Có nên đổi nơi làm việc?

Mình có một vấn đề suy nghĩ mãi không ra .Lúc trước khi mình còn làm cty S thì Tổng GĐ cty B bảo bạn trai mình giới thiệu mình qua làm cho cty B. Vì thấy TGĐ cty B cứ nhờ hoài nên bạn trai mình thấy ngại và đã bảo mình sang cty B làm việc. Lúc ấy mình nghe lời bạn trai mình vì mình không muốn anh ấy khó xử, anh ấy luôn cảm thấy tự hào về mình cho nên mình không thể để anh ấy khó chịu vì việc ấy.

Mình sang cty B làm hơn một năm thì mình và bạn trai chia tay, những thành viên lãnh đạo như TGĐ, phó TGĐ,và cả GĐ đều biết chuyện đó. Lúc ấy sợ mình buồn, phó TGĐ còn động viên mình rất nhiều.

Công ty B tuy rất trọng dụng mình , nhưng chế độ lương bổng thì nói thật là “bó tay”. Ngoài những đợt nhà nước quy định tăng lương thì nội bộ cty (đặc biệt là nhân viên văn phòng) chẳng có chế độ tăng lương nào cả. Nhà nước bảo tăng lương thì ai cũng dc tăng số tiền như nhau, ngoài ra cứ làm việc đủ 6 tháng thì có thêm tiền thâm niên 50 nghìn, có nghĩa là mỗi năm ký lại hợp đồng mới chỉ lên đúng 100 nghìn.Công nhân sản xuất còn may ra được điều chỉnh lương theo năng lực, còn nhân viên văn phòng thì ai có cố gắng cũng chẳng có chế độ tăng mà chỉ bị giảm nếu phạm lỗi.Nói ra mà xấu hổ, nếu ở cty cũ thì bây giờ tiền lương của mình cũng cao hơn hiện tại nhiều vì bên ấy còn điều chỉnh lương theo năng lực.

Mặc dù mình rất ghét nhảy việc nhưng sức chịu đựng gần như cạn kiệt, giá cả leo thang mà tiền lương chỉ đủ trang trải (hàng tháng mình phải phụ gia đình một ít tiền) , tháng nào sài hết tháng đó. Tết vừa rồi nếu không nhờ bạn bè lì xì thì chắc không có tết. Cty B thưởng tết cũng “keo” hơn người ta, tính theo chấm và lương cơ bản nên nhìn tiền thưởng mà muốn khóc. Ở cty khác , công nhân đóng gói thôi cũng được tiền thưởng nhiều hơn nhưng người cán bộ , những nhân viên lâu năm của cty mình.

Có 1 cty Kiw muốn mời mình sang làm, ngay từ khi mới vào cty B được nữa năm thì người bên cty Kiw đã gọi mình sang làm trợ lý cho họ, người này cũng quen bạn trai mình.Lúc ấy vì muốn từ chối khéo nên mình bảo họ chờ mình hết hợp đồng 1 năm với cty B, không ngờ họ canh 7 tháng sau ,khi mình chuẩn bị kí hợp đồng mới với cty B thì họ lại nhắc nhở chuyện ấy, họ bảo là dành vị trì đó cho mình. Nhưng mình vốn cảm động trước những lần Phó TGĐ động viên và an ủi mình nên không nỡ rời khỏi cty B. Mình lại nói với cty Kiw là chờ mình thêm 1 năm, và bảo là sẽ giới thiệu người cho họ nếu họ cần gấp. Nhưng họ bảo là chỉ cần mình thôi, họ nhất quyết để dành vị trí đó cho mình khiến mình khó xử vô cùng.Còn khoảng 5 tháng nữa thì mới hết hạn hợp đồng năm thứ 2 ở cty B, có điều là bây giờ người ở cty Kiw cứ gọi điện thoaị hối thúc mình sang. Ông ấy bảo đảm lương khởi điểm thử việc của mình cao hơn tiền lương hiện tại(cao hơn khoảng 700k) và sau đó thì điều chỉnh theo năng lực.Giờ mình đắn đo rất nhiều. Bởi mình cần lương cao để có dư mà dành dụm, nhưng không biết làm sao để có lý do rời khỏi cty B ,vốn vĩ cty B trả lương thấp nên càng khó tuyển được người thay mình.Tất cả những cty mình đang nói trên đều là cty của Đài Loan, bởi thế họ cần người thạo tiếng Hoa nữa chứ .

Có ai cho mình ý kiến được không, mình nên đi khỏi cty B hay ở lại.Mà nếu ra đi thì phải nói lý do gì.