các chị ơi, cho em hỏi nhờ Trường hợp này:


em đi làm được 1 năm thì sinh. HĐLĐ của em ký đến tháng 1/2009, em sinh em bé vào tháng 11/2008. Năm 2008 em có thêm 10 ngày nghỉ phép, em muốn xin nghỉ luôn để con cứng cáp rồi đi làm nên mail cho Tp HCNS , nội dung như sau:


dear chị Hiền!


Chị ơi, chị cho em hỏi, em muốn xin nghỉ thêm 10 ngày trừ vào phép thì phải làm những thủ tục gì hả chị? (em nghỉ sớm quá nên em muốn xin nghỉ thêm 10 ngày công cho tròn 4 tháng rồi đi làm). Em cảm ơn chị nhiều!


Và được trả lời như saU


Vì em chưa ký lại HĐLĐ với Cty nên em cứ nghỉ mà ko cần phải xin phép. Chị cũng mới trao đổi với anh TP em, hiện nay phòng cũng chưa có nhiều việc; khoảng 1-2 tháng nữa khi có thêm việc chị sẽ thông báo cho em đi làm và ký lại HĐLĐ.


Các ngày phép của năm 2008 của em nếu còn thì sẽ chuyển sang nghỉ vào năm 2009 hoặc Cty sẽ thanh toán = tiền nếu em ko tiếp tục làm ở đây nữa.


Thân ái,


tức là trong trường hợp này em bắt buộc phải nghỉ đúng ko ạ?