Tôi Suýt Loại Một Bộ Hồ Sơ Vì CV Không Đẹp — Giờ Người Đó Là Người Tôi Tin Tưởng Nhất Trong Team
Ba năm trước, tôi tuyển một vị trí content, nhận hơn 40 hồ sơ, lọc còn 5 để gọi phỏng vấn.
Một bộ hồ sơ tôi suýt bỏ qua — không logo công ty lớn, không chứng chỉ gì nổi bật, chỉ ghi vài dòng kinh nghiệm bán hàng online tự làm, lại còn một khoảng trống 8 tháng không đi làm, em ghi rõ: "nghỉ để chăm ba bệnh."
Tôi định loại ngay vì nghĩ thiếu kinh nghiệm chuyên môn. Nhưng có một câu trong đơn làm tôi dừng lại: "Em không có nhiều thứ để khoe, nhưng em làm việc gì cũng làm tới cùng, anh cho em một tuần thử, không nhận lương em cũng làm."
Tôi gọi phỏng vấn, nhận vào thử việc. Tháng đầu bài viết của em còn vụng, sai chính tả vài chỗ. Nhưng email báo cáo công việc của em chưa bao giờ trễ một ngày, dù chỉ có vài dòng. Sáu tháng sau, em là người tôi giao xử lý khủng hoảng truyền thông đầu tiên — và xử lý gọn hơn tôi tưởng.
Tôi nhận ra một điều: tôi từng nhìn hồ sơ giống như nhìn giá một tài sản lúc thị trường đang đỏ — chỉ thấy phần thiếu, phần đang xuống, mà quên hỏi phần nào ở đó vẫn còn tốt, chỉ là chưa ai cho nó cơ hội thể hiện.
Anh chị có từng đánh giá thấp một người chỉ vì hoàn cảnh lúc đó của họ chưa đẹp — rồi sau này nhận ra mình suýt bỏ lỡ một người rất giá trị không?
Phương Lê