Bạn khong nói hợp đồng của bạn quy định thế nào, là hợp đồng dài hạn trên 12 tháng hay hợp đồng ngắn hạn. Bạn xem trường hợp của bạn rơi vào quy định nào sau đây nhé:
Luật Lao động được sửa đổi năm 2002:

"Điều 37
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
A) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
B) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
C) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

D) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

G) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Như vậy, việc bạn nghỉ sau khi sinh em bé không thuộc trường hợp nào cả và bạn phải bịa lý do để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.

2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
A) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;
B) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
3-

Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày"

Như vậy, bạn không được nghỉ luôn,nếu nghỉ luôn là bạn phá hợp đồng, chủ có quyền kiện bạn, và hậu quả là

không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

.
Về nguyên tắc, bạn phải tiếp tục làm và thông báo chấm dứt hợp đồng với chủ bằng đơn nêu rõ lý do.

Lời khuyên

: Đây là quy định của Luật để đảm bảo cho chủ có thời gian tìm người khác nhưng thực tế bạn có thể gặp trực tiếp chủ để thỏa thuận cho chấm dứt luôn, trừ trường hợp khó tìm người thay thế, chủ mới yêu cầu bạn làm tiếp - nguyên tắc là tình cảm, dù làm cách nào cũng cần có đơn nhé.

Chế độ:

Bạn nếu chấm dứt hợp đồng theo luật (lý do và thời gian báo trước) thì được trợ cấp thôi việc:
Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp (được làm tròn) X Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc (6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng) X 1/2

Hậu quả

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo như sau:
B) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động. Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.