Tình hình như thế này, bị mất việc sẽ càng thêm khó khăn chồng chất. Mấy hôm trước coi cái vụ anh thanh niên nọ bị cán bộ phường phạt vì đi mua bánh mì, dù hiểu rằng bản thân hành động của anh chưa đúng với thời điểm đó, nhưng cách hành xử của người thừa lệnh cũng chẳng đúng đắn gì. Càng buồn hơn nữa khi mà ngày hôm sau anh có tin bị công ty cho nghỉ việc gọn ơ.
>>> Nam thanh niên ra ngoài mua bánh mì bị xử phạt: Sững sờ khi nghe tin bị cho nghỉ việc
Rồi nhiều người thắc mắc, ủa vậy là chủ muốn cho nghỉ là nghỉ thôi hả, không có quy trình, quy định gì hết hả.
Sẵn vụ này, em muốn chia sẻ để chị em biết rõ, khi nào thì người lao động bị cho nghỉ việc theo quy định của Bộ luật lao động 2019 đang áp dụng. Nói rõ để chị em hiểu các trường hợp em kể dưới đây không bao gồm trường hợp phía người lao động chủ động xin nghỉ hoặc có thỏa thuận với người sử dụng lao động nhé.
#1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá trong Quy chế của người sử dụng lao động.
Quy chế này được xây dựng bởi người sử dụng lao động nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
#2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng chưa hồi phục trong vòng:
- 12 tháng liên tục (áp dụng với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn).
- 6 tháng liên tục đối với người có hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
- Quá nửa hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
Tuy nhiên, đối với trường hợp này, khi lao động bình phục thì người sử dụng lao động có thể xem xét để tiếp tục ký hợp đồng lao động.
#3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, chiến tranh hay di dời, thu hẹp sản xuất và kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc giảm nhân sự.
#4. Sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động (do mang thai, thực hiện nghĩa vụ quân sự…) mà không có mặt tại nơi làm việc theo đúng quy định.
#5. Đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định, trừ khi có thỏa thuận khác.
#6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Hoặc 05 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong vòng 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Được biết, lý do chính đáng gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
#7. Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
#8. Do công ty có thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Cụ thể gồm thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm; khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
#9. Do công ty chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã.
#10. Người lao động bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, án cao nhất của Bộ luật hình sự phải kết thúc cuộc đời của người đó, hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án.
#11. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo Quyết định, bản án có hiệu lực của Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
#12. Người lao động qua đời, hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã qua đời.
#13. Người sử dụng lao động đã mất hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã qua đời.
#14. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ‘mai thúy’ tại nơi làm việc.
#15. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động dẫn đến hậu quả thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
#16. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
#17. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật.
Ngoài các trường hợp nêu trên, trừ khi người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc tự xin nghỉ thì hành vi cho người lao động nghỉ việc đều trái pháp luật.
Hiện tại, theo quy định tại Bộ luật hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017, hành vi sa thải người lao động trái pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm, hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 03 năm. Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
Nói vậy để chị em biết nếu bị cho nghỉ việc không đúng quy định có thể khiếu nại, khiếu kiện. Thêm ưu tiên nữa là việc khiếu kiện đến Tòa án sẽ không phải tốn tiền án phí, lệ phí.
Mùa này ai có công ăn việc làm ổn định thì ráng giữ lấy nhé, ai bị cho nghỉ việc thì cũng cần xem lại có thỏa điều kiện quy định không, nếu không có thể khiếu nại hoặc khiếu kiện để được giải quyết nhé.
Liên quan đến vụ việc nam thanh niên mua bánh mì bị phạt rồi còn bị cho nghỉ việc, sau đó đã được hỗ trợ để làm công việc mới vào sáng nay 20/7/2021. Nghe xong thấy mừng gì đâu.