Chuyện của em dính dáng đến tòa án các bác ạ. Vụ án dân sự thôi mà cụ thể là vụ án lao động. Mục đích em kể ở đây trước hết là xin được các bác trợ giúp / góp ý nếu có thể, sau nữa là để chỗ chia sẻ kinh nghiệm về việc kiện tục cho bác nào không may gặp phải như em.


Công việc của em là làm vật tư cho 1 công ty tập đoàn nói thêm là tập đoàn này có tương đối nhiều nhân viên trên wtt cho nên chắc là biết em vì vị trí của em có vẻ hơi là keyperson


Vì nơi làm việc của em ở xa "mặt trời" nên em thực sự chả biết nội bộ công ty đấu đá nhau thế nào chỉ biết là vào một ngày xấu giời cuối năm 2007, em nhận được cái mail yêu cầu họp và bàn giao công việc. Ừ thì họp xem mình bị chuyển về đâu chứ em cũng chả có ý định đấu tranh gì cả. Tuy nhiên đang trong quá trình bàn giao, bộ phận nhân sự giới thiệu em sang công ty đối tác làm việc hành chính với mức lương thấp hơn và nói thêm là không đền bù gì cả. Điều đáng nói ở đây họ còn bảo nếu em không đồng ý thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em và đền cho em nửa tháng lương. Em thật sự choáng về sự hiểu biết luật lao động của phòng nhân sự vì đương nhiên em biết không dễ gì mà người sự dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cả.


Em làm đi tìm tư vấn và đã làm đơn lên công đoàn công ty yêu cầu nói rõ lý do chấm dứt hoặc bố trí công việc khác. Thật ra cái này chỉ là vấn đề thủ tục vì người ta ghét mình rồi thì ở lại làm gì, em cũng biết thế nhưng em gửi đơn chỉ để họ họp xem xét lại mức bồi thường để em ra đi (cái này luật gọi là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng giữa 2 bên). Trong cuộc họp đó, họ vẫn chỉ khăng khăng là họ đền em đúng nửa tháng lương cứ như là em xin thôi việc và còn bảo là công ty của họ, họ thích đuổi lúc nào chả được. Em ức chế quá và đương nhiên không đồng ý vì tính em cũng ngang phết chứ chả nữ tính lắm. Thế là họ dọa luôn nếu không đồng ý thì họ sa thải em theo điều 85 em nghỉ 5 ngày không có lý do.


Đến nước này, em một phần thì cũng vì tiền nhưng một phần cũng cú về việc coi thường pháp luật của công ty quá nên em cũng cương, họ thích làm thế nào thì làm.


Họ họp kỷ luật em và ngày hôm sau em cầm quyết định sa thải vào đầu năm 2008.


Em thì không nghỉ 5 ngày không có lý do như họ nêu rồi, nên em quyết định kiện lên Tòa Án Nhân Dân quận Tây Hồ (em viết hoa để tỏ lòng kính trọng đấy nhé)


Trong đơn kiện, em nói rõ quyết định của họ không có giá trị pháp lý vì ngày ra quyết định sau ngày có hiệu lực (ngày quyết định là 1 tháng 9 năm 2008 ngày sa thải là ngày 9/1/2008) và yêu cầu Tòa hủy bỏ quyết định đó.


Nói chung hồ sơ của em thì đầy đủ, vì lý do 5 ngày nghỉ đó thì em vẫn gặp phòng nhân sự ở trụ sở công ty chỉ có không đến nơi làm việc vì bị sếp trực tiếp đuổi không cho ngồi tại chỗ làm việc.


Ra tòa thì lằng nhằng lắm các bác ạ. Gọi lên gọi gọi xuống để làm rõ hồ sơ, rồi bị mắng y như mình là con cái nhà họ ý. Em cũng vẫn nhịn, có điều càng ngày em càng mất tin tưởng vào khả năng thắng kiện của mình mặc dù nếu xử đúng thì em thắng là cái chắc vì ông luật sư ở Tòa tối cao xem hồ sơ em rồi và bảo riêng cái quyết định sai ngày thế đã bị hủy rồi không có quyết định thành lập hội đồng kỷ luật mà đã ra quyết định kỷ luật. Thế nhưng em vừa được biết công ty em vừa duyệt chi 50 triệu cho luật sư để làm vụ của em. Cái này thì em biết chắc tiền cho luật sư chỉ độ 5 triệu thôi, còn lại là để lo lót.


Vậy, theo các bác bây giờ em phải làm thế nào, không mất lòng tin vào Đảng và Nhà nước quá. Em cực kỳ tuân thủ pháp luật còn chưa bị công an giao thông tóm bao giờ cơ.


Thực sự em cũng không hiểu công ty cũ của em định lấy tay che cả bầu trời hay sao mà làm thế. Vì vụ của em tuy nhỏ nhưng nếu thua em quyết định sẽ xin ra tòa Phúc thẩm mà để um lên thế công ty em chắc chắn sẽ thiệt vì công ty em lắm phốt lắm, nhà cửa đất đai, tiền nong. Liệu phải rải tiền như thế nào để bịt hết nhỉ???


Em làm gì tiếp theo bây giờ, các bác tư vấn cho em với.