Các a/chị ơi, cho e hỏi chút ạ:


Cty mà e ký HD LD ngày 23/4/2008 có gửi cho e thông báo cho e bằng email đơn phương chấm dứt HD LD trước thời hạn. Ngày chấm dứt HD là từ ngày 24/5/2008, 30 ngày kể từ ngày thông báo.


E có email cho họ đề nghị:


1. Tính lại khoản trợ cấp thôi việc


Theo điều 14.5, Nghị định 44/2003/ND-CP của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động về làm tròn thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người LD làm việc trên 12 tháng,
trợ cấp thôi việc của e là 1 tháng lương, tương đương với 2 năm làm việc
.


Cty chỉ tính trợ cấp thôi việc cho e tương đương với thời gian làm việc thực tế là 1 năm 8 tháng.


2. Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước là 15 ngày


HD của e là HD kô thời hạn, theo điều 38.3 Cty phải thông báo trước cho e về việc chấm dứt HD là 45 ngày nhưng trong thực tế họ chỉ thông báo cho e bằng email 30 ngày.


Hôm nay họ gửi thông báo yêu cầu e lên trụ sở Cty trên Hà Nội để thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng đã ký hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo điều 40 của Bộ luật LD sửa đổi



Điều 40



Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước.
Khi hết thời hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.



Câu hỏi của e là:



Nếu e kô muốn thay đổi nội dung hợp đồng đã ký như Cty đề nghị mà muốn chấm dứt HD LD theo như thông báo Cty đã gửi cho e từ ngày 23/4/2008, Cty có phải thanh toán khoản tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước (tương đương với 15 ngày làm việc) và khoản trợ cấp thôi việc (1 tháng lương, tương đương với 2 năm làm việc) nói trên kô?


Mong các a/chị giải đáp sớm giúp e. E cảm ơn nhiều
:Rose: :Rose: :Rose: :Rose: