa, bọn bần nông thối mồm vì ghét nhà giàu nên thi nhau đứng ra bịa chuyện tố cáo họ là địa chủ (thậm chí họ trước đây đã từng là ân nhân của đám bần nông kia) khiến bao người chết oan.
Hà khắc ở chỗ này: "
Thêm nữa, ai đi làm cũng mong cuối năm được thưởng dù ít hay nhiều. Tiền thưởng ấy như một lời cảm ơn, động viên, khích lệ mà doanh nghiệp dành cho nhân viên. Ai làm thì cũng có sai sót này kia, không ai có thể đảm bảo 100% tôi làm việc hoàn hảo. Nếu doanh nghiệp cứ soi từng lỗi như thế để làm cớ cắt thưởng là quá Hà khắc và không nhân văn. Ở những doanh nghiệp nước ngoài mà tôi biết, họ vẫn xếp hạng ABC nhưng dù C thì nhân viên vẫn được thưởng cuối năm, đương nhiên tiền thưởng sẽ ít hơn và tiền lương tăng không cao như các hạng khác.
Haizz gõ tiếng Việt bằng iPad mệt quá.